新卒での採用活動をする学生さんの多くが、企業の開設する採用サイトを参考にしています。大手新卒ナビサイトを活用するよりも、企業が独自で発信している採用サイトの方が企業独自の取り組みやマインドを強く訴求することができるため、学生にとっても自分自身に合っている企業や業界を知るための詳しい材料になるからです。新卒採用に成功している企業の多くがしっかりと作り込まれた独自の採用サイトで情報を発信し、独自の手法で採用活用を行っています。今回はその中でも特に面白い発信をしている新卒採用サイトや、魅力的な新卒募集・選考を行っている企業についてご紹介します。そうした企業で実際に働く人は、仕事に対しての満足度も高いということが分かりました。どの企業もこだわりを持って採用活動を進めていますが、特に本記事では以下の内容について詳しく見ていきたいと思います。
- 新卒へのアピール方法が面白い企業
- 新卒の募集方法が面白い企業
- 新卒選考ステップが面白い企業
- 面白い新卒採用を行う企業で働く人の実際の声
仕事は生活するため・お金を稼ぐためだけのものではなく、自分のパワーを発揮してクリエイティブに物事を創造していくためのものと捉えると、幸せに楽しく働き続けていくことができます。「面白い仕事がしたい！」「遊ぶようにワクワクしながら働きたい！」と考えて就職活動をしている学生さんに、ぜひ読んでいただけたらと思います。
新卒へのアピールが面白い企業3社
まずは、新卒への面白いアピール方法を取っている企業をご紹介します。学生に対する企業からのアプローチにはいくつかの方法がありますが、やはり企業が開設する採用サイトには最も発信力があります。やってみたい業界や入社したい企業がまだしっかりと定まっていないという学生さんは、様々な企業が採用サイトを通して行っているアプローチを具体的に見てみると自分に合う企業が見つかるでしょう。
sky株式会社／150名を超える新入社員紹介ページ
sky株式会社は、自社パッケージ商品の開発や販売、各種ソフトウェア設計や開発を行う企業です。sky株式会社の新卒採用サイトの新入社員紹介ページでは、なんと150名以上もの社員が紹介されています。
社員紹介ページは、採用サイトにはよく取り上げられるページです。しかし150名もの社員を紹介しているのはsky株式会社くらいでしょう。紹介ページ内も丁寧に作り込まれており、以下のような就活アドバイスが一人分ずつ掲載されています。
- 「どのような就職活動をしていたか」
- 「入社を決めた理由」
- 「会社に対して理念である好働力を感じるポイント」
- 「今後の目標」
- 「オリジナルメッセージ」
150名以上からの就活アドバイスは、職種ごとに絞り込みをすることもできるため、sky株式会社に入社したい学生さんにとっては絶好の企業研究材料にもなります。sky株式会社新卒採用サイト
sky株式会社で働く人の口コミ
役職の上下関係なく発信ができ、採用されるケースも多い。成果を出せばしっかり評価される。継続的に成果を出すことで昇格や昇給につながる。ローテーションや希望に対しても極力対応してもらえるが、業務に対しての融通が利く社員の方が評価される。全体的に会社への公私含めた貢献がそのまま評価に直結している。
引用：カイシャの評判
トゥモローゲート／衝撃的な採用サイト
トゥモローゲート株式会社は、採用ブランディングや求人メディア運営などを行う企業です。新卒採用サイトは非常に衝撃的で、今や世間でもタブーとなっている「ブラック企業」を全面的にアピールするように作り込まれています。しかし、サイトを読み込むに連れて、ブラックどころか真っ白な企業であることが分かるような仕組みになっています。思わず次を読みたくなる、どんなことをやっている会社なのか知りたくなる、そんな学生さんへのアピールがとても面白い企業です。トゥモローゲート株式会社の理念は「世界一変わった会社で、世界一変わった社員と、世界一変わった仕事を創る」です。面白い仕事がしたい学生さんには、最も魅力的な会社と言えます。トゥモローゲート株式会社新卒採用サイト
