企業・業界研究

Shock Techへの中途採用希望者必読!受かるためのノウハウ集

2020年2月13日

Shock Techはテクノロジーを駆使して社会課題を解決するソリューションカンパニーです。

コンセプトは”業界に衝撃を”
2019年に設立したばかりのパワフルなベンチャー企業として注目されています。

そんなShock Techだからこそ、中途採用で入社できれば、枠にとらわれない劇的な仕事が待っています。

今回の記事ではShock Techで現在募集している職種や求める人物像などをご紹介しながら、面接対策や福利厚生についてもお伝えしていきます。

Shock Techってどんな会社?何のサービスがある?

Shock Techはテクノロジーによって、未だにアナログ環境が目立つ飲食店の在り方を変えようとしています。まだ設立1年に満たない企業でありながら、すでに2つのサービスをリリースしています。

QRコードを使った業務改善ツール「LOOP」


飲食業界は常に人手不足です。毎日のように発生する発注作業や在庫管理、せわしない店内ではお客様からの呼びかけに応じられずに、追加注文の機会損失が生じることもあります。

そんな多岐に及ぶ業務を効率化できるのが「LOOP」です。お客様の注文から業者への発注までを1つのアプリ完結します。

来店したお客様のスマホ端末がその場でオーダー端末へと変化。従業員が毎回オーダーを取る手間を解消できます。アプリなのでお客様がご自身のスマートフォンでQRコードを読み取るだけな簡単設計も強いですね。

関東地方限定の飲食店メディア「タベル」


低コスト・低負担で掲載可能な飲食店キュレーションメディア「タベル」
誰にも教えたくない隠れた名店を取り扱っています。

今の時代はスマートフォンで事前に口コミを調べてお店に行く人が多くなりました。しかし「みんなが高評価だから」という理由だけでチョイスするのは、新しい発見に至りません。

「タベル」は口コミに左右されない”知る人ぞ知る”お店を中心にご紹介しています。

Shock Techの中途採用はこの職種


現在は2つのサービスを中心に事業を拡大している真っ最中です。これからよりサービスを拡充するためには、共に働く仲間が必要です。

Shock Techでは現在下記の職種を募集しています。

営業

毎日忙しさで手が回らない飲食店を中心に自社サービスを提案します。

  • QRコードを使った業務改善ツール「LOOP」
  • 関東地方限定の飲食店メディア「タベル」

この2つのサービスを軸にして、飲食店の人件費コスト削減や業務効率化を進めていきます。また、ホームページ制作やアフターサービスについても説明します。

システムエンジニア

扱うサービスのシステム構築が主な仕事です。時にはクライアントの意見に耳を傾けて利用しやすように設計し直すことも業務の一環です。

フロントエンジニア

HTML、JavaScript(jQuery)、CSS、PHPの設計や実装、WordPressのCMS(コンテンツマネジメントシステム)構築やカスタマイズまで幅広く担当していただきます。

Shock Techが求める人物像


Shock Techは設立間もないベンチャー企業ですので、自身の手で事業を盛り上げようと邁進できる人材を求めています。もう少し下記で詳しく確認してみましょう。

自分の意見を躊躇なく言える人材

新しい企業だからこそ、役職の垣根を超えてメンバー全員が意見を出し合える環境です。それぞれが抱える思いを遠慮することなくストレートに言えるので、時には議論に発展することもしばしば。

しかし、本当に良いサービスを生み出すには、より多くのアイデアや意見が必要になります。メンバー間の化学反応を起こすためには、自分を制限しないオープンな人材が求められます。

結果にこだわってあがける人

ベンチャー企業だからこそ勢いは大切です。そのためには厳しいことですが、結果を出さなければいけません。ただし、結果を出した人には新規プロジェクトのリーダーやマネジメントポジションなどを任せて貰えるようです。年齢や学歴、職歴等ははっきり言って不要と言えるでしょう。

Shock Techは結果にこだわってあがける人材に対して、惜しみなく当たり前の待遇を約束しています。

チームで1つの成果をなし得たい人

既存メンバー、そしてこれから仲間になるメンバー、いずれも創業メンバーと呼ぶに相応しいと思います。創業1年未満なので、今はまさにチーム作りの真っ最中でしょう。そのような環境下だからこそ、一人ひとりの意見が尊重され、チーム一丸となって課題を解決する楽しさを感じられるはずです。

Shock Techの選考ポイント


Shock Techは平均年齢が25~26歳と若く、成長意欲のある若い方も募集しています。

では、選考はどのように進むのでしょうか?ここでは、選考のポイントや面接内容、回答のポイントまで含めてご紹介します。

選考フロー

Shock Techの選考は職種にもよりますが基本以下の流れで進行します。

  1. 応募
  2. 一次面接(部長)
  3. 二次面接(社長)
  4. 合否通知

面接のポイント

Shock Techの面接では何をアピールすべきなのか?
人事担当の方からヒントを教えていただきました!

