企業・業界研究

ネスレ日本への新卒採用希望者必見!内定獲得のためのマニュアル集

2020年3月26日

ネスレ日本は、コーヒーや菓子などを扱う大手食品メーカーです。それゆえ、ネスレ日本に就職したいと考えているライバルはとても多く、新卒で簡単に内定を取れるほど、甘い企業ではありません。しかし、他のライバルよりも綿密にネスレ日本に受かるための対策を行えば、あなたも十分内定を掴みとることが可能になります。

この記事ではネスレ日本が新卒採用で募集している職種や、求める人物像、面接対策などについて具体的にまとめましたので是非、参考にして下さい。

ネスレ日本が新卒採用で募集している3つの職種


そもそもネスレ日本はどのような職種で新卒採用を行っているのでしょうか。ネスレ日本が募集している3つの職種について、具体的に説明していきます。

事務系職

事務系職は、6つの職種で新卒採用を実施しています。その中から今回は、3つの職種をピックアップして紹介していきます。

営業

営業職は、既存顧客への販売や新規顧客への販売などに携わります。

マーケティング

マーケティング職は、販促企画や製品企画などに携わります。

サプライチェーンマネジメント

サプライチェーンマネジメント職は、原材料の購買や需給企画、物流などに携わります。

技術系職

技術系職は、7つの職種で新卒採用を実施しています。その中から今回は、3つの職種をピックアップして紹介していきます。

応用開発

応用開発職は、製品改良や新製品応用開発などに携わります。

パッケージ

パッケージ職は、容器包装や充填包装設備の導入・改良に携わります。

製造

製造職は、生産技術導入や製品の製造に携わります。

工場職

工場職は、原材料の加工や充填包装、機械・電気類の保守や維持などに携わります。

ネスレ日本が求める3つの人物像


ネスレ日本が求める人物像にあなたが合っていれば、新卒採用で内定をつかみ取れる可能性は高まります。それでは、どのような人物像を求めているのか具体的に説明していきます。

「個人と家族のため」に行動できる人

消費者の食習慣が変化していく中で、ネスレ日本はニーズに応えられる商品を開発し続けてきました。良い商品を開発し続けてきた理由は、ホームページにも書かれているように「個人と家族のために。さらに健康で幸せな生活を実現します」という想いがあるからだと考えられます。

実際にネスレ日本は、親や保護者の日々をサポートするサービスを実施したり、5,000万人以上の子供たちが健康的な生活を送れるように支援しています。そのためネスレ日本は、個人や家族のために行動していける人材を求めていると言えるでしょう。

様々な「コニュニティのため」に行動できる人

ネスレ日本は、従業員の地位向上や農村開発の支援など「安定した長期的なバリューチェーンの一端として困難に負けない活力あるコミュニティの育成」することをビジョンとして掲げています。ビジョン達成に向けて現在も、農業従事者が直面する課題の解決や人権の尊重と推進活動などに取り組んでいます。

ネスレ日本は、様々なコミュニティのために行動してける人材を求めていると言えるでしょう。

「地球のため」に行動できる人

ネスレ日本を初め、様々な企業は森林や気候などの「地球」に依存していると言えるでしょう。その中でネスレ日本は「ネスレも地球に依存している。そのため食品ロスと廃棄物の削減や水を無駄にしないこと、資源を持続可能的に使用することなどを目標としている」と述べています。

また、ネスレ日本は長期的な目標として「ネスレの事業活動における環境負荷ゼロ」を掲げています。ネスレ日本は、地球のことも考えて行動できる人材を求めていると言えるでしょう。

ネスレ日本の新卒採用における選考フローと面接対策


ネスレ日本の新卒採用は、どのような選考フローを踏んで、どのような質問を面接で聞かれるのでしょうか。それぞれを具体的に説明していきます。

選考フロー

新卒採用の選考フローは下記の5ステップで進んでいきます。

  1. ES
  2. 一次面接
  3. 企業独自の選考
  4. 最終面接
  5. 内定

上記は総合職の選考フローです。職種によってはインターンや二次面接がありますが、基本的に上記のような流れで新卒採用の選考が進みます。

過去に聞かれた質問内容と回答のポイント

ネスレ日本の新卒者向け面接では一般的な質問のほか、思考力を見極めるための質問をされる傾向があります。ここでは新卒採用で実際に聞かれた質問や回答のポイントについて説明していきます。

5分上げるのであなた自身をわかりやすく私に伝えてください。

「〇分以内で説明してください」という質問は、新卒採用面接でよく聞かれます。おおよそ3~5分以内の時間を設定される傾向があるため、回答内容は3~5分以内にまとめておきましょう。

努力と成果はどちらが大切だと思いますか?

