一条工務店への新卒採用希望者必見！内定獲得のためのマニュアル集

一条工務店は、大手ハウスメーカーです。それゆえ、一条工務店に就職したいと考えているライバルはとても多く、新卒で簡単に内定を取れるほど、甘い企業ではありません。しかし、他のライバルよりも綿密に一条工務店に受かるための対策を行えば、あなたも十分内定を掴みとることが可能になります。この記事では一条工務店が新卒採用で募集している職種や、求める人物像、面接対策などについて具体的にまとめましたので是非、参考にして下さい。

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一条工務店は新卒採用で総合職採用を行っている

一条工務店の新卒採用では総合職のみの一括採用を行っています。しかし、配属される部門は3つに分かれているので、それぞれの部門について具体的に説明していきます。

営業部門

営業部門で担当する職種は住宅営業です。見込み顧客の集客や商談からの契約締結、そして施行と引き渡しやアフターケアまでを担当します。お客様の家庭環境やライフスタイル、そして将来の理想図などを聞き、納得のいく住宅をお客様とともに作り上げていくのが住宅営業の仕事です。

技術部門

技術部門で担当する職種は、設計や工事監督、そして商品開発です。必要に応じてCADシステムを利用し設計や製図を行ったり建設現場の監督として指揮や指導をしたりします。

管理部門

管理部門に関しては主に2つの職種に分けられます。

企画系

企画系で担当する職種は、経営企画や不動産事業、そして総務や人事などです。他には、広報や制作なども担当します。

技術系

技術系で担当する職種は、設計本部や工事本部、そして積算やシステム開発などです。

一条工務店が求める3つの人物像

一条工務店が求める人物像にあなたが合っていれば、新卒採用で内定をつかみ取れる可能性は高まります。それでは、どのような人物像を求めているのか具体的に説明していきます。

企業理念に共感できる人

一条工務店の企業理念は「お客様よりお客様の家づくりに熱心であろう」です。お客様にとってマイホームは、一生で一度の買い物になる場合もあります。また、数十年というローンを組むほど覚悟をもって家を購入している人も多いでしょう。そのため、一条工務店の社員もお客様の家づくりに全力で取り組もう、と考えている人が多いはずです。現に、営業本部の方もお客様の声を大切にした結果、短期間で業績を上げたとも述べています。また営業本部の方は「得を与えて徳をとれ」という目標も掲げています。つまり、お客様に得をしておらい、自分たちは喜びや誇り、そして売り上げという形で徳を頂こうという意味が込められています。そのように、常にお客様の家づくりに全力を注げるような人材を一条工務店は求めているといえるでしょう。

自己管理ができる人

一条工務店の営業本部推進役の方によると会社で活躍している人の共通点として「管理ができる」という特徴があるそうです。
一条工務店は自由な社風ですが、その中で、成功していくには自己管理能力が必要になってきます。例えば、ものすごく営業がうまい人でも寝坊で打ち合わせに遅れたり、時間が間に合わず必要な資料を作成できなかったりするような人についていきたい、と感じる人は少ないでしょう。自己管理能力はすぐに身に付くようなものではないので、普段の日常生活で常に意識することが大切になってきます。自己管理能力を身に付けるために普段から実践していることなどを面接の際に話すことが出来れば立派なアピールポイントになるので、是非、実践してみて下さいね。

実力主義の世界で戦っていきたいと思う人

一条工務店には、年収1,000万円プレイヤーが数多く存在します。つまり、やればやるほど自分の評価が上がり、比例して収入も上がっていく実力主義の会社なのです。もちろん、一条工務店に入社すれば必ず年収1,000万円を超えられるほど、簡単ではありません。しかし、高い目標は仕事の質を高め、人間的魅力も向上させる、と執行役員の方は述べています。実力主義の会社で自分を高めていきたい、という人材を一条工務店は求めていると考えられます。

一条工務店の新卒採用における選考フローと面接対策

一条工務店の新卒採用は、どのような選考フローを踏んでどのような質問を面接でされるのでしょうか。それぞれを具体的に説明していきます。

選考フロー

新卒採用の選考フローは下記の6ステップで進んでいきます。

ES
Webテスト・SPI
一次面接
二次面接
作業独自の選考
内定

上記は技術職の選考フローです。職種によってはESの代わりにグループディスカッションがある場合や、一次面接・二次面接自体がないものも存在しますが、基本的に上記のような流れで新卒採用の選考が進みます。

過去に聞かれた質問内容と回答のポイント

一条工務店の新卒者向け面接では、主に一般的な質問のほか、過去にどんな努力をしたのか深く聞いてくる傾向があります。ここでは新卒採用で実際に聞かれた質問や回答のポイントについて説明していきます。
学生生活で努力したことは何ですか。

努力したことはもちろん、努力した結果や経験から学んだことまで応えられると良いでしょう。一条工務店はチームワークも大切にしているため、周りと協力したエピソードを伝えるのも効果的だと考えられます。

