【24卒】P&Gの最新インターンシップ情報！選考対策を解析・解説

「P&G」と聞くとどんな商品を思い浮かべるでしょうか。パンパース、アリエール、ファブリーズ…。一度はスーパーやドラッグストアで目にしたことのあるこれら商品の全てが、なんとP&Gの商品だとご存知だったでしょうか？

日常生活では欠かせない商品を次々と生み出すP&Gは業界でも最大手に位置しており、とても人気の高い企業です。そのブランド力や知名度の高さから選考の倍率も非常に高いのではと予想されますね。

今回は、いち早くP&Gで活躍をしたい24卒の就活生にむけたインターンシップに関する情報をお伝えしていきます。

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P&Gとは

「プロクター・アンド・ギャンブル・カンパニー(P&G)」はアメリカのオハイオ州に本社を構える世界最大の日用消費財メーカーです。主に洗剤やシャンプー、オムツといった日常生活には欠かせない必需品の製造や販売を行っています。正式にはアメリカの子会社でありP&Gジャパン合同会社という名称ですが、日本ではP&Gで活動を行っています。

P&Gは「暮らしを感じる、変えていく」という企業メッセージをもとにP&Gは多くの商品を生み出し、私たちの生活に寄り添ってきました。これは消費者が求めるものを理解し、創り上げていくことで、日常生活をより良いものにするという理念です。“生涯のパートナー”と思ってもらえる製品ブランドを築くという目標を掲げるP&Gは、日本だけでなく世界の様々な家庭の生活の支えとなり続けているのです。

【24卒向け】P&Gのインターンシップの特徴

インターンシップには企業研究やガクチカのエピソードづくり、経験値を増やすことなど様々な動機で参加する人が多いです。そうした目的意識を強く持って臨んでいたのにもかかわらず、実際に参加をしてみると、業務内容のギャップや待遇の悪さから自分が思い描いていたインターンシップの内容と違っていたという話をよく聞きます。

では、P&Gで行われる24卒生に向けたインターンシップの内容はどのようなものなのか、その特徴をご紹介していきます。P&Gのインターンシップの特徴は大きく分けて2点あります。

入社1日目から実際の業務に挑戦できる

P&Gのインターンシップでは新入社員が担当しているリアルジョブに入社1日目から挑戦することができます。新入社員と同等の業務を学生のうちからチャレンジできる機会は早々ありません。初めのうちは、慣れない業務や作業に困難や苦労があるかもしれません。

ですが実際の業務に早いうちから触れることで、周囲とは段違いに経験を積むことができます。目的意識を強く持っている学生さんにとって、インターンシップは貴重な時間です。社員による的確なサポートもあるので、無謀な挑戦だけをされ、時間を無駄にしてしまうのではと不安になる必要はありません。

P&Gのインターンシップならチャレンジや経験値を増やしながら自身を大きく成長させることができるでしょう。

また、実際の業務内容に触れることで会社とのミスマッチを減らす効果が期待できます。インターンシップの醍醐味は業務だけでなく、会社の雰囲気や働いている人の姿を間近で見ることができることです。P&Gのインターンシップは対面を想定したものですので、実際の会社の雰囲気を肌で感じながら仕事に取り組むことができます。そのため、仕事や会社へのビジョンが明確化され、キャリアビジョンを早いうちから描くことができます。

P&Gに入って自分がどう成長したいのか、どうなっていきたいのかが想像しながら働くことができます。

内定直結型インターンシップ

P&Gのインターンシップは、なんと内定直結型のインターンシップになっています。P&Gは長期型のインターンシップを想定されており、インターンシップを経て内定を貰える可能性が高いです。インターンシップで培ったリアルジョブの経験を生かして、入社後に大きく活躍することも夢ではありません。

P&Gのインターンシップは夏選考の扱いになっているので、インターンシップの採用が決まると、10月には内々定を貰える可能性も出てきます。P&Gで働きたいと強く志望する人はもちろん、早いうちから内定が欲しい人や入社時に同期と差をつけたいと考えている人にもインターンシップに参加することをおすすめします。

