HUB・82は首都圏を中心に100店舗以上を展開する人気の英国風PUBです。一般的な飲食店とは異なり、人とのつながりや出会い、感動を大切にすることで多くの人から愛されているお店です。
今回はハブの新卒採用情報をご紹介します。
- ハブの理念・事業内容
- ハブの新卒募集情報
- ハブで働く人の声
- ハブの待遇・人事制度
人とのつながりを大切にし、感動を生み出す仕事に携わることができます。ぜひハブでの仕事について理解を深めていただけたらと思います。
もくじ
ハブの理念・事業内容
ハブは、「英国PUB文化を日本に浸透させること」「感動文化創造」の2つを理念に掲げ、英国風PUBという一つの業態にこだわって経営をしてきました。HUBというお店を通して人と人とがつながる場をつくり、一人ひとりに感動を提供することが理想です。
HUBは一般的な飲食店と異なり、一度出店したら退店しません。その土地に根付いたサービスを提供し、「また来たい」と思ってもらえるような空間づくりを大切にしています。その意味でHUBはチェーン店ではなく「地縁店」を目指しています。
このPUB文化の浸透と感動文化創造を掲げながら、英国風PUB「HUB」・「82」の2ブランドを展開し、首都圏を中心に100店舗以上を運営しています。英国風PUBには必須とも言えるオリジナルエールの開発にも着手し、2005年にはオリジナルのハブエールも提供しています。
ハブの新卒採用情報
ハブの新卒募集職種や仕事内容、選考フローについてご紹介します。
ハブの新卒での仕事
ハブへ新卒入社をすると、まずは店舗スタッフとしてスタート。はじめに店舗運営全般を学びストアマネジャーを目指します。その後は本社スタッフとして異動することもあります。ハブでの基盤となる店舗スタッフとしての仕事内容は以下です。
- おもてなし
自分にしかできない接客を通して、サービスマナーやスキルを身に付ける - 人財育成
HUB・82で働く多くのアルバイトを接客のプロに育成する - 店舗運営
売上管理からアルバイト面接、集客、販売促進企画など店舗経営の全てを行う
選考フロー
ハブの新卒選考は以下の流れで進められます。
- エントリー
- 会社説明会・一次面接（採用担当による個人面接）
- 二次面接（採用担当・本部長によるグループ面接）
- 店舗見学（最終面接前に店舗を各自見学）
- フォローアップ面談・WEB適性検査（最終面接前の面談・適性検査は選考対象外）
- 最終面接（社長、役員、人事部長による個人面接）
- 内定
- 内定後フィードバック面談（面接での評価ポイントや検査のフィードバック）
※こちらは21卒のフローとなります。
ハブの新卒採用は、最終面接前のフォローアップ面談、内定後のフィードバック面談が特徴的です。新卒選考が単に人財発掘の場なのではなく、一人ひとりとのつながりを大切にした出会いの場であることが分かります。こうした採用を行う点からも、ハブの感動文化創造の浸透は明確です。
ハブの求める人物像
ハブでは以下のような素養を持つ人物を求めています。
- 正直な人
- 地道にコツコツ努力できる人
- 思いついたことをどんどん発言し、行動に移せる人
- 仲間を想いやれる、大切にできる人
- 経営方針（正直・着実・変革・従業員重視）を体現できる人
求める人物像は、採用における選考基準と同様に解釈できます。ハブが大切にする理念や人物像についてよく考え、自分なりにアピールできるといいでしょう。
実際に店舗で働く人の声
実際に店舗で働く人の声をご紹介します。
大学時代のアルバイト先の接客コンテストに出場したことにより、多くの人に接客ができる仕事に就きたいと思ったのがきっかけ。HUBは大好きな飲食業に対するイメージをより良くできる、イキイキと働く社会人になれる場所だと思った。
【HUBはこんな場所】
お店のため、売上のためなどやりたいと思ったことは何でもやらせてくれる風通しのいいところ。「チェーン店ではなく地縁店」という考え方で愛されながら店舗を増やし、従業員の満足度も重視している飲食店はHUBくらい。
【目標】
同期の中で一番に店長になること。得意の笑顔や愛嬌を大切にしながら、合間を縫って勉強するなどのできることを怠らずに日々成長したい。
お酒が好きだから。また接客にも興味があったため、どちらにも関われる飲食業を中心に就職活動を行った。