トゥモローゲートで働く人の口コミ
トゥモローゲートは楽しむことが上手な人の集まりであること。働いて気づいたことは、私たちはワクワクする仕事しかないということ。企画や制作の仕事をしていると、迷ったり悩んだりする我慢のときが必ずあります。しかし、メンバーが口を揃えて言うのが「しんどいときが一番楽しい」という言葉です。同じ熱量で仕事に取り組めることほど心地のいいことはありません。
引用：カイシャの評判
任天堂／「仕事を読み解くキーワード」が興味深い
任天堂は、「マリオ」でよく知られるゲームの会社です。任天堂の採用サイトがとても分かりやすく面白いと話題になっています。任天堂の新卒採用サイトには「仕事を読み解くキーワード」というタイトルで、たくさんの社員の仕事に関するエピソードが掲載されています。
- エフェクトデザイナーの社員が、マリオがものにぶつかるときに出る星などのエフェクトをどう表現するのか、どんなスタッフの力を借りて作り上げるのか、そしてどんな世界観を作り上げるのか、という試行錯誤や仕事観についての一貫したエピソード
- 法務部の社員が、開発されたゲームが海外の法律や文化にも適合するよう調整する仕事においてどうしたら法律に則ったデザインに変更できるのか、ゲームらしさや開発者の思いを損なわないようにするためにはどんな調整が必要なのかを考えるというエピソード
このように、「職種紹介」だけでは見えてこない、社員たちが今まさに取り組んでいる具体的な仕事が分かるのが「仕事を読み解くキーワード」です。特にマリオなどのゲームなどに子どもの頃から触れてきた世代の学生さんにとっては、思わず読み込んでしまうワクワクするコンテンツですね。ちなみに、任天堂は毎年新しく作成される新卒採用パンフレットのクオリティでも話題です。
うっひょぉぉぉ～～～💕💕
念願の今年の任天堂新卒案内Get！
かつてこれほどまでに手にしただけでアガる会社案内があっただろうかっ！いや無い！！
黒板の音符がちゃんとJump up, Super star!のメロディだったり、比較的真面目な方の紹介も絵本の内容と連動してたり、もーホント芸コマで…！！ｽｷｨ pic.twitter.com/abeGY1VTk3
— あすべる (@Asvex) February 6, 2020
今年の任天堂新卒向けパンフが話題だって話をへびこさんにしたら2014年のを見せてくれた。これもすごい。毎年気合入ってるんだなー👀 pic.twitter.com/5vDQzXcc1M
— ものくろ (@monoqlo) January 12, 2020
任天堂の新卒採用対策については次の記事でも詳しく解説しています。
任天堂で働く人の口コミ
世界中に商品が浸透していて、やりがいが感じられる。自分も子供の頃から好きな商品だったので、夢があるし誇りが持てる仕事だと思う。モチベーションにつながっていると思います。社員が少ないから比較的大きい仕事を任される。
引用：カイシャの評判
新卒募集方法が面白い企業4社
続いて、面白い新卒の募集方法を取っている企業をご紹介します。新卒の募集は、一般的には会社説明会に参加しエントリーシートを提出するという流れで行われますが、ここでご紹介する企業は一風変わった募集を行っています。
面白法人カヤック／エゴサ採用＆いちゲー採用
面白法人カヤックは、事業内容に「日本的面白コンテンツ事業」を掲げる企業で、webプロモーションやブランディングなどの受託事業やゲーム事業などの数々の面白い事業を展開しています。基本給に加えて「サイコロ給」や「スマイル給」という、サイコロの目や他の社員から評価されたスマイルポイントに応じた賞与が毎月もらえるなど、独特の制度を敷いています。採用サイト内でも社員が漫画タッチで面白く紹介されていたり、サイコロ給やスマイル給のランキングが載っているなどコンテンツが充実しています。その面白法人カヤックが行っている新卒募集方法に「いちゲー採用」と「エゴサーチ採用」があります。
