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企業・業界研究

テレビ東京の新卒志望者必見!採用情報&選考対策マニュアル

2020年3月18日

テレビ東京は、他のテレビ局とは異なる視点や切り口でテレビ番組を発信することで知られています。独特な魅力があるテレビ東京での仕事に憧れる学生はとても多いです。テレビ東京の新卒募集は人気であり、なおかつ採用人数も多くはないため、ライバルに差をつけるためにはしっかりと企業研究・自己分析・選考対策を行う必要があります。

本記事で分かること
  • テレビ東京での仕事内容
  • テレビ東京が求める人材
  • テレビ東京の新卒選考内容・対策
  • テレビ東京で働く人の声
  • テレビ東京で新卒募集職種と待遇・福利厚生

テレビ東京への入社を志望している人はもちろん、テレビ業界全体や番組制作に興味がある人にもぜひ参考にしていただけたらと思います。

新卒の就活にマストな自己分析や面接対策については、ぜひ次の記事も参考にしてみてください。

テレビ東京での仕事内容


テレビ東京を始めとしたテレビ局での仕事はよく知られているようで、詳細まで理解している人は少ないでしょう。ここではテレビ東京での具体的な仕事内容をご紹介します。

アナウンサー・キャスター

放送番組やイベントの司会・進行・ナレーション・リポートを担当します。自分自身のキャラを出したり、番組に彩りを添える役割も担います。体力勝負な側面もある仕事です。

制作

情報バラエティ・ドラマ・音楽などエンタメ系番組の企画・演出・制作を担当します。「テレビ東京らしい!」と評価される、人の心を魅了する番組制作が仕事です。

報道

経済・政治・社会などの分野での取材・ニュース制作・報道番組の企画・制作を担当します。機動力でニュースを捉え、高い分析力でニュースの裏側を解き明かす仕事です。記者とディレクターの兼務はテレビ東京では通例です。

スポーツ

野球・サッカーなどのスポーツの取材・中継・スポーツニュース制作、またオリンピックや世界大会などスポーツ特番の企画・制作を担当します。スポーツの魅力・迫力・醍醐味を伝える役割です。

編成

番組を成功へ導く司令塔的なポジションです。ターゲット層・曜日・時間帯・裏番組などを総合的・戦略的に練り上げ、タイムテーブルを編成するのが仕事です。編成の戦略と番組パフォーマンスがマッチすることで、ヒット番組が生まれています。

営業

番組と企業、企業と視聴者を結び、テレビの影響力をビジネスに変える役割です。広告主のニーズに合わせ、広告効果を最大限に引き出すCM枠を販売する他、新しい広告モデルの開発やイベントプロデュースも行います。

アニメ

アニメ番組・映画の企画・制作・国内外への番組販売・商品化などアニメに関する業務を一手に引き受けます。マーケット拡大のため、海外の制作会社と共同でアニメを企画・制作するなど新たなビジネスモデルの構築も行います。

コンテンツ事業・ビジネス開発

従来のテレビ局ビジネスにとらわれない、コンテンツの価値最大化と新たなビジネススキームを構築します。番組を活用した配信・DVD化、劇場用映画への投資、中国・アジア・北米など海外への番組販売、e-sports事業やVTuber事業などの新規事業開発、イベントの企画・運営等を担当しています。

技術・IT

テレビ制作のテクノロジー担当です。カメラ・VE(ビデオエンジニア)・ミキサー・照明などを担当する制作技術、放送素材の送出・系列局への伝送・放送の運行管理などを担当する放送技術、インターネット配信・データ放送・社内システム等IT領域を担当する企画・開発・運用で成り立っています。

テレビ東京が求める人材


テレビ東京が求める人材は、採用メッセージから分かります。

  • テレビが好きで映像に魅力を感じ「人々の心を動かす仕事」がしたい!という情熱のある人
  • 「独自の発想」を大切にするテレビ東京のDNAに共感する人
  • 世の中にない新しいモノを生み出したい!アイデアが止まらない!という人

これから激動が予想されるテレビ局において、変化を楽しみにながら働ける人が求められていますし、そうした人がテレビ東京の仕事にも向いているでしょう。

テレビ東京の新卒採用選考対策


テレビ東京の新卒採用選考内容や対策について具体的に解説します。

エントリーシート内容

テレビ東京の新卒採用選考におけるエントリーシートでは、過去に以下の内容が質問されています。

  • テレビ東京でやりたいこと
  • あなたにとってテレビとは何か
  • ゼミや研究室におけるテーマ・研究内容
  • 趣味について
  • 学生時代、最も力を入れてきたことを
  • 資格・免許・コンテストの結果等、PRできること

