企業・業界研究

住友生命の新卒志望者必見!採用情報&選考対策マニュアル

2020年3月27日

住友生命は保険商品の開発や販売、資産運用の提案などを事業とする企業です。保険会社は、安定度が高いとして学生からの注目が集まりやすい仕事です。事前に対策を取り、新卒選考を有利に進めていきましょう。

本記事で分かること
  • 住友生命の事業内容・企業理念
  • 住友生命が求める人物像
  • 住友生命の新卒採用選考内容・対策
  • 住友生命で働く人の声
  • 住友生命の新卒募集職種・待遇・福利厚生

住友生命をはじめとした保険業界への就職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。その他の保険関連企業については、次の記事を参考にしてみてくださいね。

住友生命の事業内容・企業理念

まずは住友生命の事業内容や企業理念をご紹介します。

事業・業務内容

住友生命は、真に顧客のためになる商品づくりの徹底により躍進し続けてきた企業です。現在の主力商品は「Vitality」「Vガード」「千客万頼」「がん長期サポート特約」「1UP」などですが、社外からも取り組みが認められ多くの表彰も受けています。

様々な保険商品が生み出されていますが、それぞれの部門が下記のような役割を担っています。

リテール部門 主に個人の顧客を対象とした業務を行う
ホールセール部門 法人の顧客を対象とした業務を行う
サービス部門 CS(顧客満足)に関する企画や運営などを行う
資産運用部門 有価証券・不動産投資などの資産運用を行う
一般管理部門 社内各部門の円滑な機能を推進するための業務を行う
海外事業部門 高成長が期待できる海外生命保険市場への進出を推進する

 

企業理念

多くの保険商品を開発し販売している住友生命はこんな理念を掲げています。

「一番薦めたい保険会社」

住友生命は創業から100年を超える歴史の中で、数々の大きな困難に屈せずチャレンジ精神を持ち飛躍を続けています。その中で今また、理想の会社創りに挑戦しています。「あなたの未来を強くする。」というメッセージのもとに進められる商品・サービス・営業スタイルなどのあらゆるアクションは、「一番薦めたい保険会社」という価値を強固にするための挑戦でもあります。

住友生命が求める人物像

住友生命が求める人物像は、新卒採用サイトにおけるトップからのメッセージを読むことで分かります。

「お客さまからみて『薦めたい』会社、職員からみて『いきいきと働ける』会社、社会からみて『なくてはならない』会社」づくりを一緒にしてくれる人を待っています。

引用:http://www.sumitomolife.co.jp/about/employ/saiyou/about/message.html
企業が求める人物像は新卒選考基準に直結する条件です。新卒の就職活動では求める人物像についての理解を深め、自分自身のエピソードや背景と照らし合わせながらアピールできるよう自己分析を進めてみるといいでしょう。

住友生命の新卒採用選考内容・対策

住友生命新卒選考における質問内容や対策についてご紹介します。

エントリーシート内容

住友生命のエントリーシートでは、過去に以下のような内容が質問されています。

  • 大学時代に一番力を入れて取り組んだこと・そこから学んだこと・感じたこと
  • 他人に負けない自分の強み
  • 志望業界
  • 自己PR
  • 住友生命で築きたい自身のキャリア

 

面接・面談内容

住友生命の面接やリクルーター面談では、過去に以下のような内容が質問されています。

  • 学生時代に頑張ったこと
  • なぜ金融業界なのか
  • なぜ生命保険業界なのか
  • 損保ではなく生命保険にこだわる理由
  • アルバイトでの後輩への仕事の教え方
  • ストレス発散できる趣味
  • 自分よりも能力が高い人がいる環境をどう思うか
  • 部活動・サークル活動など課外活動で特に力を入れたこと

 

総合的な対策

住友生命の過去の内定者からのアドバイスによると、以下のような対策を取ることが効果的と考えられます。

  • 自分自身のビジョン・考え・意見をしっかり持ち、かつ表現できること
  • インターンシップではほとんどの人事部社員と関わりが持てるため、志望度が高い場合はインターンシップに参加した方がいい
  • 学生を絞ることを目的として志望理由が深掘りされるリクルーター面接が選考突破において肝心

 

