フジテレビは関東広域圏を放送対象地域とした、特定地上基幹放送事業者です。それゆえ、フジテレビに就職したいと考えているライバルはとても多く、新卒で簡単に内定を取れるほど、甘い企業ではありません。しかし、他のライバルよりも綿密にフジテレビに受かるための対策を行えば、あなたも十分内定を掴みとることが可能になります。
この記事ではフジテレビが新卒採用で募集している職種や、求める人物像、面接対策や最新インターンシップ情報などについて具体的にまとめましたので是非、参考にして下さい。
もくじ
フジテレビが新卒採用で募集している4つの職種
そもそもフジテレビはどのような職種で新卒採用を行っているのでしょうか。フジテレビが募集している4つの職種について、具体的に説明していきます。
一般職
一般職は細かく分けると、2つの職種で新卒採用を実施しています。
放送総合部門
放送総合部門は、ドラマやバラエティ、スポーツや報道などの番組企画・制作に携わります。番組の企画や制作を中心に、放送事業全般の業務も担当します。
ビジネスプロデュース部門
ビジネスプロデュース部門は、地上波テレビの枠に留まらないコンテンツ企画やビジネススキームの構築などに携わります。具体的にはマーケティング戦略やウィンドウコントロール、新規事業の立案などを担当します。
技術職
技術職は、放送技術や制作技術、技術開発などに携わります。創出マスターやカメラ・音声、配信インフラやデータ放送などに関する業務を担当します。
美術職
美術職は、番組のセットデザイナーとして携わります。バングセットのデザインやアートディレクション、ロゴデザインなどを担当します。
アナウンサー職
アナウンサー職は、テレビを通じての情報提供や取材、番組進行などに携わります。協調すべき言葉はどこか、どこに抑揚をつけるべきかなどを適切に見極めるスキルが求められます。
フジテレビが求める3つの人物像
フジテレビが求める人物像にあなたが合っていれば、新卒採用で内定をつかみ取れる可能性は高まります。それでは、どのような人物像を求めているのか具体的に説明していきます。
新しいアイデアを考え続けられる人
テレビ業界は新たなコンテンツを生み出していくために、常に新しいアイデアを考え続けていく必要があります。すでにフジテレビで活躍している人は「あまり会社にいるな！使うかわからない資料をデスクで作っているくらいなら、映画を1本観てこい！と言われた」と述べています。
世の中にあふれるコンテンツを参考にして、常に新しいアイデアを考え続けられる人材を、フジテレビは求めていると言えるでしょう。
積極的に行動していける人
フジテレビで活躍している人は「若手にも大きなチャンスがある会社」と述べています。それと同時に「フジテレビには、意欲があれば、やりたいことを成し遂げられる環境が整っている」とも述べていました。実際に入社2年目で「99人の壁」という番組を担当できた人もいます。
「こんな番組を作成してみたい！」という風に、成し遂げたい夢を叶えるために積極的に行動していける人材を、フジテレビは求めていると言えるでしょう。
テレビの仕事が好きな人
社会人になると、人生の3分の1の時間を仕事に費やすと言われています。そのため、すでに活躍している人は「“好きで努力できる仕事”を選んだ方が、人生は豊かになると思う」と述べています。自分たちが楽しまなければ、番組を見てくれる人にも面白いコンテンツは届けられないはずです。
フジテレビは、テレビ関係の仕事が好きでたまらないという人材を求めていると言えるでしょう。
フジテレビの新卒採用における選考フローと面接対策
フジテレビの新卒採用は、どのような選考フローを踏んで、どのような質問を面接で聞かれるのでしょうか。それぞれを具体的に説明していきます。
選考フロー
新卒採用の選考フローは下記の7ステップで進んでいきます。
- ES
- Webテスト・SPI
- 一次面接
- 二次面接
- 筆記試験
- 最終面接
- 内定
上記は一般職の選考フローです。職種によっては面接が行われる回数が異なる場合もありますが、基本的に上記のような流れで新卒採用の選考が進みます。
過去に聞かれた質問内容と回答のポイント
フジテレビの新卒者向け面接では一般的な質問のほか、フジテレビやテレビをどのくらい分析しているのかを見極めるための質問をされる傾向があります。ここでは新卒採用で実際に聞かれた質問や回答のポイントについて説明していきます。
質問①
なぜ若い人はテレビを見ないと思いますか？どうしたら見てくれると思いますか？
回答のポイント
課題解決能力がある人材かどうかを見極められている可能性があります。テレビを見ずにYouTubeを見るという若者も多いですが、YouTubeにあってテレビに無いものは何かというようにテレビと比較できるものを取り上げながら、回答してみると良いでしょう。
質問②
フジテレビの好きな番組は何ですか？
回答のポイント
なぜその番組が好きなのか、どういうところが好きなのかを具体的に説明してみましょう。演出や構成など、普通の人であれば目を付けないところを取り上げられると、良いアピールに繋がる可能性があると言えるでしょう。
