伊藤忠商事への新卒採用希望者必見！内定獲得のためのマニュアル集

伊藤忠商事は、みずほグループの大手総合商社です。それゆえ、伊藤忠商事で働きたいと思うライバルも多いことでしょう。そのため、簡単に新卒で内定を取れるほど、甘くはありません。しかし、伊藤忠商事に受かるための対策を行えば、あなたも十分内定をつかみ取れるでしょう。そこで今回は、伊藤忠商事が新卒採用で募集している職種を初め、求める人物像や面接対策などについて具体的に説明していきます。

伊藤忠商事が新卒採用で募集している2つの職種

そもそも伊藤忠商事はどのような職種で新卒採用を行っているのでしょうか。伊藤忠商事が募集している2つの職種について、具体的に説明していきます。

総合職

伊藤忠商事の総合職ではさらに細かく分けると9つの職種で新卒採用を行っています。今回はピックアップした3つの職種を紹介していきます。

繊維カンパニー

繊維原料やテキストスタイル、そしてアパレル、ブランド、繊維資材までを幅広く手掛けています。常に顧客視点で付加価値の追求や素材調達、グローバルバリューチェーンの構築などグループの強みを発揮しながらビジネス展開をしています。

金属カンパニー

金属や鉱物資源、そして非鉄金属やレアメタルなどの資源確保を担うカンパニーです。開発減における環境への配慮や地域共生、そして安全な労働環境の確保を徹底しています。

情報・金融カンパニー

情報・通信部門と金融・保険部門で構成されているカンパニーです。ビジネスシナジー創出を目指しており、新たな市場の取り込みと拡大をリードしています。

事務職

伊藤忠商事の事務職ではさらに細かく分けると2つの職種で新卒採用を行っています。

エネルギー・化学品カンパニー

エネルギー部門では、電力エネルギー全般のトレードやプロジェクトの参画から石油・ガスの開発、生産業務を行っています。化学品部門では、電子材料等のトレードや事業を行っています。

食料カンパニー

原料供給からリテールまで、食料分野の川上から川下までを担うカンパニーです。「食糧部門」「生鮮食品部門」「食品流通部門」の3部門で構成されており、持続可能な豊かな食の社会実現を目標にしています。

 伊藤忠商事が求める3つの人物像

伊藤忠商事が求める人物像にあなたが合っていれば、新卒採用で内定をつかみ取れる可能性は高まります。それでは、どのような人物像を求めているのか具体的に説明していきます。

自分の成長を信じてやり抜ける人材

採用担当者によると、自分で限界を決めずにチャレンジし、妥協せずに何事もやり切れる人はいつかチャンスが回ってくるといいます。なぜなら、妥協せずに何かに取り組むことで、周囲の信頼を得て、良いチャンスをつかめるといえるからです。そのような、自分を信じて、仕事を妥協せずにやり切れる人材を伊藤忠商事は求めています。

目的意識をもって自ら取り組める人材

もしかしたら「なんとなく」で行動している人も多いでしょう。ただ、目的意識を持つことで「己」を知り「世界」を知れると採用担当者は述べています。なんとなく行動するよりも目的意識をもって行動していける人ほど、学べるものは大きく将来的に大きく羽ばたきます。そのため、常に目的意識を持ち能動的に動けるような人材を伊藤忠商事は求めています。

今に全力を注げる人

将来の目標やキャリアプランなどを明確に描けていない人もいるでしょう。仕事をしているときも、なぜ仕事をしているのだろうと悩む場合もあるかもしれません。しかし、採用担当者は「未来を作るのは今の自分」だといいます。つまり、将来後悔しないため今やるべきことを全力でやっている、と自信をもっていえることが大切だそうです。そのように、将来ではなく「今」に全力を注げる人を伊藤忠商事は求めています。