P&Gのインターンシップの選考フロー＆募集職種

選考フロー

P&Gのインターンシップの選考フローは以下のようになっています。

では順に見ていきましょう。

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1エントリー

エントリーはP&Gのインターンシップサイトから行えます。エントリーの期限が6月24日(金)23:59までになっているので、忘れないうちにエントリーをする必要があります。エントリーをする際に参加したい職種を選択することができます。

なお今回のインターンシップは神戸のみの開催が予定されています。お住いの地域からインターンシップに通えるかどうか注意してエントリーしてください。

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2オンラインテスト

P&Gのオンラインテストはピクトパフォーマンスアセスメント(PPA)とインタラクティブアセスメント(IA)の２つを受験しなければなりません。ピークパフォーマンスアセスメントは性格診断、インタラクティブアセスメントは学力テストという認識で良いでしょう。オンラインテストはP&G独自開発したもののため対策は不要とされていますが、不安な方は準備をして万全な対策で試験に臨むといいかもしれません。

こちらのオンラインテストも6月27日(月)23:59までとされているので期限内にきちんと受験をしてください。

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3職種別説明会＆ケーススタディ

オンラインテストに合格すると、企業説明会及びケーススタディに参加することができます。ケーススタディとはジョブ体験に近いもので、希望する職種の実際のイメージに触れて理解を深めることができます。ケーススタディを経て、改めて自分をマッチングする職種なのか考えることができます。

説明会の参加は必須なので当日キャンセルにならないようにスケジュール管理に気を付けましょう。説明会の開催日は7月16日(土)、7月17日(日)の2日間です。

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4サプリメンタルデータシート＆最終希望職種順位提出

説明会後、サプリメンタルデータシート(SDS)及び最終希望職種順位を提出します。サプリメンタルデータシートはエントリーシートのことで第1志望から順に選考され次のステップへ進めるための重要な資料とされ、P&Gの求める人物像とマッチするかどうかを判断するために自身のこれまでの経験を3つの質問に答える形になっています。サプリメンタルデータシートの選考を通過すると面接が行われますが、第2、第3志望の職種から面接の招待が届くこともあります。

サプリメンタルデータシートの記入のアドバイスについてP&Gでは以下の3つを上げています。

この3点を軸にサプリメンタルデータシートを記入することで選考を通過する可能性が高くなります。ポイントを抑えつつ、自身の過去をよく振り返りながら書いてください。

サプリメンタルデータシート及び最終希望職種順位の提出は7月25日(月)が締め切りとなっています。期日に遅れないように気を付けながら、しっかりと将来を見据えてシートを書き上げていきましょう。

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5面接

面接は1対1もしくは2~3人のパネル形式の手法が取られます。面接では求める人物像を描くために過去の成果や将来の状況のどう対処し向き合うかなどについて質問されます。スキルや能力、経験などにも質問されるのでしっかりと準備をして面接に臨みましょう。悔いの残らないように精一杯頑張ってください。

面接は8月中旬を予定していますが、業種により面接日は異なるのでよく確認してください。

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6サマーインターンシップ

面接に合格するといよいよインターンシップに参加することができます。

インターンシップは9月から開催される予定です。学業との両立に気を付けながらインターンシップに臨んでください。

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7内々定

内々定は10月からの予定です。なお職種によって異なるので注意してください。

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募集職種

24卒に向けたインターンシップの募集職種は以下の通りです。

なお、24年卒募集職種は現在未定であり、6月24日応募締め切り後に確定する予定です。インターンシップ参加にかかる交通費や宿泊費などの必要な費用はP&Gが負担します。

