企業・業界研究

オムロンへの新卒採用希望者必見!内定獲得のためのマニュアル集

2020年3月17日

オムロンは、大手電気機器メーカーです。それゆえ、オムロンに就職したいと考えているライバルはとても多く、新卒で簡単に内定を取れるほど、甘い企業ではありません。しかし、他のライバルよりも綿密にオムロンに受かるための対策を行えば、あなたも十分内定を掴みとることが可能になります。

この記事ではオムロンが新卒採用で募集している職種や、求める人物像、面接対策などについて具体的にまとめましたので是非、参考にして下さい。

オムロンが新卒採用で募集していると考えられる7つの事業


オムロンは新卒採用を実施していますが、具体的な募集職種は就活生専用ページでしか確認できません。そのため、新卒採用で募集していると考えられる7つの事業とその事業で募集している職種を紹介していきます。

制御機器FAシステム事業

制御機器FAシステム事業の採用予定職種は下記4つです。

  • 商品開発
  • 営業
  • 生産技術
  • 技術営業

センシング技術やコントロール技術を活用し、お客様のニーズに適したモノづくり支援を提供している事業です。

電子部品・機器事業

電子部品・機器事業の採用予定職種は下記2つです。

  • 商品開発
  • 営業

業務民生用機器や車載機器などに内蔵する制御コンポーネントを提供している事業です。

社会システム事業

社会システム事業の採用予定職種は下記4つです。

  • 商品開発
  • 営業
  • SE
  • カスタマーエンジニア

センシング/コントロール技術やソフトウェア、メンテナンスのトータルサービスでソリューションを構築して、より良い社会作りに貢献している事業です。

ヘルスケア事業

ヘルスケア事業の採用予定職種は下記3つです。

  • 商品開発
  • 営業
  • 生産技術

健康医療機器を世界に提供し、人々の健康とすこやかな生活への貢献を目指している事業です。

環境エネルギー事業

環境エネルギー事業の採用予定職種は下記2つです。

  • 商品開発
  • 営業

環境負荷の低減に貢献する製品・技術の開発に取り組んでいる事業です。

技術・知財本部

技術・知財本部の採用予定職種は「研究開発」です。センシング/コントロール技術のさらなる確立や、深化を担う研究開発に取り組んでいる事業です。

グローバルビジネスプロセス&IT革新本部

グローバルビジネスプロセス&IT革新本部の採用予定職種は「SE」です。オムロングループの情報システム統括部門として、グループの経営や事業を支えるITシステムの構築・運用に取り組んでいる事業です。

オムロンが求める3つの人物像


オムロンが求める人物像にあなたが合っていれば、新卒採用で内定をつかみ取れる可能性は高まります。それでは、どのような人物像を求めているのか具体的に説明していきます。

困難な状況も前向きに乗り越えられる人

オムロンのホームページには「新しい価値を創造し、未来を豊かにしていく夢がある」と書かれています。新しい価値を創造していくためには、挑戦していかなければいけません。しかし、挑戦を続けていると、時には困難な状況が訪れることもあるはずです。

困難な状況が訪れても、新しい価値を創造していくために常に前向きで乗り越えていける人材をオムロンは求めていると言えるでしょう。

誰にも負けない特技・スキルを持っている人

オムロンのホームページには「誰にも負けない強みを持ってチャレンジできる人材と、世界の社会課題を解決していきたい」と書かれています。誰にも負けない特技やスキルを持っている人は、目標達成のために決して諦めない強さがあるはずです。オムロンは常に高い目標を掲げて、メンバーと共に前進しています。

オムロンは、誰にも負けない特技やスキルを持っている人材を求めています。

グローバルに活躍していきたいという志を持っている人

オムロンは国内だけではなく、グローバルに事業を展開させています。現在は中華エリアやヨーロッパエリア、アジア・パシフィックエリアなど5つのエリアを拠点にしています。オムロンは国内に限らず、グローバルに活躍していきたいという志を持った人材を求めていると言えるでしょう。

オムロンの新卒採用における選考フローと面接対策


オムロンの新卒採用は、どのような選考フローを踏んで、どのような質問を面接で聞かれるのでしょうか。それぞれを具体的に説明していきます。

選考フロー

新卒採用の選考フローは下記の6ステップで進んでいきます。

  1. Webテスト・SPI
  2. 説明会・セミナー
  3. グループディスカッション
  4. 一次面接
  5. 最終面接
  6. 内定

上記は総合職の選考フローです。職種によってはESがある場合やグループディスカッションがない場合も存在しますが、基本的に上記のような流れで新卒採用の選考が進みます。

過去に聞かれた質問内容と回答のポイント

オムロンの新卒者向け面接では一般的な質問のほか「○○という道もあったと思うが、なぜそちらには進まなかったのか?」といった質問をされる傾向があります。ここでは新卒採用で実際に聞かれた質問や回答のポイントについて説明していきます。

研究を進める上で、なぜそんなに頑張れたの?

