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窓際族になりたい!若者の間で窓際族が憧れの存在になりつつある現実

「窓際族になりたい!」

本来「窓際族」とは会社で出世できずに窓際に追いやられた中高年を表す言葉です。

しかし最近、なんと一部の若手社員の間で「窓際族になりたい!憧れる!」という考えが広まっています。同義語で「社内ニート」という言葉も生まれました。

今回は窓際族(社内ニート)の実態やエリート窓際族と呼ばれる人々、窓際族の末路など詳しく解説します。

もくじ

「窓際族」に流行の兆し…社内ニートという新語も誕生!

本来の窓際族とは?社内ニートって何?と書かれた画像

「窓際族」は出世コースから外れ窓際に追いやられた余剰中高年を表す言葉です。

「社内で必要とされない・仕事を与えられない・窓際に追いやられる」とは何とも悲しげな雰囲気が漂いますね。

しかし最近「窓際族」が一部の若手社員から憧れの存在となっているのです。「社内ニート」という言葉も生まれました。

まずは窓際族と社内ニートについて解説します。

窓際族・社内ニート

  • 【窓際族】ネガティブワードのはずが憧れの対象に!
  • 窓際族と社内ニートの違いとは?

【窓際族】ネガティブワードのはずが憧れの対象に!

窓際族は1977年頃に流行った言葉で、「社内で暇を持て余す中高年」を表す言葉です。

当時の円高不況で余剰中高年が増加し、当然窓際族という言葉はネガティブに捉えられていました。

何社かの新聞のコラムでも「管理職から外され仕事を与えられず、窓際に追いやられ時間をつぶす中高年」を「窓際おじさん」と表現して話題となったほど流行したと言います。

特に以下のような人が「窓際おじさん」となった中高年です。

  • 出世コースから外れた人
  • 信頼が得られず仕事を任せられなかった人
  • 仕事で大きな損害を出した人
  • 労働条件など不満をぶつけてくる人
  • 退職勧奨に従わなかった など

しかし最近は若手社員(新入社員〜30代の中堅社員)の間で窓際族になりたい人が増えているのです!

窓際族と社内ニートの違いとは?

窓際族と社内ニートはほぼ同義語です。

窓際族は「社内の仕事がない中高年社員」を表しますやることがなく、日の当たる窓際で外を眺めて暇をつぶしているイメージです。

一方「社内ニート」は若手社員の窓際族を示します。スマホをいじったり、パソコンでネットサーフィンなどをして暇をつぶしています。

※以降社内ニートも窓際族と表記します。

窓際族の1日のスケジュール

窓際族の1日のスケジュールと書かれた画像

若手社員の窓際族はどのように会社で過ごしているのでしょうか。事務職と営業職に分けて窓際族の1日のスケジュール例を見てみましょう。

  • 【事務職版】窓際族の1日のスケジュール
  • 【営業職版】窓際族の1日のスケジュール

①【事務職版】窓際族の1日のスケジュール

まず事務職版「窓際族の1日のスケジュール」の一例をご紹介します。

1dayスケジュール

  1. 8:57     出社(朝礼の3分前に駆け込む)
  2. 9:00  朝礼・社内メールチェック
  3. 9:30  オフィスの掃除
  4. 10:30 暇つぶし
  5. 12:00 お昼休憩(気まずいためコンビニへゆっくりとお弁当を買いに行き戻る)
  6. 13:00 暇つぶし(時々コピーなどを頼まれる)
  7. 17:30 早々にデスク周りの片付け(パソコンの閲覧履歴消去)
  8. 18:00 即退社(残業はしない)

※会社関係の懇親会・飲み会などは全て断る

②【営業職版】窓際族の1日のスケジュール

営業職は内勤よりも、1人で外へ出向く仕事が多いためサボりやすいと言えます。しかし月末の成績を見れば、仕事をしていなかったことは一目瞭然です。

続いて営業職版「窓際族の1日のスケジュール」の一例をご紹介します。

1dayスケジュール

  1. 8:57     出社(朝礼の3分前に駆け込む)
  2. 9:00  朝礼・社内メールチェック
  3. 9:30  オフィスの掃除(真面目にやる)
  4. 10:30   ホワイトボードに予定記入(行き先:○○ /時間:〜16:00までなど)
  5. 10:45   暇つぶし(会社からの電話は対応)
  6. 16:00    帰社・暇つぶし
  7. 17:30    早々にデスク周りの片付け(パソコンの閲覧履歴消去)
  8. 18:00 即退社(残業はしない)

