企業・業界研究

アシックス商事の新卒志望者必見!採用情報&選考対策マニュアル

2020年4月8日

アシックス商事株式会社は、アシックスグループの一員として、様々なシューズを国内・海外に向けて製造・販売しているメーカーです。世界的に有名なアシックスのグループ企業であることや、スポーツが好きな人が集まることから、毎年多くの学生がエントリーしています。そのためアシックス商事の新卒選考には、事前にしっかり対策を練ってから臨みましょう!

本記事で分かること
  • アシックス商事の事業内容
  • アシックス商事の新卒募集職種
  • アシックス商事が求める人物像
  • アシックス商事の新卒採用における選考内容
  • アシックス商事で働く人の声
  • アシックス商事の待遇・福利厚生

アシックス商事への新卒入社を志望する学生、靴を販売する仕事に携わりたい学生など、多くの方に参考にしていただけたらと思います。

 

アシックス商事の事業内容


様々な年代やジャンルに向けた靴を製造・販売するアシックス商事ですが、主に3つの領域で事業を展開しています。具体的に見てみましょう。

国内シューズ事業

アシックス商事の国内シューズ事業では、キッズ・カジュアル・ビジネスを中心とした独自ブランド商品(texcyluxe、Ladyworker、Rakuwalkなど)を、国内のスーパーや靴専門店に販売しています。

独自ブランド商品は、立ち上げ・企画・開発・設計・製造・販売の全ての工程をアシックス商事の社員が担っています。

海外シューズ事業

アシックス商事の海外シューズ事業では、グループ企業の株式会社アシックスのジュニア向けシューズを企画・開発・生産しています。製造されたシューズは、アシックスグループの販売会社を通じて国内・海外へと販売されます。

資材販売事業

資材販売事業は、アシックス商事の礎とも言える創業当初からの事業です。資材販売事業では、独自に企画した素材を他社シューズメーカーに対して提案・生産・仕入れ・販売する事業であり、シューズ素材の資材商社のような役割を担っています。これまでに培った資材に関しての知見を活かし、今後はシューズ以外の業界へも資材提案を拡大する方針です。

アシックス商事の新卒募集職種・仕事内容


アシックス商事で新卒募集されている職種や、その一部の職種の具体的な仕事内容についてご紹介します。

新卒募集職種

アシックス商事では、以下の職種を新卒で募集しています。

ビジネス総合職 商品企画、マーケティング、開発、品質管理、生産管理、営業などの幅広い業務に携わる
デザイン職 国内海外の市場調査、シューズデザインの作成、商品企画の立案、サンプル作成等、シューズ生産前までの業務全般

具体的な仕事内容

アシックス商事の職種における、具体的な仕事内容の一部をご紹介します。

営業 取引先への提案・折衝を通して、商品の良さを伝える
マーケティング 経営戦略に基づき、ブランディングや販売戦略を担当する
企画開発 市場からニーズを読み取り、より良い商品作りを担当する
品質管理 安定した品質を維持するための業務を担う
生産管理 海外の委託工場で生産される商品管理を担い、安定した生産体制を構築する
リテールサポート 消費者心理に関する知識により取引先へ販売方法を提案し、商品売場を創造する
管理 安定した事業を行うための環境づくりに関する業務を担う

アシックス商事が求める人物像


アシックス商事が求める人物像についてご紹介します。

  1. 新たな価値を生み出すことに挑戦できる人
    企業経営を「改革なくして進歩なし。変革なくして成長なし」と位置付け、今までにない新しいことに挑戦できる人が、活躍できる人であると考えている。
  2. 絶えず自己研鑽を続けていける人
    企業が独自の価値を持ち、人々から必要とされるためには、社員それぞれが自己研鑽を続け、あらゆる人に喜んでもらえる仕事をすることが大切だと考えている。
  3. 強い責任感と高い倫理観を持つ人
    一人前の社会人として認められるために、任された仕事をやり遂げる責任感と、常に公平を心がけられる倫理観が必要になると考えている。

アシックス商事は、求める人物像について明確に公表しています。企業は理念に基づいて事業を展開し、理念に基づいて必要な人材を採用するため、自分自身がアシックス商事の事業にどのように貢献できるかという視点で求める人物像を理解し、選考でのアピールにつなげていけるといいでしょう。

