明治（meiji）の新卒採用情報！面接で受かるためのポイントまとめ

株式会社明治（meiji）はお菓子、牛乳、乳製品や一般用医薬品の製造・販売事業を行っている日本の大手食品会社で、2017年に会社設立100周年を迎えました。
この記事では明治の新卒採用に関するノウハウをまとめてご紹介します！これを読めば面接でのポイントを予め知ることができ、ライバルと差をつけることができるので選考を有利に進めることができます。この記事で分かることは以下の5点です。

明治に新卒として働きたい方は必見です。ぜひ参考にしてくださいね。

明治（meiji）はどんな会社？

事業内容

明治はあらゆる世代のお客さまに向けて、乳製品、お菓子、加工食品、流動食など幅広い商品を製造販売しています。

加工食品

乳やカカオを扱うことで培った技術力を駆使して、常温・チルド・フローズンの「3温度帯」での商品を展開しています。

菓子

ロングセラー商品であるチョコレート菓子を中心に、長年愛されてきている明治のお菓子は美味しさや健康も考えて、豊富な商品ラインアップを展開しています。チョコレートの開発やカカオポリフェノールの研究に力を入れ、グミ市場ではトップシェアを維持しています。

栄養

スポーツ、栄養、粉ミルク、流動食まで、あらゆる世代の健康を支えられる商品を販売しています。

海外

中国・アジア・アメリカを中心に、明治ブランドの「食と健康」を世界中に届けています。日本だけでなく、世界中から愛され信頼される企業です。

明治（meiji）の新卒採用職種

技術系

基盤研究

乳・カカオ・乳酸菌などの栄養学的研究、生理学的研究を行います。年齢やシーンに合わせた栄養設計についての研究なども行い、明治にしかできない独自の価値を創り出すことに力を注いでいます。

開発研究・生産技術

開発研究

安全でより良い商品を設計、生産してお客さまへお届けするための研究開発（商品開発・技術開発・品質評価）を行っています。

生産技術

工場での生産工程の設計、生産・ライン管理、品質管理などを行い、ものづくりの基幹部分を支えています。

エンジニアリング

あらゆる製品を生み出す工場の、設計・立ち上げから維持管理までトータルに関わります。生産設備の設計・改良、エネルギーや環境施設に関する業務を担当します。

事務営業系

事務

全社の経営効率を高めるための戦略の立案や既存の仕組みの改革を実施することで、「人材・資産・資本・情報」といった経営資源を最大限に有効活用する役割を担っています。経理・人事・総務・法務・情報システム・物流などさまざまな仕事があります。

営業

市販商品の営業は、取引先に明治商品を中心とした売場・売り方の提案を行います。商品により、売場もスーパー・コンビニエンスストア・ドラッグストア・スポーツ店など多岐にわたるため、それぞれ特色のある営業スタイルで活動します。

また、市販商品だけでなく、業務用商品の営業も行います。具体的には、外食・製菓・製パン・食品加工の企業に対し、明治の乳製品やカカオ製品の提案営業を行います。営業から収集したデータを元に他の部署と連携して商品開発を行うこともあります。

明治（meiji）の新卒採用で求められる人材

明治では、若手・ベテラン関係なく、若いうちからどんどん責任のある仕事を任せようという社風です。そのため、「こうしよう」「こうしたほうがよい」と自分の考えや意見を積極的に言える人が明治で活躍できます。

「おいしさ・楽しさ」の世界を広げ「健康・安心」への期待に応えていきたい。という明治の考えにマッチするには、一人一人が「情熱」と「やる気」をもって仕事に挑むことが必要不可欠です。一人一人が情熱を持ち、高い目標に挑戦することで、お客さまに新たな価値を提供することができます。

明治（meiji）の新卒選考フロー・面接のポイント

選考フロー

1. Webエントリー
2. 書類選考
3. Webテスト
4. 面接（職種によって回数は異なる）
5. 内々定

エントリーシート

過去に以下のような質問がよく出ています。

面接対策

面接は2～3回行われることが多く、一次面接がグループ、二次面接が個別、最終面接が個別というかたちで行われます。

一次面接は面接官1人に対し、学生2～3人で行われます。時間も15～20分程度ととても短いので、限られた時間の中で面接官にアピールしなければなりません。そのため、頭に暗記した内容をスラスラ答えるだけでは面接官は興味を示してくれないので、自分の言葉で伝えることを心がけましょう。

二次面接、最終面接は1対1で、しっかり話を聞いてもらえる和やかな雰囲気です。エントリーシートに沿って進められる場合もあれば、1つの質問を掘り下げて聞かれることもあります。（技術系希望者であれば研究についてなど）
総合的な対策として、求める人材にもあるように「積極的に意見を言う」ことを意識してみましょう。例えば、希望の職種が決まってない場合「営業か事務かで迷っています。その理由は～」とちきんと迷っている理由まで言うことが大切です。いかに自分を相手に伝えるかがカギになります。

明治（meiji）で働く先輩の声

営業

扱っている商品が乳製品、健康食品、冷凍食品などロングセラー商品が数多く存在し、なくてはならないメーカーであると思います。

健康志向の商品が多く、商品の提供していることそれ自体が、社会貢献だと思われます。

事務

無遅刻無欠席無欠勤であれば誰でも基本給×5.7か月分(当時)貰える。6月と12月の2回、内訳はそれぞれ2.5と3.2月分。評価次第では数10万プラスされる。私自身もボーナス月を楽しみにしていました。他の社員もボーナス前後は笑顔が多かったですし、そのお金で何するかという話で盛り上がり雰囲気が良かった。同業他社がどれだけ貰えてるかは分からないです。読まれてる方の現在と比較してみてください。個人的には満足していました。

