キヤノンの新卒希望者必見！採用情報＆選考対策マニュアル

キヤノンは世界的にも有名な精密機器を製造する日本のメーカーです。特にカメラの製造では世界で最も有名な企業の一つで、キヤノンのカメラは世界中のユーザーから愛されて活用されています。

今回はキヤノンの新卒採用情報についてご紹介します。有名な企業であることから例年新卒での人気もとても高いのが特徴です。選考倍率は桁外れに高く、中でもキヤノンの技術職は日本中からそのスキルを活かしたい・高めたい人材が集まるため、新卒で採用されるのはかなり難しいと言えます。

キヤノンに新卒で入社することを考えるなら、事前にどのようなエントリーシートを提出する必要があるのか、どのような面接対策をしておく必要があるのかについて情報を集めておくことが重要です。そのためにも、キヤノンがどのような人材を求めているのか、企業理念やトップからのメッセージについても知っておく必要があります。

キヤノンに新卒採用で入社したいという人、キヤノンのような大手精密機器メーカーを志望しているという人はぜひ参考にしてみてください。また、キヤノンへの中途採用での入社を検討しているという人にとっても、キヤノンの求める人物像などを知ることは重要ですから参考にしていただくといいと思います。

キヤノンと同様に精密機器を扱うキーエンスの新卒採用については次の記事で詳しく解説しています。

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キヤノンの企業理念・事業内容

まずは、キヤノンがどのような会社なのか、どのような事業を展開しているのかについて見ていきましょう。

キヤノンの企業理念「共生」

キヤノンの企業理念は「共生」です。とてもシンプルなキーワードですが、この「共生」という理念には深い意味が込められています。

キヤノンの企業理念は、『共生』です。私たちは、この理念のもと、文化、習慣、言語、民族などの違いを問わず、すべての人類が末永く共に生き、共に働き、幸せに暮らしていける社会をめざします。

しかし、経済、資源、環境など… 現在、地球上には共生を阻むさまざまな問題があります。キヤノンは、共生に根ざした企業活動を通じて、これらを解消するため、積極的に取り組んでいきます。

真のグローバル企業には、顧客、地域社会に対してはもちろん、国や地域、地球や自然に対してもよい関係をつくり、社会的な責任を全うすることが求められます。

キヤノンは、「世界の繁栄と人類の幸福のために貢献していくこと」をめざし、共生の実現に向けて努力を続けます。

引用：https://global.canon/ja/vision/philosophy.html
まさにグローバルに発展する日本の大企業であるキヤノンらしい理念です。私利私欲や狭い世界だけをみて活動するのではなく、より広い世界、より大きい貢献を考えられる人がキヤノンで働く人が目指す姿なのでしょう。

キヤノンは5つの事業領域を持つ

キヤノンで展開する事業について解説します。キヤノンは大きく分けて5つの領域で事業を展開しています。

インダストリー（産業）

キヤノンの事業領域の一つがインダストリーです。インダストリーには産業という意味がありますが、キヤノンは世界の産業発展を支える機器の開発を行っています。社会を支える産業機器を新たな開発のためにキヤノングループの力が結集されています。

オフィス

オフィスもキヤノンの事業領域の一つです。インターネットが普及し、オフィスにおいてはクラウドが当たり前に活用されています。クラウド時代に合わせたネットワーク機能の充実は必至で、キヤノンは多様な働き方を実現させ生産性を向上させるようなソリューションを提案し、機器開発を行っています。

プロフェッショナル

プロフェッショナルもキヤノンの事業領域において重要です。プロフェッショナルの世界では最高の品質が求められるため、その世界における信頼構築のためキヤノンは技術革新と製品開発を進めています。

ホーム

ホームもキヤノンの事業領域の一つです。感動や体験を美しく残すこと、日々に豊かさを彩りを加えるために、キヤノンではイメージング技術の進化に力を入れています。

マーケティング

マーケティングもキヤノンの事業領域において重要です。開発・生産・販売・アフターサービスという一連のサプライチェーンマネジメントを展開するためのマーケティングを行っています。

キヤノンで新卒募集されている職種

ここからは、キヤノンで新卒募集されている職種について詳しく見ていきましょう。キヤノンの職種は大きく分けて技術系と事務系の二つに分けられます。

技術系

技術系は主に理系を対象とした新卒募集職種です。様々な形で技術の創造に携わることになります。キヤノンは1937年に自分たちの力でカメラを作ることを目的とした仲間により創業されました。これまでにキヤノンは世界から認められる技術を有する企業として成長しましたが、社内のエンジニアたちは現状に満足せず、常にアグレッシブに技術創造に挑んでいます。「まだ見ぬ世界を切り開く」というマインドで失敗を恐れず挑戦できる姿勢が求められるのがキヤノンの技術職です。

事務系

キヤノンでは事務系というカテゴリーにおいて、「事業」と「管理」という2つのフィールドの新卒採用を行っています。事業フィールドではキヤノン製品の開発・生産・販売のグローバル領域での取りまとめ、管理フィールドでは経理や法務などの本社機能を担います。

