企業・業界研究

三菱総合研究所への新卒採用希望者必見!内定獲得のためのマニュアル集

三菱総合研究所は、東京都に本社を置くシステムインテグレーターです。それゆえ、三菱総合研究所に就職したいと考えているライバルはとても多く、新卒で簡単に内定を取れるほど、甘い企業ではありません。しかし、他のライバルよりも綿密に三菱総合研究所に受かるための対策を行えば、あなたも十分内定を掴みとることが可能になります。

この記事では三菱総合研究所が新卒採用で募集している職種や、求める人物像、面接対策などについて具体的にまとめましたので是非、参考にして下さい。

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三菱総合研究所が新卒採用で募集している2つの部門


そもそも三菱総合研究所はどのような部門・職種で新卒採用を行っているのでしょうか。三菱総合研究所が募集している2つの部門について、具体的に説明していきます。

事業部門

事業部門は、研究員・コンサルタント職で人材を募集しています。それぞれ個別の職種ではなく、プロジェクトによって研究員的な業務を行う場合やコンサルタント的な業務を行う場合、そして両方行う場合があります。

コーポレート部門

コーポレート部門は、下記4つの職種で人材を募集しています。

  • 経理財務
  • 総務
  • 法務
  • 人事

会社経営施策の推進や支援をすると共に、会社運営の基盤機能を担っている部門です。

三菱総合研究所が求める3つの人物像


三菱総合研究所が求める人物像にあなたが合っていれば、新卒採用で内定をつかみ取れる可能性は高まります。こちらでは三菱総合研究所が求めている3つの人物象について具体的に説明していきます。

行動力に自信がある人

三菱総合研究所は、行動力のある人材が集結している企業です。実際に活躍している人も「知らない所に自ら飛び込み、机上の案だけでなくその社会実装まで、自分で道筋を見つけていこうという行動力のある人と仕事がしたい」と述べています。

行動力のある人材が集まっているからこそ、ドローン×新産業プロジェクトや地域通貨×ブロックチェーンプロジェクトなど、様々なプロジェクトに手掛けていけると考えられます。三菱総合研究所は、行動力に自信がある人材を求めていると言えるでしょう。

社会貢献を目指して仕事をすることが出来る人

三菱総合研究所は行動力がある人材に加えて、社会貢献を目指して仕事に取り組んでいる人が多い企業です。実際に活躍している人は「本当に価値のある仕事は、社会貢献をしたいという精神から生まれてくるものだと思っている」と述べています。

ホームページにも「三菱総合研究所の使命は、自らの知見を活用して、社会とお客様の課題解決や価値創造に貢献し、未来を共に創るところにある」と書かれています。三菱総合研究所は、社会貢献を目指して仕事をすることが出来る人材を求めていると言えるでしょう。

多様な価値観を受け入れて積極的に発言できる人

多くの日本人は真面目で、「間違ったことはいけない」という意識が強く、議論しようと言っても誰も発言しないことがあります。しかし、三菱総合研究所ではそういった事はなく、社会貢献を目指して常に多くの社員がアイディアを生み出し続けています。なぜ、そのような事が可能になっているのかと言うと、三菱総合研究所では「異なった価値観を持つ人混ぜている」からです。

新たなアイディアを生み出すにあたって、多種多様な人材が社内にいることで、様々な案を生み出す事が可能になります。そのため、三菱総合研究所ではこのような”価値観を受け入れて積極的に発言できるような人材”を求めています。

三菱総合研究所の新卒採用における選考フローと面接対策


三菱総合研究所の新卒採用は、どのような選考フローを踏んで、どのような質問を面接で聞かれるのでしょうか。それぞれを具体的に説明していきます。

選考フロー

新卒採用の選考フローは下記の8ステップで進んでいきます。

  1. 説明会・セミナー
  2. ES
  3. Webテスト・SPI
  4. 筆記試験
  5. グループディスカッション
  6. 一次面接
  7. 最終面接
  8. 内定

上記は総合職の選考フローです。職種によってはインターンやリクルーター面談・人事面談がありますが、基本的に上記のような流れで新卒採用の選考が進みます。

過去に聞かれた質問内容と回答のポイント

三菱総合研究所の新卒者向け面接では一般的な質問のほか、三菱総合研究所でどのように活躍してくれるのかを見極めるための質問をされる傾向があります。ここでは新卒採用で実際に聞かれた質問や回答のポイントについて説明していきます。

当社に入社する意志はありますか?

