丸紅への中途採用希望者必見!内定をつかむマニュアル集 | 採用bank
業界・企業分析

丸紅への中途採用希望者必見!内定をつかむマニュアル集

丸紅は芙蓉グループの大手総合商社です。そのため、丸紅の中途採用に応募するライバルは多く、並大抵の対策では採用される可能性が低いです。

しかし、しっかりと対策を行えばあなたも十分内定をつかみ取れる可能性があります。

そこで今回は、丸紅が募集している職種を初め、丸紅が求めている人物像や面接の対策マニュアルなどを具体的に説明していきます。

丸紅が中途採用で募集している4つのグループ

丸紅は4つグループで人材を募集しています。それぞれ、どのような職種なのか具体的に説明していきます。

生活産業グループ

生活産業グループでは、さらに細かく分けると2つの部門で人材を募集しています。

ICTビジネス部

主な仕事内容は、AIやデータ分析サービス開発のエンジニアリーダー、無線通信分野の技術企画やプロジェクトマネージメントなどを行います。AIやIoTに知見があり、リーダーシップのある中途者を求めています。

物流企画営業部

主な仕事内容は、国際物流事業の企画や開発、そして運営業務などです。また、デジタルサービスを活用して自動化サービスの構築から提供までも担当します。物流業界の経験があり、前向きに取り組んでくれる中途者を求めています。

電力・エネルギー・金属グループ

電力・エネルギー・金属グループでは主に2つの部門で人材を求めています。

電力本部

主な仕事内容は電力ビジネスを基軸とした新規事業の立案や遂行などです。他にはデジタルテクの導入検討から実行までを担当します。柔軟な発想を持ち、強い意志を持って仕事に臨んでくれる中途者を求めています。

金属本部

主な仕事内容は、非鉄金属鉱山の採鉱や生産管理、そして技術検討や営業サポートなどです。他には、銅鉱山合併事業の運営や管理なども担当します。鉱山開発に知見があり、商社の立場から事業開発や運営ができる中途者を求めています。

CDIO

CDIOでは次世代社会基盤事業部で人材を募集しています。主な仕事内容は、インフラ系事業の案系組成と運営、そして案件の提案から事業開発などです。海外インフラ案件のプロジェクトやマネジメント経験がある中途者を求めています。

コーポレートスタッフグループ

コーポレートスタッフグループでは、さらに細かく分けると11つの部門で人材を募集しています。今回は3つをピックアップして募集職種を紹介していきます。

経理部

主な仕事内容は、連結・単体決済関連業務や会計監査対応業務などです。他には、営業グループの会計や税務関連業務なども担当します。機敏で的確に業務ができる中途者を求めています。

情報企画部

主な仕事内容は、IT戦略の策定やITサービスの導入、そして業務システムの企画から改善推進などです。他には、ITシステムの統制を目的とした指導から施策の実行までを担当します。ITシステムの企画から運営に携わった経験がある中途者を求めています。

コンプライアンス統括部

主な仕事内容は、貿易管理や貿易手続き支援業務などです。他には、内部通報対応やコンプライアンス全般の対応なども担当します。既存の手法に頼るのではなく、新しい着眼点から解決に導ける力がある中途者を求めています。

丸紅が求める3つの人物像

丸紅の中途採用に臨む人は、丸紅が求める人物像を把握しておきましょう。まさに丸紅に必要な人材だ、と判断してもらえれば採用される確率が高まります。

チャレンジとイノベーションを追求する人材

昨今、早いスピードで時代は変化しています。そのため、今年のやり方は来年には使い物にならない、というケースも考えられます。

既存のやり方に執着せず、常にイノベーションを起こし続けなければいけません。そのため、常に高い志や好奇心を持ち、チャレンジしていける中途者を丸紅は求めています。

プロフェッショナルな人材

丸紅は大手総合商社であるため、業務も簡単ではないでしょう。そのため、数多くの困難が立ちはだかることも想定できます。

その中で、すぐに諦めるのではなく仕事をしているプロフェッショナルとして、最後までしっかりやり切れるような中途者を丸紅は求めています。

主体性のある人材

丸紅の社長は「これからは知的体育会系だ」といっています。つまり、新しい知識を体育会系のようにガンガン取り入れて、仕事にコミットメントしていけるようなポテンシャルが必要だ、といっているのでしょう。

そのため、自分で必要なことを分析し、自分から行動できる主体的な中途者を丸紅は求めています。

丸紅の中途採用における選考フローと面接対策

丸紅の中途採用は、どのような選考フローを踏んでどのような質問を面接でされるのでしょうか。それぞれを具体的に説明していきます。 

選考フロー

丸紅の総合職を参考に、選考フローを説明していきます。

  1. ES
  2. Webテスト・SPI
  3. 一次面接
  4. 二次面接
  5. 最終面接

職種によって、選考フローが若干異なりますが、おおむね上記のような流れで選考が進むことでしょう。

面接対策と回答のポイント

丸紅の面接では、「5大商社がある中でなぜ丸紅なのか?」「前職の経験をどう生かせるか」など、入社してからどう役に立ってくれるのかについて具体的に質問される傾向があります。では、実際に聞かれた質問と回答のポイントについて説明していきます。

転職活動でどういう業界を見ていますか?

