サッポロビールの新卒採用情報!求める人物像や選考フローは?面接で受かるためのポイントまとめ | 採用bank
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サッポロビールの新卒採用情報!求める人物像や選考フローは?面接で受かるためのポイントまとめ

サッポロビール株式会社は、乾杯をもっとおいしく」のフレーズで誰もが知る日本の大手ビールメーカーです。サッポロ黒ラベル、エビス、サッポロ麦とホップ、サッポロ極ゼロ、ネクターカクテルなど、ビール・発泡酒・チューハイ・ワイン・酎ハイとビールだけでなく、人気商品を続々と製造、販売しています。

このような知名度、実力ともに日本トップクラスのサッポロビールに入社して働きたいと考えている学生は多く、簡単に内定を取れるほど甘くはありません。しかし、サッポロビールがどのような人材を求めているのかということをしっかり理解して対策を行えば、サッポロビールの採用を勝ち取るチャンスがあるはずです。

この記事ではサッポロビールの新卒採用に関するノウハウをまとめてご紹介します!これを読めば面接でのポイントを予め知ることができ、ライバルと差をつけ選考を有利に進めることができます。この記事で分かることは以下の5点です。

  • サッポロビールの会社概要
  • サッポロビールの新卒採用で募集されている職種
  • サッポロビールが求める人材
  • サッポロビールの新卒採用選考フロー・過去の面接内容
  • サッポロビールの福利厚生や待遇

サッポロビールが新卒採用で募集している職種から求める人材、福利厚生や待遇、選考フローなど、就活生が知りたい情報が満載です。では、さっそく見ていきましょう。

もくじ

サッポロビールはどんな会社?

サッポロビールで選考を進めていくためには、サッポロビールがどのような会社であるか事前に知っておく必要があります。以下に電通の事業内容や経営理念についてまとめましたので、面接の際に聞かれた場合でもすぐに答えられるようにしておきましょう。

事業内容

サッポロビールの主な事業はビール・発泡酒・新ジャンル・ワイン・焼酎などの製造販売、洋酒の販売になります。

商品/技術開発

コンセプト設計・商品開発・広告戦略・ブランド戦略

商品は「世の中が何を求めているか」というコンセプトから考え、「この技術で新しいことができないか」という研究から作り出します。モノ造りのサッポロビールだからできる仕事です。

原料調達

品種開発・海外視察

協働契約栽培を実践するサッポロビールでは、ただ原料を選んで買い付けるだけではなく、世界各地の契約農家に赴き、情報収集や栽培方法の指導などコミュニケーションを図ることでより良い原料を自ら作りあげます。

製造

機械設備
エンジニアリング 工場は機械設備の塊。新しい設備の導入やメンテナンスの計画を立て、課題を技術的な視点から解決します。

醸造・パッケージ・業務改善・技術向上・サプライチェーンマネジメント

製麦、仕込、発酵、熟成、ろ過、びん・缶・樽詰めと多くの工程を経て完成する一杯。その一つひとつに独自の技術が込められています。

販売

マーケティング・データ分析・企画・販売・営業

商品は小売店や飲食店のように販売してくださる方々がいてはじめてお客様の喉に届きます。そのため、小売店のバイヤーや飲食店のオーナーの方々にファンを増やしていくことがお客様に商品を届ける第一歩と考えています。

経営戦略/支援

人財戦略・金融戦略
サッポロビールが次なる一歩を踏み出すために、社員全員が誇りを持って働けるように、会社全体の方針を企画したり、日々の活動をサポートしていきます。サッポロビールの次代を担う人財の採用も、大切な経営戦略の一つです。

製造へのこだわり

基本的にビールは、麦芽とホップという農産品と水から作られています。サッポロビールの工場には、協働契約栽培で収穫された世界各国の優れた原料ばかりが集まってきますが、ビールづくりの主役は「酵母」。工場の技術者は、協働契約栽培の原料から作られた良質な麦汁から、おいしいビールをつくるため、ビール酵母の力を引き出すための条件と環境を整えるサポート役に徹します。デリケートで気難しい酵母が期待される役割をきちんと果たして、いつ飲んでも変わらぬおいしさのビールが出来上がるよう、サッポロビールでは経験豊かな技術者が絶えず、酵母の働きを見守っています。

原料へのこだわり

サッポロビールは「安全・安心」なおいしさを実現するために、原料に徹底的にこだわってきました。そのひとつが、生産者とともに畑から原料を一緒につくる「協働契約栽培」というシステムです。サッポロビールでは、原料調達拠点を世界各地に分散させることで、良質な原料を安定的に確保できるようにしています。