【HUBはこんな場所】
大学時代、HUBのカウンター席や都度レジに並んで注文するシステムがあったことから多くの出会いに恵まれ、自分自身の世界観が広がった。HUBは人生に変化をもたらしてくれた会社。
【目標】
HUBで働くことにより、当時HUBで広がった世界観を今度は届ける側になりたい。これまでの知識や経験を活かしてよりよいHUBを作りたい。
大学時代のバンド活動から得た「誰かを喜ばせたい」という気持ちが仕事に活きている。以前から将来飲食店を経営したいという夢があり、そのためにまずは現場に立ち楽しんでもらえる場所づくりができるようになりたいと思った。
【HUBはこんな場所】
どのスタッフを見てもイキイキと気取らない雰囲気で働いているのがHUBらしく気に入っている。その社風がアルバイトにも伝わっていて、常連さんもその雰囲気に惹かれて来店してくれている。
【目標】
「周囲に気遣い笑顔で接すること」「相手のいいところをたくさん見つけてあげること」という2点を大切にした人財育成にこだわっている。その上で｢自分に厳しく！人に優しく！｣の精神でやるべきことをこなし、人を大事にしながら店をつくっていけるようなストアマネジャーになりたい。
ハブの待遇・人事制度
ハブの新卒の待遇や人事制度などを見てみましょう。
ハブの待遇・福利厚生
ハブの待遇や福利厚生は以下のように定められています。
月給200,000円
【諸手当】
・交通費
・時間外手当
・深夜手当
・住宅手当（基本40,000円）
【昇給】
年1回（6月）
【賞与】
年3回（7月、12月、期末インセンティブ4月）
【休日休暇】
・週休2日制（シフト）
・年2回の連続休暇制度
・有給
・慶弔
・特別休暇
・リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）
【待遇・福利厚生・社内制度】
・確定拠出年金制度
・病気有給ストック制度
・育児介護休暇制度
・自己啓発支援制度
・借り上げ社宅制度
・社員持株会
・旅行会
・英国研修
・クラブ活動
・慶弔見舞金
・メンタルヘルスサポート
・福利厚生サービス加入
【保険】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・団体生命保険
・医療保険
ハブの研修制度
ハブでは、様々なステップに応じた研修体系が非常に充実しています。その中でも特徴的なのがハブ大学と英国研修です。
- ハブ大学
「人の成長こそが、HUBを支える原動力」をモットーに、2008年に企業内大学として設立した独自の人財教育・研修プログラム。｢社員のキャリア開発｣と「長期的な企業競争力の確保」を目的とし、入社から10年間を通して、同期と共に学び、魅力あるリーダー・経営者へと成長するための場。 - 英国研修
1998年から実施している英国研修では、常にPUBの原点に立ち戻り文化を追求するために五感を使って本物を知ることを大切にしている。2016年からは入社式も英国PUBで実施。
まとめ・ハブへの新卒応募はこちらから！
ハブの新卒採用情報についてご紹介しました。簡単にポイントをまとめます。
- ハブは「英国PUB文化の浸透」「感動文化創造」を理念に掲げ、首都圏を中心に100店舗以上の英国風PUB「HUB」「82」を運営している
- ハブに新卒入社した後は、まずは店長になることを目標に店舗運営、人財育成、接客など全てに携わる
- ハブの新卒選考は、最終面接前の面談と内定後のフィードバックが特徴的で、人とのつながりを大切にする理念が採用活動にも浸透している
- ハブの人財育成制度は充実しており、中でも入社後10年にわたり切磋琢磨できるハブ大学や本物を体験できる英国研修が特徴的
感動文化創造を体験できるハブで新卒として働いてみませんか？
投稿者プロフィール
- ウシ科 ウシ属 サイヨ牛。就活で100社落ちた経験、就職するも牛を牛とも思わない企業に嫌気がさして退職。それ以来、だれよりも求職者の手助けをしたいと考え、採用メディアを作り上げることを決意した。
採用に関する情報を銀行のように貯めて、だれもが引き出せるようにとの想いで採用バンクが誕生。特別編集長として求職者側に寄り添ったアドバイスを得意とする。
今では「サイヨ牛ケンくんは採用試験のプロ」と呼ばれるまでに至った。
