企業・業界研究

新卒でパソナに挑戦!採用されるための面接対策ポイント解説

2020年7月28日

株式会社パソナは人材派遣事業を主業務とする企業です。ニーズが高まっている人材業界において大手の企業であり、新卒学生からも人気があります。そのため、多くのライバルに差をつける選考対策をする必要があります。

そこで、今回は株式会社パソナの採用情報や、求める人物像、面接対策などについて具体的にまとめましたので参考にして下さい。

株式会社パソナとは


株式会社パソナは「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、人材の派遣や転職支援などの総合人材サービスを主に行なうベンチャー企業です。また、人材派遣や人材の紹介以外にグループ企業内で以下の事業が行なわれています。

  • 地方創生事業
  • 就農支援事業
  • 障害者就労支援事業
  • 保育・介護事業

能力や技能を活かす仕事の場を提供するというミッションをクリアするために、様々な形で雇用を創出しています。また、誰もが自由に好きな仕事を選択し、人生設計に合わせた働き方のできる社会を目指している企業です。

パソナで新卒採用者が担当する仕事内容

株式会社パソナでは、以下のような仕事内容の募集がされています。なお職種については年齢、男女、学歴等に関わりなく、個々の才能を最大限に活かすための「総合職採用」です。またグループ企業一括での採用になります。

人材コンサルティング営業

人と企業とのベストマッチングを通じ、「雇用創造」を自ら企画提案する仕事です。組織にとって適正な人員配置や業務改革が迅速かつ、円滑に進むよう、人と組織とを繋いでいきます。幅広いパソナのサービスメニューの中から、企業のニーズにきめ細やかに対応する最適な人材ソリューションを提供します。

HRコンサルタント

会社の経営方針と営業のビジネスプランをもとに、営業戦略の企画立案・推進サポートする仕事です。マーケティングやコンサルティングを行ないます。

キャリアカウンセラー

求職者の可能性をできるだけ多く引き出すための面接やスキルチェック、仕事に関するアドバイスを行なう仕事です。求職者の経験や希望・条件にあった仕事を案内します。

リクルーティングアドバイザー

採用において課題のあるクライアントを開拓する仕事です。最適な人材の紹介や面接の調整、年収の交渉など、最終的な採用成功までを担当します。

キャリアアドバイザー

転職希望者の方々のキャリア・志向をヒアリングして、マーケットの最新情報を把握した上での情報提供、面接の指導を行なう仕事です。

コンサルタント

早期退職制度・希望退職制度を利用して退職した方のキャリア・志向をヒアリングし、転職をサポートする仕事です。その方にあった求人の開拓から紹介、面接対策などを行ないます。

組織・人事コンサルタント

人事制度・給与制度改革や社員研修などの、顧客人事部の抱える様々な問題点に対して、課題解決を行なう仕事です。

事業開発

新たな就業分野の拡大・開発を行なう部門で、フリーターの就労支援、大学のキャリア支援、就農支援、シニア活性など雇用の問題を解決するための仕事を行ないます。

人事

教育研修制度や、育成制度、働く環境づくりなど、さまざまな人事制度の企画立案・実行を行なう仕事です。

広報

社内外に向けてパソナグループの企業理念・企業活動の発信を行なう仕事です。メディア活動、決算等投資家に向けた広報活動、社内報の制作・編集などを実践します。

経営企画

パソナグループ全体の企業価値を高めるために、経営方針に基づいた中長期経営戦略の企画立案・実行、進捗管理を行なう仕事です。

財務経理

会社の事業展開を見据えたうえで、会社全体の資金の流れを常に把握し、効率的な調達・運用計画を行なう仕事です。

情報システム

会社の根幹となる基幹システムやネットワークシステムの設計・導入および運用保守等、パソナグループ及びクライアントを含むトータルネットワークシステムの構築を行なう仕事です。

パソナが新卒採用で求める人物像

株式会社パソナでは新卒採用をする人に、以下のような人物像であることを求めています。

  • ゼロから創りだしていく強いエネルギーを持った人財
  • 社会に貢献したいという強い使命感と情熱を持った活力ある人財

株式会社パソナグループは人材派遣や転職支援のほかに、地方創生事業や就農支援などを通じて社会貢献を目指しています。そのなかで、情報収集を行ない様々なことを自ら学ぶ人材が求められています。

株式会社パソナの新卒採用フロー

株式会社パソナでは、以下のような採用フローで選考が行なわれます。面接重視のため、エントリーシートのみの選考は行なわれていません。

  1. 選考会(複数回)
    適職・適正検査、グループ面談、小論文等
  2. インターンシップ
    パソナへの理解を深めるため、選考過程の中で業務を体験するインターンシップ制度が設けられています。
  3. 選考会
    役員面談、アンケート
  4. 内々定

パソナの面接で聞かれる質問とポイント

株式会社パソナの面接で質問される内容をご紹介します。面接を大切にしている企業で、二次選考では人柄重視のグループ面接が行なわれています。面接のポイントをしっかりとおさえましょう。

過去の質問内容

  • 自己PRをお願いします。(1分間で答える)
  • 自分を色で例えるなら何色ですか?
  • あなたの強みは何ですか?そのような強みは他にどのようなシーンに活きましたか?
  • なぜ人材業界に興味があるのですか?
  • 就職活動の軸は何ですか?

面接での回答のポイント

面接では、人と人をつなぐ仕事をするために必要になる「人としての魅力」があるかどうかの確認がされます。決められた時間の中で自分らしさを伝えられるようにしましょう。

また、面接の形式は個人のほかに集団でも行われます。集団面接では、小集団の中での立ち振る舞い方なども見られています。他の人の返答に左右されないように気をつけながら、質問に的確に答えましょう。

就職後自分がどのように活躍できるのかをアピールすることがポイントです。自分がどのような人間で、どういった特性があり、それを入社後どのように活かすことができるのかを具体的に答えられるようにしましょう。

パソナの給与や福利厚生

株式会社パソナの新卒採用時の給与や福利厚生をご紹介します。付与されたポイント内で、住宅、貯蓄、旅行、自己啓発など、様々な福利厚生メニューを、個々のライフスタイルに合わせて選択することができるカフェテリアプラン制度や、誕生日に休暇が取れるMy Day(誕生日)といったユニークな仕組みがあります。

給与

  • 大学卒  初任給額/月給205,000円
  • 大学院卒 初任給額/月給217,000円
    ※カフェテリアプランによる一律ベーシックポイント年間120ポイント(12万円相当、月換算1万円相当)を含みます。
    ※営業の場合、固定営業手当60,000円が加算されます。

賞与

  • 年2回(6・12月)

休日・休暇

  • 週休2日制(土・日)、祝祭日
  • 年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇(初年度11日・3年目16日)
  • My Day(誕生日)休暇、マイケアデー休暇、慶弔休暇、特別休暇

福利厚生

  • 保険/健康、厚生年金、労災、雇用、団体傷害、団体生命

オフィス環境

トレーニングジム、10か国のスタッフがレベル別英語レッスンを提供するグローバルサロンや企業内保育所を利用可能。

新卒でパソナの採用を目指すなら面接対策が勝利のカギ

株式会社パソナグループの選考では筆記試験のほかに、グループ面接や役員面接があります。企業研究をしっかりと行ない、自分がパソナグループでどのように活躍できるのかをアピールして、内定に繋げましょう。新卒で採用されることを応援しています。

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