株式会社NEXT（ネクスト）は、自動販売システム業界No.1の実績がある物販事業を主軸にする会社です。経営層が自ら顔を出さずとも、テレビや雑誌などメディアから注目を集めているベンチャー企業です。
NEXT（ネクスト）はインターネットを駆使した物販事業がメインですが、急成長の裏には独自に生み出した販売理論や、オリジナルの販売システムがあることが分かりました。今回は株式会社NEXT（ネクスト）の事業内容や募集情報について詳しく解説します。
- 株式会社NEXT（ネクスト）の会社概要
- 株式会社NEXT（ネクスト）の事業内容
- 株式会社NEXT（ネクスト）の企業理念や大切にされている価値観
- 株式会社NEXT（ネクスト）の評判
- 株式会社NEXT（ネクスト）の各種制度やCSR活動
- 株式会社NEXT（ネクスト）の人員募集内容や選考におけるポイント
株式会社NEXT（ネクスト）の事業は、今後間違いなく発展し続ける事業ばかりです。最先端のビジネスを経験できる企業で働きたい、ベンチャー企業でスピード感のある仕事がしたいという人に向いている企業です。ぜひ参考にしていただけたらと思います。
今後発展する事業やベンチャービジネスについて知っておきたい方はぜひ次の記事も参考にしてみてください。
もくじ
株式会社NEXT（ネクスト）の会社概要
これだけメディアに注目されている企業である株式会社NEXT（ネクスト）ですが、どのような事業が展開されているのでしょうか。NEXT（ネクスト）の会社概要や事業内容、社員の仕事内容について詳しく解説します。
株式会社NEXT（ネクスト）の会社概要は以下です。
| 社名 | 株式会社NEXT(NEXTInc) |
| 所在地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門1-3-8 VORT芝大門Ⅱ 5階 |
| 設立 | 平成27年10月27日 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 代表取締役 | 栗原 政史 |
| 電話番号 | 03-5244-9650 |
| FAX | 03-6745-9311 |
| 従業員数 | 15名 |
| 事業内容 | 輸出入を伴う通信販売 輸出入・通信販売コンサルティング ホームページ制作サポート |
参考：https://NEXT.co.jp/company/
株式会社NEXT（ネクスト）は、創業5年、従業員数15名という若いベンチャー企業でありながら、複数の事業が同時に進行するかなりのスピード感がある企業です。その証拠に、2020年の事業売り上げ目標は前年対比300％に設定されています。勢いが止まらない急成長企業ですね。
株式会社NEXT（ネクスト）の事業内容
株式会社NEXT（ネクスト）では複数事業を同時に進めています。ここでは、その事業内容を具体的にご紹介します。
物販事業
物販事業は、株式会社NEXT（ネクスト）の主要事業です。ネクストで主に取り扱っている商品は以下です。
- 日用雑貨
- キッチン関連雑貨
- 知育玩具
- おもちゃ
- スポーツグッズ
- 車・バイク関連グッズ
株式会社NEXT（ネクスト）ではこれらの商品を仕入れ、数々のECサイトにおいて販売しています。NEXT（ネクスト）の物販事業は、海外から安く仕入れ国内で販売し、その仕入額と販売額の差額から収益を生み出すという仕組みの輸入販売です。
輸入販売と聞いて思い浮かぶような、仕入れた商品をそのまま横に流す誰でも始められる転売とは異なります。自社で商品を企画・開発したり、企画・開発した商品をOEM製造し自社ブランドとして取り扱うなど、企業力がなければできない商品展開が特徴です。
経営支援事業
NEXT（ネクスト）では、主に中小企業の経営者に向けた経営支援事業を行っています。中小企業は雇用や事業においても法制度に則った経営をするのに精一杯で長期的に収益をあげて存続していくのが難しい傾向にあります。大企業にはない細やかなサービスやニッチな事業展開を今後も守っていくために、NEXT（ネクスト）では「低価格・高品質・ワンストップ」の3つを軸とした経営支援を展開しています。
