企業・業界研究

三菱地所への新卒採用希望者必見!内定獲得のためのマニュアル集

2020年2月29日

三菱地所は、大手不動産ディベロッパーです。それゆえ、三菱地所に就職したいと考えているライバルはとても多く、新卒で簡単に内定を取れるほど、甘い企業ではありません。しかし、他のライバルよりも綿密に三菱地所に受かるための対策を行えば、あなたも十分内定を掴みとることが可能になります。この記事では三菱地所が新卒採用で募集している職種や、求める人物像、面接対策などについて具体的にまとめましたので是非、参考にして下さい。

三菱地所は総合職で新卒採用を実施している


総合職の仕事内容は下記7つが挙げられます。

  • ビルや商業施設の開発企画からエリアマネジメント
  • 住宅の開発企画から分譲
  • 物流施設の開発企画や賃貸
  • 空港ターミナルの運営
  • 証券化スキームを利用した不動産開発・売買
  • クライアントに向けてのソリューション営業
  • 経営企画・経理・人事等の一般管理

高度な判断を要する業務を行った後、国内外すべての事業所に勤務します。将来的には、経営幹部層として幅広いマネジメント業務や専門業務の担当を想定しています。

三菱地所が求める3つの人物像


三菱地所が求める人物像にあなたが合っていれば、新卒採用で内定をつかみ取れる可能性は高まります。それでは、どのような人物像を求めているのか具体的に説明していきます。

「人を想う力」がある人

三菱地所はブランドスローガンとして「人を想う力」を掲げています。ブランドスローガンには「これからの三菱地所を社員全員で創っていく」といった想いが込められているのです。仕事をしていく上で「あなたに会えてよかった」「あなたに話を聞いてもらえてよかった」と思われることで、自分や仕事の存在意義を見出していけることでしょう。「人を想う力」を持っている、もしくはこれから持っていきたい、と思っている人材を三菱地所は求めています。

時代の変化を先取りできる人

三菱地所の事業分野は、年々幅広くなっています。その背景にあるのは、社員一人一人が「競争力あふれる企業にする」「変革を遂げる企業にする」という想いで、時代を先取りしてきたことです。一度建てた建物は、頻繁にアップデートすることはできません。そこで三菱地所が担当する役割の一つとして「時代の変化に応じてビルやまちを育てていくこと」が取り上げられます。訪れるであろう時代の流れを先取りして、アイディアを形にしていけるような人材を三菱地所は求めています。

自ら仕事に面白さを見つけられる人

三菱地所では自分の感度を高め、変化の兆しを掴み、自らの知見を業務に積極的に取り込みながら付加価値を提供していく姿勢が求められます。それ故、三菱地所の業務は高度化・複雑化しているものが多い傾向にあります。その仕事を楽しめる、もしくは自ら面白さを見つけられるような人材を三菱地所は求めていると考えられるでしょう。

三菱地所の新卒採用における選考フローと面接対策


三菱地所の新卒採用は、どのような選考フローを踏んでどのような質問を面接で聞かれるのでしょうか。それぞれを具体的に説明していきます。

選考フロー

新卒採用の選考フローは下記の8ステップで進んでいきます。

  1. 説明会・セミナー
  2. ES
  3. Webテスト・SPI
  4. グループディスカッション
  5. 一次面接
  6. 二次面接
  7. 最終面接
  8. 内定

上記は総合職の選考フローです。年度によって企業独自の選考がある場合や二次面接・最終面接が行われない場合もありますが、基本的に上記のような流れで新卒採用の選考が進みます。

過去に聞かれた質問内容と回答のポイント

三菱地所の新卒者向け面接では一般的な質問のほか、三菱地所をどのくらい分析しているのか、を見極めるための質問をしてくる傾向があります。ここでは新卒採用で実際に聞かれた質問や回答のポイントについて説明していきます。