① プロジェクトを成功に導く強い責任感をアピール

ベンチャー企業であるShock Techは現在ビジネスを構築しているフェーズといえます。サービスはすでに存在していますが、よりユーザーファーストを意識した改良を続けています。

それぞれのプロジェクトが会社を軌道に乗せるためのカギとなっており、必ず成功させなければいけません。そのため、 「プロジェクトを成功させたい」という強い責任感を持っている方は選考でも積極的にアピールして欲しいそうです。

② 成長意欲のある方を積極的に採用

ベンチャー企業は「社員の成長=会社の成長」ともいえます。これからShock Techの看板を背負っていく以上、誰よりも成長意欲がある人材が求められています。

目指すのは「世界に通用するテックカンパニー」です。人並み外れた探求心によって、優れたソリューション提案が実現します。

③ Shock Techでどんなことがしたいのか?

これは多くの方に質問しているといいます。

自分たちでビジネスを創り上げられるフェーズだからこそ、既存サービスだけではない、新しいビジネスモデルを提案することも可能です。

「テクノロジーでもっと便利な社会を創造する」
この使命からはずれていなければ、自由度の高い働き方が可能です。

面接前には自分がやってみたいことをもう一度まとめておきましょう!

Shock Techで働く人の声

営業
営業
【仕事内容】
営業職の主な仕事は、飲食店に対しての新規営業です。

具体的な流れは、飲食店へテレアポをしてアポイントを取得し、
お客様の課題をヒアリングし、その課題に対し弊社の商品を提案するといった流れになります。

また、既に当社商品を使用して頂いているお客様のフォローも行います。

【やりがい】
弊社の営業のやりがいは、まだほとんど普及していない画期的な最新のシステムを
自分の力で普及させられることです。

実際に私も、お客様に商品を提案した際に、「すごい!」「うちもやってみたい!」などと言われると
とても嬉しく思いますし、非常にやりがいを感じます。

【職場の雰囲気】
営業部は現在3名で、少人数ということもあり非常にコミュニケーションが活発です。

ざっくばらんな話をするときもあれば、メンバーの誰かが困ったときはみんなで解決策を考えたりと、
メリハリを大切にして日々営業活動を行なっています。

ベンチャー企業の営業職で、自分のスキルも磨きながら、会社とともに成長していきましょう!!!

開発、男性
開発、男性
【仕事内容】
開発職の仕事は、システム開発です。

飲食店向けセルフオーダーシステムの開発、キュレーションメディア運営が主となっておりますが
システム開発だけでなく、SE、PM、PG、NE、データベースエンジニア、サーバエンジニア、Webエンジニアなど様々なことへのチャレンジが可能です。

【やりがい】
既存のシステム開発ではなく、全く新しいものをユーザーと一緒に作り上げることです。

自分の意見も大いに取り入れることができ、使う人のことをリアルに感じられるのも弊社の強みだと思っています。

また、様々なことへのチャレンジが可能なので、自分の意欲で多くのスキルを取得可能となっています。

必要なスキルもございません。任された仕事への責任感をお持ちの方大歓迎です。

一緒に楽しく働きましょ。

デザイナー
デザイナー
【仕事内容】
デザイナーの主な仕事内容は下記の通りです。

① 社内クリエイティブ(営業用のフライヤ等)の制作
② 飲食店向けWEBサービス(セルフオーダーシステム等)の企画/制作
③飲食店向けWEBサイト制作
弊社では開発しているWEBサービスやメディアに企画の段階から携われます。ゼロからプロダクトを作っていくため、他社では決して得られない知識やデザインスキルが身に付きます。

経験者優遇ですが、もちろんWEB初心者の方、またデザインの実務経験の無い方も大歓迎です!
【やりがい】
社員みんなでゼロからプロダクトを作るので、デザインスキルの向上だけでなく他職種とのコミュニケーションの取り方や開発周りの知識も学べます。

将来独立を目指すデザイナーにとっては、非常に良い環境だと思います。

Shock Techの待遇や福利厚生は?


Shock Techの福利厚生や待遇面についても確認します。

平均年収

Shock Techの平均給与は月給20万円~30万円です。幅があるのは未経験であっても成長意欲さえあれば入社可能であるのが大きいでしょう。

立ち上げて間もないこともあるので、給与目的で働くという人材より、仲間と楽しみながらスキルアップしたいという方に向いていると思います。

福利厚生

ベンチャー企業のShock Techですが、福利厚生は一般企業に等しいものが揃っています。

  • 健康保険
  • 厚生年金保険
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 交通費支給(上限1万円/月)
  • モンスター飲み放題

エナジードリンクが無料で飲めるのは嬉しいポイントですね!

大きなルールもなくて仲間とのびのび働ける

大企業になると事業部ごとに独立し、一種の壁のようなものを感じます。緊急度の高い依頼も正式なフローを踏まないと着手されないといった問題も生じます。

今の時代はサービスを提供する側のスピードが問われるので、臨機応変に各事業部が動かないと最適なソリューションを提案できません。いち早く課題を解決するにはコミュニケーションを阻害する障壁はいらないのです。

Shock Techは営業部と開発部との距離感が非常に近いです。互いが意見を言い合える環境にあるので、必要に応じて迅速にプロダクトを改善できます。

また、各個人の裁量によって仕事を大きく動かすことができるのもShock Techならではです。

Shock Techの中途採用を受ける前に再チェック!

Shock Techは設立間もないベンチャー企業だからこそ、決まりきったルールが存在せず、個のアイデアを意識したプロダクトを開発できます。

メンバー間も互いを尊重しながら、言いたいことを遠慮なく発言できる環境です。

会社をイチからつくっていく面白さと事業を成長させるやりがいを大いに感じていただけるでしょう。

 

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