中小企業の存続の最もネックとなるのが資金調達です。NEXT（ネクスト）では銀行からの融資に限らず、助成金や補助金、資金調達のための事業立ち上げなど、幅広い視点で資金調達のための経営支援を行います。
コンサルティング事業
NEXT（ネクスト）では、ネット販売事業のためのコンサルティングも行っています。 NEXT（ネクスト）が物販事業で築いてきたノウハウを元に、これからネット販売ビジネスに取り組みたい経営者や事業主をサポートしています。
株式会社NEXT（ネクスト）が展開する事業についてもっと詳しく知りたい方は下記の記事も参考にしてみてください。
ネクストって怪しいの？巷で話題の輸入物販システムやネクストの会社概要をご紹介！
株式会社NEXT（ネクスト）での仕事内容
NEXT（ネクスト）では、幹部候補として様々な仕事に携わることが可能です。大企業であれば一つの職種しか経験できないことが多いですが、ネクストではサイトの運営管理・マーケティング・企画・営業など一つのビジネスを生み出すまでのほぼ全行程をチームで対応します。経営者との距離も近いため、広い仕事が経験できることに加えて経営者の仕事も間近で体感しながら働くことができます。
NEXT（ネクスト）で運営している事業は、インターネットを駆使した最先端のビジネスです。数々の仕事が経験できる上に、最先端のビジネスに携わる機会が多いため、NEXT（ネクスト）での経験を活かしていつか自ら起業したいという意欲がある人にも向いています。
株式会社NEXT（ネクスト）事業展開のための独自理論
NEXT（ネクスト）がわずか創業5年の若い企業でありながら、ここまでの結果を出しているのには理由があります。他社にはない独自理論で事業展開を行っているからです。
株式会社NEXT（ネクスト）オリジナルのネット販売展開
株式会社NEXT（ネクスト）の物販事業が成功するのは、「独自の理論」「数値管理」「仕組み化」が進められているためです。
ECサイトでの販売においてネクストがこれまでの実績から得てきた独自理論がその一つです。2つ目に、ネット販売においてはImp・CTR・CVRというサイトや商品がどの程度のパワーを持っていてどのくらいの割合で商品が購入されるかなどの数値を細かく見ていく必要がありますが、ネクストにはこれらの数値を計測し改善させていくための独自の技術があります。3つ目に、販売事業は無駄を徹底的に省き利益率を上げることが大前提のビジネスですが、ネクストでは社内インフラを構築することによって独自に生み出された仕組みを活用し利益率を高めています。
さらに、こうしたノウハウで「【情報抽出＆⼀括登録】×【売価＆在庫数連動変更】」が可能になる独自のシステムが開発され、売り上げや企業の成長スピードがさらに早められるようになりました。このようなポイントを抑えた独自の販売展開が、NEXT（ネクスト）の大きな成長につながっています。
パートナー企業との提携による販路拡大
NEXT（ネクスト）の物販事業は、多くのパートナー企業と提携することで大きな広がりを見せています。前述したNEXT（ネクスト）独自の販売理論は再現性が高く、活用したパートナー企業は次々と成功しています。パートナー企業が社内のマンパワーを活用し、さらにADOLOOGI（ネクスト）のノウハウや独自に開発したシステムをも活用することでさらに販路が広がり、売り上げも向上していくという仕組みです。
株式会社NEXT（ネクスト）の企業理念・大切にしている価値観
NEXTは物販システムをはじめ、さまざまな事業に取り組んでいます。どの事業活動にも根底には「支援する」といった理念があるようです。
ここでは事業活動の根幹とも言える「企業理念」や「価値観」をご紹介します。
株式会社NEXT（ネクスト）の企業理念
NEXTは2つの理念が掲げられているようです。
「勝ち易きに勝つ」
一つが「勝ち易きに勝つ」孫子の兵法にもあるこの語録は「勝つべくして勝つ」と説いたもの。戦いが上手い人は勝ちやすい環境を整えてから勝つため、勝ちも作戦も目立たないことを指します。
あまり人目につかない地味な作業こそが、勝ちに繋がっているのです。企業規模に関係なく事前準備や日々の業務など、小さな積み重ねが勝ちをものにできると捉えているのではないでしょうか。
