ブリッツマーケティングの関根義光氏＆吉原教一郎氏にインタビュー！

宜しくお願いします！

弊社では主に４つの事業領域があります。

まずは【WEBマーケティング代行事業】。
これが一番うちでは大きいです。

良い商品なのにネットを使っての販売が苦手な会社や
広告をだしているにも関わらず中々売れないという会社もとても多く
そのような悩みを弊社独自のマーケティング技術によって
お手伝い、解決させていただいてます。

２つ目が【WEB広告事業】。
これは名前の通りで、LINE@やメルマガ、
TwitterやFacebook、Instagramなどで広告運用を行います。

ノウハウとSNSの影響力があるからこそできる事業です！
３つ目は【誹謗中傷対策事業】。
今はネット上での誹謗中傷がとても多いので、
誹謗中傷されている企業や個人のお客様からご相談いただき対策を行っています。

記事の削除やサジェスト、関連キーワードの対策など幅広く対応しています。

最後が【ブロックチェーンコンサルティング事業】です。
ブロックチェーンという世界で注目されてる最新技術を
各企業に沿ったビジネスに応用するためのコンサルティングを行う事業です。

今いる社員は前職が皆バラバラで。美術の予備校校舎長だったり、元アーティストとかもいます。笑
車の整備士だった人とか元銀行員もいます。

職業はバラバラでも共通して言える事は、前の職場でも「全力だった人」ですね。

何か過去に一つのことに打ち込んだ経験のある人は仕事ができることが多いです。高速でPDCAを回すことになれているので。

ちなみに「PDCA」はPlan（計画）→ Do（実行）→ Check（評価）→ Act（改善）のサイクルの事。これが早ければ早いほど、「仕事ができる」に繋がります！

「風通しの良い社風」は維持し続けていますね。社長・上司との距離が近いし、何かあればすぐに意見が言える雰囲気が大切だと思っています。

あと、うちは一般的なIT企業に比べて残業が少なめです。残業が出ないようにうまくマネージャーがマネジメントします。有給取得率も１００％です。

大事な事は「本質がどこにあるか」です。本質的じゃないことには力を注がないので無駄が省かれてます。そのおかげで効率良く仕事ができる職場を実現できているんじゃないかなと思います。

長くだらだら仕事をする事に意味はなく、決められた時間内で最高のパフォーマンスを行える人になることが大切です。

残業が発生してしまうのは改善ポイントがあるからです。僕としてはしないで！ってスタンスです。急な業務の発生等では仕方ない場合もありますが。

僕は基本的には毎日バラバラですが一例をあげるとこんな感じです。

６：００　起床
（最近起床タイマーは設定してません。家の寝室にカーテンが無いので直射日光で強制的に６時ごろに起こされます。笑）
ニュース見たり情報収集したり、朝ごはん食べたり、風呂入ったり、デスクワークしたり。割と朝はゆっくりしてることが多いです。仕事とプライベートの境目があんまり無いので出社前もだいたい仕事してます。

９：００　出社
※朝礼とか特に無いので「そろそろ気分転換に出社するかー」と思ったら出社します。笑
１０：００～１３：００　社内の定例MTG
１３：００　休憩
１４：００　デスクワーク
１６：００　取引先とMTG　２件
１８：３０　社内プチMTGや1on1など。

１９：００　帰宅
１９：３０　移動&電話MTGやチャットチェック
２０：００　会食
※会食ではなるべく今まであったこと無い人と会うようにしています。新しいアイディアや新しい事業提携など結構夜の会食や飲み会で生まれます。

２３：００　帰宅
読書・英語の勉強・Twitterなどで時間潰して眠くなったら寝ます。

２４：３０　就寝

僕の場合は普通に仕事が趣味なので
楽しくてついついやっちゃうって感じです(笑)

