企業・業界研究

ディップの新卒採用情報!募集職種や求める人物像は?面接で受かるために行う対策は?就活生必見

ディップ株式会社は、「ディップは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」の企業理念のもと、アルバイト、派遣、社員の求人サービスや看護師人材紹介などの人材サービスとAI・RPAサービスを展開しています。

アルバイト・パート求人情報サイトの『バイトル』。正社員・契約社員求人情報サイト『バイトルNEXT』。社員・派遣・パートの総合求人サイト『はたらこねっと』などが有名です。

CMなどでも度々目にするディップ。その知名度と人気の高さから毎年多くの就活生が入社を希望しています。そのため、通常の対策だけではなかなか採用に繋げることは難しいでしょう。

そこで今回は「ディップの新卒採用情報」をご紹介します。募集職種や求める人物像、選考フローや過去の面接で多く出た質問と回答のポイントなど、就活生が知りたい情報を詳しく解説していきます。

ディップの求める人物像と『Dream・Idea・Passion』

ディップが求める人物像は、社名にこめられた『Dream・Idea・Passion』に集約されます。「高い目標を掲げ、様々な知恵や工夫を凝らし、情熱を持って仕事に挑戦し続ける人」です。

ディップだけではなく、人材業界を支え成長させてきたのは「人」です。また、これからもディップにとって「人」が原動力となっていきます。

目の前の顧客を変えることで、社会や世の中を変えていくことができる「夢とアイデアと情熱」に溢れる人材をディップは求めています。

ディップの新卒採用で募集している職種と待遇

営業職

■採用コンサルタントコース

■キャリアアドバイザーコース

給与 初任給:月給256,024円(大卒・院卒・専門・短大)
<内訳>
●基本給:192,000円
●営業手当:11,840円
●固定残業手当:52,184円
※1カ月あたり30時間相当分を時間外固定払いとして支給します。
※上記時間を超えた場合は、その超過分について別途時間外勤務手当を支給します。
賞与年2回/昇給昇格年2回(6月・12月)
諸手当 首都圏フレッシャーズ手当・月間目標達成・ハイアップ達成・表彰報奨金・通期表彰報奨金
休日・休暇 完全週休2日制(土日・祝祭日)
夏季・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇 ※年間休日120日以上
勤務時間 9:30~18:30
勤務地 全国(キャリアアドバイザーコースは新宿第二オフィス、大阪オフィス、名古屋オフィス、福岡オフィスいずれかの配属予定となります。)

企画・クリエイティブ職

■メディアプロデュースコース

■マーケティングコース

■新規事業企画コース

■広告制作コース

給与 初任給:月給241,152円(大卒・院卒・専門・短大)
<内訳>
●基本給:192,000円
●固定残業手当:49,152円
賞与年2回(6月・12月)/昇給昇格年2回
諸手当 首都圏フレッシャーズ手当・表彰報奨金・通期表彰報奨金
休日・休暇 完全週休2日制(土日・祝祭日)
夏季・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇 ※年間休日120日以上
勤務時間 9:30~18:30
勤務地 東京本社
※広告制作職は東京本社・新宿オフィス・池袋オフィス・名古屋オフィス・大阪オフィスのいずれかが勤務地となります。

エンジニア職

■システム開発コース

■RPAロボットクリエイターコース

給与 初任給:月給241,152円(大卒・院卒・専門・短大)
<内訳>
●基本給:192,000円
●固定残業手当:49,152円
賞与年2回(6月・12月)/昇給昇格年2回
諸手当 首都圏フレッシャーズ手当・表彰報奨金・通期表彰報奨金
休日・休暇 完全週休2日制(土日・祝祭日)
夏季・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇 ※年間休日120日以上
勤務時間 9:30~18:30
勤務地 東京本社