目的を持って行動できる人材かどうかを見極められている可能性があります。研究を頑張れた動機を素直に伝えてみましょう。しかし「単位を多くもらえるから」というように、ネガティブな回答は避けるべきです。

入社することができた後のキャリアパスを教えてください。

入社後、どのような思いで活躍してくれるのか見極められている可能性があります。1年後も自分や10年後の自分を見据えて回答してみましょう。

自分の専攻分野、学生時代のPR、志望理由を合計3分で発表して下さい。

「〇分で発表してください」という制限時間がある質問は、オムロンでよく聞かれる傾向があります。時間を設定される場合は、基本的には3分、長くても5分程度だと考えられるため、3~5分で伝えられるように対策しておきましょう。

オムロンで働く人の声

オムロンで働いている人は実際どのように感じているのか、みなさんの声を紹介していきます。

企画・事務・管理系
企画・事務・管理系
バリアフリー機能が整備されていて、障害者でも比較的働きやすい。障害者の有無関係なく、幅広い仕事を任されるので、いい会社である。
企画・事務・管理系
企画・事務・管理系
女性が多く、様々な環境での個人的事情に関して理解が寛大である。社員全般に男女問わず親切で優しい印象を持つ。また最新の社会情勢をいち早く取り入れようとする傾向があり、働きやすい。また産休育休だけでなく、介護やその他の事情に関しても理解があり、休みを取得しやすく、過剰な干渉もされないため、仕事をする上で居心地が良い。在宅勤務を積極的に取り入れ、時差出勤も可能であり、正社員派遣社員問わず利用が可能な環境を整えられている。

企画・事務・管理系
企画・事務・管理系
「なんの為に働いているのか」を社員に意識させる活動を非常に大事にしており、社員のやりがい感を向上させたいと会社は真剣に考えている。

引用元:カイシャの評判

オムロンの事業を通して、社会的課題を解決していきたい人は活躍できる!


オムロンは「世界中の社会的課題を事業を通して解決することで、世界中の人々からその存在を必要とされ、期待される企業」を目指しています。そのため、発展の原動力と求心力で常に時代の先を見据えて様々な価値を創造してきました。長期ビジョンである「VG2020」の達成に向けて、オムロンは常に前進しています。

オムロンは今後も成長を続けて、夢実現のために少しずつ社会課題を解決していくはずです。オムロンの事業を通して、社会的課題を解決していきたいと考えている人材は、きっとオムロンで活躍できるはずです。

オムロンの待遇を紹介


オムロンに入社しようと考えている新卒の方は、オムロンの待遇についても気になりますよね。ここではオムロンの平均年収や福利厚生について具体的に説明していきます。

平均年収は800万円以上!

有価証券報告書によると、オムロンの平均年収は808万円でした。性別で分けると、男性の平均年収は915万円、女性の平均年収は690万円です。部長クラスになると、平均年収は1,300万円を超えるため、高収入も夢ではありません。

オムロンは福利厚生も充実している

一部ではありますが、オムロンには下記のような福利厚生があります。

  • 独身寮(個室)
  • 社宅
  • 保養所
  • 住宅融資制度
  • 財産形成貯蓄制度
  • 一般貸付制度
  • 各種社会保険
  • 共済会
  • 5月大型連続休暇
  • 結婚休暇

オムロンは数十種類の福利厚生があり、とても充実しているといえます。

オムロンの新卒採用を受ける前にもう一度チェックしよう

オムロンは「チャレンジ・前進」という考え方を大切にしています。そのため新卒採用面接でも「オムロンを通じて、どのようなチャレンジをしていきたいのか」といった点をアピールしてみましょう。その思いはきっとオムロンに伝わるはずです。もう一度求める人物像や面接対策を確認して、あなたもオムロンの新卒採用で内定をつかみ取ってくださいね。

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