企業・業界研究

住友商事への新卒採用希望者必見!内定獲得のためのマニュアル集

2020年2月27日

住友商事は、住友グループの大手総合商社です。それゆえ、住友商事に就職したいと考えているライバルはとても多く、新卒で簡単に内定を取れるほど、甘い企業ではありません。しかし、他のライバルよりも綿密に住友商事に受かるための対策を行えば、あなたも十分内定を掴みとることが可能になります。この記事では住友商事が新卒採用で募集している職種や、求める人物像、面接対策などについて具体的にまとめましたので是非、参考にして下さい。

住友商事は6つの事業で新卒採用を実施している


住友商事が新卒採用を実施している6つの事業について、具体的に説明していきます。

金属事業

金属事業は銅材や銅管、アルミやチタンなど幅広い金属製品を取り扱っています。様々な金属製品のバリューチェーン構築や主要メジャーとの長期契約、油井管の安定供給など質の高いサービスを提供しています。

輸送機・建機事業

輸送機・建機事業は、グローバルに広がる社会インフラの構築や技術革新で広がる新たな価値創造に取り組んでいます。世界トップクラスの航空機リース事業や販売代理店事業、レンタル事業などを展開しています。

インフラ事業

インフラ事業は、国や社会のニーズを捉え、グローバルなインフラ事業を通じて、地球環境や地域産業の発展に貢献しています。具体的には、基幹インフラの整備や工業設備トレード、工業団地の開発から運営などに取り組んでいる事業です。

メディア・デジタル事業

メディア・デジタル事業は、ケーブルテレビやテレビ通販、デジタルメディアやITサービス・モバイルに関する事業に取り組んでいます。質の高い商品やサービスの提供により、より良い暮らしの基盤づくりと多様なアクセスの構築に貢献しています。

生活不動産事業

生活不動産事業は、ライフスタイルやリテイル、章句量や生活資材に関する事業を展開しています。生鮮流通事業の拡大や食料の安定した事業基盤づくりなどを目指している事業です。

資源・化学品事業

資源・化学品事業は、資源やエネルギー、基礎化学品やエレクトロニクスに関する事業を展開しています。資源やエレクトロニクスの安定供給を通じて、地球環境の保全・持続的な発展に貢献しています。

住友商事が求める3つの人物像


住友商事が求める人物像にあなたが合っていれば、新卒採用で内定をつかみ取れる可能性は高まります。それでは、どのような人物像を求めているのか具体的に説明していきます。

独創的な思考ができる人

採用チームの方は、住友商事を「他社とは違うことをやる会社」だと表しています。住友商事は、競合他社に比べると最後発の会社です。他社と同じような戦略で事業を続けても勝ちにくいと考えられるため、あえて他社が手を出していない分野へ積極的に挑戦していく文化があります。そのため、マニュアル的な思考ではなく独創的な視点から物事を捉えられるような人材を住友商事は求めています。

常に相手を第一に考えられる人

採用チームの方は「相手のことを考える」これが住友商事らしさと述べています。同時に、採用活動では住友商事の良いところや魅力ばかり伝えるのではなく、住友商事のリアルを学生たちに伝えています。自分たちのことばかりではなく、常に取引先や営業先など相手のことも考えて行動できるような人を採用していきたいと述べていました。そのため、相手のことを第一に考えられるような人材を住友商事は求めています。

やり抜く覚悟がある人

憧れや夢を抱き住友商事の新卒採用にエントリーする人もいるでしょう。しかし、社会に出れば楽しいことばかりではありません。自分が選択した道に対して覚悟をもって臨まなければ、困難にも立ち向かえないと考えられます。そのため、自分の考えや行動に責任や覚悟を持ち、やり抜けるような人材を住友商事は求めています。

住友商事の新卒採用における選考フローと面接対策


住友商事の新卒採用は、どのような選考フローを踏んでどのような質問を面接でされるのでしょうか。それぞれを具体的に説明していきます。

選考フロー

新卒採用の選考フローは下記の6ステップで進んでいきます。

  1. Webテスト・SPI
  2. 一次面接
  3. 二次面接
  4. 三次面接
  5. 最終面接
  6. 内定

上記は基幹職の選考フローです。職種によってはESや説明会・セミナーなどもありますが、基本的に上記のような流れで新卒採用の選考が進みます。

過去に聞かれた質問内容と回答のポイント

住友商事の新卒者向け面接では、一般的な質問のほか、過去にどんな努力をしたのか深く聞いてくる傾向があります。ここでは新卒採用で実際に聞かれた質問や回答のポイントについて説明していきます。