いちゲー採用はプレイステーションとコラボレーションされた採用活動で、それぞれの特技に応じて「プラチナトロフィー選考」「ゲーム履歴書選考」「協力プレイ選考」の3つの中から選んでエントリーすることができます。ゲームはネガティブなイメージで捉えられることが多いですが、突破口を見つける発想力や、困難を乗り越えるための問題解決能力など、ビジネスに役立つスキルを獲得できるツールであるとして一つの採用方法として取り入れられています。これまでにいちゲー採用には、360人以上が応募し280名が書類通過、そして9名が内定・入社しています。ゲーム事業を行っている企業ならではの採用活動ですね。
エゴサーチ採用は、選考をGoogleの検索結果のみで進める履歴書不要の採用方法です。日常的に自分自身をweb上で発信している人を選考する場合、履歴書を見るよりもエゴサーチの結果の方がより本人を詳しく知ることができるという理由からです。選考では、本名やペンネームなどのワード、ブログ名や複数の検索キーワード、あだ名や肩書きなど、検索結果で自分が一番上に表示され本人であると分かる様々なキーワードで応募することが可能です。すでに自分で発信をしている、他の人に比べて誇れる情報がweb上に載っているという人こそ活用したい選考方法です。面白法人カヤック新卒採用サイト
面白法人カヤックで働く人の口コミ
意匠部（グラフィッカー、デザイナー）はクリエイティブに対するFBは若手が上司に従う、という訳ではなく上下の立場関係なく相互にFBを送り合うという形式。若手は、上司に意見を出せる方が評価される。FBをガンガンもらったり送ったりしてスキルをつけたい人には向いていると思う。逆に、黙々と自分の作業だけ進めたい、他人にFBを送るのが面倒な人には向いていないと思う。
引用：カイシャの評判
ロート製薬／NO.1を思いっきり語れる選考
ロート製薬は、医薬品などの開発・製造を行う企業です。誰もが名前を聞いたことがある有名企業ですね。ロート製薬では、通常の選考の他にNO.1採用という新卒選考を導入しています。これは、スポーツ、芸術・文科系のコンテスト、論文発表、ロボットコンテストやプログラミングコンテストなどの様々なシーンにおいて一位を取ったことがある人が挑戦できる選考です。ロート製薬のNO.1選考では、一位になったことがある人が優遇されたり評価されたりするのではありません。通常選考と比較して、一位になった経験を大いにアピールしたり語り尽くしたりできるのがロート製薬のNO.1選考の特徴です。一位になった経験がなければ見えない景色や考え方を思いっきりアピールしたい人にとっては絶好の機会と言えます。ロート製薬新卒採用サイト
ロート製薬で働く人の口コミ
【仕事のやりがい】自分で企画して新しいことにチャレンジできる。特に企画部門では新製品アイデアを企画としてまとめてプレゼンをすることによってその企画が通った場合は自分が主となって企画を推進することができる。
引用：カイシャの評判
アイエヌイー／独特すぎる3つの採用方法
株式会社I-ne（アイエヌイー）は、生活家電や美容製品の企画製造・販売を行う企業です。「BOTANIST」というヘアケア商品でよく知られています。アイエヌイーは、新卒採用の募集として独特な3つの方法を取っています。それが「バックパッカー採用」「マネタイズ採用」「インフルエンサー採用」です。バックパッカー採用とは、自分で計画を立てて行動してきたことを評価する募集です。例えば、自分で旅費を稼ぎながら各国を旅してきた経験や、海外でのボランティア経験がある人が該当します。応募資格としては、訪問国数が5カ国以上ないし海外滞在期間3ヶ月以上が必要です。マネタイズ採用は、自分でお金を生み出す方法を考えて実行し結果を出したことを評価する募集です。例えば、自分で古着の買い付けをしてフリマアプリで月15万円稼いだ、自分で居酒屋とお客様をつなぐビジネスを興し月20万の収益を得たなどが過去の内定者事例です。