企業・業界研究

ビズリーチの中途採用情報!募集職種や選考を突破するための対策など受かるためのポイントまとめ

株式会社ビズリーチは、2020年2月にグループ経営体制へ移行し「Visional」の一員として新たなスタートを切りました。

「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」ことをミッションに、少子高齢化や人生100年時代に備えて「人生とキャリア」について常に向き合っています。

そんな新しい事業展開を行っているビズリーチ。その実力と知名度から転職を希望する人が多く、通常の対策だけではなかなか採用には繋がりません。

そこで今回は、選考を突破するための「ビズリーチの中途採用情報」をご紹介します。募集職種や選考フロー、過去の面接で多く出た質問などを詳しく解説していきます。ビズリーチへの転職を考えている人は必見です。さっそく見ていきましょう。

ビズリーチの中途採用で募集している職種

グループ体制となり、ますます活躍が期待されるビズリーチでは、中途採用で多くの職種を募集しています。今回はその中でも、一部の職種を確認していきましょう。

法人向けコンサルタント

法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業を行います。

  • 業界問わず、首都圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング
  • 新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙
  • BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大
  • 部門推進施策の企画、推進
給与 応相談(ご経験・能力を考慮の上、決定致します)
賞与有り(決算賞与:業績に準ずる)
応募資格 <必須>
・法人営業経験3年以上
<歓迎>
・人材業界、IT業界の経験や知見
・マネジメント経験
求める人物像 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい
・事業創りのスキルを身に着けたい
・事業成長の仕組みを知りたい
・スピード感をもって自身も成長したい
休日・休暇 土・日・祝日
年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等
勤務地 東京・大阪・福岡・名古屋

エージェント向けコンサルタント

企業の採用に大きな影響を与える「国内外のヘッドハンター・エグゼクティブサーチ会社」のビジネスパートナーとして様々な企業のビジネスの成功に貢献していきます。

  • ヘッドハンターのビジネス効率を高めるデータ分析やコンサルテーション
  • 人材紹介事業会社の事業拡大を目的とした課題ヒアリング、解決策提案
  • 担当企業やヘッドハンターの声をもとに社内システムや運用規定の改善活動
  • 首都圏、地方、アジア各国のエージェント開拓
  • イベント企画やオプションサービスの開発業務
給与 応相談(ご経験・能力を考慮の上、決定致します)
賞与有り(決算賞与:業績に準ずる)
応募資格 <必須>
・法人営業経験3年以上
<歓迎>
・マネジメント経験
・パートナーセールス経験
・大手企業を顧客に持つルートセールスの経験
・人材業界経験
福利厚生 ・各種社会保険完備
・交通費実費支給(但し、上限5万円/月)
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・iMac Pro貸与(エンジニア・デザイナーのみ)
・オフィス内カフェ 等
休日・休暇 土・日・祝日
年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等
勤務地 東京・大阪

マーケティング(BtoB/BtoC)

  • データ分析や仮説検証に基づく、マーケティング戦略の立案、設計
  • プロジェクトの現場リード
    -プロジェクトの企画、提案、策定、及び、実行
    -インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスとの連携
  • Google、Yahoo!、Facebook等オンラインマーケティングの実施
  • パートナーシップやアライアンスの推進
  • オウンドメディアやホワイトペーパーなどコンテンツの企画と運用
  • イベントや展示会の企画と運用
  • PRチームと連携したPRプランの立案 など
給与 応相談
賞与年2回
応募資格 <歓迎>
・法人向けサービスのプロジェクトマネジメントの経験、事業グロース体験
・新規事業立ち上げの経験
・マーケティング、インサイドセールスに関する業務設計のご経験
・Y/Gサーチ広告の運用スキル
・ディスプレイ広告/SNS広告の運用スキル
・MAツール、分析ツールの活用スキル
・リサーチ会社でのアンケート設計のご経験
福利厚生 ・各種社会保険完備
・交通費実費支給(但し、上限5万円/月)
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・iMac Pro貸与(エンジニア・デザイナーのみ)
・オフィス内カフェ 等
休日・休暇 土・日・祝日
年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等
勤務地 東京

ビズリーチの中途選考フローと面接対策

選考フロー

  1. エントリー
  2. 書類選考
  3. 面接(複数回)
  4. 内定

面接対策①これまでのスキルで自己PRをつくる

  • 前職でどんなことをやってきましたか?
  • 将来どうなりたいか想像できる自分を教えてください。
  • 自分の強みをどのように活かせますか?

ビズリーチの中途採用面接では、質問の種類が大きく2つに分かれます。1つ目が上記のような「自己PRと貢献度」です。

前職でどのようなことをやってきたか、それを踏まえて自分が培ってきたスキルをビズリーチでどう活かせるかをアピールすることが大切です。「私はこんな経験をして、こんなスキルをもっているので、入社後はこのように貢献できますよ」と自分自身をプレゼンしていきましょう。

面接対策②ビズリーチに入社したい「本気度」

  • 志望動機は何ですか?
  • 環境の変化が激しいが、耐えられますか?

⇒2つ目が、「仕事への意欲、本気度」です。

「誰かの役に立ちたい」「社会貢献がしたい」など、ビズリーチへ入社を希望する人のほとんどはこのようなことを考えています。しかし、その気持ちだけでは、実際にビズリーチで活躍することは難しいでしょう。本人のやる気と「本当にビズリーチで働きたいのか」という本気度をみるために、あえてこのような威圧的な質問をしてきます。

ありきたりな志望動機では弱いため、面接官の印象に残りません。志望度の強さ、仕事への意欲をここでしっかり伝えましょう。

ビズリーチはどんな会社?実際に働いている人の声

ベテラン、若手関係なく意見交換ができる社風

理念経営型。トップ経営陣が日本の社会課題解決に対する熱い想いを持っており、それらがうまく組織に浸透していると思う。もちろん、個々の従業員によっての温度差はあるが、理念とビジョン、具体的な業務内容が一気通貫していて、その点はこの会社の強みだと思う。
概ねコミュニケーションは取りやすく、「上司の言うことは絶対」のような旧態依然の組織体制ではないと思う。部署間を越えて1on1をしたりと、各々が取りたいときに自由にコミュニケーションが取れる組織体制だと思う。

女性の働きやすさと仕事とライブバランスの良さ

産休・育休はもちろんのこと、女性の働き方を推奨していて、女性活躍の現場ではあるなとは日々感じていました。マネージャー陣にも女性の方が実際務めているので、出世において男女差別もなし。育休産休をとって、そこから復帰した人もたくさんいます。
ベースとしても裁量労働となっているため、自分の状況に合わせて調整することができる。「世の中の働き方を変える会社」として、自社にもより生産性の高い働き方を求められるようになってきている。月間40時間の残業を超えることはまずない。仮にあったとすると、マネージャーのマネジメント力不足(生産性の高い働き方をさせて上げられていない)という評価になる制度となっているため、無駄な残業はない、という印象がある。

引用|ライトハウス

まとめ

今回は、ビズリーチの中途採用情報をご紹介しました。

ここで紹介した職種以外にもビズリーチでは多くの職種を募集しています。今までの経験を活かしてこれからの社会に貢献できるような仕事がしたい!と考えている人にとってビズリーチはぴったりな場です。

この記事を参考に、今からできる対策をしっかり行ってから本番に臨んでくださいね。

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