企業・業界研究

三井住友カードへの新卒採用希望者必見!内定獲得のためのマニュアル集

2020年4月7日

三井住友カードは、SMBCデビットカードやVJAギフトカードを扱っているカード会社です。それゆえ、三井住友カードに就職したいと考えているライバルはとても多く、新卒で簡単に内定を取れるほど、甘い企業ではありません。しかし、他のライバルよりも綿密に三井住友カードに受かるための対策を行えば、あなたも十分内定を掴みとることが可能になります。

この記事では三井住友カードが新卒採用で募集している職種や、求める人物像、面接対策などについて具体的にまとめましたので是非、参考にして下さい。

三井住友カードは総合職で新卒採用を実施している!


2020年度は、総合職のみで新卒採用を実施しています。採用後は、企画や営業、コールセンターなどに配属されます。能力階層に応じた総合的な判断力や、総合的・非定形業務の遂行を通して付加価値を創造する能力が求められる職種です。

三井住友カードが求める3つの人物像


三井住友カードが求める人物像にあなたが合っていれば、新卒採用で内定をつかみ取れる可能性は高まります。こちらでは三井住友カードが求めている3つの人物象について具体的に説明していきます。

時代の変化に柔軟に対応していける人

時代が変化していく中で、クレジットカード会社も変化しています。そして、求められる人材や必要とされるスキルも変化してきているはずです。三井住友カードは「従来の金融セクターという経営運営から脱する必要がある」と述べています。また「事業構造が変わり成長余地が広がる中で、若手が活躍する余地は非常に大きいと言える」とも述べています。

そのため、時代の変化に柔軟に対応していくことができる人材を、三井住友カードは求めていると言えるでしょう。

現実的な視点を持ちつつ未来を切り開いていける人

三井住友カードは「決済のプロフェッショナル集団」を目指しています。決済のプロフェッショナル集団を目指すにあたり、ホームページには「現実的な視点を持ちつつ未来を切り開いていく人材が必要」と書かれています。競合他社やパートナー企業が増えていく中で、今まで以上に人材の多様性も求められてくるはずです。

三井住友カードは、現実的な視点を持ちつつ未来を切り開いていける人材を、求めていると言えるでしょう。

良い意味で暴れられる人

三井住友カードは「キャッシュレス社会の実現に向けて、若いうちから会社をリードするような存在になってほしい」と学生に向けてメッセージを送っています。メガバンク系のクレジットカード会社と聞いた場合、安定志向や保守的というイメージを抱いている人もいると考えられます。

しかし三井住友カードは「今は革命児的な役割を担ってくれる人材に期待をしている。どんどん暴れてほしい」と述べています。自分が三井住友カードを引っ張っていくというように、良い意味で暴れられる人材を三井住友カードは求めていると言えるでしょう。

三井住友カードの新卒採用における選考フローと面接対策


三井住友カードの新卒採用は、どのような選考フローを踏んで、どのような質問を面接で聞かれるのでしょうか。それぞれを具体的に説明していきます。

選考フロー

新卒採用の選考フローは下記の5ステップで進んでいきます。

  1. ES
  2. 一次面接
  3. 二次面接
  4. 最終面接
  5. 内定

上記は総合職の選考フローです。職種によってはWebテスト・SPIやグループディスカッションがありますが、基本的に上記のような流れで新卒採用の選考が進みます。

過去に聞かれた質問内容と回答のポイント

三井住友カードの新卒者向け面接では一般的な質問のほか、三井住友カードをどのくらい分析しているのかを見極めるための質問をされる傾向があります。ここでは新卒採用で実際に聞かれた質問や回答のポイントについて説明していきます。

ニコス、JCB、三井住友カードの違いは分かりますか?

ニコス、JCB、三井住友カードはカード会社の中でも主要3社と言われています。3社について聞かれる可能性があるため、それぞれの強みや欠点などを分析しておくと良いでしょう。

これからの三井住友カードに必要な戦略は何だと思いますか?

「今後の弊社に必要なものは何か」という質問は、新卒採用面接でよく聞かれます。三井住友カードの欠点や他社と比較して劣っているところなどを分析して、どのようにすれば解決に導けるのかを考えてみましょう。

あなたのセールスポイントとその理由を教えて下さい。

あなたを雇うメリットはあるのかどうか見極められている可能性があります。どのように貢献していくのかといったことを具体的に説明してみましょう。三井住友カードが求めている人物像に沿った回答ができると、なお良いでしょう。

三井住友カードで働く人の声

三井住友カードで働いている人は実際どのように感じているのか、みなさんの声を紹介していきます。

企画・事務・管理系
企画・事務・管理系
人事部の給与チームで働いていました。一年目から自分の担当業務があり、とてもやりがいを感じられました。先輩や上司のフォローも厚く温かい職場だったと思います。
営業系
営業系
先輩方も産休制度を利用する人が多く、取りやすい環境である。そのため、時短勤務者も多く在籍する。時短勤務者の仕事の負担等を考え配置してくれる。
企画・事務・管理系
企画・事務・管理系
頑張れば頑張るほどしっかり評価してくれる。表彰制度があり、毎月成績の良かった人にはギフトカード等のプレゼントをくれる。年間表彰制度は一つの部署でも何十人も表彰されている。働く側のやる気を上げるためにも色々考えてくれる会社。

引用元:カイシャの評判

三井住友カードでは利用者の笑顔の為に行動できる人が活躍中!


現在の三井住友カードは、キャッシュレス社会の実現に向けて行動しています。その中でホームページには「我々のビジネスは、使う人に喜んでもらうために企業努力をするという正攻法で勝負するしかない」と書かれています。そこには、消費者にとっても事業者にとっても、決済をストレスのない安全な仕組みにしていきたいという想いがあります。

三井住友カードは、今も昔も利用者の笑顔の為に事業を取り組んできたと感じ取れます。あなたも利用者の笑顔の為に行動していける人材であれば、きっと三井住友カードで活躍できるはずです。

三井住友カードの待遇を紹介


三井住友カードに入社しようと考えている新卒の方は、待遇面についても気になりますよね。ここでは三井住友カードの平均年収や福利厚生について具体的に説明していきます。

平均年収は500万円以上!

様々な口コミを参考にすると、三井住友カードの平均年収は550万円でした。年齢別の平均年収は下記の通りです。

  • 20代:313~438万円
  • 30代:524~589万円
  • 40代:629~700万円
  • 50代:664~714万円
  • 60代:456万円

部長クラスになると、平均年収は900万円を超えるため、高収入も夢ではありません。

三井住友カードは福利厚生も充実している

一部ではありますが、三井住友カードには下記のような福利厚生があります。

  • 社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災)
  • 会員制福利厚生サービス(宿泊施設は国内約4万箇所・海外約80万箇所)
  • 財形預金
  • 企業年金
  • 職種転換制度
  • 短時間勤務
  • 託児補給金
  • 退職金制度
  • 持株制度・共済会
  • 社内クラブ

三井住友カードは、会員制福利厚生サービス制度を導入している特徴があります。それと同時に数十種類の福利厚生もあり、とても充実しているといえます。

三井住友カードの新卒採用を受ける前にもう一度チェックしよう

三井住友カードは「利用者の笑顔のために企業努力をする」という考え方を大切にしています。そのため新卒採用面接では「利用者の笑顔のために企業努力をするという考えのもと、どのようにして会社に貢献していくのか」といった点をアピールしてみましょう。その思いはきっと三井住友カードに伝わるはずです。もう一度求める人物像や面接対策を確認して、新卒採用で内定をつかみ取ってくださいね。

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