エントリーシートで記入している以外にあなたが長所を生かした場面を教えてください。

自己分析ができて、自分を生かせる場面を知っているのか見極めている可能性があります。自分の長所を生かした場面をもとに、一条工務店でどのように生かしていきたいかまで、述べられると良いでしょう。

あなたを変えた人生の出来事を1つ教えてください。

チャンスを生かせる人材かどうかを見極めている可能性があります。あなたの人生を変えた出来事に出会ってからのことを伝えるのも良いですが、出会うまでどのような行動をしたのか、ストーリーを立てて答えられるとなお良いでしょう。

一条工務店で働く人の声

一条工務店で働いている人は実際どのように感じているのか、みなさんの声を紹介していきます。

営業系

展示場なので環境は抜群、清潔綺麗はもちろん空気環境なども良いと思います。日常清掃が当たり前であり、基本ですが来場されるお客様への印象や配慮マナーなども大切なので色々指摘しあいながら維持管理しています。備品なども充実していると思います。資料の作成にも様々なツールが有り活用出来ます。アイデアや工夫があれば採用される事も多く有ります。自分の裁量によって出来る事は多い環境です。ただし勝手な事が出来る訳ではなく周りに気を使う事が出来てしっかり責任も問われるので意識の高さは必要です。

営業系

お客様や一生に一度の大きな買い物と言われている戸建て住宅の選択に関わることのできる、とてもやりがいのある仕事です。営業は、展示場(モデルルーム)お越しいただいた方に接客をし、その後のアポイントを取得し、会社の考え方や強みを他社と比較をしながらお客様にご提案していきます。最後にプランとお見積もりをお見せし、弊社で契約するかしないかをお聞きする、といった内容です。契約後も同じ営業担当が、打ち合わせ、融資関係、工事中のフォロー、お引き渡し、お引き渡し後のフォローも行います。

建築・土木系エンジニア

【仕事のやりがい】家が一軒、何もないところから完成まで担当できることは達成感がある。一番やりがいがあったと感じられる時はやはりお客様に喜んでもらった時。高額な住宅という商品を気持ちよく渡せる時が一番やりがいがある。関係の良いお客様は、アフターフォローで訪問する時なども嬉しい気持ちになる。業者との付き合いなどでも多くの人と携わるため頼られる場面などでは素直に嬉しいものがある。やりがいは多いと感じている。

引用元：カイシャの評判

前向きな人は一条工務店で活躍できる

一条工務店は実力主義の会社です。そのため、経験やスキル問わず誰でもリーダーとして、年収1,000万円プレイヤーとして活躍できるチャンスがあります。失敗を恐れずに様々な事に挑戦することができるチャレンジ精神を持っている方であれば、きっと一条工務店で活躍することができるはずです。

一条工務店の待遇を紹介

一条工務店に入社しようと思っている新卒の方は、一条工務店の待遇についても気になりますよね。ここでは一条工務店の平均年収や福利厚生について具体的に説明していきます。

平均年収は750万円

一条工務店は株式未公開だったため、有価証券報告書には載っていませんが、およそ平均年収は約750万円だと推測できます。また、男性の平均年収は約849万円、女性の平均年収は641万円です。最高平均年収は50代前半で約927万円ですが、中には年収1,000万円を超えている人もいるため、高収入も見込める会社です。

一条工務店ならではの福利厚生も！

一条工務店には下記のような福利厚生があります。

各種社会保険完備
自宅建築社員割引
資格取得奨励制度
産休・育休制度
家賃補助制00
スポーツ蔵ぐ会費補助
ジョブリターン制度
永年勤続褒賞
規制費補助制度
福利厚生費

上記の福利厚生は一部ですが、数十種類の福利厚生があり、とても充実しているといえます。また、自社建築社員割引のように一条工務店ならではの福利厚生があるのも魅力と言えるでしょう。

一条工務店の新卒採用を受ける前にもう一度チェックしよう

一条工務店は実力主義の会社です。そのため、面接でも「過去に努力したことは？」「人生を変えた出来事は？」と努力ができる人材かチャンスをつかめる人材かどうかを見極めている傾向があります。もう一度求める人物像や面接対策を確認して、あなたも一条工務店の新卒採用で内定をつかみ取りましょう。

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投稿者プロフィール

ケンくん: ウシ科ウシ属サイヨ牛。就活で100社落ちた経験、就職するも牛を牛とも思わない企業に嫌気がさして退職。それ以来、だれよりも求職者の手助けをしたいと考え、採用メディアを作り上げることを決意した。

採用に関する情報を銀行のように貯めて、だれもが引き出せるようにとの想いで採用バンクが誕生。特別編集長として求職者側に寄り添ったアドバイスを得意とする。

今では「サイヨ牛ケンくんは採用試験のプロ」と呼ばれるまでに至った。