P&Gのインターンシップを通過するポイント

P&Gのインターンシップは選考フローが長いため、しっかりとした対策や準備をして臨む必要があります。P&Gは普通の長期型インターンシップとは違い、選考も含まれています。そのため、今回の選考でオンラインテストと面接試験で不合格になった場合、今後の24卒秋冬選考に参加することができなくなってしまいます。厳しい条件ではありますが、一発合格を目指すためにオンラインテストの対策や面接の対策を早いうちから行う必要があります。

選考に選ばれるポイントとして、P&Gが求める人物像にマッチするかどうかを判断して見ています。P&Gでは他の社員やビジネスパートナーと共に働くときの行動の元となる「共有する価値観」をいくつか上げています。

誠実さ

• 私たちは常に正しいことを行おうとします。
• お互いに正直であり率直です。
• 法律の文面および精神に従って業務を行います。
• すべての行為と判断のすべてにおいてＰ＆Ｇの価値観と行動原則を守ります。
• リスクの理解を含め、データに基づき客観的に見て誠実な提唱を行います。

リーダーシップ

• 私たちは自分が責任を負う分野において全員がリーダーであり、リーダーシップを活かした結果を出すことに深く関与します。
• 当社がどこに向かっているかについて明確な展望をもちます。
• リーダーシップの目的を達成し戦略に従うためのリソースを重視します。
• 戦略を立て組織の障壁を突破するための能力を高めます。

当事者意識

• ビジネスニーズを満たし、制度を改善し、他の人がより効果的に働けるようにすることに対し、自分が個人的に責任を負うことを受け入れます。
• 全員が当事者として行動し、当社資産を自分自身の資産に対するように取り扱い、当社の長期的成功を考えて行動します。

勝利への情熱

• 最も重要なことを最も得意とすると心に決めています。
• 現状に対し健全な不満を抱いています。
• 成長したい、市場で勝利したいという抑えきれない熱意があります。

信頼

• Ｐ＆Ｇの同僚、顧客、消費者を尊重し、自分がされたいと思うような対応を彼らにします。
• お互いの能力と目的を信頼します。
• 根底に信頼があるとき人々は最もよく働くと信じます。

出典元:(https://japan.pgcareers.com/culture)

この5つの点がP&Gが求める人物像に当てはまるポイントだと思われます。どの項目も社会に出て活躍をする上で重要なポリシーです。P&Gが求める人物像に自身がマッチングしているかどうかの判断材料に使ってみてください。そして改めて自身が本当にP&Gとマッチングするのかを検討してみてください。

自己分析について悩んでいる学生さんには以下のサイトをご紹介します！

【まとめ】〈24卒〉P&Gのインターンシップ情報

ここまで24卒生に向けたインターンシップ情報をお伝えしてきましたが、いかがだったでしょうか。希望職種に早いうちから挑戦できるというのはとても魅力的だと思われます。募集職種が様々あり選考の中で複数回希望職種を変更できるので、ケーススタディを通じて希望する職種のミスマッチを防ぐだけでなく、常に選択肢を持ちながら選考を進めることができます。

P&Gのインターンシップは内定直結型なので求める人物像のマッチングに長い時間をかけて選考を行ってきます。選考を突破するには今まで培った経験やスキルをきちんとアピールすることができるかどうかが鍵になってきます。

将来P&Gで活躍をしたいと考えている人は、この選考を是非突破し、世界中の日常生活に豊かな暮らしを届け、私たちの“生涯のパートナー”になっていただきたいと願っています。

投稿者プロフィール

ケンくん

ウシ科 ウシ属 サイヨ牛。就活で100社落ちた経験、就職するも牛を牛とも思わない企業に嫌気がさして退職。それ以来、だれよりも求職者の手助けをしたいと考え、採用メディアを作り上げることを決意した。

採用に関する情報を銀行のように貯めて、だれもが引き出せるようにとの想いで採用バンクが誕生。特別編集長として求職者側に寄り添ったアドバイスを得意とする。

今では「サイヨ牛ケンくんは採用試験のプロ」と呼ばれるまでに至った。

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