経営理念

「新しい楽しさ・豊かさを
お客様に発見していただけるモノ造りを―」

ビジョン

誰かの、いちばん星であれ
ひとりひとりの心を動かす物語で
お酒と人との未来を創る
酒類ブランドカンパニーを目指す
<プレミアム&リーズナブル> <グローバル&パーソナル>

誰かの、いちばん星であれ
もはや、お酒のライバルはお酒じゃない。
すべての心を動かすものが、ライバルだと思う。
だからこそ、サッポロビールは変わる。新しく踏みだす。
モノを造って終わり、それはただの奢りにすぎない。
さぁ、カイタクしよう。いつの時代も、そのスピリットが原点にあった。
サッポロビール。その名前も、カイタクの足跡だ。
私たちの醸造所は、東京に生まれるはずだった。
それを覆して選んだのが、北海道・札幌。理由はひとつ。
いいビールを造りたい。ただ、それだけ。
天候、土壌、原料。それぞれの理想を求め、北の大地を切り拓いた。
その最前線には、28歳の若者がいた。
醸造者のリーダーである彼は、カイタクの人だった。
外国への渡航が罪とされた江戸時代に、
単身で海を越え、イギリスそしてビールの本場ドイツへ。
日本人として初めて醸造をイチから学んだ。
その目は、どれだけの新しい景色を見たのだろう。
その目には、2020年の私たちはどう映るだろう。

カイタクしよう、これからのお酒のあり方を。
プレミアムとリーズナブル。グローバルとパーソナル。
異なる視点を行き交いながら、考えぬく。
お酒にとっての多様性とは何か。新しい喜びとは何か。
そして、モノ造りそのものの意味を前に進めよう。
ひとりひとりの心を動かす物語で、
お酒と人との未来を創るブランドカンパニーへ。

誰かのいちばんを、誰よりもいちばんに。
そう、私たちサッポロビールから。

サッポロビール公式サイトより引用

行動規範

カイタクしよう

カイタクしよう、心を動かすアイデアを
カイタクしよう、お酒の次の未来を
カイタクしよう、深く愛されるブランドを
カイタクしよう、社会との共鳴を

オフィス情報

《本社》
東京都渋谷区恵比寿4-20-1 TEL:0570-200-533

《広域外食本部・広域流通本部

東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー6F

《北海道本社》
札幌市中央区北一条東4-8-1 サッポロファクトリー フロンティア館3F

《東北本部》
仙台市青葉区一番町3-3-6 星和仙台ビル

《首都圏流通本部》
東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー6F

《首都圏本部》
東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー6F

《関信越本部》
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-6大宮センタービル4F

《東海北陸本部》
愛知県名古屋市中区栄三丁目27番1号 SAKAE PLACE

《近畿圏本部》
大阪市中央区今橋3-3-13 ニッセイ淀屋橋イースト

《中四国本部》
広島市中区胡町4-21 朝日生命広島胡町ビル4F

《九州本部》
〒812-8601 福岡市博多区祇園町7-20 博多祇園センタープレイス6F

《工場》
北海道工場
仙台工場
那須工場
群馬工場(尾島)
群馬工場(木崎)
千葉工場
静岡工場
九州日田工場

《研究所》
酒類技術研究所
バイオ研究開発部
北海道原料研究センター

サッポロビールの新卒採用11職種

ここからはサッポロビールの新卒採用職種をご紹介します。全共通の応募資格は2点です。

  • 入社後、全国各地の事業所(国内外問わず)の転勤可能な方
  • 入社までに運転免許の取得が可能な方

事務系総合職

経営戦略・人事・総務・経理・財務・広報・法務・商品開発・マーケティング・宣伝・ブランド戦略・営業(業務用・家庭用)・RS(リテールサポート)・FBS(フードビジネスサポート)・購買・SCM(サプライチェーンマネジメント)など各部門のプロフェッショナルが会社を支えていきます。

事務系総合職(経理部門)

最初の配属は経理部門となります。その後のキャリアは経理の専門性を軸に様々な分野で活躍していけるお仕事です。

事務系総合職(法務部門)

最初の配属は法務部門となります。その後のキャリアは法務の専門性を軸に様々な分野で活躍していけるお仕事です。

技術系総合職(生物・化学系)