※会社関係の懇親会・飲み会などは全て断る

窓際族の中にはホワイトボードの予定表に帰社時間を定時までと書き、適当な予定を記入して遊びに行ってしまう人もいます。

窓際族暇つぶしの種類一覧

【窓際族暇つぶしの種類一覧】

  • ネットサーフィン
  • スマホ(漫画・SNS・動画など)
  • 本、新聞を隅から隅まで読む
  • 仕事をしているフリ
  • 雑談(話してくれる人がいる場合)
  • 長めのトイレ・タバコ
  • ぼーっとする
  • 営業の仕事と称して遊びに行く
  • 副業(投資など)

窓際族の暇の潰しはこのような内容です。他の暇つぶし方法もあるかもしれません。

窓際族になりたい若手社員が増えている4つの理由

窓際族になりたい 若手社員が増えている4つの理由と書かれた画像

窓際族の1日のスケジュールを見る限り、社内に居辛くなるのは明白です。それでも窓際族になりたい若手社員が増えている理由をご紹介します。

  • 出世しなくても給料が貰えれば良いから
  • 日本は真面目に働いても給料が上がらない国だから
  • 副業(投資など)の方が稼げそうだから
  • 「Windows2000」の存在に憧れているから

①出世しなくても給料が貰えれば良いから

「出世しなくても給料が貰えれば良い」と思う人が増えたことが理由の1つです。働かずして給料が貰える窓際族は憧れの存在と考えます。

また生涯独身率が上がり「家族を養わなくてはいけない」と思う必要がなく、1人で生活できるお金があれば良いという状況も仕事に対するモチベーションを下げています。

このようにモチベーションを持てないことが、窓際族を増やしているのかもしれません。

メモ

中国では「横たわり族」という言葉が流行中で、仕事はそこそこに、結婚や子育てを諦めてマイペースに生きようという若者が多くなっています。

②日本は真面目に働いても給料が上がらない国だから

日本は過去30年間給料が上がらず、税金や物価だけが上がる事態に陥っています。それも真面目に働く気を失わせる理由の1つです。

大卒の初任給は約20万円〜24万円で手取り金額は更に低くなります。実家暮らしであれば金銭的な余裕もありますが、一人暮らしとなれば生活するので一杯一杯の金額です。

これは1980年代に経済の頂点を迎えて以降、働き方の大改革に政府が着手しなかったことが原因です。

例えば仕事の進め方・組織構造・学校教育は当時のまま、失業者の職業訓練カリキュラムも30年前と変わっていません。

また物価が安いことも給料が上がらない要因です。外国人が来日すると物価の安さに驚くと言います。今や東南アジアの方が日本より物価が高くなっているのです。

選挙に行こう!社会問題は選挙で変わる

「日本の給料が上がらない問題」を解決するには、残念ながら個人の力ではどうにもなりません。給料が上がれば働くモチベーションも上がり、窓際族に憧れを抱く人も少なくなるでしょう。

解決には「政治の力」が不可欠であり、投票に行くことが最も大切です。

しかし2022年の参院選の投票率は全体で52.05%、18歳以上の若年層は34.49%とかなり低い結果となりました。「給料が上がらない」と嘆くだけではなく、投票をするという行動を起こしましょう。

③副業(投資など)の方が稼げそうだから

本業の給料が低いままなら、副業(投資など)で大きく稼ぎたいと考える人が増えているのも理由の1つです。

「老後2000万円問題」が話題となってから書店には「お金・投資」に関する本がずらりと並んでいます。

また無料配信動画のYouTubeでも財テクに関する動画が大人気です。投資関連の情報商材も溢れています。

仕事をせずに投資に時間を使う窓際族も少数ながら存在します。

④「Windows2000」の存在に憧れているから

「Windows2000」とは、窓際で仕事をせず年収2000万円が保証されている社員を意味する言葉です。

彼らは出社しますが、仕事がなく暇です。そのため人によっては株や不動産運用などの投資をして更に資産を増やしています。そのような話を聞くと羨ましく、窓際族に憧れる気持ちにもなるでしょう。

