企業・業界研究

テルモへの新卒採用希望者必見!内定獲得のためのマニュアル集 

2020年3月9日

テルモは、大手医薬品製造会社です。それゆえ、テルモに就職したいと考えているライバルはとても多く、新卒で簡単に内定を取れるほど、甘い企業ではありません。しかし、他のライバルよりも綿密にテルモに受かるための対策を行えば、あなたも十分内定を掴みとることが可能になります。

この記事ではテルモが新卒採用で募集している職種や、求める人物像、面接対策などについて具体的にまとめましたので是非、参考にして下さい。

テルモが新卒採用で募集している3つのコース


そもそもテルモはどのような職種で新卒採用を行っているのでしょうか。テルモが募集している3つの採用コースについて、具体的に説明していきます。

企画営業コース

企画営業コースでは、3つの職種で新卒採用を実施しています。

  • MR
  • コーポレート・スタッフ(マーケティング、経営企画、広報、経理・財務、法務、情報システム、ロジスティクス、人事、総務など)
  • TRY(MR、コーポレート・スタッフを指定せずにチャレンジしたい人)

開発技術コース

開発技術コースでは、10つの職種で新卒採用を実施しています。

  • 研究開発
  • 製品開発
  • 製造技術
  • 設備技術
  • 金型・成形技術
  • 評価
  • 品質保証・管理
  • 臨床開発
  • レギュラトリー
  • 知的財産

SEコース

SEコースでは、ME機器の保守点検やメンテナンス、販売サポートなどを担当します。

テルモが求める3つの人物像


テルモが求める人物像にあなたが合っていれば、新卒採用で内定をつかみ取れる可能性は高まります。それでは、どのような人物像を求めているのか具体的に説明していきます。

挑戦を通して、成長していきたいと思う人

テルモは人の命に関わるような製品を扱っているため、倫理観や責任感が求められます。その中でテルモは、医療の可能性を信じて、新しい価値を生み出そうと挑戦を続けています。安易な気持ちで行えるほど簡単な仕事ではありませんが、難しいからこそ大きなやりがいに繋がるはずです。

テルモと共に医療の発展に挑戦し、成長していきたいと考えている人材をテルモは求めています。

高い目標を掲げ周りを巻き込める行動力がある人

テルモは社員を「Associate(アソシエイト)」と呼んでいます。テルモが示すアソシエイトとは「ひとりひとりが輝いて、お互いの個性と人格を認め合い、チーム力を発揮し、より高い価値を生み出す人」のことです。

テルモは「自分がテルモを支える」という主体性を持って業務に取り組んでほしいと考えています。テルモは自分自身の成長のために、高い目標を掲げながら、周りを巻き込むほどの行動力がある人材を求めています。

柔軟な発想でアイディアを生み出せる人

テルモは「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念があります。社会に貢献するためには、常に現代社会が求めるニーズを把握していかなければいけません。元々テルモは、ガラス体温計の製品販売から始まった会社です。

企業理念のもと、世の中のニーズに応えていった結果、現在は使い切り医療機器や最先端医療機器など幅広い領域にまで事業を拡大しました。既存の価値観や常識に捉われず、柔軟な発想で現代のニーズに応えられるアイディアを生み出せるような人材を、テルモは求めています。

テルモの新卒採用における選考フローと面接対策


テルモの新卒採用は、どのような選考フローを踏んで、どのような質問を面接で聞かれるのでしょうか。それぞれを具体的に説明していきます。

選考フロー

新卒採用の選考フローは下記の8ステップで進んでいきます。

  1. 説明会・セミナー
  2. ES
  3. Webテスト・SPI
  4. 一次面接
  5. 二次面接
  6. 企業独自の選考
  7. 最終面接
  8. 内定

上記はMR職の選考フローです。職種によってはインターンがある場合や最終面接がない場合も存在しますが、基本的に上記のような流れで新卒採用の選考が進みます。

過去に聞かれた質問内容と回答のポイント

テルモの新卒者向け面接では一般的な質問のほか、1つの質問を深掘りされる傾向があります。ここでは新卒採用で実際に聞かれた質問や回答のポイントについて説明していきます。