酒類(ビール・発泡酒・新ジャンル・RTD・ワイン・焼酎等)・清涼飲料水等の研究開発・商品開発。醸造・パッケージング工程の生産管理。品質保証・原料調達などサッポロビールのいのちでもある「ビール」の研究、開発、品質管理を行っていきます。

【採用予定学科】
生物・化学系学科、農学系学科、その他工学・理学系学科

技術系総合職(機械・電気系)

新しい生産システムの構築や工場のエネルギー効率向上など、常に新鮮で柔軟な発想を持ち、設備から建物まで幅広い分野の業務を担当します。

【採用予定学科】
機械工学・化学工学・電気工学・電子工学・制御工学系学科、その他工学系学科

サッポロビールの新卒採用で求められる人材

サッポロビールでは以下のような人材が求められます。

  • 課題解決のため、今までにない企画の提案ができる
  • 責任をもって最後までやり遂げる
  • 自らの心に火をつける「自燃型人間」

課題解決のため、今までにない企画の提案ができる

サッポロビールには、営業、マーケティング、研究開発、エンジニアリングなど様々な仕事があります。例えば営業に関しては、自社の製品をスーパーやコンビニエンスストアに売りこむ家庭用営業と飲食店等に売る業務用営業があり、どちらの営業にも、お酒を置いてもらう店舗に利益のある今までにない新しい提案をすることが大切です。

たとえば、プリン体、糖質ゼロが売りの『極ZERO』を置いてほしい時は、他のメーカーにも声をかけ、売り場をあげて「糖質ゼロ」キャンペーンを行う。「横にラックをかけて売り場を広げてみるのはどうですか?ラックは当社でつくります!」など、課題やニーズを引き出し、提案していく力が求められます。

責任をもって最後までやり遂げる

サッポロビールの従業員は他の飲料会社と比べて決して多くありません。そのため社員一人ひとりの力が求められ、若手のうちから任される仕事の範囲が広く、責任も重くなります。困難なことももちろんありますが、その分やりがいが大きいです。一つ一つの仕事に対する責任感や、途中で投げ出すことなく最後までやり遂げる力が求められます。

失敗と成功を繰り返し、試行錯誤しながら新たな業務に挑戦し、一人ひとりの日々の成長が会社の成長につながります。

自らの心に火をつける「自燃型人間」

経営理念の中に「モノ造りへの思いや信念を忘れず将来に伝え、全ての企業活動を通して、新しい楽しさや豊かさをお客様に発見していただけるサッポロビールを目指します」という言葉があります。これを実現するために、日々取り組む仕事の中で常に開拓者スピリットを持ち続けること。そして、失敗を恐れず、限界を定めず殻を突き破り、なにごとにも果敢にチャレンジしていくことが大切になってきます。仕事はもちろん、人生においても大きな夢をもち、それを叶えるために「で、どうする?」と考えらける情熱を持った人材を求めています。

サッポロビールの新卒選考フロー・面接のポイント

ここからは実際の選考フローや過去の面接で質問された内容と回答のポイントを合わせてご紹介します。

選考フロー

事務系総合職(通常コース、経理部門コース、法務部門コース)

  1. Webエントリー
  2. 書類選考(エントリーシート / Web適性検査)
  3. グループディスカッション
  4. 一次面接(個人)
  5. 最終面接(個人)
  6. 内定

事務系総合職オンリーワンコース/技術系総合職(生物・化学系 / 機械・電気系)

  1. Webエントリー
  2. 書類選考(エントリーシート / Web適性検査
  3. 社員交流会(任意)
  4. 一次面接(個人)
  5. 最終面接(個人)
  6. 内定

エントリーシート

  • 志望動機

①サッポロビールが好きだという気持ちを伝える
②要点をまとめ分かりやすくシンプルに
③面接の際に話を繋げられるようにする

  • ここ数年間に、あなたが自ら目標を掲げ挑戦してきたことについて、 周囲の人々とどのように連携したかを含めて説明し、 そこから何を学んだか教えてください。

①一生懸命取り組んできた過程をアピール
②チームでどう連携したか、その中で自分はどう行動したか
③抽象的ではなく、具体的に書く

  • サッポロビールが「オンリーワンを積み重ね、No.1へ」というビジョンを実現するにあたり、あなたはどのように影響を与えていきたいですか?

