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企業・業界研究

カネボウ化粧品の新卒採用情報!面接で受かるためのポイントまとめ

2020年4月16日

様々な化粧品やスキンケア用品などを開発・製造・販売している株式会社カネボウ化粧品は特に女性に人気の高い企業です。それゆえ、カネボウ化粧品株式会社への就職は狭き門になっています。しかし、株式会社カネボウ化粧品を知り十分な対策を行うことで、あなたも内定への切符をつかみ取ることができます。

この記事では株式会社カネボウ化粧品とはどのような企業なのか、新卒採用で募集している職種や、求める人物像、面接対策などについて具体的にまとめましたので参考にして下さい。

株式会社カネボウ化粧品はさまざまな化粧品を販売する会社


株式会社カネボウ化粧品は化粧品やスキンケア用品などを開発・製造・販売している企業です。

主な商品は以下の通りです。

【スキンケア】
Free plus(フリープラス)
【スキンケア、ベースメイク】
BLANCHIR SUPERIOR(ブランシール スペリア)
DEW SUPERIOR(デュウ スペリア)
KANEBO(カネボウ)
【サンスクリーン、ベースメイク】
ALLIE(アリィー)
【ベースメイク、ポイントメイク】
COFFRET D’OR(コフレドール)
【コンビニ向けブランド】
MFC(エムエフシー)
【ヘアケア、ヘアスタイリング、ボディケア】
SALA(サラ)
【メンズ】
LISSAGE(リサージ メン)
女性向けのスキンケア、ベースメイク、ポイントメイク商品が主流ですが、メンズ向けの商品やストッキングやタイツといったレッグウエアも販売しています。

株式会社カネボウ化粧品の新卒採用で募集している職種


株式会社カネボウ化粧品では事務系総合職の募集がされています。マーケティング、商品企画、海外事業、管理系などの業務を行います。

またキャリアステップとして、商品開発、宣伝、海外事業、人事や、花王グループ内での異動も含め、様々な職種の可能性があります。

初任地は東京(本社)ですが、全国や海外への転勤があります。

カネボウ化粧品株式会社の海外拠点


カネボウ化粧品は50を超える国と地域でブランド展開を行っています。拠点は以下の通りです。

【欧州】

  • カネボウコスメティックスヨーロッパLTD.
  • カネボウコスメティックスイタリーS.p.A.
  • カネボウコスメティックスジャーマニーGmbH
  • カネボウコスメティックスロシアLLC

【アジア】

  • 佳麗宝化粧品(中国)有限公司
  • 台灣カネボウ化粧品股份有限公司
  • タイカネボウ化粧品LTD.
  • カネボウコスメティックスマレーシアSdn.Bhd.
  • カネボウコスメティックスコリアCo.,Ltd.

グローバル戦略の一環として、毎年一回のTOEIC受験が義務付けられていたり、オンライン語学学習や英語基礎プログラムといったキャリアアップ支援制度があります。

カネボウ化粧品で美容職などになるには

事務系総合職以外の職種については、グループ内の別の企業で募集がされています。

  • 研究・技術系職種を希望する場合は花王株式会社の技術系
  • 販売系総合職を希望する場合は花王グループカスタマーマーケティング株式会社
  • ビューティーカウンセラー(美容職)を希望する場合はカネボウビューティカウンセリング株式会社

上記のように、応募窓口が異なりますので気をつけてください。

株式会社カネボウ化粧品が求める人物像


株式会社カネボウ化粧品は以下のような人材を求めています。

なお株式会社カネボウ化粧品では『人材』=『人財』と表現しています。

  • 挑戦意欲を持ち続ける人財(Challenge & Change)
  • 高い専門性を持つ人財(Professional Capabilities)
  • 国際感覚豊かな人財(Global Perspective)
  • 協働により高い成果を生み出す人財(Communication & Collaboration)
  • 倫理観に富む人財(Integrity)

株式会社カネボウ化粧品は組織と組織、人と人とを繋ぎ、価値を生み出す絆を大切にしています。

その中で果敢にチャレンジする社員、鉄壁のチームワークを強みとできる人財が求められています。

株式会社カネボウ化粧品の新卒採用選考のポイント


株式会社カネボウ化粧品の選考ポイント、面接ではどのようなことが聞かれるのか過去の質問内容を紹介します。

選考フロー

  1. プレエントリー
  2. エントリーシート
  3. WEB適性検査
  4. 面接(複数回)
  5. 内定

エントリーシートの過去の質問内容

エントリーシートの過去の質問内容をご紹介します。

  • あなたの強み
  • 最も力を入れたこと
  • 「論理的に考え、本質を見抜く」について自分の経験
  • 実現したいこと
  • あなたの強みは何ですか?学生時代の具体的な経験を交えて教えてください。
  • 学業や研究で、あなたが最も力を入れたことは何ですか?学んできた内容や、どのように取り組んだかなど、具体的に教えてください。