「足るを知る」
もう一つの理念が「足るを知る」です。仏教の開祖である釈迦如来の言葉で、意味は「自己中心的な欲望的な自分を省みて、心が満たされるような願いに目覚め生きること」
この言葉の通りNEXTの社員になった暁には、「過去・現在・未来を真剣に考えるきっかけとなり、事業で関わった方々と共に成長して欲しい」願いが込められています。
社員を想う気持ちと事業に関わった人たちを想う気持ちの両方があるからこそ、社内制度やサービス内容にも反映されているようです。
株式会社NEXT（ネクスト）の大切にする価値観
NEXTは6つの価値観を掲げています。
創造性と革新性
価値あるサービスを提供し続けるために、チャレンジ精神と遊び心を忘れないことを念頭に置いているようです。そして自分より下の世代が続くような成長を目指しています。
ワークライフバランス
社員には新しい体験を大切にして欲しいといいます。特にプライベートで得られた体験を大切にするために、自由に休暇を取得することができます。そこで得られた体験や価値観を仕事に活かしていく方針です。
健康第一
「健全な肉体には健全な精神が宿る」を掲げ、体調管理への配慮や環境作りを社員に提供しています。
失敗を恐れない
チャレンジした時の失敗を、ただの失敗で終わらすのではなく、成功の一歩として活かすことを意識しています。
とにかく早く動く
即行動即実践を徹底し、大手企業にも負けない機動力で成長して、世の中に革新を与えます。
最初から最後まで責任を持つ
「責任の大きさが器の大きさ」と捉えています。ひとりひとりが責任を持って業務に取り組むことで、社員の成長が企業の成長だと信じます。
株式会社NEXTをもっと詳しくを知りたい方はこちらも参考にしてみてください。
栗原政史ってどんな人？株式会社NEXTは従業員に優しいサステイナブルな会社！
栗原政史氏はNASの開発者！メディアでも紹介された1日30分でできる自動販促システムとは？
株式会社NEXT（ネクスト）の評判
物販サービス「ネクスト」をはじめ、各事業で実績を修めているNEXT。企業に対する評判はどのようなものがあるのでしょうか。
ここではNEXTと事業活動した方の声や進出したメディアをご紹介します。
テレビ東京「ナイツのこれイチ！」出演
《出演者》
＜MC＞#ナイツ＜ゲストコメンテーター＞#千葉陽平（株式会社NEXT）#橋本マナミ
＜イチバンプレゼンター＞#伊藤かりん#伊藤純奈#相楽伊織
【公式HP】https://t.co/I68uX0oYrF
— ナイツのこれイチ！ (@KnightsKoreichi) February 28, 2020
株式会社NEXT（ネクスト）の広報PR担当の千葉さんが、テレビ東京「ナイツのこれイチ！」に出演しました。「ナイツのこれイチ！」は、その業界で一番のサービスがこれまでにも数多く紹介されている、社会の今をピックアップする人気番組です。注目される最新のサービスを提供する企業が毎週コメンテーターとして呼ばれています。
新聞・雑誌にも複数掲載と評判
株式会社NEXT（ネクスト）はテレビだけではなく、新聞や雑誌でも多く取り上げられています。
「日経MJ 注目の一品」で「紙の家 Nullie（ヌリー）」が紹介されました。「紙の家 Nullie（ヌリー）」は、発売時に大きく注目され多数のメディアで取り上げられました。また、ヌリーを使った幼児クラブや子ども施設からも多くの反響があり、SNSでも話題になっています。
地域の幼児クラブにNullie（ヌリー）があった
紙でできた家を親子で一緒に組み立て、壁や屋根に色塗りをします立体パズルとぬりえを合わせたような知育玩具
メディアにも取り上げられている商品ですが、確かにユニークで面白いね
子どもの自発性や想像力が育つというのも納得！#ネクスト pic.twitter.com/J0OgbyqCma
— NANA主婦ブロガー (@NANA_2kids) January 31, 2020
雑誌「ビジネスチャンス」は起業のヒントが充実している「ビジネスチャンスの宝庫」と呼ばれる雑誌で、独立や開業、副業のための最新情報が掲載されています。2019年12月号の「ビジネスチャンス」にNEXT（ネクスト）で展開するビジネスがフランチャイズトピックスとして紹介されました。