起業した当初僕は２１歳でして
アフィリエイトで稼ぎ始めたものの将来どうすれば良いのか困っていました。

そこでホリエモンこと堀江さんの「君がオヤジになる前に」という本を読んで衝撃を受けたんですよね。

僕の考え方と堀江さんの考えがすごく似ていて
「あ、なるほど僕みたいな人間は会社作って社長になれば良いのか」と思い、会社を作りました。

といっても当時はただ会社を作っただけで資本金も１円でした。

大学を中退した後も下宿先をそのまま使ってまして、家賃2万2000円のボロアパートを最初の登記場所にしました。笑
当時は本当に右も左も分からずで「よし会社作って将来ああしてこうするぞ！」ではなく「とりあえず会社作っちゃえ」という感覚でした。

今はいっちょ前に会社の理念語っていますが、
うちの場合そんなに綺麗な創業ストーリーって正直無いんです（笑）

それは思います！！
「以前の職場はすごいストレスばかりでしたがブリッツマーケティングに入社してストレスがゼロになりました。」と言ってくれる社員が増えて
その時に会社作って良かったなーと感じますね。

元々僕自身自由なライフスタイルが大好きで
従業員にもなるべくストレスフリーで仕事をしてほしいなと感じていまして
他社とは違った仕組みを沢山取り入れています。

いや！全くしてないです！！
大学は東京理科大学で、電気電子情報工学科というところにいまして、電気回路などの勉強をしてましたが起業してからその知識を活用したことは一度も無く、知識自体も完全に頭から抜けてますし。笑
小学校の時から遊びでいじっていたパソコンや
WEBの知識の方が圧倒的に活用できています。

やはり自分が昔から好きだったことを仕事にできた時に幸せを感じるし、稼げるようになるんだなと感じています。

「全力で取り組める人」ですね。

全力で取り組めれば仕事に対しても「楽しい」と思えると思うんです。

それが成長につながると思っています。

具体的に現在募集している職種としては
・エンジニア（フロント・バック問わず）
・コンサルタント
・事業責任者（マネージャー、マネジメント経験者）
・営業
・デザイナー
といったところですね。

募集している職種は随時変わっていきますので公式HPでチェックしていただけますと幸いです。

弊社には面白い人材、とがった人材が多いと自負しています。

また一人一人に任せる仕事の範囲が広いので
新しく入ってきた人材にとっては大きく成長できるチャンスを提供できていると自負しています。

あと、ベンチャー企業としてはなかなか珍しいと思うのですが福利厚生に力をいれてます。

残業少なめ・有給取得率100%は少し前にご説明した通りで、
その他に毎年会社が全額負担の社員旅行があります。

しかも国内ではなく海外にしてます。

これは海外に行くことで既存の常識を破壊し
新しい価値観を得ることで仕事に結びつけてもらうためです。

また、ジュース飲み放題です。

野菜ジュース、エナジードリンク、黒烏龍茶、コーヒーなどありまして
希望のジュースがあれば総務部に頼むこともできます。

結構社員の満足度高いですね。

また、酸素カプセル使い放題です。笑
昼休みに１５分ほど利用するだけでもだいぶ違います。

福利厚生とかに惹かれてくれるのはありがたいですが
それはあくまで「特典」であり、特典に惹かれてくる人材は採用段階で落としちゃいます。

会社の理念に共感してくれたり
事業内容が面白そうだから来る人材を積極的に採用していきたいですね

新卒で入社する会社は制度・待遇よりも尊敬できる上司がいるかどうか、事業内容は面白いかどうかで就職すべきだと僕は考えています。

大企業はハッキリ言っておすすめしません。大企業内のルールは「古いルール」であることが多く一度そこで古いルールを学んでしまうと新しいルールに適応できない人材になってしまいます。

僕の同年代の友人も多くが大企業に就職しましたが、大企業に就職して幸せそうな友人を一人も見たことがありません。

一度きりの人生なので大きな裁量が与えられるベンチャーに就職してみてはいかがでしょうか？
その上で、事業を面白いなと感じたりこの会社の理念に共感できる！と感じれたのであればそこにエントリーしてみましょう。

弊社、株式会社BLITZ Marketingは「最適なテクノロジーを駆使し、世界中の課題を最速で解決する」という理念を元に働いてくれる仲間をお待ちしています！