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企業・業界研究

中部電力の新卒採用情報!面接で受かるためのポイントまとめ

2020年4月8日

中部地方を中心に電力の小売り事業を行う企業である中部電力株式会社。あるアンケートでは2020年卒の就活生が選ぶ業種別人気の企業《エネルギー》部門の第2位に選ばれるなど人気の高い企業です。それゆえ、中部電力株式会社への就職は狭き門になっています。しかし、中部電力株式会社を知り十分な対策を行うことで、あなたも内定への切符をつかみ取ることができます。

この記事では中部電力株式会社とはどのような企業なのか、新卒採用で募集している職種や、求める人物像、面接対策などについて具体的にまとめましたので参考にして下さい。

中部電力株式会社は中部地方を中心に電力小売り事業を行う企業


中部電力株式会社は愛知県、長野県の全域、岐阜県、三重県の大半の地域、静岡県の富士川以西に送配電事業を行っています。

また電気事業以外にもガス事業、分散型エネルギー事業、海外コンサルティング・投資事業、不動産管理事業、IT事業などを展開する企業でもあります。

このため就業先は愛知県・静岡県・三重県・岐⾩県・⻑野県だけではなく、東京都・新潟県の事業場や、その他国内外の事業場にまで及びます。

さらには2027年の開通(品川・名古屋間)を目指して工事が進められている、リニア中央新幹線の電力供給なども中部電力の事業内容です。

中部電力株式会社の新卒採用で募集している職種


中部電力株式会社では以下の2つの職種で新卒採用の募集がされています。

それぞれの業務内容は以下の通りです。

技術職

  • 【⽕⼒部門(JERA)】

⽕⼒発電所の運転・保守業務、新規電源等の計画・建設業務などを行います。入社と同時に株式会社JERAへ出向することになります。

  • 【原⼦⼒部門】

原⼦⼒発電所の設備設計・⼯事・運転・保守業務などを行います。

  • 【再⽣可能エネルギー部門】

再⽣可能エネルギー発電設備の運転・保守・⼯事業務などを行います。

  • 【IT部門】

情報システムの開発・保守・運⽤業務などを行います。

  • 【⼟⽊・建築部門】

電⼒設備などの建設・保守業務、営業所等の建物の設計・⼯事管理・保守業務などを行います。建築部門に配属される場合中部電力パワーグリッド株式会社への入社になります。

  • 【系統運⽤部門】

需給運⽤業務、系統制御装置の開発・管理業務などを行います。

  • 【送変電部門】

送電線・変電所の保守・建設業務などを行います。

中部電力パワーグリッド株式会社への入社になります。

  • 【配電部門】

配電設備の建設・保守業務などを行います。

中部電力パワーグリッド株式会社への入社になります。

  • 【電⼦通信部門】

電⼒設備の通信設備の計画・運⽤・保守・管理業務などを行います。

中部電力パワーグリッド株式会社への入社になります。

  • 【エネルギーソリューション部門】

エネルギーシステムのソリューション提案業務などを行います。

事務職

  • 【経営・管理事業】

経営計画の策定、会社の経営資源の管理などを行います。

  • 【電力ネットワーク事業】

お客さまへの電力供給の契約管理・運営、電力供給設備構築のための用地取得などを行います。

  • 【販売事業(販売戦略含む)】

電力およびガスの販売・サービスの提供などを行います。

  • 【燃料・海外事業】

燃料上流・調達・トレーディング・輸送、海外発電事業などを行います。

事務系は中部電力パワーグリッド株式会社または中部電力ミライズへ入社することになります。

また、燃料調達・海外発電事業の場合は、中部電力パワーグリッド株式会社に入社と同時に株式会社JERAへ出向することになります。

中部電力株式会社が求める人物像


中部電力株式会社が求めているのは以下の人物です。

  • 一歩先を考え、新しいことに挑戦する人
  • 安定供給を止めてはならないという責任感が持てる人
  • ルール(法令)を遵守できる真面目な人

堅実な社風が特徴的な中部電力株式会社。その社風に合ったキャラクターの人物を求める傾向があります。

中部電力株式会社の新卒採用選考のポイント


中部電力株式会社の選考ポイント、面接ではどのようなことが聞かれるのか過去の質問内容を紹介します。

選考フロー

  1. エントリー
    ※エントリーは、3社一括での受付です
  2. エントリーシート
  3. Webテスト
  4. リクルーター面談
  5. Webテスト
  6. 一次面接
  7. 最終面接