しかしポイントなのが、彼らは「大手総合商社」に約12〜15年以上は勤めている社員だということです。そしてWindows2000になるルートは以下の3つと言われています。

  • (仕事による)うつ病などで今まで通り仕事ができなくなった人
  • 出世レースで敗北した人
  • 仕事はできるが空気が読めず、どの部署の人間関係も壊す人

上記の内容からわかるように、Windows2000と呼ばれる人たちはエリート社員なのです。なりたくてWindows2000になった人はおそらくいないでしょう。

他には大手自動車メーカーのエリート社員がケガで身体が不自由になり、簡単な掃除を行う業務で年収1000万円が保証されている例もあります。

20代で窓際族を極めた人物が「起業家」となった話

20代で窓際族を極めた人物が 「起業家」となった話と書かれた画像

Twitterの窓際族界隈では元祖窓際族のもとまどさんと呼ばれる有名な方がいます。

この項ではもとまどさんが窓際族を極める経緯や、その結果手に入れた立場についてご紹介します。

①「窓際族」の地位を確立するまでの理由・経緯

もとまどさんが学生の頃から「日本人の働き方」に違和感を感じ、真の窓際族を目指す経緯をご紹介します。

日本人の働き方に疑問を持つ

もとまどさんは帰国子女で、高校生の時日本に帰国しました。しかし「日本人の働き方」に衝撃を受け、疑問を持つようになりました。

「日本の働き方は世界の基準と違う。皆夜遅くまで長時間働いている。自分もそうなるのだろうか…」と働きたくないという気持ちが強まるきっかけとなりました。

都内私立有名大学へ進学・そして就職へ

勉強は得意だったため、都内難関私立大学へ進学しました。

就活では「働きたくない」という強い気持ちに重点を置き、ホワイトな働き方ができると思われる会社に就職します。

ホワイトな働き方ができると考え就職したのは、大手メーカー企業の法務部です。もとまどさんは元々優秀な方であることが伺えます。狙った大手企業から内定をもらえる確率は非常に低いことです。

そして入社後から段々と窓際族の地位を確立していきます。

②窓際族になるために徹底した3つのこと

もとまどさんが窓際族の地位を確立するために実践した3つのことをご紹介します。

同期とは絶対に仲良くしない!

同期とは距離を置き、絶対に仲良くしないことを徹底しました。不要なイベントに誘われるのを防ぎ、受けたくない仕事を振られる可能性を避け、自分の時間を奪われないようにするためです。

②飲み会には絶対に行かない!

不要な飲み会には行かず、自分の時間を守ることに徹底しました。新入社員の頃は幹事役も拒否し、更に上司からの誘いも断っていました。

徐々に社内の人間関係が希薄になり、仕事を振られることも少なくなっていきます。

③雑用は喜んで引き受ける!

頼まれた雑用は喜んで引き受けました。

この頃になると、社内の人付き合いに問題があるもとまどさんに上司が頼む仕事は「データ入力・コピー」のみです。

やがてどんどん頼まれる仕事は減っていき、念願の窓際族になれました。

③外資系コンサル企業へ転職!

念願の窓際族になれたはずが、会社を退職して外資系コンサル企業へ転職しました。

退職したのは「給料が安い・地方勤務をしたくない」という理由で、特に住む場所を限定されるのが嫌だったそうです。

コンサル企業へ転職したのは、場所に捉われず、短時間労働でお金を稼ぐスキルを身につけるためでした。

④20代後半でまた転職!

