企業・業界研究

タカラトミーへの新卒採用希望者必見!内定獲得のためのマニュアル集

2020年4月8日

タカラトミーは、トミカやベイブレードを販売している大手玩具メーカーです。それゆえ、タカラトミーに就職したいと考えているライバルはとても多く、新卒で簡単に内定を取れるほど、甘い企業ではありません。しかし、他のライバルよりも綿密にタカラトミーに受かるための対策を行えば、あなたも十分内定を掴みとることが可能になります。

この記事ではタカラトミーが新卒採用で募集している職種や、求める人物像、面接対策などについて具体的にまとめましたので是非、参考にして下さい。

タカラトミーが新卒採用で募集している4つの職種


そもそもタカラトミーはどのような職種で新卒採用を行っているのでしょうか。タカラトミーが募集している4つの職種について、具体的に説明していきます。

総合職

総合職は企画や開発、マーケティングや品質管理などに携わります。総合職の場合は、タカラトミーグループの下記4社で新卒採用を実施しています。

  • タカラトミー
  • タカラトミーアーツ
  • タカラトミーマーケティング
  • キデイランド

技術系総合職

技術系総合職は、技術開発や設計技術、生産技術や安全品質などに携わります。技術系総合職の場合は、タカラトミーグループの下記3社で新卒採用を実施しています。

  • タカラトミー
  • タカラトミーアーツ
  • トミーテック

管理系総合職

管理系総合職は、経理や財務、法務や人事などに携わります。管理系総合職の場合は、タカラトミーグループの下記2社で新卒採用を実施しています。

  • タカラトミー
  • トミーテック

一般職

一般職は、店舗の接客販売のスペシャリストとして携わります。一般職の場合は、キデイライドで新卒採用を実施しています。

タカラトミーが求める3つの人物像


タカラトミーが求める人物像にあなたが合っていれば、新卒採用で内定をつかみ取れる可能性は高まります。こちらではタカラトミーが求めている3つの人物象について具体的に説明していきます。

タカラトミーで色々な経験を積みたいと考えている人

タカラトミーは社員に様々な経験を積ませてくれる企業です。実際に活躍している人は、営業の最前線に立って現場を経験したいという希望があったと言います。希望を上司に相談したところ「どんどん挑戦してほしい」と知識も経験も足りない私を香港に送り出してくれたと述べていました。

このようにタカラトミーは、自分がやってみたい、チャレンジしてみたいということの後押しをしてくれます。そのためタカラトミーは、社会人として色々な経験を積みたいと考えている人材を求めていると言えるでしょう。

「君はおもちゃが好きか?」の問いに答えられる人

タカラトミーで働いている社員は、基本的におもちゃが好きな人が集まっていると考えられます。おもちゃビジネスは、1,000個商品を生み出しても大ヒットするのは、3~4個と言われています。厳しい業界であるため、挫折や嫌になってしまう時もあるはずです。しかしすでに活躍している人は「社員一人一人のおもちゃ好きという想いやものづくりへの熱意が諦めずに挑戦し続けていく原動力となっている」と述べています。

その中で採用チームは学生に向けて「君はおもちゃが好きか?」というメッセージを送っています。タカラトミーは、この問いに対してしっかり自分の言葉で答えられる人材を、求めていると言えるでしょう。

おもちゃに対して強い熱意がある人

タカラトミーは、強い熱意を持っている人が集結した企業です。実際に活躍している人は「ヒット商品を作るといった目標に向けて、チームで協力し合いながらゴールを目指していくため、タカラトミーという会社を一言で表すなら部活である」と述べています。

また学生に向けて「これだけは誰にも負けない、自分が本当にやりたいことを徹底的に考えて強い意志を持って挑戦してほしい」とメッセージを送っています。そのためタカラトミーは、おもちゃに対して強い熱意がある人材を求めていると言えるでしょう。

タカラトミーの新卒採用における選考フローと面接対策


タカラトミーの新卒採用は、どのような選考フローを踏んで、どのような質問を面接で聞かれるのでしょうか。それぞれを具体的に説明していきます。

選考フロー

新卒採用の選考フローは下記の7ステップで進んでいきます。

  1. ES
  2. Webテスト・SPI
  3. グループディスカッション
  4. 説明会・セミナー
  5. 一次面接
  6. 最終面接
  7. 内定

上記は総合職の選考フローです。職種によっては二次面接やWebテスト・SPIが行われない場合もありますが、基本的に上記のような流れで新卒採用の選考が進みます。

過去に聞かれた質問内容と回答のポイント

タカラトミーの新卒者向け面接では一般的な質問のほか、おもちゃに関する質問をされる傾向があります。ここでは新卒採用で実際に聞かれた質問や回答のポイントについて説明していきます。

子供の頃に、はまっていたおもちゃは何ですか?