商社というブランドにつられて応募してくる人もいるでしょう。そのため、どういう基準で会社を選んでいるのか見極めている可能性があります。ただ、選んだ基準を述べるのではなく、丸紅の特徴と絡めながら回答できると良いでしょう。

前職で最も力を注いだことは何ですか?

丸紅はやり切れるプロフェッショナルな人材を求めています。そのため、しっかり仕事に打ち込める人かどうかを見極めている可能性があります。前職で最も力を注いだことを述べながら、その結果や実績についても説明できると良いでしょう。

5大商社の中で、5番といわれる丸紅をなぜ希望したのか?

消去法ではなく、本気で丸紅に入社したい人なのかどうかを見極めている可能性があります。他4社と比べて、丸紅でなければいけない、という理由を説明できると良いでしょう。

丸紅で実際に働く人の声

丸紅で働いている人は実際どのように感じているのか、みなさんの声を紹介していきます。

企画・事務・管理系
企画・事務・管理系
若手での海外経験を推進させており、若くして海外の語学研修やMBAなどの資格習得が、可能。世界中どこでも現場を、みる事ができ、その際の現地の人や環境、文化を肌感覚で習得出来るのがよい。スキルアップに向けて外部講師を積極的に招集して、また、研修所もあり、人事や総務や財務経理やリスクマネジメントなど幅広く学び事が出来る。先輩社員がインストラクターとして若手の頃は付くので、失敗のフォローもあり、大胆にチャレンジ出来る
企画・事務・管理系
企画・事務・管理系
妊娠、出産、育児の制度が充実しており、それを使用しやすい環境です。妊娠中は妊娠休暇、フレックスや育児時間(2時間、勤務時間を短縮できる制度)があります。育休は最長2年間取得可能。復帰後も育児フレックスや育児時間、ファミリーサポート休暇、保育費用の補助制度、男性の育休などがあり、働きやすい環境が整っています。
企画・事務・管理系
企画・事務・管理系
世界規模で人の役に立っている事が実感出来るので日々やりがいを感じる。年功序列的な部分で自分の判断が必ず通らないこともあるが、的確な先輩のアドバイスがある為、大胆な提案も吟味したり、議論したり、成長出来る事が素晴らしい。徐々に自分のパフォーマンスが給与にダイレクトな反映に繋がってきており何事にもチャレンジ出来る。また、そのチャレンジ精神が評価される。オフィス環境(大きく綺麗なオフィス)が働くモチベーションを上げる。

引用元:カイシャの評判

根気強い中途者は丸紅で活躍できる

丸紅に合う人の特徴は、根気強い人です。実際丸紅に入社している人は、海外の企業に対する提案で苦労したそうです。なぜなら、日本と海外の考え方や文化が違うため「なぜそこまでやらなくてはいけないのか?」と素直に提案を聞いてくれない企業も多いからです。

そのため、こちらの提案を聞いてもらえるように納得してもらえる説明をしなければいけません。たとえ提案を聞いてもらえなくても、諦めずにどうやったら聞いてくれるか、と根気強く成功につなげられる人材を丸紅は求めています。

丸紅の平均給与や福利厚生を紹介

丸紅の平均給与や福利厚生についても気になりますよね。それぞれを具体的に説明していきます。

平均給与は1,256万円

有価証券報告書によると丸紅の平均給与は、1,256万円でした。平成20年から平成29年の平均年収推移を見ても、平均年収は右肩上がりです。そのため、今後も平均年収の高値を更新していくことが期待できます。早ければ、20代後半で年収1,000万円に到達する人もいるので、若くして高収入も狙えるでしょう。

ワークライフバランスが実現できる福利厚生が充実

ほんの一部ではありますが、丸紅の福利厚生を紹介していきます。ワークライフバランスを実現できるような福利厚生が整っていますよ。

  • 企業年金制度
  • 健康保険、労災保険など
  • ベビーシッターや保育所
  • 育児・介護サービスを割引で利用可能
  • 1万件以上の宿泊施設を割引価格で利用可能
  • 提携しているスポーツクラブやレジャー施設等の割引利用

丸紅の中途採用を受ける前にもう一度チェックしよう

丸紅は「チャレンジ精神がありイノベーションを追求していける人材」「プロフェッショナルな人材」「主体的な行動を取れる人材」の3つに当てはまる人を求めています。そのため、中途採用では「まさにあなたのような人材を求めていた」と思われることで、内定をつかみ取れる可能性が高まります。もう一度記事を読みなおし、しっかりと対策をしてから丸紅の中途採用に臨みましょう。

 

この記事が気に入ったら
いいね!しよう

最新情報をお届けします

Twitter で採用bank/新卒・中途の採用支援をフォローしよう!