キヤノンの売り上げの80％は海外で占められています。技術力だけではなく、海外への進出、世界各所におけるマーケティング、人と人とのつながりはキヤノンにとって重要なタスクです。事務系職種はグローバルに働く舞台と言えます。

キヤノンが求める人材

グローバルな舞台でビジネスを進めるキヤノンですが、キヤノンではどのような人材が求められているのでしょうか。その答えは、キヤノンの大切にしている「三自の精神」という行動指針の中にあります。

三自の精神
キヤノンの行動指針の原点。それが、創業期から受け継がれる「自発・自治・自覚」の「三自の精神」です。企業DNAを伝承しながら、真のグローバルエクセレントカンパニーをめざすキヤノンにとって、いまも最も重要な指針となっています。

[自発]
何事にも自ら進んで積極的に行う。

[自治]
自分自身を管理する。

[自覚]
自分が置かれている立場・役割・状況をよく認識する。

引用：https://global.canon/ja/vision/philosophy.html
創業から約80年にわたり、語り継がれ受け継がれる三自の精神ですが、今の時代にも必ず求められる最も基本的なことです。基本的なことだからこそないがしろになりがちですが、この点について自分なりに咀嚼しアピールできることは、新卒選考において大きな一歩に繋がるでしょう。

キャノン新卒採用選考の流れと面接対策方法

ここからは具体的にキヤノンの新卒採用選考の流れや、各ステップにおけるポイントなどを見ていきましょう。

キヤノン新卒採用選考の流れ

キヤノンの新卒選考は、例年以下の流れで行われています。

キヤノンはリクルーター面談があるのが新卒採用選考の特徴です。キヤノンのリクルーター面談については次項で詳しく解説します。

キヤノン新卒選考エントリーシート対策・ポイント

キヤノンの新卒選考での最初のステップであるエントリーシートについて、内容や対策、ポイントをご紹介します。

キヤノンのエントリーシートは、学生時代に力を入れたことなど、一般的な内容が問われます。

キヤノンのような大企業には、計り知れないほどのエントリーシートが届きます。その大量の応募の中から選ばれるためには、目に留まるエントリーシートであること、挑戦内容や成果が明確なエントリーシートであることが重要です。自らが学生時代に経験したことではなく、目的意識を持って挑戦したこと、結果にフォーカスして取り組んだことなどを明確に記載できるといいでしょう。

キヤノンのリクルーター面談対策・ポイント

キヤノンの選考には、リクルーター面談というステップがあります。リクルーターとは人事部以外で選考ステップの補助をする社員のことで、20代〜30代の社員が対応することが多いです。一般的な面接選考のような堅苦しい雰囲気ではなく、場所もレストランやカフェなどの場でリラックスした雰囲気で行われることが多いです。しかしながら、リクルーターに採用権限が与えられている企業も多く、リラックスした雰囲気とは反対に気を抜けない選考ステップでもあります。

ここ数年でリクルーター面接は増加しています。採用選考という場に限らず、総合的に良い人材を採用したいという企業や人事部の思惑が見て取れます。

一般的なリクルーター面談は、かなりフランクでカジュアルなイメージで行われますが、キヤノンのリクルーター面談はそこまでカジュアルではありません。

リクルーター面談はエントリーシートとwebテストを通過しているステップであり、リクルーターを通じて次の選考に早期に進めたほうがいいかどうかがジャッジされています。質問内容も、実質的な面接と同じような内容が聞かれます。リクルーター面談だからといって気を抜くことなく臨みましょう。

キヤノンの二次面接対策・ポイント

リクルーター面談通過後には、二次面接に進みます。

キヤノンの二次面接で質問されるのも基本的な内容です。しかし、経験したことや力を入れたことに対する根拠を聞かれることがあります。これは、ロジカルに系統立てて考えることができるかどうかを見るための質問でもあります。どの質問についても表面的な回答にならないように、しっかりと内容を組み立てて準備するといいでしょう。

キヤノンの最終面接対策・ポイント

キヤノンの二次面接通過後は、最終選考に進みます。キヤノンの最終選考は以下のような形式で進められます。

キヤノンでは、技術職の場合には特に学生時代の研究内容について詳しく聞かれます。面接の内容がほとんど研究内容についてということもあります。精密機械製造のリーディングカンパニーであるキヤノンらしい面接です。

逆質問は、自分自身を売り込むとてもいい機会です。逆質問を通して、自分自身がどんな意欲を持っているのか、会社側が自分を選ぶメリットについて積極的にアピールできます。

キヤノンで働く人の声

キヤノンではどのような人が働いているのでしょうか？実際に働く人の声を見てみましょう。

20代/男性/正社員/電気・電子・機械系エンジニア

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
7時間半という就業時間に加え、休日も多く、休暇をとりやすいという現状の割には比較的満足のいく給与をもらうことができていると考えられます。グレードごとに給与が大きく異なり、規定の試験の対策をきっちり行い、上司からも高評価をもらい、順当に昇進することができれば、30代前半であっても他社に見劣りしない給与を得ることができます。若いうちに早く昇進することも、上司から高評価を得ることができれば不可能ではありません。