答えよりも、どのような思考回路で答えを導き出したのか見極められている可能性があります。具体的に説明するために、過去の経験を交えながら回答してみましょう。

あなたにとって魅力的な社会人はどんな人ですか?

どのような価値観を持っている人材なのかを見極められている可能性があります。なぜ魅力を感じたのか、その社会人になれるように努力していることはあるのかなどを、具体的に説明してみましょう。

ネスレ日本で働く人の声

ネスレ日本で働いている人は実際どのように感じているのか、みなさんの声を紹介していきます。

販売・サービス系
販売・サービス系
人材管理、教育、在庫管理、発注、面接、など裁量も大きく、様々なスキル身がつくと思います。研修制度も充実していて、専門知識、スキルアップが出来る体制が整っています。業種、ブランド的にもポテンシャルは高く、自分次第では、様々なことにチャレンジができ、やりがいを感じられると思います。 
企画・事務・管理系
企画・事務・管理系
時短、産休あり、男性でも女性でも育休取得可能です。但しマネージャーなど責任ある役職になると少し取りづらいかもしれません。自宅にネット環境があると在宅勤務にて勤務することが可能なので育児をしながら仕事ができます。有休消化についてはまとめて取るように奨励させているので気遣いをする必要はあまりありません。本社や工場にはキッズルームがあるので子供と出勤してそこに預ける事もできます。(有償ですが)パワハラやセクハラのチェックシステムも、万全です。
企画・事務・管理系
企画・事務・管理系
自身のアイデアを実現していくことに対して、周囲がサポートする環境があります。達成したことに対して報奨する制度もあり、やりがいを感じながら業務に取り組むことができます。プロアクティブに行動できる方には適した会社です。

引用元:カイシャの評判

食を通して健康な未来作りに貢献したい人はネスレ日本で活躍できる!


ネスレ日本は100年の歴史がある会社です。ネスレ日本は創業以来「生活の質を高め、さらに健康な未来作りに貢献するという存在意義に沿って、企業活動をしてきた」と述べています。その結果今では、世界中の何十億といった人々の生活に関わる企業へと成長していきました。

ネスレ日本の社長は「信頼される企業となるために、様々な人が抱える問題に対して、価値ある解決策をこれからも提案し続けていけるように全力で努力していく」と述べています。食を通して、健康な未来作りに貢献したいと考えている人材は、きっとネスレ日本で活躍できるはずです。

ネスレ日本の待遇を紹介


ネスレ日本に入社しようと考えている新卒の方は、ネスレ日本の待遇についても気になりますよね。ここではネスレ日本の平均年収や福利厚生について具体的に説明していきます。

平均年収は600万円以上!

ネスレ日本の平均年収は666万円でした。年齢別に見た平均年収は下記の通りです。

  • 20代:401~544万円
  • 30代:628~686万円
  • 40代:741~802万円
  • 50代:810~841万円
  • 60代:542万円

部長クラスになると、平均年収は1,100万円を超えるため、高収入も夢ではありません。

ネスレ日本は福利厚生も充実している

一部ではありますが、ネスレ日本には下記のような福利厚生があります。

  • 社会保険・労働保険
  • 任意保険制度
  • 年金・生涯設計
  • 表彰制度
  • フレックスタイム
  • 健康管理
  • 出産・育児支援制度
  • 在宅制度
  • 契約保養所
  • ベネフィット・ステーション

ネスレ日本は、ベネフィット・ステーション制度を導入している特徴があると同時に数十種類の福利厚生もあり、とても充実しているといえます。

ネスレ日本の新卒採用を受ける前にもう一度チェックしよう

ネスレ日本は「食を通して健康な未来を作る」という考え方を大切にしています。そのため新卒採用面接でも「なぜネスレ日本と共に、食を通じた健康な未来を作っていきたいのか」といった点をアピールしてみましょう。その思いはきっとネスレ日本に伝わるはずです。もう一度求める人物像や面接対策を確認して、あなたもネスレ日本の新卒採用で内定をつかみ取ってくださいね。

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