 伊藤忠商事の新卒採用における選考フローと面接対策

伊藤忠商事の新卒採用は、どのような選考フローを踏んでどのような質問を面接でされるのでしょうか。それぞれを具体的に説明していきます。

選考フロー

伊藤忠商事の新卒採用は下記の7ステップで進んでいきます。

1. Webテスト・SPI
2. 伊藤忠商事独自の選考
3. ES
4. 一次面接
5. グループディスカッション
6. 二次面接
7. 最終面接

上記の総合職の選考フローです。職種によっては若干新卒採用の選考フローが異なりますが、おおむね上記の流れで新卒採用が行われます。

過去に聞かれた質問内容と回答のポイント

伊藤忠商事の新卒採用面接では、一般的な質問のほかに、論理的な思考ができる人材かどうか見極める質問も投げかけられるそうです。では実際に、過去の新卒採用で聞かれた質問内容や回答のポイントについて説明していきます。

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伊藤忠商事で働く人の声

伊藤忠商事は働いている人は実際どのように感じているのか、みなさんの声を紹介していきます。

企画・事務・管理系

良い人が総じて多いので、人間関係は悪くはない。老舗企業でありながら若手に挑戦させる社風ではある上、聞けば教えてくれる先輩社員も多いので、(コンサルほどのスピード感ではないと思うものの)成長したい若手には良いのではないかと思う。

営業系

はっきりしていて良い。社会に貢献することと従業員やその家族を配慮することもありがたく感じる。社会活動に積極に行っている。

企画・事務・管理系

新入社員研修はもちろん、年次に合わせた研修が多様にある。社外・社内問わず上長の許可があれば、基本的に行かせてもらえる。自ら積極的にアピールすれば、学ぶ環境は多様にあると思う。英語については必須なので、本人がやりたくてもやりたくなくても、SST(英語スピーキングテスト)のレベル6にクリアする必要がある。社内にGABA専用の部屋があり、社内GABA(一部自己負担であるものの、ほとんど会社負担)に申し込めば、就業時間中にレッスンに行けることは大変有り難い。

引用元：カイシャの評判

常に向上心がある人は伊藤忠商事で活躍できる！

社長メッセージによると、現状に満足せず、常に向上心を持ちチャレンジしていける人は、ぜひ伊藤忠商事に来てほしい、と述べていました。また、面接では自分の好きなことや自信を持っていることを堂々と説明できるか、を重視してみているそうです。

自分らしさを持っていて、困難にも屈しない、強い気持ちを持った人に伊藤忠商事の社長は会いたいといっています。そのため、常に自分を高めていきたいという向上心があふれている新卒者はぜひ、伊藤忠商事の新卒採用にエントリーしてみましょう。

気になる伊藤忠商事の待遇を紹介

伊藤忠商事に入社したいと思っている新卒者は、待遇についても気になりますよね。そこで伊藤忠商事の平均年収や福利厚生について具体的に説明していきます。

平均年収は1,409万円

有価証券報告書によると、伊藤忠商事の平均年収は1,409万円でした。男性、女性ともに20代後半からの平均年収は1,000万円を超えています。そのため、若いうちから高収入を目指したい、という新卒者にとってはまさに夢のある会社と言えるでしょう。

伊藤忠商事ならではの充実した福利厚生

伊藤忠商事の福利厚生は、大企業ながら充実しています。一部ではありますが、主に下記のような福利厚生が存在します。

• 育児関係（妊娠休暇、在宅勤務、ベビーシッター補助など）
• 介護関連（短時間勤務制度、勤務日選択制度、介護休暇・休業など）
• 社員食堂
• 独身寮
• 健康管理室
• 休暇制度（慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など

伊藤忠商事の新卒採用を受ける前にもう一度チェックしよう

伊藤忠商事は多少のことでは屈さない、強い人を求めている傾向があります。そのため、面接では自分が全力で打ち込んだことや自信があることを話してもらい、どのような人物か見極めている、と述べていました。もう一度求める人物像や面接対策を確認して、あなたも伊藤忠商事の新卒採用で内定をつかみ取りましょう。

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投稿者プロフィール

ケンくん

ウシ科 ウシ属 サイヨ牛。就活で100社落ちた経験、就職するも牛を牛とも思わない企業に嫌気がさして退職。それ以来、だれよりも求職者の手助けをしたいと考え、採用メディアを作り上げることを決意した。

採用に関する情報を銀行のように貯めて、だれもが引き出せるようにとの想いで採用バンクが誕生。特別編集長として求職者側に寄り添ったアドバイスを得意とする。

今では「サイヨ牛ケンくんは採用試験のプロ」と呼ばれるまでに至った。

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