御社でMRとして活躍する人の共通点はなにか。

職種別に「○○で活躍する人の共通点は何か」と聞かれる可能性があるため、対策しておきましょう。テルモで活躍している人のインタビュー記事を参考に、活躍している人の特徴を探してみましょう。

製薬企業と比較して、医療機器メーカーの面白い点はどこだと思うか

医療機器メーカーならではの面白い点を具体的に取り上げてみましょう。抽象的な回答になった場合「製薬企業でもできるのでは?」と深掘りされる可能性があります。

挑戦をすることを大事にしているみたいですが、なにか失敗したと思ったことはありますか?

テルモの新卒採用面接では、エントリーシートに記入したことを深掘りされる傾向があります。深掘りされても問題ないように、一度エントリシートを見直して面接の対策をしてみましょう。

テルモで働く人の声

テルモで働いている人は実際どのように感じているのか、みなさんの声を紹介していきます。

営業系
営業系
腹膜透析などの営業は患者の役に立っている実感が得られて、使命感に燃えていた。かつ、強い競合に勝った時の喜びは楽しく、一生懸命頑張る原動力になっていた。

医薬・科学・素材・食品系専門職
医薬・科学・素材・食品系専門職
福利厚生が整っているので女性社員は産休育休をしっかりとっています。その後の復帰のサポートもあるようです。お子さんがいる家庭は時短勤務などもできるため、子育てしながら働ける環境であると思います。子育てと仕事の両立をするのでもちろん大変なことで本人の努力が必要ではありますが、努力できるような体制は整っています。結婚すると手当等もあります。技術系職は女性社員が少ないので少数ではありますが、女性管理職もいます。女性でも評価されれば昇進することができる環境です。
営業系
営業系
普段の生活では関わることの少ない病院の中の事情や医療業界の事を知ることができるのは貴重な体験。医師とも関わりを持てる数少ない仕事。

引用元:カイシャの評判

医療を通じて社会貢献をしていきたい人はテルモで活躍できる!


テルモは「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念を掲げています。創業以来、常に患者さんや医療現場に寄り添い、高品質な製品とサービスを供給してきました。それと同時に、医療安全や感染対策、医療経済性の追求など医療に関係する様々な課題解決にも取り組んでいます。

社長は「社会から信頼され、必要とされる企業であり続けたい」と述べています。そんなテルモと共に、医療を通じて社会貢献をしていきたいと考えている人材は、きっとテルモで活躍できるはずです。

テルモの待遇を紹介


テルモに入社しようと考えている新卒の方は、テルモの待遇についても気になりますよね。ここではテルモの平均年収や福利厚生について具体的に説明していきます。

平均年収は730万円以上!

有価証券報告書によると、テルモの平均年収は737万円でした。性別で分けると、男性の平均年収は835万円、女性の平均年収は630万円です。部長クラスになると、平均年収は1,200万円を超えるため、高収入も夢ではありません。

テルモは福利厚生も充実している

一部ではありますが、テルモには下記のような福利厚生があります。

  • 独身寮
  • 財形貯蓄
  • 社員持株会制度
  • 時間単位有給休暇
  • 産前・産後休暇
  • 育児休暇
  • 育児短時間勤務
  • 介護休暇
  • キャリアリターン制度
  • がん就労支援
  • 失効有給休暇取得制度

テルモはこの他にも数十種類の福利厚生があり、とても充実しているといえます。

テルモの新卒採用を受ける前にもう一度チェックしよう

テルモは「主体性・社会貢献」という考え方を大切にしています。そのため新卒採用面接でも「医療を通じて社会貢献を行うために、どのような行動を取れるのか」といった点をアピールしてみましょう。その思いはきっとテルモに伝わるはずです。もう一度求める人物像や面接対策を確認して、あなたもテルモの新卒採用で内定をつかみ取ってくださいね。

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