企業・業界研究

ANAウイングスの新卒採用情報!面接で受かるためのポイントまとめ

2020年4月14日

ANAウイングス株式会社は、ANAグループの航空会社です。4種類の小型機を使用し、北は稚内から南は石垣まで、国内49の空港を結ぶ92の路線で運航しています。また2021年以降には、世界初となる次世代の国産旅客機「Mitsubishi SpaceJet」の導入を予定しています。人気、知名度の高いANAグループの国内線約50%を運航しているため、毎年多くの学生が入社を希望しています。
この記事では、そんなANAウイングスに新卒で入社するためのノウハウをご紹介します!これを読めば面接でのポイントを予め知ることができ、ライバルと差をつけることができるので選考を有利に進めることができます。この記事で分かることは以下の5点です。

  • ANAウイングスの会社概要
  • ANAウイングスの新卒採用で募集されている職種
  • ANAウイングスが求める人物像
  • ANAウイングスの新卒採用選考フロー・過去の面接内容
  • ANAウイングスの福利厚生や待遇

ANAウイングスに新卒として働きたい方は必見です。では、さっそく見ていきましょう。

ANAウイングスはどんな会社?

私たちANAウイングスが大切にしている言葉がある。

「徹底的にお客様」
「地域を結ぶ小型機価値満載」
「愛されるウイングス」
日々業務を行う上で、 私たちの心の羅針盤となる3つの合言葉だ。

お客様の心に寄り添ったサービスとなっているか、
地域社会に貢献できているか、
ANAブランドを支えるエアラインとなっているか、
社員一人ひとりが自問自答を繰り返しながらここまで成長してきた。

ANAウイングスの歴史は浅い。

だからこそ、自分たちの歩みが歴史となる。

一人ひとりの夢と熱い情熱をウイングスの両翼にのせて、
ともに無限の大空へ羽ばたこう。

引用|ANAウイングスメッセージ

事業内容

  • 航空運送事業
  • 航空機使用事業
  • その他附帯事業

ANAウイングスでは、主にローカル路線を小型ジェット機やプロペラ機を中心に運航しており、国内線のおよそ50%の運航を担当しています。2021年以降には最新鋭小型旅客機「Mitsubishi Regional Jet」を日本で初めて導入する計画を立てており、小型機ならではの事業を展開しています。

ANAウイングスの新卒採用職種と求める人物像

総合職掌事務職

  • 運航乗務員・客室乗務員の乗務割の作成、勤務実績管理等人員計画、養成計画、稼働計画、人事・資格管理、訓練・査察支援業務
  • 飛行計画の作成・飛行監視
  • 運送技術業務関連、航空保安業務
  • 空港ハンドリング企画
  • 会社全般および支店における総務、人事、経理、調達、企画、広報、情報システム、CSR(コンプライアンス、リスク管理、危機管理、環境・社会貢献)、CS推進
  • 航空機運航にかかわる、安全に関する不具合事象対応・調査、安全監査と安全推進活動等

総合職掌技術職

  • ANAウイングス運航機材を中心にANAグループ機材すべての運航整備
  • 一等航空整備士資格の取得
  • 一等航空整備士資格取得後、本社各部、各支店において事業運営や組織運営をリードするスタッフ業務
  • ANAグループ整備部門スタッフ業務(技術部門、生産管理部門、品質管理部門、教育訓練部門など)
  • e.TEAM ANA各部門、共同事業体との調整

運航乗務職掌(自社養成)

ANAウイングスで使用している機材の定期運送業務などを行います。

応募資格
  • 各眼の矯正視力が0.7以上である事(裸眼視力の条件なし)
  • 各眼0.7、両眼1.0以上の視力に矯正できるレンズの屈折度が±6ジオプトリーを超えないこと(オルソケラトロジーを受けていないこと)
  • TOEIC750点程度以上の英語力を有し、英語での意思疎通が円滑に行える能力を有すること
  • 操縦資格を保有していないこと(自家用操縦士は除く)
  • FCATに合格していること

客室乗務員

航空機内におけるお客様対応など、様々な業務を担当します。

応募資格
  • TOEIC600点、GTEC-LR2技能260点または同程度以上の英語力を有し、英語での意思疎通が円滑に行える能力を有すること※英語資格証明がない場合でも応募可能
  • 裸眼またはコンタクトレンズ矯正視力が両眼とも1.0以上。航空機乗務に際し、必要な体力を有し、呼吸器・循環器・耳鼻咽喉・眼球・腰椎等に支障がないこと

求める人物像

  • 挑戦することが好きな人
  • チームで困難を乗り越えられる人

航空業界では、1回のフライトを通してお客様の満足に繋がるサービスを提供します。そのため、決められた業務をこなすだけではなく、さらにその上を目指して挑戦することが求められます。また、航空事業では様々なトラブルに直面するため、それらを協力して解決することが求められます。フライトの遅延、乗客の未搭乗や荷物の紛失など、1人では解決することが難しいトラブルでもANAウイングスのメンバーとして、チームで解決を目指します。