応募の目安として、時給換算3,000円以上の収益を上げた経験が設定されています。インフルエンサー採用は、twitter、youtube、instagramで、500いいねを獲得したことが条件となる新卒募集です。アイエヌイーはインフルエンサーについて「SNSのリテラシーをもち、消費者に影響を与える人のこと」と捉えています。どうしたら投稿が多くの人に見てもらえるかというニーズをキャッチできる、相手の立場に立って発信に共感できるなど、インフルエンサーにはビジネスに大いに役立つ素養が備わっていると判断されています。アイエヌイーのこれらの募集は、実績次第でエントリーシートが不要となり、すぐに面接ステップまで進むことが可能です。これまでに人とは違う特別な経験をしてきた学生さんにとっては大きなメリットがある新卒募集です。アイエヌイー新卒採用サイト
アイエヌイーで働く人の口コミ
入社歴に関わらず、やる気があればリーダーをまかせてもらえる。向上心の高い人はどんどん重要な仕事をしていける
引用：カイシャの評判
東急エージェンシー／留年採用
東急エージェンシーは、大手広告代理店です。東急エージェンシーは、過去にも独自のシステムで「顔」を評価する「顔採用」を取り入れたりと、従来から独特な新卒採用に取り組んでいる企業です。東急エージェンシーでは2021年の新卒採用募集方法の一つとして、「留年採用」を取り入れています。留年は一般的にはマイナスなイメージしかありませんが、東急エージェンシーでは留年を以下のように捉えています。
海外への長期留学、
人生をかけたアルバイトや起業、
学問への飽くなき探求など。まわり道してでも挑戦し、
何かを夢中になってやり遂げた。結果としての留年であれば、
それはじぶんだけの魅力になり、
武器へと変わっている可能性が高い。そんな他の人にはない
オリジナリティある経験をされた方と
じっくり向き合いたいと考え、
東急エージェンシーでは留年採用をはじめました。
引用：https://recruit-tokyu-agc.co.jp/2021/ryunen-saiyo/
さらに面白いのは「留年パスポート」という制度が用意されている点です。どうしてもやり遂げたいことがありそれを会社側も認めた場合、入社を最長1年まで延長できるという制度です。熱意を持って物事に取り組める人材を本気で採用したいという企業側の熱意が伝わってきますね。東急エージェンシー新卒採用サイト
東急エージェンシーで働く人の口コミ
担当分野にとどまらず、様々な体験、アプローチを試せるので、仕事の取り組み方が広がる。
引用：カイシャの評判
面白い選考ステップの新卒採用3社
次に、選考ステップが独特で面白い新卒採用を行っている企業をご紹介します。
ADK／社員と共にクリアする新卒採用
ADK（アサツーディ・ケイ）は、大手広告代理店です。ADKの新卒採用は「スタメン採用」という名称で打ち出されています。これは、将来のADKに必要な要素を7つに分類し、その7つのタイプを持つ人材を選考するという選考スタイルです。企業のなりたい未来から逆算した手法であり非常に効率的で効果的と言えます。このスタメン採用という採用スタイルも面白いですが、もっと興味深いのは選考ステップです。書類選考と一次面接は、それぞれの部署が求めるタイプを志望した学生をその部署の社員が対応します。書類と一次面接通過後は、その社員はその後の面接までを一貫してサポートするというスタイルが取られています。つまり、二次面接以降は学生だけではなく、サポートする社員が一丸となって選考通過できるよう対策を練ることができるというわけです。従来の新卒採用は、学生が自分の力で切り開いていくものでしたが、志望する企業の中に自分を欲しいと言ってくれる社員がすでにいて、その社員と一緒に選考をクリアしていけるのはとても心強いことです。企業側にとっても全てが人事判断になるのではなく、ほしい人材を強く推していくことができるため新卒採用を着実に部署の成果に結びつけることができます。ADK新卒採用サイト