①入社したあと何がしたいかキャリアビジョンを含めて具体的に
②実際にやりたいことができた時に会社や社会にどう影響を与えているかをキャリアビジョンよりもより具体的に伝えられると◎

  • 20年後に流行しているものを書いてください

このような少し癖のある項目もあります。求める人材にもあるように「今までにない提案」ができるかどうか、考える力などを見られるのでありふれた回答ではなく、インパクトのある内容だと良いでしょう。

Web適性検査

数学・国語、漢字・理工系専門試験・性格テスト・時事など。一般的なSPI対策で十分です。

グループディスカッション

  • あるお店(サッポロビールと全く関係のない)の新商品の提案について。
  • あるショッピングセンターに、どのような飲食店を入れるべきか議論するもの。

上記のように企画や、ある課題に対してどう対策するかをテーマに、学生同士でのグループディスカッションを行います。周りの人との関わり方、自らの発信力、課題解決力などが見られます。どういった企画ができるかも大切ですが「チームの中でどういった存在だったか」を重要視されるので、積極的に話し合い参加しましょう。

一次面接

自己紹介・志望動機・やりたい職種などオーソドックスな質問から始まります。ES同様、サッポロビールが好きだという気持ちをしっかり伝えましょう。ビール業界は主に4社しかないので、企業研究について聞かれたときに、かなり詳しく調べていた方が印象が良いです。また、なぜサッポロビールでなければならないのかという志望度の強さを合わせてアピールすると◎

  • 昨今のビール業界について
  • 企業研究で行ったことを教えてください。
  • 今までの中で頑張ったこと、それをどう活かせるか?
  • お酒どれくらい飲む?

サッポロビールについて、ビール業界についても聞かれますが「人間性」を見られる質問が多い傾向があります。自分が今まで取り組んできたことに自信を持ってアピールしましょう。

最終面接

  • 学生時代に頑張ったこと
  • 自己PR
  • 趣味について
  • 他社の選考状況

就活によくあるような質問がほとんどですが、中には就活生の「変化球への対応」を見るような質問もあります。

  • あなたを文房具に例えると

このように文房具、動物、飲み物に例えるとなどは、急な変化が生じたときの対応力も見られているので、オドオドせず、特に正解もないのでハッキリと答えましょう。

  • あなたの親友を私たちに紹介してください、その親友とあなたの共通点は?

この質問の意図は「自己分析」ができているかです。自己分析ができたうえで、親友との共通点やそれに関するエピソードも交えて伝えると良いでしょう。

  • どんなタイプの人が苦手?もしも、そのタイプの人と一緒に仕事をするとなったら、あなたはどのような働きかけをしますか?

社会人ともなれば色々な人がいます。もちろん合わない人もでてくるでしょう。その時に、仕事を投げ出してしまうような無責任な人を採用したくはないので、この質問では最後までやり遂げられるのか?また、ストレスに対する耐久性も見られています。苦手なタイプの人間とどう向き合っていくのかという課題解決力も見られるので、しっかり準備して答えられるようにしましょう。

サッポロビールのインターンシップ

ここからはサッポロビールのインターンシップ情報をお届けします。体験型のインターンシップに参加できる上に、サッポロビールがどんな会社なのか、自分がどんな仕事をしたいのか確認できる場でもあるので、就活中の方におすすめです。

営業部門のお仕事体験

サッポロビールの家庭用営業を知ろう!「小売業への課題解決型提案」

サッポロビールでは、スーパーマーケットやコンビニエンスストア等の組織小売業に対する営業活動を「家庭用営業」と呼んでいます。家庭用営業は、単なる商品提案ではなく、お取引先様に寄り添った課題解決型の提案が求められています。データ分析に基づいて、提案を実践するワークを通して、営業担当者の業務が体験できます。

  • サッポロビールってどんな会社?
  • 家庭用営業の業務説明
  • 分析ワークを基にした小売店への提案実践グループワーク
  • 各グループからの提案発表&フィードバック
  • 懇談会

マーケティング部門のお仕事体験

いつもの写真を使って、いつもと違うビールを贈ろう。「Photo,Beer & Smiles.」

「フォトビー」は、お気に入りの写真を使ってスマホで簡単にオリジナルラベルのビールがつくれる、サッポロビールが展開するオンリーワンのサービスです。本インターンでは、フォトビーの最盛期である「バレンタイン」・「父の日」・「年末(クリスマス・お正月)」のいずれかの時期に関する販促策を自分たちで立案します。そして、参加者で提案の評価を行い高評価を得た内容については、その後の一つの販促策として採用される予定です。

  • サッポロビールってどんな会社?
  • フォトビーのサービス概要説明
  • グループワーク
  • 発表&フィードバック
  • 懇親会

エンジニアのお仕事体験

ビール会社のエンジニアってどんな仕事?