エントリーシートの過去の質問内容

中部電力株式会社のエントリーシートの過去の質問内容をご紹介します。

  • 当社を志望した動機、および、入社して取り組みたい仕事・実現したいこと
  • 自己PR(学生時代に力を入れたことやそこから学んだことなど)
  • 自覚している性格を入力してください。( 30文字以下)
  • 当社を志望した動機、および、入社して取り組みたい仕事・実現したいことを入力してください。 (400文字以上600文字以下)
  • 趣味・特技を入力してください。

面接の過去の質問内容

中部電力株式会社の面接での過去の質問内容をご紹介します。

  • 学生時代に成し遂げたことはなんですか。
  • 塾のアルバイトをしているそうですが、印象的なエピソードはありますか。
  • なぜ東電ではなく中電を志望しているのか。
  • 原子力発電についてどう思うか。
  • 最近気になったニュースを教えてください。
  • 他にどんな会社を受けているか。
  • 電力業界の今後についてどう思いますか?

総合的な対策

中部電力株式会社ではなぜ他の電力会社ではなく中部電力なのかを問われます。特に出身地が他の電力会社が管轄している地域の出身学生は「なぜ東電ではなく中電を志望しているのか。」などという形での質問が行われます。

中部電力株式会社のどのような部分が魅力的だと感じているのかを考え、志望度が高いことをしっかりとアピールできるようにしておきましょう。

また、学生時代に成し遂げたこと、行った研究内容、これまでに一番辛かったエピソードなどの質問もあります。

どのようなプロセスでどのようなことを成し遂げたのか、どのような方法で障壁を乗り越えてきたのかを具体的に答えられるようにしましょう。

中部電力株式会社で働く人の声

中部電力株式会社で実際に働く人の声をご紹介します。

企画・事務・管理系
企画・事務・管理系
中部地方のインフラ整備に役立っているし、台風・雷・大雨等自然災害時に、復旧に全力を尽くしている。

中部電力はどんな時でも、ステークホルダーの皆さまからのご期待に誠実にお応えするとともに、適切な情報開示による説明責任を果たすことによりCSRを推進している。

そして皆さまのパートナーとして信頼される企業グループを目指していること。

中部電力では、毎年8月の「電気使用安全月間」や、全国で一斉に展開される「秋季火災予防運動」などの一環として、文化財の電気設備点検や、高齢者世帯の電気配線診断などを実施している。

企画・事務・管理系
企画・事務・管理系
電気供給の受付をするとこによって、自分が普段疑問に思っていた電気のことが理解できるようになった。仕事に関しても受付を早く済ませるために効率よく作業をすることができた。
営業系
営業系
社会への貢献性は大といえる。

世間の方々は、水、空気と同じように、日本の高品質の電気を当たり前のものとして使っている。電圧、周波数の安定度は世界一と言っていい。

その超高品質の電力があるからこそ、日本の高度経済成長が可能となり、高品質商品の生産が可能となってきたことは事実。

しかし、それに気づいている日本国民は、残念ながら非常に少ない。

引用元:カイシャの評判

中部電力株式会社の待遇や福利厚生は?


中部電力株式会社の給与や福利厚生などをご紹介します。

給与

大学院修士了 月給235,000円(2020年度)
⼤学卒 月給211,000円(2020年度)
高専本科卒 月給188,500円(2020年度)
高等学校卒 月給168,500円(2020年度)

諸手当

ライフサイクル給、時間外労働手当、当直手当ほか

福利厚生

【制度】
各種社会保険、財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン等
【施設】
独⾝寮等
【年間休⽇】
休⽇122⽇(⽉別休⽇8⽇、通年休⽇26⽇)※ただし交替勤務の場合は異なる
【有給休暇】
初年度15⽇、勤続2年目以降20⽇
【休暇】
ライフ・サポート休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇3⽇、特別休暇など

働く環境

中部電力株式会社では女性や高齢者、障がい者も含めた多様な人財の活躍の支援が行われており、女性の管理職登用の拡大や働きやすい職場環境づくりが進められています。

また、働き方改革の促進によりフレックス制が導入されていることから、時間外労働の削減に効果が現れています。

中部電力株式会社の新卒採用を受ける前にもう一度チェック!


中部電力株式会社は総合エネルギー企業として学生に人気の企業です。

そんな中部電力株式会社の新卒採用では、中部電力株式会社に対する志望度が問われます。

企業研究を深め魅力的に感じている部分をアピールすることで中部電力株式会社の新卒採用の内定をつかみとってくださいね。

投稿者プロフィール

ケンくん
ケンくん
ウシ科 ウシ属 サイヨ牛。就活で100社落ちた経験、就職するも牛を牛とも思わない企業に嫌気がさして退職。それ以来、だれよりも求職者の手助けをしたいと考え、採用メディアを作り上げることを決意した。

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