ADKで働く人の口コミ
広告会社の仕事自体が、多くの人にダイレクトに届く仕事で、そのやりがいはやはり代え難いものである。そんな中、裁量をもって仕事が任せられるので、若いうちからやりがいを感じることが出来る。またフラットな社風なのでプロパー、中途入社関係なく出来ている。
引用：カイシャの評判
チームラボ／ES代わりに実績を提出する選考
チームラボは、サイエンス・テクノロジー・デザイン・アートなどの境界を曖昧にしながら、『実験と革新』をテーマにものを創る企業です。テクノロジーとアートを融合させた空間を楽しむイベントなどで知られています。チームラボでは、エントリーシートの代わりに卒業制作や卒論を提出できる募集方法が導入されています。企業ごとにエントリーシートを書いて提出するのは新卒選考に挑む学生さんの通例行事ですが、チームラボでは卒業制作や卒論自体がそのまま自分自身の表現になると考えられています。卒業制作や卒論以外でも、提出できる様々な実績があれば、エントリーシート不要で選考ステップに入ることが可能です。チームラボ新卒採用サイト
チームラボで働く人の口コミ
自分で企画を考えて提案する、新しい事業の立ち上げに携われる…ベンチャーならではのやりがいはありますし、営業からディレクション、制作など、多岐に渡った業務を経験することができます。
引用：カイシャの評判
キーエンス／難易度が高い20秒自己PR
キーエンスは、自動制御機器や電子顕微鏡などを開発・製造販売する大手企業です。キーエンスでは「20秒自己PR」という独特の手法をここ10年ほど採用し続けています。20秒自己PRは会社説明会の休憩時間の中で行われており、学生の名前が次々と呼ばれる中で人事担当者が手元のタブレットを操作しながらきっちりと20秒カウントするという流れで進みます。この20秒自己PRではビジネスにおいて求められる、一瞬でのコミュニケーションスキルや高い説明能力を持っているかどうかが見られています。
キーエンスでは20秒自己PRの他にも、その場で出されるテーマについて3分間のアドリブで面接官を説得するという「説得面接」やビデオカメラが向けられた状態で行われる「ビデオ面接」など、独特の選考ステップが行われることで有名です。キーエンスの新卒選考への対策については次の記事で詳しく解説しています。
キーエンスで働く人の口コミ
社員のモラルが高く、やる気があれば認めてもらえる社風である。若くても実力があれば責任のあるポジションに着くことができる。営業の場合、商品力があり即納の為お客様に受け入れてもらえる確率が高い。営業活動のみに集中できる環境である。
引用：カイシャの評判
まとめ・面白い選考＝面白く仕事ができる！
面白いアピールや選考スタイルを取っている企業について解説しました。いかがでしたでしょうか。実際の口コミを見ても分かるように、面白いアピールをしている企業や、面白い募集方法、面白い選考スタイルを取っている企業は、実際に入社してからも面白い仕事に携われる機会が多いように感じられます。会社がより成長していくために最も必要なのは良い人材であり、良い人材を集めるためには面白いと思ってもらえるようなアピールや採用活動を行うことが重要というスタンスに立っているのでしょう。「面白い採用活動」という観点から企業研究を行い、新卒選考を受けてみると自分にぴったりの会社と巡り会えるのではないでしょうか？新卒での就職活動を進める学生の皆さんは、ぜひ企業の採用活動・選考方法にも着目してみてくださいね！
投稿者プロフィール
- ウシ科 ウシ属 サイヨ牛。就活で100社落ちた経験、就職するも牛を牛とも思わない企業に嫌気がさして退職。それ以来、だれよりも求職者の手助けをしたいと考え、採用メディアを作り上げることを決意した。
採用に関する情報を銀行のように貯めて、だれもが引き出せるようにとの想いで採用バンクが誕生。特別編集長として求職者側に寄り添ったアドバイスを得意とする。
今では「サイヨ牛ケンくんは採用試験のプロ」と呼ばれるまでに至った。