面接の過去の質問内容

面接の過去の質問内容をご紹介します。

  • これまでチームで何かを成し遂げた経験はありますか。
  • 自己PRをしてください。
  • 化粧品業界を志望し、なぜカネボウ化粧品を受けようと思ったかを教えて下さい。
  • 今までの人生で一番頑張ったことについて教えてください。
  • 学生時代困難だったこと
  • 志望動機について教えてください。
  • 就職活動の軸について教えて下さい。

総合的な対策

株式会社カネボウ化粧品の新卒採用選考では、ブランド愛について問われます。

なぜ化粧品業界なのか?そしてなぜカネボウ化粧品株式会社なのかという質問に答えられるように企業研究を十分に行ってください。

また将来的に海外拠点での勤務も予想されるため、グローバルな視点を持ち、世界の多様な発想や技術に目を向けられる人財かどうかも問われています。

将来的に自分がどのような活躍ができると考えているかをアピールできるようにしましょう。

株式会社カネボウ化粧品で働く人の声

株式会社カネボウ化粧品で働く人の声をご紹介します。

販売・サービス系
販売・サービス系
社員になってしまえば、上司のサポートもよく続けていく事ができます。長く続けている人も多い職場だと思います。
企画・事務・管理系
企画・事務・管理系
担当業務によって、業務量は大きく差があるイメージですが、基本的には自分のペースで仕事が進められる環境にあり、上司とも相談しやすいと思います。

また、フレックス制度が導入されているため、出社時間、退社時間は個人に任せられています。

有給休暇に関しても、積極的な取得が推奨されているので、いつでも自由に取得しやすい環境で働くことができます。ママさん社員の方も多く在籍しているので、家庭の状況に合わせて周囲が助け合うことも当たり前となっているので、子育て中の社員にとって、男性女性共に働きやすい会社であると感じています。

ワークライフバランスは会社としても重要視されており、基本的に休日にメールを返すようなこともありません。休日出勤があった場合にはその月中に振替休日を取らなければならないので、少し強引にでも休日は確保するといった環境が整っています。

また、有給休暇の取得も推奨されているため、年末年始や、夏休みなど連休をとれるタイミングでは1週間程度の休暇にして、海外旅行などに行っている社員が多く在籍しています。

部署での飲み会も強制的なものはほとんどなく、とても充実した休暇を確保することができます。

引用:カイシャの評判

株式会社カネボウ化粧品の待遇や福利厚生は?


株式会社カネボウ化粧品の給与や福利厚生などをご紹介します。

株式会社カネボウ化粧品では賞与が3月、6月、12月の年3回支給されます。また昇給は1年に1回行われます。

標準労働時間7.5時間でフレキシブルタイムを7:00~20:00とするフレックスタイム制を導入しています。

給与

学部卒:218,400円
修士了:228,900円

諸手当

地域手当、住宅手当、住宅加算手当、通勤費補助、時間外・休日・深夜勤務手当など

福利厚生

独身社宅、転勤社宅、慶弔給付、保養・提携施設、財形貯蓄 など

働く環境

個人に、ノートパソコン、スマートフォンが貸与されます。

また食堂とカフェがあり、朝には焼きたてパンの販売が行われています。

支援制度

【育児・介護支援制度】
仕事と育児や介護との両立のための制度です。在宅勤務や時短勤務、看護休暇を認める規則などがあります。

【能力・キャリア開発支援制度】
入社年度の各ステージや職種に合わせた教育体系でキャリアアップの支援が得られます。

「階層別教育」「選抜型研修」「自己啓発支援」の3つのカテゴリに分けられた教育体系があります。

株式会社カネボウ化粧品の新卒採用を受ける前にもう一度チェック!


株式会社カネボウ化粧品は化粧品の販売で世界的に有名で人気の企業です。

そんな株式会社カネボウ化粧品の新卒採用では、挑戦する意欲を持ち、自分を常に磨いていける人財であるかどうかが問われます。

将来は海外での活躍も視野に入れて企業に貢献できることをアピールして株式会社カネボウ化粧品の新卒採用の内定をつかみとってくださいね。

投稿者プロフィール

ケンくん
ケンくん
ウシ科 ウシ属 サイヨ牛。就活で100社落ちた経験、就職するも牛を牛とも思わない企業に嫌気がさして退職。それ以来、だれよりも求職者の手助けをしたいと考え、採用メディアを作り上げることを決意した。

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