あなた自身が働く上で大事にしたい価値観

あなたがどのような思いをもって三菱地所で活躍してくれるのか、を見極められている可能性があります。あなたが大事にしている価値観と三菱地所の価値観はなにが共通しているのか、まで伝えられると良いアピールができるでしょう。

三菱地所で一番好きな建物や空間は何ですか

三菱地所をどのくらい分析しているのか、を見極められている可能性があります。三菱地所が手掛けている建物の名前を把握して「他社にはない三菱地所の強み」を述べられると良いでしょう。

三井不動産との違いはなんだと思いますか

2番目の質問と同じように、どのくらい分析できているか見極められている可能性があります。一方的に三菱地所の良い点を挙げるのではなく、三井不動産の良い点、そして三菱地所の課題から解決策まで挙げてみましょう。採用担当者から「よく分析している」と好印象に繋がる可能性もあります。

三菱地所で働く人の声

三菱地所で働いている人は実際どのように感じているのか、みなさんの声を紹介していきます。

企画・事務・管理系
企画・事務・管理系
契約社員でも、正社員と分け隔てなく責任のある仕事をすることができ、しっかりと教育もしてくれて自分のスキルアップをすることができる。大変ではあるが、とてもやり甲斐もあり、成長することができたと感じた。
営業系
営業系
女性上司もたくさん活躍。育休、産休もしっかりと取得でき、周りのサポートもしっかりしてくれる。勤務時間などの調整や仕事内容の調整も対応してくれました。同じ部署でも産後復帰もしている人も沢山いました。
企画・事務・管理系
企画・事務・管理系
有給消化などきちんととらせてもらえていました。仕事のメドがきちんとたてれば、周りの人、上司などの理解もあり、休日出勤などありませんでした、

引用元:カイシャの評判

「まちづくり」を通じて社会貢献をしていきたい人は三菱地所で活躍できる!


三菱地所は基本使命として「まちづくりを通じた社会への貢献」を掲げています。基本使命の下、オフィスや商業施設の開発、不動産仲介や海外事業など多岐に渡る事業を展開してきました。「まち」には住む人や働く人、観光に来る人など様々な目的で人が集まります。そのような人たちに求められるサービスや空間を創り上げられるように、三菱地所はチャレンジを続けています。そのため「まちづくり」を通じて社会に貢献していきたい、と思っている人は、きっと三菱地所で活躍できるはずです。

三菱地所の待遇を紹介


三菱地所に入社しようと考えている新卒の方は、三菱地所の待遇についても気になりますよね。ここでは三菱地所の平均年収や福利厚生について具体的に説明していきます。

平均年収は1,100万円以上!

有価証券報告書によると、三菱地所の平均年収は1,194万円でした。性別で分けると、男性の平均年収は1,352万円、女性の平均年収は1,020万円です。部長クラスになると、平均年収は1,900万円を超えるため、高収入も夢ではありません。

三菱地所は福利厚生も充実している!

一部ではありますが、三菱地所には下記のような福利厚生があります。

  • 独身社宅
  • 転勤者用社宅
  • 転勤帰任者用社宅
  • 住宅取得援助
  • 企業年金
  • 資格取得支援
  • 選択型研修
  • 語学研修
  • 留学制度
  • 海外トレーニー制度
  • ベビーシッター費用助成
  • 各種研修制度

三菱地所は研修制度に力を入れている特徴があると同時に、数十種類の福利厚生があり、とても充実しているといえます。

三菱地所の新卒採用を受ける前にもう一度チェックしよう

三菱地所は「まちづくりを通じての社会貢献」という考え方を大切にしています。そのため新卒採用面接でも、「まちづくりを通じてどう社会貢献していきたいのか」といった点をアピールしてみましょう。その思いはきっと、三菱地所に伝わるはずです。もう一度求める人物像や面接対策を確認して、あなたも三菱地所の新卒採用で内定をつかみ取ってくださいね。

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