住友生命で働く人の声

住友生命で実際に働く人の声をご紹介します。

40代/正社員/営業系
40代/正社員/営業系
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
成果次第で収入が増えるのでやりがいがあると思う。会社員ではあるが個人事業主になるため確定申告が必要。勤続二年以上は年4回賞与を受けとることが可能。受けとるためには成績基準があるが個人事業をしている自分の会社の業績の良し悪しがそのまま反映されるような仕組み。勤続年数や年齢で給与が決まるのではなく個々の成果によって決まるところがやり甲斐に繋がると思う。女性が多く働く会社なので小さな子供がいる職員には手当てが支給される。
30代/正社員/営業系
30代/正社員/営業系
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)
この会社は営業なので女性の世界ではありますが、自分の所属する支部の人たちの人間性にもよります。運良く私がいた支部は色々と面倒を見て気にかけていただきました。女性が一番引っかかる所の育休や産休ですが、上司以外は全て女性なので前もって申請し手続きを行えば直ぐにオッケーとなります。シングルの人や子どもがいない方は別ですが、、、、、。あと、子供の行事や子どもが急に病気になったりすると上司に連楽1本で大丈夫ですよ。
30代/正社員/営業系
30代/正社員/営業系
仕事のやりがい・キャリア
数字を作れば、給料に即反映されるシステムです。裏を返せば、数字ノルマを達成しなければ、びっくりするほど薄給です。給与は、固定給と歩合の2つの組み合わせからなり数字を作れなければ固定給のみの支給となり、手取り額が3分の2から半額になります。パート以下の手取りで1ヶ月間生活しなければならないことも有ります。かなりリスクが高いので、数字を作らないと一人暮らしはかなりキツイ事を頭に入れて勤務してください。
40代/正社員/営業系
40代/正社員/営業系
仕事内容
きちんとした研修があるので、未経験でもできます。研修期間に学んだことを実践で活かす際も1人で営業に出る事は少ないので安心です。

引用:カイシャの評判

住友生命の新卒募集職種・待遇・福利厚生

住友生命の新卒募集職種や待遇、福利厚生制度などについて解説します。

職種 仕事内容 待遇事例
総合キャリア職
(全国型・地域型)
  • 広い視点と高い専門性で会社を牽引
  • 主体的なキャリア形成で将来はマネジメント職も担う
210,000円
ビジネスキャリア型
(地域型)
  • 事務スキルを高め円滑な組織運営を推進
東京・大阪地区 186,100円
総合営業職
(地域型)
  • 営業経験を活かし様々な部門で活躍
  • 組織に対して保険のコンサルティング営業を行う
東京・横浜・千葉地区(固定残業代を含む)
230,000円
  • 諸手当:通勤費、時間外手当など
  • 昇給:年1回(4月)
  • 賞与:年2回(6・12月)
  • 休日:完全週休2日制(土・日曜日)、祝日、年末年始
  • 休暇:年次有給休暇、連続年次有給休暇、健康増進休暇、研究休暇、永年勤続休暇、産前産後休暇、育児特別休暇、両立支援休暇、看護休暇、介護休暇など
  • 福利厚生:確定拠出年金、確定給付年金、社内預金、独身寮・社宅、完全分煙化、提携施設全国各地、社会保険完備

※住友生命の休日・休暇・福利厚生制度は、職種により付与される内容が異なります。

まとめ・住友生命で未来の安心サポートを!

住友生命の新卒採用情報について解説しました。簡単にポイントをまとめます。

住友生命新卒採用・まとめ!
  • 住友生命では「一番薦めたい保険会社」を理念に掲げ、保険商品の開発・販売事業、資産運用の提案事業などを行っている
  • 住友生命では、「顧客からみて薦めたい会社・職員からみていきいきと働ける会社・社会からみてなくてはならない会社」を一緒に創りあげられる人を求めている
  • 住友生命の新卒採用では、自分のビジョンをアピールできるようになるための対策が有効的
  • 住友生命では総合キャリア職・ビジネスキャリア職・総合営業職の3つの職種で新卒採用が進められており、職種により待遇・休暇制度・福利厚生制度に違いがある

住友生命で日本の未来の安心をサポートする仕事がしてみたいという方は、ぜひ新卒選考に挑戦してみてくださいね。

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