「住友の事業精神」について、共感できる言葉一つとその理由を教えてください

住友商事をしっかりと分析してるか見極められている可能性があります。共感できる言葉の理由と同時に、今後どのような態度で仕事に取り組むのかまで伝えられると良いでしょう。

商社という環境の中でスピーディーに成長するためにはどうしたら良いと思う?

主体的に行動できる人かどうかを見極められている可能性があります。スピーディーに成長するための方法に加えて、自分の課題やその課題を住友商事でどう解決していきたいのかまで伝えられると具体性があり良いでしょう。

周囲の中で君はどのような働きをしますか。

皆を引っ張っていくリーダーシップがある人材なのか、周りを気遣う協調性のある人材なのか、を見極められている可能性があります。ゼミや部活など、過去の経験と結びつけながら話してみましょう。

住友商事で働く人の声

住友商事で働いている人は実際どのように感じているのか、みなさんの声を紹介していきます。

営業系
営業系
【役職者と仕事をする機会】担当レベルでも他社の役員レベルと一対一で折衝する機会はあり、プレゼン能力を上げる良い機会になる。
企画・事務・管理系
企画・事務・管理系
産休育休が取得しやすく働きやすいと思います。育休明けも戻ってこれる環境が整っており時短でも対応してもらえてました。旦那さんの海外赴任の際には、休職扱いでついて行ってる人もいました。その際も元の部署に戻ってくることが可能なようです。結婚を機に退職というような環境ではなく、結婚しても安心して働き続ける環境は整っていると思います。出産後のフォローもしっかりしているので、考えることも他の企業に比べて少ないと思います。
営業系
営業系
【新しいアイデアの提案のしやすさ】(所属部署や担当商材に大きく変わるという前提。)個人の努力は認められる風潮である。労働時間や進行中の案件に支障をきたさない限りは、上司やチームも話を聞いてくれる。

引用元:カイシャの評判

面白さに自信のある人は住友商事で活躍できる!


住友商事が述べている面白さとは「他人のニーズを捉え、喜ばせられること」です。つまり、相手の課題は何か、どのようなビジョンを描いているのかを適切に捉えられる力が必要になります。常に変化していく時代、今までの惰性で仕事を進めていけるほど簡単ではありません。その分、住友商事が行う事業では、ビジネスの本質に迫れる仕事が数多く存在します。そのため、住友商事を成長させていけるような面白さがある人は、きっと活躍していけるはずです。

住友商事の待遇を紹介


住友商事に入社しようと思っている新卒の方は、住友商事の待遇についても気になりますよね。ここでは住友商事の平均年収や福利厚生について具体的に説明していきます。

平均年収は1,200万円以上!

有価証券報告書によると、住友商事の平均年収は1,272万円でした。性別で分けると、男性の平均年収は1,441万円で、女性の平均年収は1,087万円です。部長クラスになると、平均年収は2,100万円を超えるため、高収入も夢ではありません。

住友商事は福利厚生も充実!

住友商事には下記のような福利厚生があります。

  • 独身寮・社宅制度
  • 企業年金・財形貯蓄
  • 従業員持株会
  • 育児・介護休業
  • ボランティア休業
  • フレックスタイム制
  • 在宅勤務
  • ジョブリターン制度
  • リラクゼーションルーム
  • 通年カジュアルスタイル

住友商事は、メニュー型福利厚生制度を導入している特徴があると同時に、数十種類の福利厚生があり、とても充実しているといえます。

住友商事の新卒採用を受ける前にもう一度チェックしよう

住友商事には、面白い考えを持ち、実現のために情熱を捧げるような人たちが集まっています。そのため、新卒採用面接でも住友商事にぜひ来てほしい、と思われるような情熱的な回答をしていくと良いでしょう。もう一度求める人物像や面接対策を確認して、あなたも住友商事の新卒採用で内定をつかみ取ってくださいね。

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