旭化成ホームズへの新卒採用希望者必見!内定獲得のためのマニュアル集  | 採用bank
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旭化成ホームズへの新卒採用希望者必見!内定獲得のためのマニュアル集 

旭化成ホームズは、大手ハウスメーカーです。それゆえ、旭化成ホームズに就職したいと考えているライバルはとても多く、新卒で簡単に内定を取れるほど、甘い企業ではありません。しかし、他のライバルよりも綿密に旭化成ホームズに受かるための対策を行えば、あなたも十分内定を掴みとることが可能になります。この記事では旭化成ホームズが新卒採用で募集している職種や、求める人物像、面接対策などについて具体的にまとめましたので是非、参考にして下さい。

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旭化成ホームズが新卒採用で募集している2つの職種

そもそも旭化成ホームズはどのような職種で新卒採用を行っているのでしょうか。旭化成ホームズが募集している2つの職種について、具体的に説明していきます。

総合職

総合職では、細かく分けると4つの職種で新卒採用を実施しています。

営業部門

仕事内容は、展示場での接客や間取りの設計、資金計画の作成や契約などです。住宅の購入を検討しているお客様のパートナーとなり、夢や理想の実現をお手伝いしていきます。

設計部門

仕事内容は、お客様が描く理想をもとにインテリアやエクステリアなどの設計をすることです。自由度のある仕事ですが、鉄骨構造ならではの高い設計能力が求められます。

施行・ホームサービス部門

仕事内容は、現場のトータルマネジメントや高品質なヘーベルハウスを作り上げることです。好天管理や現場の安全管理、工事店の育成なども担当します。

スタッフ部門

仕事内容は、時代の流れを読み取り、お客様に対して最高な価値を提供できるようにサポートすることです。人事や総務、広報やマーケティングなど様々なプロフェッショナルが集結している部門です。

実務職

仕事内容は、様々な職種の方のアシスタント業務です。営業本部で活躍するラインスタッフや本社で活躍する本社スタッフなど、実務職といっても幅広いのが特徴です。

旭化成ホームズが求める3つの人物像

旭化成ホームズが求める人物像にあなたが合っていれば、新卒採用で内定をつかみ取れる可能性は高まります。それでは、どのような人物像を求めているのか具体的に説明していきます。

自らを磨き続けられる人

お客様のマイホーム購入をサポートしていくためには、信頼関係が必要です。人事部長は「人格や魅力、人間力といった人としての力」が信頼を得るために大切と述べています。しかし、最初から完璧な人間は基本的に存在しません。そのため旭化成ホームズは、信頼を得るために入社してから懸命に努力し、自分を磨き続けられるような人材を求めています。

真面目で誠実な人

旭化成ホームズの特徴は何か、という質問に多くの社員は「人がすべて」と答えます。実際、旭化成ホームズで働いている人を見て、入社したいと憧れを持つ人もいます。なぜそれほど憧れるのか?それは常にお客様のために何ができるかを精一杯考えて、真摯に向き合っているからです。新卒採用課長はそんな想いを持ちながら、20年間旭化成ホームズで活躍しています。そのため、旭化成ホームズは常に相手のことを想いながら行動できる真面目で誠実な人材を求めています。

人の幸せを想い行動できる人

マイホームの購入は多くのお客様にとって、印象に残る大きな買い物のはずです。その中で、お客様に満足してもらえるような最適な提案やサポートが必要になります。すでに旭化成ホームズで活躍している方は、難しい課題や提案に悩んだこともありますが「あなたに担当してもらえてよかった」とお客様から感謝されたといいます。このように、旭化成ホームズは人の幸せを想い行動できる人材を求めています。

旭化成ホームズの新卒採用における選考フローと面接対策

旭化成ホームズの新卒採用は、どのような選考フローを踏んでどのような質問を面接でされるのでしょうか。それぞれを具体的に説明していきます。

選考フロー

新卒採用の選考フローは下記の5ステップで進んでいきます。

  1. 説明会・セミナー
  2. ES
  3. 一次面接
  4. 二次面接
  5. 内定

上記は総合職の選考フローです。職種によってはWebテスト・SPIや企業独自の選考がある場合も存在しますが、基本的に上記のような流れで新卒採用の選考が進みます。

過去に聞かれた質問内容と回答のポイント

旭化成ホームズの新卒者向け面接では、一般的な質問のほか、学生時代についての質問をされる傾向があります。ここでは新卒採用で実際に聞かれた質問や回答のポイントについて説明していきます。

自分の強みと弱みは何ですか?