面接内容

テレビ東京の新卒採用選考における面接では、過去に以下の内容が質問されています。

  • 30秒で自己PRも含めた自己紹介
  • 最近の気になるニュース
  • あなたが人に負けないと思っていること
  • 低迷を続けるテレビ業界をこれから盛り上げていく方法
  • テレビ東京を選んだ理由
  • 今朝の朝食内容
  • 伸び代があると思う番組とその根拠
  • テレビ局を志望するきっかけと興味を持った時期
  • エントリーシートの深掘り

総合的な対策

過去の内定者の声から、以下のような対策を講じることをおすすめします。

  • 各局の様々なテレビ番組をくまなく見ておくこと
  • テレビ以外のマスコミ業界にも興味を持ち知識を付けておくこと
  • エントリーシートの深掘りが多いため、掘り下げられるネタで提出すること

様々なことに興味を持ち、積極的に行動できる人が内定を受けています。ぜひ参考にしてみてください。

テレビ東京で働く人の声


テレビ東京で実際に働く人の声をご紹介しましょう。

営業/新卒入社/男性
営業/新卒入社/男性
組織体制・企業文化
新しいものを作ろうという革新的な風土がある。社員が少ないぶん、頭を使って少ない制作費で他のキー局に負けず劣らずのものをつくる強い意思と行動力が求められている。バラエティーやアニメを基盤に他のジャンルにも注力している。
営業/新卒入社/男性
営業/新卒入社/男性
企業分析(強み・弱み・展望)
強み:新しいものを作ろうとする革新的な風土がある
弱み:他のキー局より規模的に圧倒的に劣る。

事業展望:新しいものを継続的にやっていく。

総合職/新卒入社/男性
総合職/新卒入社/男性
女性の働きやすさ
そもそもこの業界が好きで入社する女性が多く、全体的にモチベーションは高い。超規定な就業ついてもある程度は会社がバックアップしている印象である。

編成局/新卒入社/女性
編成局/新卒入社/女性
女性の働きやすさ
産休や育休の制度は充実しており、復帰も比較的しやすいように感じている。

引用:openwork

テレビ東京の新卒募集職種・待遇・福利厚生


テレビ東京で新卒募集されている職種および待遇は以下の通りです。

種類内容待遇(2020年度予定)
アナウンス職
  • アナウンサー
  • 大学卒:25万6000円
総合職
  • 報道部門
  • スポーツ部門
  • 制作部門
  • 放送ビジネス部門
情報・技術職
  • 情報・技術
  • 大学卒:25万6000円
  • 大学院卒:26万5000円

その他の待遇や福利厚生、人事制度は以下のように定められています。

  • 諸手当:時間外勤務割増、休日勤務割増、深夜割増、通勤手当等
  • 昇給:年1回(4月)
  • 勤務地:本社および各支社・支局
  • 勤務時間:原則として9:30~17:30(実勤7時間) ※職種によりシフト勤務あり
  • 休日休暇:完全週休2日制(土日)※職種によりシフト勤務あり 祝休日、年末年始休日、リフレッシュ休日、夏季・冬季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、永年勤続慰労休暇、年次有給休暇(初年度10日、次年度以降20日、最高40日、半日有給休暇制度)など
  • 福利厚生:在宅勤務制度、住宅資金融資制度、入学資金融資制度、財形貯蓄、共済会、クラブ活動、社員食堂、厚生施設(保養所、スポーツクラブ等)など
    保険:雇用、労災、健康、厚生年金保険、企業年金、団体生命保険、包括障害保険など
  • 教育研修:新入社員研修、OJT(トレーナー制度)、資格昇格時研修など

まとめ・テレビ東京で心を動かす情熱的な仕事を!

テレビ東京の新卒採用情報についてご紹介しました。簡単にポイントをまとめます。

テレビ東京新卒採用・まとめ!
  • テレビ番組に関連する仕事には様々な種類がある。テレビ東京では番組以外にもコンテンツ事業やビジネス開発など多くの新たな挑戦が進められている。
  • テレビ東京では「人の心を動かす仕事がしたい」「独自の発想」「アイディアにあふれる人」が求められている。
  • テレビ東京の新卒選考では、各局の番組やテレビ以外のマスコミにも注目するなど、多くのことに関心を寄せ積極的に行動できることをアピールしよう。
  • テレビ東京では女性が働きやすい風土が徐々に高まってきている。

テレビ業界はこれから劇的に変化していくことが見込まれます。クリエイティブに手腕を発揮していきたいという情熱にあふれた学生さんは、ぜひテレビ東京の新卒選考に挑戦してみてください!

投稿者プロフィール

ケンくん
ケンくん
ウシ科 ウシ属 サイヨ牛。就活で100社落ちた経験、就職するも牛を牛とも思わない企業に嫌気がさして退職。それ以来、だれよりも求職者の手助けをしたいと考え、採用メディアを作り上げることを決意した。

採用に関する情報を銀行のように貯めて、だれもが引き出せるようにとの想いで採用バンクが誕生。特別編集長として求職者側に寄り添ったアドバイスを得意とする。

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