50代/女性/正社員/企画・事務・管理系

会社の安定性
賀来会長の時代においての株価(1990年頃)は、1株470円くらいだったが、2019年現在では2000円を大きく上回り、2680円くらいで推移している。20年で5倍以上の株価の伸びは、国民の信頼を得ている証である。慶応義塾大学、立教大学、東京外国語大学の卒業生を多く新卒で採用しており、人材のアセットも充分に信頼足り得る。また、20年以上前から、４年生大学卒業女性総合職は最低でも英語と日本語とその他1カ国語の、最低3カ国語が堪能な才媛と、その上に容姿も求められ、文字通りの才色兼備の女性総合職の集団である。日本の一流企業としての会社の安定性は抜群である。

20代/男性/正社員/電気・電子・機械系エンジニア

企業文化・社風・組織体制
【仕事中の休憩時間】研究開発職であればかなり自由に休憩をとることができます。やるべきことをしっかりとやったうえで、裁量を持って働くことができるので、自由度が高いです。工場などの部門はチャイムで管理され、一斉に休憩をとるシステムになっていますが、規定の時間を基本的にはしっかり休憩することができます。休憩ルームや、休憩できるスペースなども各事業所に用意されているため、業務と切り替えながら休むことが可能です。

20代/女性/正社員/IT系エンジニア

休日休暇
年次有給休暇は1月に20日が付与されます。その中から5日間を使用して、フリーバカンス制度の休暇を取得するように上司から言われます。フリーバカンス制度は、5日間連続で休暇を取得することができる制度で、仕事状況を見てですが、基本はいつでも取得可能な制度なので、旅行などにも行きやすいです。お盆にある1週間の夏休みや年末年始、GWなどにくっつけて取得することもできます。5,10,15…年勤務すると、リフレッシュ休暇というものを、年次有給休暇とは別に数日もらうこともできます。

引用：カイシャの評判
 

キヤノンの待遇や福利厚生・人事制度

キヤノンの新卒採用における気になる待遇や福利厚生について詳しく解説します。

キヤノンの新卒採用における待遇・福利厚生

キヤノンで公表している待遇や福利厚生は以下の通りです。

キヤノンの研修制度

キヤノンで実施されている研修の中でも、グローバルリーダーを育成するために敷かれているトレーニー制度が特徴的です。若く意欲がある社員が積極的に学びを深めるプログラムに挑戦することができます。

キヤノンプロダクショントレーニー制度

工場の仕組みや考え方を多面的に学び、職種・部門を横断して活躍できる人材を育成する制度。

アジアトレーニー制度

中国・インドなどのアジア地域は経営戦略において重要度がますます高くなりますが、今後の事業戦略や新規市場開拓推進のために、語学・異文化理解・国際感覚・商業感覚を熟知する人材を育成するための制度。1995年の発足後、その多くがアジア各国で活躍しています。

欧米トレーニー制度

イギリス・アメリカなどの英語圏、ドイツ・フランス・ブラジル・ロシアなどの非英語圏の現地法人で実務研修を受け国際的なビジネススキルを獲得するためのプログラムです。グローバルにリーダーシップを発揮できる人材育成が目的です。

技術者海外留学制度

グローバルレベルで、研究開発者・研究開発者をマネジメントする人材を育成する制度です。欧米の大学院修士課程に留学し、業務に関わる研究分野について学びます。

キャリアマッチング制度

キヤノンのキャリアマッチング制度は適正な人員配置のため社内公募制度です。社内の様々な部門が欲しい人材を社内で公開し、挑戦したい社員は上司の許可を受けずに応募することができます。能力開発研修がセットになっている公募もあり、自分自身でのキャリア構築のために欠かせない制度になっています。

キャリアデザイン支援研修

社員が自らの目標やキャリア設計を見つめ、自主的に成長するきっかけとして、「キャリアプラン」「キャリアディベロップメントプラン」を作成するための研修を実施しています。

キヤノンのダイバーシティ推進

キヤノンでは創業時より「人間尊重」の理想を掲げており、ダイバーシティー推進に取り組むことはキヤノンの原点であるとも言えます。女性の活躍はもちろん、学歴・年齢・性別に関係なく公正に評価することに積極的に取り組んでいます。

まとめ・キヤノンで世界のプロフェッショナルに！

キヤノンの新卒採用選考における対策などをご紹介しました。簡単にポイントをまとめます。

誰もが知るキヤノンへの入社はとてもハードルが高いですが、キヤノンが大切にしている考え方や文化を深く理解し、事前に選考対策をすることで他の学生に差をつけて選考に臨みましょう！

投稿者プロフィール

ケンくん

ウシ科 ウシ属 サイヨ牛。就活で100社落ちた経験、就職するも牛を牛とも思わない企業に嫌気がさして退職。それ以来、だれよりも求職者の手助けをしたいと考え、採用メディアを作り上げることを決意した。

採用に関する情報を銀行のように貯めて、だれもが引き出せるようにとの想いで採用バンクが誕生。特別編集長として求職者側に寄り添ったアドバイスを得意とする。

今では「サイヨ牛ケンくんは採用試験のプロ」と呼ばれるまでに至った。

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