営業

営業の仕事なので、自分の提案が取引先に喜んでもらえて、自社製品が採用になったときが1番嬉しくやりがいを感じます。

また、食品のなかでも様々な分野の商品をだしており、人間のライフステージ全てに対応できる製品をだしているのは弊社だけなのでそういった点でも社会に貢献していると感じます。自分の生活にも身近な製品ばかりなので愛着が湧きやすいです。

技術

住宅手当がとにかく手厚い。電車代、ガソリン代など交通費が出る。異動に伴う引越手当、結婚祝金、出産祝金、子供の育成手当などももらえる。

引用｜カイシャの評判

明治（meiji）の福利厚生や待遇

明治（meiji）の平均年収は969万円

明治の平均年収は969万円でした。年代別に見てみると以下のようになります

• 20～24歳 314万円
• 25～29歳 698万円
• 30～34歳 758万円
• 35～39歳 784万円
• 40～44歳 877万円
• 45～49歳 995万円
• 50～54歳 1,087万円
• 55～59歳 1,077万円
• 60～65歳 708万円

明治（meiji）の新卒待遇

働きやすい環境づくり

明治では、ワークライフバランスに配慮した、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

労働時間の適正化

• 在宅勤務制度の導入
• 男性従業員の育児休業取得支援
• ライフイベントを迎えた従業員の就業継続支援制度の運用徹底
• 長時間労働者に対しては個別に長時間労働を削減する仕組み
• ノー残業デー（週1回）実施の徹底
• 「集中タイム」実施や会議効率化の推進
• 連続した年次有給休暇（5日間）の取得奨励
• 期中に年次有給休暇の取得状況を確認し、未取得者へのフォローを実施

育児・介護

• 産前休職（妊娠～産前46日）
• 産前産後休暇（産前45日、産後56日）
• 育児休業（子どもが満3歳まで取得可能）
• 育児短時間勤務（労働時間の短縮・フレックスタイム制度適用など）
• 介護休暇（対象家族1名につき年間5日取得可能）
• 介護休業（対象家族1名につき通算365日取得可能）
• 介護 勤務時間の短縮などの措置（労働時間の短縮・フレックスタイム制度適用など）

余暇・休暇

• リフレッシュ休暇
• ボランティア休暇

手当

• 出産・育児支援（本人・配偶者の出産時）
• 次世代育成手当（20歳までの扶養する子どもを対象）
• 共済会制度（出産祝金・ベビーシッター利用額の50％・入学祝金・遺児育英年金　他）

女性の復職率は100％

女性が社会で活躍するためには、仕事と家庭の両立を支援する施策を充実させることが大切と考えています。積極的に採用している女性従業員に対し、キャリアアップ研修やジョブローテーションを実施し、指導的立場の女性従業員を着実に増やしています。

女性のキャリア形成を支援する研修

管理職手前の層に対し、ステップアップする意欲や管理職への心構えを学んでもらうとともに、社内の女性管理職との座談会を通してロールモデルを知る機会を設けています。

女性を部下に持つ管理職研修

女性を部下に持つ管理職のマネジメント力をサポートし、女性の活躍を推進するためのスキルを磨く研修を実施しています。

明治（meiji）の新卒研修制度

階層別研修プログラム

新入社員研修、基幹職研修、総合職研修、管理職研修など明治グループの従業員として必要とされる基本的な知識・態度・心構えを身につける新入社員研修に始まり、2年目研修では自己理解を深め、主体的な姿勢を身につける研修を行います。

3年目以降は論理的思考、貫徹力、チームを統率するスキル、ビジネスリーダーとしての資質と能力を高める研修を行い、管理職に対しては、自分のマネジメントスタイルを見直し、部下を育成する力を強化しています。

リーダー育成研修プログラム

次世代リーダーの人材育成のため、他社交流研修、トップマネジメント研修などを行っています。リーダーとしての能力の習得とリーダーとしてのマインドの醸成を図っています。また、次期経営層の育成を目的とした、広い視野を身につける外部研修への派遣も実施しています。

キャリア研修プログラム

• グローバル研修語学研修（選抜型）
• eラーニング（応募型）
• 国内・国外派遣研修
• 部門別研修（生産部門、技術部門、品質本部、生業部門、海外事業部門）

まとめ～明治（meiji）で新卒として働くために～

明治で新卒採用として働くためのポイントをおさらいします。

人気企業である明治で「働きたい」と思う就活生は多いと考えられます。その中で内定をつかみ取るには、「この人となら一緒に仕事をしたい」と思われることが大切です。もう一度、この記事を読み返し、明治が求める人材などを確認して、明治に新卒採用で入社するためにしっかり準備しましょう。明治の新卒採用情報をもっと詳しく知りたい方は、ぜひHPもチェックしてみてくださいね。

採用情報はこちら

投稿者プロフィール

ケンくん

ウシ科 ウシ属 サイヨ牛。就活で100社落ちた経験、就職するも牛を牛とも思わない企業に嫌気がさして退職。それ以来、だれよりも求職者の手助けをしたいと考え、採用メディアを作り上げることを決意した。

採用に関する情報を銀行のように貯めて、だれもが引き出せるようにとの想いで採用バンクが誕生。特別編集長として求職者側に寄り添ったアドバイスを得意とする。

今では「サイヨ牛ケンくんは採用試験のプロ」と呼ばれるまでに至った。

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