本インターンは、ビール会社のエンジニアの業務について理解を深めるために、以下の内容でエンジニアの仕事を知っていくインターンになります。「エンジニアリングってどんな仕事?」という疑問を解消することができますよ。

  • ビール工場の生産設備見学、ビール製造工程の説明
  • 先輩社員から経験談を元にしたエンジニアリング業務フローの説明等
  • 実際に働いているエンジニアの先輩方との座談会

サッポロビールで働く先輩社員社員の声

「エビスビールと肩を並べる新商品を作りたい!」

新価値開発部(2011年入社)
新価値開発部(2011年入社)

入社後はいろいろな部署を経験すると思っていましたが、運の良いことに、思ったより早く希望の部署に配属させて頂きました。今は、新価値開発部に新入社員も入ってきています。これからも、みんなで挑戦を続けていきたいです。サッポロビールには、ヱビスビールという120年以上愛される商品があります。新商品の売り上げを立てるのはとても難しいことですが、ヱビスビールのように100年後まで愛され続ける商品をつくりたいですね。

「継続しなければ結果が出ない仕事もある。初めから諦めないこと」

マーケティング(2014年入社)
マーケティング(2014年入社)

学生団体の活動で学んだ「困難があっても諦めずに継続する大切さ」は、サッポロビールの仕事にも活きています。今では当たり前に実施している、東北管内の主要都市でのワイン試飲会ですが、かつては全社的にも前例がない状態でスタートしたものでした。取りかかった当初は手探り状態で、準備にとても苦労しました。試飲会で振る舞うワイン選びや、一緒に出すお料理のプラン、関わる社内外スタッフの調整などが大変でした。

そして迎えた1回目の試飲会は、あまりいい結果ではありませんでした。いらっしゃったお客様は少なく、社員の「やるぞ」という意識も低かったですね。でも2回、3回と続けることで徐々に軌道に乗ってきて、なんだかんだ3年も続く取り組みになりました。

「研究は未来への種まき。失敗という種が、世界に誇る花になる」

酒類技術研究所(2004年入社)
酒類技術研究所(2004年入社)

自分の研究は「未来への種まき」だと考えています。日々の失敗の積み重ねが種となり、いずれは実を摘み取るときがくる。それを私自身が担うのか、他の誰かが担うのか分かりません。いつか私の研究が世界に誇るものを生み出し、それが笑顔という大輪の花になる。そんな姿を、頭の中で強くイメージしています。このイメージがあるから、つらいことも乗り越えてこられたし、これからどんなことが起きても乗り越えられると思うんです。

サッポロビールの研究者が見据えているのは、国内だけではありません。「誰もやったことのないことをしたい」「世界に誇れるものを生み出したい」という想いがあれば、ビール造りは世界を目指せる分野です。胸を張って世界に誇れる、サッポロビールの「オンリーワン」を、これからも追究していきたいですね。

サッポロビールの福利厚生や待遇

ここからは電通の気になる平均年収やどのような環境で働けるかなど福利厚生を見ていきたいと思います。

サッポロビールの平均年収は856万円

サッポロビールの平均年収は856万円という結果になりました。年代別で見てみると以下のようになります。

  • 20~24歳 306万円~336万円
  • 25~29歳 611万円~661万円
  • 30~34歳 658万円~758万円
  • 35~39歳 680万円~784万円
  • 40~44歳 760万円~881万円
  • 45~49歳 865万円~987万円
  • 50~54歳 948万円~1,058万円
  • 55~59歳 939万円~1,049万円
  • 60~65歳 614万円~1,049万円

20代前半は一般企業と同様の年収ですが、20代後半から倍になっているのがわかります。一人一人責任のある仕事が多いからこそ評価され給与にも反映されるんですね。

福利厚生

  • 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・希望グループ保険
  • 独単身寮、社宅(全国各事業場所在地に借上げ社宅又は社有社宅完備)
  • 保養所(会社社有保養所有り)
  • その他
    各種社会保険加入、財形貯蓄制度、諸貸付金制度、社員持株会、企業年金基金制度、確定拠出年金制度、個人積立年金制度 他

 