そのおもちゃには、どのような思い出があるのかを伝えてみましょう。例えば、そのおもちゃを通じて友達ができた、おもちゃを組み立てるのに苦労したが、完成した時は達成感があり嬉しかった、などが考えられます。その後に、だから自分も子供たちに喜びを与えたいという熱意を伝えられると良いアピールに繋がるはずです。

最近気になっていることはありますか?(ニュース等何でも良い)

社会の流れをしっかりと把握できている人材かどうかを見極められている可能性があります。気になっていることから学んだことや気づかされたことなどを伝えて、どのように自分に活かしていくのかを伝えられると良いでしょう。

うどん派ですか?そば派ですか?

臨機応変に対応できる能力があるかどうかを見極められている可能性があります。このような質問には、下記のように結論→理由を述べて、簡潔に分かりやすく回答してみましょう。

例)私はうどんが好きです。好きな理由は○○だからです。反対にそばは△△だからあまり好きではありません。

タカラトミーで働く人の声

タカラトミーで働いている人は実際どのように感じているのか、みなさんの声を紹介していきます。

営業系
営業系
自分が携わったおもちゃで子供達が実際に遊んでいるのをみると非常にやりがいを感じます。
企画・事務・管理系
企画・事務・管理系
おもちゃを扱う会社だけに、周囲の社員も上長も子どもの急病や行事には理解が深く、ありがたく感じることも多かったです。
営業系
営業系
自分自身が考えたモノが形として世に出て、子供に喜ばれている様子を見た時は非常に嬉しいしやりがいを感じる。強いモチベーションとなる。

引用元:カイシャの評判

タカラトミーでは「夢を届ける立場」という意識を持ちながら行動している人が活躍中!


タカラトミーは2024年で創業100周年を迎える歴史のある企業です。ここまで長く会社が続いているのは、社員一人一人が子ども達に夢を与える立場だという意識を持ちながら行動してきたからだと考えられます。実際に社長は社員に求めることとして下記4つを取り上げています。

  • 子ども達に夢を届けているのだという事実を強く認識すること
  • 高い倫理観
  • 誠意
  • 不断の努力

そのためあなたが、子ども達に夢を届ける立場だという意識を持ちながら行動していける人材であれば、きっとタカラトミーで活躍できるはずです。

タカラトミーの待遇を紹介


タカラトミーに入社しようと考えている新卒の方は、待遇面についても気になりますよね。ここではタカラトミーの平均年収や福利厚生について具体的に説明していきます。

平均年収は700万円以上!

有価証券報告書によると、タカラトミーの平均年収は732万円でした。年齢別の平均年収は下記の通りです。

  • 20代:299~565万円
  • 30代:548~671万円
  • 40代:633~844万円
  • 50代:794~897万円
  • 60代:510~897万円

部長クラスになると、平均年収は1,200万円を超えるため、高収入も夢ではありません。

タカラトミーは福利厚生も充実している

一部ではありますが、タカラトミーには下記のような福利厚生があります。

  • 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
  • 確定拠出企業年金
  • 財形貯蓄制度(利子補給制度あり)
  • 住宅資金融資制度、
  • 共済会
  • 社員持株会
  • 退職金制度
  • 健康保険組合保養所
  • 外部提携福利厚生機関
  • 社員購入割引制度

タカラトミーには数十種類の福利厚生があり、とても充実しているといえます。

タカラトミーの新卒採用を受ける前にもう一度チェックしよう

タカラトミーは「子ども達に夢を与えていく」という考え方を大切にしています。そのため新卒採用面接では「子ども達に夢を与えていくという考えのもと、どのようにして会社に貢献していくのか」といった点をアピールしてみましょう。その思いはきっとタカラトミーに伝わるはずです。もう一度求める人物像や面接対策を確認して、新卒採用で内定をつかみ取ってくださいね。

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