質問③
フジテレビの特徴は何だと思いますか？
回答のポイント
フジテレビをしっかりと分析できているか見極められている可能性があります。競合他社と比較して、フジテレビならではの特徴を取り上げてみましょう。数字や実績を提示できると、なお良いでしょう。
フジテレビで働く人の声
フジテレビで働いている人は実際どのように感じているのか、みなさんの声を紹介していきます。
冒険心がある人はフジテレビで活躍できる！
YouTubeやHuluなど、ユーザーの視聴環境は大きく変化しています。その中で社長は「“挑戦と創造”という企業理念をもとに、視聴環境の変化に対応していかなければいけない」と述べています。それと同時に「変化に対応していくためには、自由闊達な姿勢で挑戦を続け、失敗を恐れない強い心の灯を燃やす事が大切」と述べています。
ユーザーはどんな番組を求めているのかというように、冒険心を持って行動できる人材は、きっとフジテレビで活躍できるはずです。
フジテレビの待遇を紹介
フジテレビに入社しようと考えている新卒の方は、フジテレビの待遇についても気になりますよね。ここではフジテレビの平均年収や福利厚生について具体的に説明していきます。
平均年収は1,300万円以上！
有価証券報告書によると、フジテレビの平均年収は1,344万円でした。年齢別に見た平均年収は下記の通りです。
- 20代：362～1,008万円
- 30代：1,055～1,196万円
- 40代：1,223～1,505万円
- 50代：1,502～1,599万円
- 60代：988～1,599万円
部長クラスになると、平均年収は2,000万円を超えるため、高収入も夢ではありません。
フジテレビは福利厚生も充実している
一部ではありますが、フジテレビには下記のような福利厚生があります。
- 永年勤続休暇
- 慶弔休暇
- 産休・育休制度
- スキルアップ研修
- 企業年金基金
- 住宅融資
- 一般貸付
- 新人貸付
- 健康相談室
- マッサージ室利用制度
フジテレビは数十種類の福利厚生があり、とても充実しているといえます。
フジテレビ最新インターンシップ情報
平均収入や福利厚生に関しても申し分のないフジテレビですが、まずはインターンシップに参加して自分に適した企業なのかを確認することをオススメします。ここからは、フジテレビの最新インターンシップ情報について紹介していきます。
フジテレビのインターンシップは全部で7部門
さまざまな職種があるフジテレビですが、インターンシップも7部門に分けて行われています。その7部門がこちらです。
- アナウンス部門
- スポーツ部門
- 技術・IT部門
- コンテンツビジネス部門
- ドラマ部門
- バラエティ部門
- 報道・情報部門
アナウンス部門、スポーツ部門、技術・IT部門、コンテンツビジネス部門に関しては2021年秋以降にインターンシップの開催を予定。これらの部門の詳細については、まだ情報解禁されていません。
次にすでにインターンシップの内容について、情報が公開されている3部門を見てみましょう。
ドラマ部門(募集終了)
月9や木10の人気作を手がけた現役の監督やプロデューサーがドラマ作りの全てを明かしてくれるドラマ部門。企画書設計などを通して、フジテレビのドラマ制作の「いろは」を学ぶことができるインターンシップとなっています。
対象
1996年4月2日以降生まれで四年制大学・大学院在中、もしくは既卒の方。大学・大学院での専攻は不問
応募課題・選考方法
エントリーシート・動画(30秒)
実施方法
オンライン＆台場本社へ来社(予定)
実施日時
2021年8月19日(木)、20日(金)
※両日の参加必須
※感染症拡大防止のため、両日ともオンラインでの開催となりました。
参加人数
20名〜30名程度
講師
第一制作部(ドラマ制作部署)の現役監督・プロデューサー
注意事項
「ドラマ」「バラエティ」「報道・情報」インターンシップ3部門の間での併願不可
インターンシップ参加までのフロー
- エントリー(2021年6月22日正午12:00開始)
- 部門選択
- 課題提出締め切り(2021年7月12日正午12:00)
- インターンシップ参加者発表(2021年7月28〜29日)
- 受講
バラエティ部門(募集終了)
フジテレビのバラエティのこだわりと情熱について学ぶことができます。現役プロデューサーやディレクターの講義を通して、フジテレビバラエティの魅力や「面白い！」が生まれる瞬間を目撃することができる内容が盛りだくさんです。
対象
1996年4月2日以降生まれで四年制大学・大学院在中、もしくは既卒の方。大学・大学院での専攻は不問
応募課題・選考方法
エントリーシート
実施方法
オンラインでの講義・企画書ディスカッションなど
実施日時
2021年8月12日(木)
参加人数
30名程度
講師
第二制作部(バラエティ制作部署)の現役ディレクター・プロデューサー
注意事項
「ドラマ」「バラエティ」「報道・情報」インターンシップ3部門の間での併願不可