2017年4月号の「ビジネスチャンス」にも、フランチャイズ特集として株式会社NEXT（ネクスト）が掲載されています。
株式会社NEXT（ネクスト）の魅力的な各種制度
株式会社NEXT（ネクスト）では、魅力的な制度が取り入れられています。これによりスタッフが働きやすい環境が整えられ、社会的貢献も果たすことができます。
大人の社会科見学制度
NEXT（ネクスト）では、「大人の社会科見学制度」という制度を導入しています。人は仕事でも成長することができますが、仕事以外の楽しみや趣味などの興味関心からも大きく成長することができるとネクストでは考えています。
「大人の社会科見学制度」を活用することで、年間1〜2回の休暇における本人と同伴者分の国内旅行交通費が支給されます。これはプライベートの休暇の旅費を会社が負担してくれるのと同じ制度です。旅行が好き、飛行機や新幹線などで移動するのが好きな人にはとても魅力的な制度です。
出戻り制度
NEXT（ネクスト）では「出戻り制度」を2019年1月から導入しています。出戻り制度は「ジョブリターン制度」や「再雇用制度」と呼ばれることもありますが、いわゆる一度退職したスタッフにまた復職してもらうという趣旨の制度です。
こうした再雇用制度には働く側にも企業側にもメリットがあります。働く人は、自分の古巣に戻ることになるためすぐに仕事に慣れますし、一から人間関係を築く必要がないため仕事に集中することができます。企業側にとっては、新規の採用や教育にコストをかける必要がないため、効率的で効果的な採用ができ企業の成長につながりやすいのです。
就労支援と提携した障害者就労促進
NEXT（ネクスト）では、就労支援B型事業所と提携し物販事業における梱包などの簡易的な作業を外部委託することをはじめました。
仕事の一部を切り出して外部委託することにはリスクやデメリットもありますが、障害者就労に貢献することにはそれ以上に社会的意義があります。こうした活動に積極的である点もNEXT（ネクスト）の魅力と言えるでしょう。
CSR活動
NEXT（ネクスト）はCSR活動にも力を入れています。CSR活動とは、消費者・社会全体に対して企業が事業を通じて行う倫理的観点で自主的な貢献活動のことです。
子どものための支援
NEXT（ネクスト）では知育玩具などの企画開発や販売を行っていますが、事業を通じて子どもが楽しい時間を過ごせることや、親子が安心して楽しめることを支援しています。特に、「子供との絆を深めること」「子供との時間を大切にすること」「安心・楽しく暮らせる地域作り」の3つを柱として事業活動が行われています。
日本では少子化が問題視されていますが、企業が一丸となって子どもたちへの支援に取り組むことは今後もっと重要になります。実際に女性社員が企画開発した知育玩具が、保育園や子どものための施設に寄贈されて活用されています。
ホットライン信州さんの「信州こども食堂 in 学び塾」にお邪魔しました。
(株)NEXT様にご寄贈いただいた大型紙おもちゃで、様々な年代の、たくさんのお子さんたちと交流していただくことができました！
多様なNPOの皆さんと連係して、地域のお子さんたちの笑顔を増やしていけたらうれしいです。（続 pic.twitter.com/pqofHTMpAf— 認定特定非営利活動法人長野サマライズ・センタ (@sama_4089) May 26, 2019
被災地への支援
NEXT（ネクスト）では、寄付やボランティア、物資支援という形で被災地への支援活動を行っています。震災や台風など毎年のように各地の被災が続きますが、私たちにできることは本当に限られています。支援する側は自分の無力さを常に痛感しますが、NEXT（ネクスト）では「やらない善より、やる偽善」という言葉を掲げ、企業としてできることに前向きに取り組んでいます。
地球環境への配慮と取り組み
NEXT（ネクスト）では地球環境に配慮した取り組みとして、物販事業における商品製造や発送、廃棄の過程における一つひとつの材質に配慮しています。特に子どものおもちゃや知育玩具などについては、製造する過程で子どもが舐めても影響がない材質をしっかり検討しています。