コンサルのスキルを培うと、再び転職し大手メーカー企業の「営業企画部」に配属されます。

20代後半の中途社員という立場だったためか、積極的に仕事を振られることはありませんでした。

そして「外資系コンサル出身」という仕事ができる風オーラを出しつつ、何もしない窓際族になることができたのです。

そして余った時間でコンサルスキルを駆使し、副業で業務委託の案件をこなしていくようになります。

こうして本業と副業のダブルインカムが得られ、更に副業の顧客も徐々に増えていったのです。

⑤遂に独立!窓際族から起業家の道へ

窓際族をしながら業務委託の案件を受け続けると、独立できるほどの顧客基盤ができました。

遂にもとまどさんは会社員を辞め、コンサル業で独立を果たしたのです。現在は沖縄に移住して、会社経営をされています。

もとまどさんは「働きたくない・社畜になりたくない」ならば独立するしかないと話します。

つまりもとまどさんは決して怠惰な窓際族ではなく、理想の労働環境をとことん追求し実現させた努力の塊のような方なのです。

普通の窓際族を続けるデメリット

普通の 窓際族を続けるデメリットと書かれた画像

前項では窓際族から起業家へと転身したサクセスストーリーをご紹介しました。しかし在籍する会社で「普通の窓際族」を続けるとしたら、今後どのようなデメリットが待ち受けているのかも解説します。

  • 左遷・出向させられる
  • 「追い出し部屋」に追いやられる
  • 退職勧奨を受ける
  • 社内で陰口を叩かれる
  • 転職しようとしてもスキルがない

①左遷・出向させられる

窓際族になってしばらくすると、左遷や出向をさせられるリスクがあります。例えば2〜3年後に地方の支店や関連会社に異動させられるのです。

異動に従う人もいますが、異動先があまりに僻地の場合はそのまま退職する人もいます。

②「追い出し部屋」に追いやられる

追い出し部屋はとは「自主退職」を促すための部署です。一般的には単調な作業しかできない部署・到底達成できないノルマがある部署があります。

当然「追い出し部屋」という名前ではなく、もっともらしい部署名がつけられています。

部署名一例

  • キャリア開発センター
  • 人材強化チーム
  • プロジェクト支援センター など

※あくまで一例であり、これらの名称が全て追い出し部屋を意味するわけではありません。

③退職勧奨を受ける

退職勧奨とは従業員を退職させるために、退職を勧める行為のことです。最終的な判断は従業員がするので「自己都合の退職」となります。

退職勧奨は直接人事から告げられるのではなく、以下のような方法が用いられることが多いようです。

退職勧奨の一例

  1. 人材派遣会社のスキルアップ研修に行かせる
  2. 適性診断を繰り返しやらせる
  3. 新しい能力に気付かせる
  4. 結果に基づき転職を促す

適性診断はどのような答えを書いても、最終的には転職を勧める内容となっています。

④社内で陰口を叩かれる

窓際族を続けていると、職場で陰口を言われたり、年下の社員にも馬鹿にされたりします。

また職場の全員に無視をされるなど、様々な辛い目に遭う可能性が高いのです。

「そんなの平気」だと考えていても、この辛さは実際に体験してみないとわからないものだと言います。

⑤転職しようとしてもスキルがない

窓際族として歳をとるにつれ、どんどん転職することが難しくなっていきます。

仕事をせずに会社で過ごせば年齢相応のスキルが付かず、転職活動に困難が生じます。

窓際族の辛さを感じない人でも、再就職することになった場合にはかなり厳しい現実が待っています。

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【まとめ】何の考えなしに窓際族になってはいけない。すでになっている場合は速やかに転職を!

仕事をしなくても給料を貰えるのは幸せだと思えるかもしれませんが、その状況はいつまでも続けられません。

すでに窓際族になっている人は同じ会社でリカバリーすることが難しいでしょう。速やかに転職し、次の会社では真面目に働くことが大切です。

窓際族から転職活動をするのは困難が伴うため、1人で行動するより「転職エージェント」の力を借り、転職を成功させましょう!

投稿者プロフィール

澄香
澄香
AEAJアロマセラピスト、不動産会社勤務を経てフリーランスライターへ転身。愛知県在住で料理や美容、旅行が大好きです。現在は金融・ビジネス・キャリア・ライフスタイルなどの記事を執筆しています。未経験のジャンルでも綿密にリサーチをして積極的に取り組むことがモットー!いつもわかりやすく役立つ情報をお届けできることを目標としています。またライター活動を通した「理想のワークライフスタイルの実現」も追求中です。

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