インターンシップ参加までのフロー
- エントリー(2021年6月22日正午12:00開始)
- 部門選択
- 課題提出締め切り(2021年7月12日正午12:00)
- インターンシップ参加者発表(2021年7月28〜29日)
- 受講
報道・情報部門(募集終了)
そもそも「報道」と「情報」の違いや、スクープの取り方、ドキュメンタリーの作り方などフジテレビの報道・情報番組の魅力を知り、番組制作のノウハウを学ぶことができるインターンシップです。
対象
1996年4月2日以降生まれで四年制大学・大学院在中、もしくは既卒の方。大学・大学院での専攻は不問
応募課題・選考方法
エントリーシート・動画(60秒)
実施方法
オンラインでの講義・企画書ディスカッションなど
実施日時
2021年8月19日(木)、20日(金)
※両日の参加必須
※感染症拡大防止のため、両日ともオンラインでの開催となりました。
参加人数
40名程度
講師
報道局・情報制作局所属の現役記者、ディレクター、プロデューサー
注意事項
「ドラマ」「バラエティ」「報道・情報」インターンシップ3部門の間での併願不可
インターンシップ参加までのフロー
- エントリー(2021年6月22日正午12:00開始)
- 部門選択
- 課題提出締め切り(2021年7月12日正午12:00)
- インターンシップ参加者発表(2021年7月28〜29日)
- 受講
フジテレビが求めているインターンシップ参加者とは？
インターンシップにエントリーする前に知っておきたいのが、傾向と対策だと思います。フジテレビのインターンシップは、競争率が非常に高く、選考を突破するだけでも至難の業だと言われています。
インターンシップに参加するためには、フジテレビがどのような能力や考え方を求めているのかを事前に把握しておくことがとても大切です。
それでは、フジテレビのインターンシップ選考の傾向と対策について見てみましょう。
エントリーシートについて
フジテレビのインターンシップに参加するための第一歩として大切なのがエントリーシートです。フジテレビのエントリーシートは、比較的シンプルな質問で、要所要所にユニークさを入れている内容となっています。
そのため、自分の伝えたい内容を事前にしっかりとまとめるようにしましょう。エントリーシートでフジテレビが求めている人材であるかという判断がされますので文章構成を行うことも大切です。
過去には「これからのテレビはどのように変わっていくと思いますか？」と、エントリーシートに記載されていたことがありますので、特にテレビ業界について自分自身の考えを持っておくと良いでしょう。
2020年度フジテレビ入社の社員はどれくらいインターンシップに参加した？
フジテレビが公開している2020年度新入社員アンケート企画の中に、インターンシップについての記載がありましたので紹介させていただきます。
「フジテレビのインターンシップに参加しましたか？」という問いに対して、参加したのは26名中10名。16名はフジテレビのインターンシップに参加していないにも関わらず、内定を勝ち取ることができています。つまりインターンシップに参加していてもしていなくても、実力があればフジテレビへの入社も夢ではないということです。
フジテレビのインターンシップに参加して入社した方の内訳は以下の通りでした。
- アナウンス部門 2名
- バラエティ部門 3名
- 報道・情報部門 3名
- ドラマ部門 1名
- 技術部門 1名
- 美術部門 1名
※複数部門参加者を含む
フジテレビの新卒採用を受ける前にもう一度チェックしよう
フジテレビは「冒険心」という考え方を大切にしています。そのため新卒採用面接でも「自分は誰よりも“冒険心”がある」といった点をアピールしてみましょう。その思いはきっとフジテレビに伝わるはずです。
また、新卒採用試験を受ける前にフジテレビのインターンシップに参加し現場の様子を学ぶことも非常に有効的です。フジテレビが求める人物像や面接対策を確認して、あなたもフジテレビの新卒採用で内定をつかみ取ってくださいね。
投稿者プロフィール
- ウシ科 ウシ属 サイヨ牛。就活で100社落ちた経験、就職するも牛を牛とも思わない企業に嫌気がさして退職。それ以来、だれよりも求職者の手助けをしたいと考え、採用メディアを作り上げることを決意した。
採用に関する情報を銀行のように貯めて、だれもが引き出せるようにとの想いで採用バンクが誕生。特別編集長として求職者側に寄り添ったアドバイスを得意とする。
今では「サイヨ牛ケンくんは採用試験のプロ」と呼ばれるまでに至った。
最新の投稿
PR2023.07.27高間慎一氏はどのような実業家？シンガポール在住の日本人経営者の謎に迫る！
PR2023.01.22高間慎一とはどんな人物？シンガポールでの活動内容を調査
企業・業界研究2022.12.08セブンプロジェクトの評判や口コミは？社内研修も整う医療系企業！
その他2022.08.31マーケティング合宿(マ宿)とは？概要やメリット・デメリットを解説