こちらの記事に株式会社NEXTが行う社会貢献活動が詳しく書かれていますので、参考にしてみてください。
栗原政史はSDGsに取り組む社会派CEO！NEXTで行う社会貢献活動を紹介
株式会社NEXT（ネクスト）の人員募集・選考のポイント
株式会社NEXT（ネクスト）では現在人員募集を行っています。具体的な募集内容や選考のポイントについて詳しく見てみましょう。
株式会社NEXT（ネクスト）の人員募集内容
NEXT（ネクスト）では現在、グループ会社役員や企業幹部候補として、未経験者のポテンシャル採用を行っています。
- 仕事内容：マーケティング・企画戦略・営業など全般
- 給与：月給25万円〜（交通費別途支給）
- 求める人材：学歴・経験不問、ExcelやWordの基本的な操作ができること、前向きで素直に頑張れること
- 優遇条件：管理職経験1年以上
- 勤務時間：10:00〜19:00（休憩1時間の実働8時間）
- 休日：週休二日制
- 勤務地：大江戸線・浅草線大門駅徒歩5分
- 雇用形態：業務委託
未経験でも応募でき、様々な業務に携われる仕事が募集されています。将来的には会社の舵を切る幹部候補を見据えたポテンシャル採用です。これまでの経験を活かして貢献したいという人も、新しい挑戦がしてみたいという人にもぜひ挑戦していただきたい仕事です。実績として、入社2年目で仕事が評価され年収1000万円を掴み取っているという先輩スタッフもいます。
選考のポイントや対策
未経験でも採用するNEXTは、どういう社員になって欲しいかは企業理念が示しています。
まず「挑戦的な人間」であること。理念にもある「社員の成長が会社の成長」のように、成長するために挑戦を続けられる人が求められます。またポテンシャル採用ということは正しい判断を下せる必要があります。そして小手先のスキルだけではなく、「自己と他者の成長を喜ぶ」ことができる人間性を持っていると一目置かれるでしょう。
これまでに取り組んできた経験が理念に沿うようなアピールができれば評価も高まりますよね。
株式会社NEXT（ネクスト）への応募はこちらから
株式会社NEXT（ネクスト）の事業内容や企業理念、募集情報などについて詳しく解説しました。いかがでしたでしょうか。簡単にポイントをまとめておきます。
- 株式会社NEXT（ネクスト）はネットでの物販事業やコンサルティングなどを事業の柱とする創業5年のベンチャー企業
- 株式会社NEXT（ネクスト）の企業理念・マインドは「勝ち易きに勝つ」「足るを知る」
- 株式会社NEXT（ネクスト）で大切にされている価値観は、創造性と革新性・ワークライフバランス・健康・失敗を恐れない・即行動・責任感
- 株式会社NEXT（ネクスト）の人員募集には未経験でも応募可能・事業の一連の仕事が経験でき、大きく成長できる
- 株式会社NEXT（ネクスト）には大人の社会科見学制度、出戻り制度など多くの魅力的な制度がある
- 株式会社NEXT（ネクスト）は事業を通じた子ども支援・被災地支援・地球環境支援などのCSR活動に積極的に取り組んでいる
株式会社NEXT（ネクスト）はインターネットを駆使した最新の物販事業を行う企業ですが、スタッフを大切にする理念や価値観、制度などが敷かれた魅力的な企業であることが分かりました。成長スピードが著しく、成果や失敗を通じて個人が大きく成長できる企業と言えます。未経験であっても、自分のポテンシャルをしっかりと発揮できる企業です。ぜひネクストの選考にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。
投稿者プロフィール
- ウシ科 ウシ属 サイヨ牛。就活で100社落ちた経験、就職するも牛を牛とも思わない企業に嫌気がさして退職。それ以来、だれよりも求職者の手助けをしたいと考え、採用メディアを作り上げることを決意した。
採用に関する情報を銀行のように貯めて、だれもが引き出せるようにとの想いで採用バンクが誕生。特別編集長として求職者側に寄り添ったアドバイスを得意とする。
今では「サイヨ牛ケンくんは採用試験のプロ」と呼ばれるまでに至った。
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