ANAウイングスの新卒選考フロー・面接のポイント

選考フロー

総合職掌技術職

  1. エントリーシートによる書類選考
  2. 面接(複数回)
  3. SPI(テストセンター)
  4. 身体検査
  5. 内定

総合職掌事務職

  1. エントリーシートによる書類選考
  2. 面接(複数回)
  3. SPI(テストセンター)
  4. 内定

運航乗務職掌

  1. FCATエントリー
  2. FCAT合格後に本エントリー
  3. 個人面接
  4. 航空身体検査
  5. 役員面接
  6. 内定

客室乗務員

  1. 一般常識(Web)
  2. 英語試験(各地テストセンター)
  3. グループ面接またはグループディスカッション
  4. 個人面接
  5. 身体検査
  6. 内定

面接のポイント

面接は希望する職種によって質問内容が若干異なりますが、過去に以下のような質問がよく出ています。

  • これまでに最も挑戦したことを交えてあなた自身について教えてください
  • これまでの経験や人生を踏まえてあなた自身をアピールしてください
  • 学生時代に打ち込んで得たことを社会人でどう生かすか
  • ANAウイングスを志望した理由

上記の4つは全職種で聞かれる質問です。「これまで経験したことで何を得たのか、そこから何を学んで、自分がどう成長したのか」これらを具体的なエピソードと共にアピールしましょう。また、ANAウイングスが好きだという気持ちと笑顔を忘れずに臨みましょう。客室乗務員志望の方は特に笑顔を絶やさないように意識してみてくださいね。

ANAウイングスで働く先輩の声

客室部 中部客室乗務室/2016年入社

『キャリアアップや、有休を利用したリフレッシュも充実』

ANAウイングスはお客様も社員同士も距離が近く、温かい雰囲気が魅力です。エアラインの職場は人数が多く、クルーも一期一会になりがちですが、ここでは顔を合わせるとお互いに名前を呼び合い、コミュニケーションを図っています。また新たな業務を担当する際やステップアップする際にはきめ細やかな教育が用意され、全員が安心して新しい一歩を踏み出せます。旅行好きの私は国内外問わず様々な場所を訪れ、リフレッシュしています。有休制度もうまく活用し、自分のペースに合わせた仕事ができるのがうれしいです。これからも初心を忘れずに、大好きな客室乗務員の仕事ができる喜びをかみしめて、何年経っても学びながら公私ともに自分を磨き続けていきたいと思っています。

オペレーション部 業務推進課/2015年度入社

『お手本になるような先輩方の背中を見て、仕事を習得』

入社して3年、今は部署を超えて仕事をする機会も増え、コミュニケーション能力の必要性を痛感しています。部内には行動力や判断力、スピード感に長けたお手本となるような先輩がたくさんいますが、仕事中はもちろん雑談の中にも学ぶことが多く、 “いつか自分もあんな風にスキルを持った人になりたい”と思うようになりました。まだまだ勉強中ですが、少しずつ成長できているのではないかと感じています。ある先輩に「求められていることがひとつあるとして、それに対してひとつだけ答えを返すのでなく、自分で深く考え、2つ3つ答えが返せるようになると良い」と教えられました。仕事でもプライベートでもなんでもいいんです。自分で“深く考える”習慣を身につけることは、今後の自分に必ず役に立つのではないかと思っています。

引用|社員インタビュー

ANAウイングスの福利厚生や待遇

新卒の初任給

総合職掌事務職

院卒:月給218,100円
大卒:月給209,500円

総合職掌技術職

院卒:月給218,100円
大卒:月給209,500円

運航乗務職掌

院卒:204,500円
大卒:199,500円
短大卒・高専卒:194,500円

客室乗務職掌

院卒:179,000円
大卒:174,000円
短大卒・専卒:171,500円

福利厚生

  • 住宅関連制度
  • 社員優待搭乗制度
  • カフェテリアプラン
  • 共済会給付金制度(結婚祝金、出産祝金、弔慰金など)
  • 確定拠出年金制度 など

仕事と育児の両立

  • 懐妊・育児休職
  • 短時間勤務制度
  • 短日数勤務制度 など

キラキラプロジェクト

ANAウイングスでは結婚・出産後も社員に長く働き続けて欲しいと考えています。ママになってもパパになってもキラキラ輝く人財であって欲しいという願いを込めたネーミングで発足されました。

  • 育児日取得制度
  • 看護日
  • 育児のための短時間勤務制度
  • ベビーシッター補助費
  • 配偶者の転勤に帯同するための所属基地変更制度

まとめ~ANAウイングスで新卒として働くために~

ANAグループの国内線を担うANAウイングスは、今後もさらなる活躍が期待されます。採用の切符を勝ち取るためには、企業研究などを行ってから選考に臨みましょう。

もう一度、この記事を読み返し、ANAウイングスの事業内容などを確認して、ANAウイングスに新卒採用で入社するためにしっかり準備しましょう。ANAウイングスの新卒採用情報をもっと詳しく知りたい方は、ぜひHPもチェックしてみてくださいね。

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