どのくらい強い想いを持って、入社したいと考えているのかを見極められている可能性があります。入社する会社は、三菱総合研究所でなければいけないという理由を具体的に説明してみましょう。インターンを経験しているのであれば、インターンでの気づきや学びなども積極的にアピールしていきましょう。

MRIに入って関わりたいプロジェクトを教えてください。

どのようなビジョンを持っている人材なのか見極められている可能性があります。なぜそのプロジェクトに関わりたいのか、他のプロジェクトではダメなのかと深掘りされる可能性があるため、深掘りされても答えられるように対策しておきましょう。

マルチタスクをこなすことは好きですか?

マルチタスクをこなせる人材かどうかを見極められている可能性があります。学業+サークルの幹部、バイトリーダー+バイトの業務というように、過去にマルチタスクをこなしてきた経験があれば、積極的にアピールしていきましょう。

三菱総合研究所で働く人の声

三菱総合研究所で働いている人は実際どのように感じているのか、みなさんの声を紹介していきます。

営業系
営業系
コンサルティングなので、直接お客さんが見える点は非常に良い。彼らの困りごとを解決に導くことができるとやりがいを感じる。
専門サービス系
専門サービス系
高い精度と尋常ならぬスピードが要求されるため、気付いたときには自分もかなりのスピードで業務を行うことができるようになっている。厳しい業務であり、激務の極みだが、研究員が人格的にも優れた人が多いため、人的環境は大変良く、激務の割にあまりストレスを感じることなく業務に集中することができる。
営業系
営業系
新卒でもひとりのプロフェッショナルとして扱われる。出社時間は(コアタイムを守れば)自由、どこで作業するかも自由。反面、アウトプットを出すという責任は重い。

引用元:カイシャの評判

三菱総合研究所では「未来共創」というミッション達成に向けて行動できる人が活躍中!


三菱総合研究所は、社会・地域・企業の持続的な発展と豊かな未来をお客様と共に創造する「未来共創」をミッションとして掲げています。このミッションを達成するにあたり、長年培ってきた豊富な知見とネットワークを駆使して、社会課題の解決に取り組んでいます。

現代では社会課題がますます複雑化・多様化してきており、三菱総合研究所ではこういった問題を解決していくためには多様な発想やアイディア、英知や技術の統合による対応が求められます。

新たな事に挑戦する事は困難なようにも感じられますが、「未来共創」というミッション達成に向けて様々な事に挑戦する事が出来るような人材であれば三菱総合研究所できっと活躍出来るでしょう。

三菱総合研究所の待遇を紹介


三菱総合研究所に入社しようと考えている新卒の方は、待遇面についても気になりますよね。ここでは三菱総合研究所の平均年収や福利厚生について具体的に説明していきます。

平均年収は900万円以上!

有価証券報告書によると、三菱総合研究所の平均年収は983万円でした。年齢別の平均年収は下記の通りです。

  • 20代:510~697万円
  • 30代:666~874万円
  • 40代:862~1,101万円
  • 50代:1,069~1,169万円
  • 60代:696~796万円

部長クラスになると、平均年収は1,500万円を超えるため、高収入も夢ではありません。

三菱総合研究所は福利厚生も充実している

一部ではありますが、三菱総合研究所には下記のような福利厚生があります。

  • カフェテリアプラン
  • 社内マッサージ
  • 医務室
  • リラクゼーションルーム
  • ファミリーイベント
  • ベビーシッター費用補助
  • クラブ活動
  • 各種相談窓口の設置
  • 確定拠出型年金制度
  • 選択制ライフプラン制度

三菱総合研究所は、カフェテリアプランを導入している特徴があります。それと同時に数十種類の福利厚生もあり、とても充実しているといえます。

三菱総合研究所の新卒採用を受ける前にもう一度チェックしよう

三菱総合研究所は「未来共創」というミッションを掲げています。そのため新卒採用面接では「ミッション達成に向けて、どのようにして会社に貢献していくのか」といった点をアピールしてみましょう。その思いはきっと三菱総合研究所に伝わるはずです。もう一度求める人物像や面接対策を確認して、新卒採用で内定をつかみ取ってくださいね。

 

 

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