人財力・働きがいNo.1を目指す「働き方改革」

  • テレワーク(使用回数、場所は問わない)
  • 時間有給休暇(1時間単位での有給休暇の取得ができる制度)
  • スーパーフレックス(コアタイムを設定しないフレックスタイム制度)
  • フロンティア休職制度(自己啓発や社会貢献のため、最高3年間休職できる制度)
  • ライフステージ休暇制度(入社10年以降5年毎に5日間の特別休暇付与)
  • 産前産後休暇
  • 産前産後就業への配慮
  • 時間外労働、休日労働および深夜業が免除
  • 妻の出産休暇(男性への施策として、妻の出産の際は休暇が3日付与)
  • 育児休職制度
  • パソコン貸与(休職中も会社の情報を把握できる環境を提供)
  • 短時間勤務制度(通常の勤務時間を15分単位で短縮可能 )
  • 積立休暇(失効した有給休暇を最大60日まで積み立てて保有可能)
  • スーパーフレックスタイム制度(有給休暇の範囲内で半日単位、また1時間単位で休暇取得可能)
  • 復職面談の実施
  • 育児施設利用料補助、育児サービス利用料補助制度

サッポロビールの健康経営

お客様の生活をより楽しく豊かにを経営理念に掲げるサッポロビールは、企業活動の大前提に『健康と安全が第一』を掲げています。2017年に経営トップによる「健幸創造宣言」を発表し、従業員の健康づくりに積極的に取り組んでいます。

  • 全社員健康宣言
    全社員が自分自身の健康づくりについて取り組むことを宣言する制度です。健康への意識向上を目的にしています。
  • 保健師の配置
    健康づくりの専門家である保健師を全国に配置し、勤務する場所・所属に関係なく、保健師による健康サービスを受けることができる体制を構築しています。
  • 健康アプリ配信
    全従業員が様々なコンテンツから自身の健康状態にあったものを選択し、取り組める健康アプリも配信しています。

サッポロビールの人材開発、新入社員研修

サッポロビールは少数精鋭の会社でもあり、若いうちからどんどん大きな仕事を任されます。入社5年以内にサッポロビール人としてのノウハウを習得し、自分に誇りを持てる人財へと育成できる環境を整えています。

チューター制度

チューターは、社会人になってから感じる不安・悩みについて身近な先輩がマンツーマンでサポートし、早く会社に適応し、成長していくことを目的としています。

新入社員は、約1年の間、チューターと所属長の指導を受けます。月に一度レポートを提出し、学んだこと、反省点、疑問・質問、目標に関して双方向のコミュニケーションを取ります。この制度により、社会人生活へスムーズに適応することができます。

サッポロビジネスコンテスト

このコンテストは、スタートアップ企業との共創により、アイデア創出から事業化まで一気通貫した取り組みを進めることで、サッポログループ長期経営ビジョンの実現に向けたグループの新たな成長機会を創造するものです。

コンテストのメインテーマは、「社会課題を解決する次世代『酒』『食』『飲』 事業の創造」で、製品にとどまらず、食を楽しむ空間づくりなど、外食や不動産事業を持つサッポログループならではの強みを活かした事業開発を目指したコンテストです。

新入社員研修のフロー

新入社員研修(1年目)

サッポロビール人としての基礎スキル・マインドを身につける

  • ビジネスマナー研修
  • 仕事の完遂研修
  • ロジカルコミュニケーション研修
  • チューター制度

入社2年目

  • フォロー研修
    入社後の1年間を振り返り「自己成長力」を高める
  • 思考力研修
    感動創造のために必要な思考およびロジカルシンキング・問題解決力を身につける

入社3~4年目

  • 巻き込み力研修
    リーダーシップを発揮して関係者を効果的に巻き込む力を身につける

入社5年目

  • チューター研修
    指導に必要なスキルとマインドを身につける

サッポロビールで新卒として働くために

サッポロビールで新卒として働くためのポイントをおさらいします。

  • サッポロビールをどれだけ理解しているか
  • 情熱を持って仕事に向き合えるか
  • 自分で考え、チームやお客様と共に歩めるか

サッポロビールは少数精鋭の企業であるため、一人一人の力がとても重要になってきます。そのため、「責任感のある仕事を入社してからどんどん任されたい!」といった成長意欲のある方にはサッポロビールはオススメの企業だと言えます。

サッポロビールで働きたいと思う就活生は非常に多いと考えられます。その中で内定をつかみ取るには、「一緒に仕事をしたい」と思われることが大切です。もう一度、この記事を読み返し、サッポロビールが求める人材などを確認して、新卒採用で入社するために、しっかり準備しましょう。サッポロビールの新卒採用情報をもっと詳しく知りたい方は、ぜひHPもチェックしてみてくださいね。

 

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