コーポレート職

■経営企画・IRコース

■法務コース

■経理コース

給与 初任給:月給241,152円(大卒・院卒・専門・短大)
<内訳>
●基本給:192,000円
●固定残業手当:49,152円
賞与年2回(6月・12月)/昇給昇格年2回
諸手当 首都圏フレッシャーズ手当・通期表彰報奨金
休日・休暇 完全週休2日制(土日・祝祭日)
夏季・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇 ※年間休日120日以上
勤務時間 9:30~18:30
勤務地 東京本社

ディップの新卒採用選考フローと面接対策

選考フロー

  1. 説明会・セミナー
  2. グループディスカッション
  3. 面接(複数回)/職種によって座談会や懇談会が行われます。
  4. 内定

面接対策~過去に多かった質問~

  • 学生時代力を入れて取り組んだことはなんですか?
  • 人生で最も大きなチャレンジは?
  • そのチャレンジにおいて、具体的な努力の方法を教えてください
  • アルバイト経験を教えてください。そのアルバイトを選んだ理由は

⇒この質問は、その人の「人間性」をチェックする質問です。どんな経験をし、どんな挫折や努力を重ねてきたのかを知るためです。ゼミでの活動やアルバイト、ボランティアなど、自分が一番頑張ってきたことを具体的に説明しましょう。また、その経験をディップでどう活かせるかも伝えられると好印象です。

  • 入社後にやってみたいことがあれば教えてください
  • ディップで実現したいことを教えてください

⇒求める人物像にもあるように、学生の仕事への熱意や情熱を確かめる質問です。さらに、自分の将来に対する夢や「こういうことをやってみたい!」と、現実できるかどうかは別として印象に残るようなアイディアを伝えられると良いでしょう。

  • なぜ人材業界を志望しているのですか。その中でもディップを選んだ理由

⇒人材業界には、リクルート・パーソルキャリア・パソナなど多くの企業が存在しています。ディップの企業研究も大切ですが、業界研究と他社の企業研究もしっかり行いましょう。その上で、人材業界を選んだ理由とディップを選んだ理由を伝えれば面接官を惹きつける志望動機になります。

  • ディップで働く上で他の人よりも優れてできると思う点は?
  • あなたが社長だとすると自分を採用しますか?

⇒この質問は、自己PRです。自分の一番優れている部分や長所を具体的なエピソードと共に伝えましょう。よくネット上で見るような回答は面接官の印象に残らないため「自分の経験」を含めてアピールすると◎

ディップの働く環境と研修制度

福利厚生

  • 社会保険完備
  • 出産・育児支援制度(育児休業制度/配偶者出産休暇制度/育児短時間勤務制度/子の看護休暇制度)
  • フレキシブルワーク制度
  • 退職金制度(株式付与制度)
  • 各種表彰制度、報奨旅行、永年勤続表彰
  • 複線型キャリア制度
  • 定期健康診断
  • マッサージルーム完備
  • 福利厚生総合サービス「ベネフィットステーション」 (旅行、託児所、スキルアップなど様々なサービスが利用可能)
  • 各種健保組合施設の利用(保養施設・スポーツ施設等)
  • フレックスタイム制、テレワーク制 など

この他にも社員が気持ちよく働ける環境が整っています。

タテ・ヨコ・ナナメに繋がる仲間

TUNAG

社内SNSツール。全従業員が自由に発信・共有でき、経営層が社員の質問にフランクに答える企画など日々様々な情報が投稿されコミュニケーションが行われています。

部門間交流(ボーダレストーク)

部門やエリア、新人、ベテランを越えたコミュニケーションの活性化を目的として実施されています。入社年次に関係なく全社員が利用でき、サービス向上のためにアイデアを出しあったり、意見交換などが活発に行われています。

同好会

野球、フットサル、自転車、サバイバルゲーム、ゴルフ、ヨガなど、全国各地で様々な同好会があります。

まとめ

今回はディップの新卒採用情報をご紹介しました。

「人」の価値を最大限に引き出すディップだからこそ、自分の魅力をしっかり伝えることが大切です。企業研究をしっかり行い、ディップのビジョンや経営理念を理解した上で本番に臨みましょう。

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