アシックス商事の新卒採用における選考内容


アシックス商事の面接は穏やかな雰囲気で実施されており、面接官にしっかりと話を聞いてもらえるのが特徴です。前項でご紹介した求める人物像と自分自身を照らし合わせながら、しっかりとアピールできるように事前準備を行いましょう。ここでは、アシックス商事の新卒採用における選考ステップや内容の一部をご紹介します。

選考ステップ

アシックス商事の新卒選考は以下の流れで進められます。

  1. 本エントリー
  2. 1次面談
  3. 適正検査
  4. 2次面談
  5. 3次面談
  6. 内々定

エントリーシート内容

アシックス商事のエントリーシートでは過去に以下のような内容が質問されています。

  • 自己PR
  • 達成した目標について
  • 達成した目標の中でのあなたの役割
  • 達成した目標において巻き込んだ組織と構成人数
  • 目標を達成するために実行した具体的な行動
  • 他人に負けない一番の強み
  • 自分の強みが活かされたエピソード
  • 短所について・短所を改善するために行っていること
  • 入社して実現したいこと
  • 入社後に貢献できると思うこと

アシックス商事で働く人の声


実際にアシックス商事で働く人の声をご紹介します。

30代/正社員/企画・事務・管理系
30代/正社員/企画・事務・管理系
【労働時間・勤務時間・残業】
残業時間は部署によって異なるが、1ヶ月の残業時間は20時間程度。残業手当は役職なし社員はつくが、役職がつくと役職手当分はサービス残業となり、手当はつかなくなる。
20代/正社員/企画・事務・管理系
20代/正社員/企画・事務・管理系
【教育・研修】
1年目はアシックスグループでの研修が多く、専門的な知識が学べる機会があり、とても充実した内容である。

研修で同期とも交流ができ、仲が良い。

OJT研修制度があり、一年目に色々と教えてくれる機会があって、助かる。

20代/正社員/企画・事務・管理系
20代/正社員/企画・事務・管理系
【成長性・将来性】
毎年売上げが上昇しており、賞与にも反映される。

海外での売上げが一番大きいので、海外販売に一番力が入っている。

国内も確実に上がってきているので、会社の方向性など、成長ができているので、かなり評価できる。

引用:カイシャの評判

正社員
正社員
【働きがい】
仕事内容はとても面白く、専門知識も必要ではあるが、それを知っていくことはとても有意義な時間である。配属される部署によって、大きく雰囲気が変わる為、運が左右する。

【成長・キャリア開発】
専門知識や、職種の必要なスキルは問題なく身につけることができます。

引用:openwork

アシックス商事の待遇・福利厚生


アシックス商事の新卒での待遇や福利厚生制度をご紹介します。

【初任給】
・大学院修士課程修了:月給225,700円
・4年制大卒:月給205,900円
(地域手当別途支給)
【諸手当】
・通勤手当は原則全額支給
・超過勤務手当
・家族手当など
【昇給】
・年1回(7月)
【賞与】
・年2回(夏季、冬季) ※プラスで業績に応じて決算賞与
【休日・休暇】
・年間126日 (土曜日 、日曜日、祝日、盆休み、年末年始休暇)
【福利厚生】
・社宅制度(独身者社宅制度など)
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険完備
・育児休業
・介護休業
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金など

まとめ・アシックス商事でシューズ作りに関わろう!

アシックス商事の新卒採用情報についてご紹介しました。簡単にポイントをまとめます。

アシックス商事の新卒採用情報・まとめ!
  • アシックス商事は、多様なシューズの国内・海外に向けた製造販売や、シューズメーカーへの資材調達などの事業を展開している
  • アシックス商事では、ビジネス総合職とデザイン職を新卒募集している
  • アシックス商事では、求める人物像を明確に公表しているため、新卒選考においては求める人物像を意識したアピールをするのが効果的

アシックス商事で、世界的に有名なスポーツブランドアシックスのシューズを作る仕事に携わってみませんか?ぜひアシックス商事の新卒選考に挑戦してみてくださいね。

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