企業・業界研究

ディップの中途採用情報!選考フローや過去の面接から読み取る対策方法を伝授!採用されるためのポイント満載

ディップ株式会社は、バイトル・バイトルNEXT・はたらこねっとなど人材サービスを展開しており、⼈、AI・RPAの両⾯から企業を⽀援する『労働⼒の総合商社』を目指す企業です。

人気の人材業界で、実力を発揮し成長を続けているディップ。そんなディップに「転職したい」と考える人は多く、採用を勝ち取るためには通常の対策だけではほぼ確実に不採用となってしまうでしょう。

では、どうすればいいのか?そこで今回は「ディップの中途採用情報」について紹介していきます。ディップで募集している中途採用職種や選考フロー、過去の面接から読み取る質問内容とその対策を徹底解説していきます。

ディップへの転職を考えている人は必見です。さっそく見ていきましょう。

ディップの中途採用で募集している職種

CA職

看護師専門人材紹介サービス「ナースではたらこ」に 登録している看護師さんと、人材を必要としている医療機関のマッチングを行います。医療機関への法人営業と個人への転職サポートと、どちらの経験も積むことが可能です。

転職を検討している看護師さんの経歴や希望を聞き、 最適な医療機関を紹介します。また、医療機関に対しては、求人案件の発掘・開拓から手掛けマッチングを行います。

コンサルティング営業職

アルバイト・パート、派遣、正社員まで雇用形態を問わず、人材募集を行っている企業に対して、バイトル・はたらこねっと・バイトルNEXTを活用して人材採用支援などを行います。

クリエイティブ

取材・動画・編集を通しながら求人広告の制作を行います。企業の課題や解決策、どのような人材を求め、採用していく必要があるのかなどを踏まえて制作していきます。

メディアプロデュース/マーケティング

■メディアプロデュース
バイトルなどの媒体のサービス企画を行います。戦略立案、グロースハック、SEO、コンテンツマーケティング、CRM、データアナリティクス等のチームに分かれ、企業・求職者の満足度向上のための企画立案、実行を行います。

■マーケティング
自社媒体のWeb・アプリ広告の宣伝や成果の分析を行います。またオフライン広告(CM、交通広告、イベントなど)の企画立案、実施、成果レポートの作成、広告代理店をはじめとした外部協力会社のディレクションを担当していきます。

システム開発

  • SRE(Site Reliability Engineer)
  • データベースエンジニア
  • プロジェクトマネージャー・プロジェクトマネージャー候補
  • Web開発エンジニア
  • iOSアプリエンジニア
  • Androidアプリエンジニア

ディップの求人メディアに関わるサービス開発を行います。

新規事業AI・RPAサービス

  • RPA営業職
  • プリセールスエンジニアリーダー候補
  • プロダクトマネジャー
  • カスタマサクセスリーダー候補
  • プロジェクトマネジャー
  • 新規事業のマーケティング担当
  • 事業管理担当

AI/RPAを活用したサービス提供を行う新規事業部門として、企業の採用課題に対し、業務効率化ツールの提案を行っていきます。

コーポレート

経営企画、広報IR、経理財務、総務、法務、人事等のバックオフィスとして、経営と現場をつなぎながら会社を支える仕事です。

ディップの中途選考フローと面接対策

選考フロー

  1. エントリー
  2. 書類選考
  3. 面接(2~3回)
  4. 内定

過去の面接で多く出た質問

  • これまで努力したことは?
  • 尊敬する人は?
  • 入社後どうしたいか。キャリアプランは?

⇒ディップの一次面接では基本的な質問が多い傾向があります。基本的なコミュニケーション能力をみているため、わかりやすく簡潔に答えられるようにしておきましょう。そこまで深堀りされることはないため、シンプルに伝えることをおすすめします。

  • なぜリクルートではないのか?

⇒人材業界と聞くとリクルートを思い浮かべる人が多いと思います。実際、市場規模も業績もディップより上です。そのため、ディップはリクルートを意識しています。「人材業界の中でなぜディップなのか?リクルートではないのか?」とストレートに聞かれる場合があります。

ディップの企業研究だけでなく、リクルートやパーソルキャリア、パソナあたりも企業研究を行っておくと良いでしょう。

面接で受かるためのポイントは「dip WAY」を意識する

■dream
自ら夢を持ち、語り、夢の実現に努力する。私は決して途中で諦めない。

■idea
アイデアは成長、発展の源である。個性を尊重し自由闊達な社風をつくり、 イノベーターとして価値あるサービスの創造を追求する。

■passion
まず自らが熱くなり、周りを熱くする。惜しげなく誉め、共に喜び、悩み、励まし、語り合う。 チームワークとリーダーシップで一致団結して勝利を勝ち取る。

引用|ディップ公式HP

ディップの社名には、企業スローガンやディップの在り方が込められています。また、求める人物像でもあります。

面接での回答もこの「dip WAY」を意識して、自分がディップのふさわしい人材であることをアピールしましょう。

ディップの働く環境~ワークライフバランスのとれた働きかた~

ディップの評価・報酬制度

■評価制度
ディップの人事評価は、以下の3つから構成されています。

  1. スタンス(当社が求める業務への取り組み姿勢)
  2. 業務を行う上での基本的なスキル・行動
  3. 業績

初期の成長段階ではスタンスやスキル・行動といった基準が重視され、段階が上がるほど業績のウェイトが大きくなっていきます。

■報酬体系
ディップの給与は、「基本給」と「みなし残業手当」により構成されています。

『みなし残業手当』➡ 1か月30時間(1日1.5時間)分を働いたものとみなし、固定残業代として支給されます。

『首都圏フレッシャーズ手当』➡ 世帯主である場合、つまり一人暮らしの場合に、入社1年目は毎月30,000円、入社2年目は20,000円、入社3年目は10,000円が支給されます。世帯主でない場合(つまり実家暮らしなどの場合)は、入社1年目について、毎月10,000円が支給されます。

『年に2回の人事評価』➡ 人事評価に基づき年2回の給与の見直し(昇給など)が行われます。

■インセンティブ制度
コンサルティング営業職については、毎月の個人目標や組織目標の達成状況に応じて、毎月の給与とは別に、インセンティブ(報奨金)が支給されます。高い成果をあげるほど、高いインセンティブを受け取ることができます。トッププレイヤーになると約200万円近く獲得しています。

社員の成長に応じて等級が上がる制度

ディップでは、社員の成長の度合いに応じて「等級」が上がります。年に2回実施される人事評価に基づき「昇格」が決定され、以下のような流れで等級が上がっていきます。

  1. S1、S2、S3(チーフ)、S4(リーダー)
  2. 管理職(課長・部長)
  3. 組織マネジメントの役割を担う「組織マネジャー」/プレイヤーとしての役割を担う「プレイングマネジャー」

ディップでは年功序列ではなく成果・能力を重視した昇格の制度を設けています。

表彰制度

ディップには、月・四半期・半期・通期と、一定期間ごとに成果をあげた社員や貢献度の高い社員への表彰を行っています。中でも、「通期表彰」は、年間を通して最も高い成果をあげた社員が対象となります。この通期表彰の受賞者には「報奨旅行」が授与され、ハワイなどの海外旅行がプレゼントされます。

まとめ

今回は、ディップの中途採用情報を紹介しました。

人材業界は年々市場規模を拡大しており、就職希望者が増えている人気の業界です。そのためバイトル等で有名なディップはライバルが多いことが予想されます。企業研究をしっかり行い、ディップの成長戦略やビジョンを頭に入れた上で選考に臨みましょう。

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