新卒採用面接で良く聞かれる質問です。強みを活かせた場面や弱みを補うために努力したことなどを伝えましょう。強みを活かせた場面→実績→そこから生まれた改善点のように、深掘りして伝えられると具体性があり、なお良いでしょう。

学生時代もっとも力を入れた取り組みについて3分間でプレゼンテーションしてください。

時間内で簡潔に伝えたいことをまとめる能力があるか見極められている可能性があります。結論→理由→具体例→結論、のような順序で簡潔に要点をまとめながら話せると良いでしょう。

あなたが今までの人生で最も苦労したことはどんな事ですか。

インパクトのある苦労を伝えられると、採用担当者の印象に残りやすくなります。もしも苦労した経験から学んだことで、旭化成ホームズに活かせそうなことがあれば積極的にアピールしていきましょう。

旭化成ホームズで働く人の声

旭化成ホームズで働いている人は実際どのように感じているのか、みなさんの声を紹介していきます。

営業系
営業系
【目標の決め方】目標の決め方は非常に明確かつ理論的に設定する必要がある。数字に対する意識や考え方が培われる。まずはある程度の高い目標設定をし、そこから何件有望な数があればそれが達成できるのか。その有望の数は何件ルート化すれば良いか。そのルート化を出すには何件の初回アポが必要か。その初回アポは何人接客すれば達成できるのか。その接客数はどこからどのようにして捻出するのか。これらを毎期考え、報告する。また、その振り返りをし、数は当たれているが、歩留まりが良くない場合は、なぜ悪いのか。なにが自分の課題なのかを徹底的に洗い出し、改善をしていく。これらの考え方がこの仕事を通して、培われた。
企画・事務・管理系
企画・事務・管理系
産休を取る方が多いので、自分も産休が取りやすい。育休も、子供が満3歳になった4月まで休めるので、他の会社より長く取れると思う。勤務時間も、子供が小6になるまで時短にできるので、とても働きやすい。職種によりますが、私は4時までの時短勤務で、残業はほぼ0です。育休を予定より早く復帰すると、お礼金が支給される。育児や介護などが原因で会社を退職する場合、カムバック制度というものがあり、5年以内なら、契約社員からになりますが、復職できる。
建築・土木系エンジニア
建築・土木系エンジニア
オーダーメイドの住宅メーカーなので完成時の達成感があること、お客さまに喜んでいただけることが嬉しく感じられます。

引用元:カイシャの評判

自ら仕事の面白さを見つけられる人は旭化成ホームズで活躍できる!

仕事を行う上で、楽しいことがあれば辛いこともあるでしょう。採用・人事開発グループ長は「仕事が楽しいと思えるなら大抵の困難は乗り越えていけるはず」と述べています。しかし、どんなに自分に合うような業界を選んでも、初めから仕事が楽しいと思える機会はそう多くないでしょう。採用・人事開発グループの方も、仕事をしていくうちに「意外と奥が深い、面白いかも」と感じるようになったと述べています。このように自ら仕事の面白さを探していけるような人材は、きっと旭化成ホームズで活躍できるはずです。

旭化成ホームズの待遇を紹介

旭化成ホームズに入社しようと思っている新卒の方は、旭化成ホームズの待遇についても気になりますよね。ここでは旭化成ホームズの平均年収や福利厚生について具体的に説明していきます。

平均年収は800万円以上!

有価証券報告書によると、平均年収は819万円でした。性別でみると、男性の平均年収は927万円、女性の平均年収は700万円です。部長クラスになると平均年収が1,355万円になるため、高収入も夢ではありません。

旭化成ホームズは福利厚生も充実している

旭化成ホームズには下記のような福利厚生があります。

  • 仕事と育児の両立制度(育児休業制度、育児短時間勤務制度、キッズサポート制度など)
  • 介護支援制度(通算1年間の休業が可能)
  • 財産形成・共済制度(社員持株制度、共済生命保険、福祉共済会制度など)
  • 住宅福利制度(独身寮制度、借上社宅制度、持ち家手当支給制度など)
  • 各種施設利用(契約保育所、リゾート施設、スポーツクラブなど)
  • クラブ活動

旭化成ホームズの福利厚生は、仕事の生産性と私生活の充実度を高めるために必要なものが揃っています。

旭化成ホームズの新卒採用を受ける前にもう一度チェックしよう

旭化成ホームズで活躍している人は、真面目で誠実な人が多い傾向にあります。そのため、ひたむきに努力をしていける人は、旭化成ホームズで成長していけるはずです。もう一度求める人物像や面接対策を確認して、あなたも旭化成ホームズの新卒採用で内定をつかみ取りましょう。

 

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