「アビームコンサルティングのインターンシップの内容は？」
「アビームコンサルティングは外資系の企業なの？」
アビームコンサルティングは外資系企業と思われている方も多いと思いますが、日本初のグローバルコンサルティングファームです。
海外でのサービス開発の多さが特徴で、日本ならではの質の高いサービスを提供しています。
アビームコンサルティングはグローバルに活躍したい学生からの人気も高く、「参加してよかったインターンシップの総合ランキング」のトップ10に入る企業ですので、インターンシップは非常に高い倍率が予想されています。
この記事では、インターンシップへ参加できるように、アビームコンサルティングのインターンシップの情報や選考対策をご紹介しますので参考にしてください。
アビームコンサルティングが求める人物像や実際に参加された学生の体験談も紹介していますので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
アビームコンサルティングの会社概要
アビームコンサルティングは日本初、グローバルコンサルティングファームとして2003年に設立。
戦略立案・構想策定から、業務改革・設計、システム開発・導入まですべての領域を手掛ける総合系コンサルティングファームです。
アビームコンサルティングには「リアルパートナー」という考え方が定着しています。
確かな手ごたえが感じられるコンサルティングサービスを提供していくという強い決意が込められ、短期的な利益だけを優先することなくクライアントとの長期的な信頼関係を構築しているのが特徴です。
クライアント中心に卓越したプロフェッショナリズムとチーム力で、日本企業ならではのサービスである質の高さを誇ります。
さらに海外でのサービス開発の多さも特徴で、社員の半分が海外への出向経験があります。グローバルに働きたい学生にオススメの企業です。
働く環境にも特徴があり、社員一人ひとりが自由に、健康的に、生き生きと成長・活躍し続けられる環境づくりを推進しています。
たとえば生産性をあげて高い付加価値を生み出せるよう、場所と時間にとらわれない働き方を可能にする勤務制度「フリーロケーション制度」などを導入しています。
アビームコンサルティングの求める人物像
アビームコンサルティングが求めている人材は以下の通りです。
- 自ら考え行動できる人
- 周りを巻き込んで前に進める人
- チャレンジを楽しめる人
- 負けない人
一つずつ説明していきます。
1．自ら考え行動できる人
まず何よりも「考える」ことが好きな人、難問に対して最後まであきらめずポジティブな姿勢で取り組める人を求めているようです。
2．周りを巻き込んで前に進める人
アビームの魅力は「人」だと言われています。
一人ひとりがプロフェッショナルであることはもちろん、チームを組んでお互いに高めあいながら大きな成果をあげるという強い意志をもった人が集まっています。
仕事は一人でするものではありません。チームのメンバーを巻き込んで高みを目指し、大きな成果をあげる人、そのような人材こそアビームコンサルティングが求めているのでしょう。
3．チャレンジを楽しめる人
大きなプロジェクトに対して、メンバーが同じ目標に向かって一体感を持って働けること。
アビームコンサルティングには、経験が浅い社員でも責任ある仕事を任せ、それを上司や先輩がサポートする文化があります。決して任せっきりにせずに、スキルアップにつながるようフォローしてくれるのが魅力です。
さらに、自分の役割をきちんと果たしたうえで手を挙げれば、臨むキャリアや希望する仕事を任せてもらえる環境があります。
4．負けない人
負けない人とは、どのようなことにも強い意志をもって取り組むタフさを持っている人です。
アビームコンサルティングは、クライアントの「リアルパートナー」としてどんなに厳しい局面でも、クライアントの目標達成を第一に考え、責任を持って最後まで一緒にやりきることを大切にする精神があるようです。
目標を見誤らずに業務推進し続ける意志と、チャレンジする気持ちを持ち続けることが必要だと考えられます。
その精神がクライアントからの声にも反映されています。
クライアントの声
- 多岐にわたる業界・業務知見
- チーム一丸となって発揮する価値の高さ
- ゴールまでともに走り続ける姿勢
成長したい、さらに大きな視点を持ちたい、新しいことにチャレンジし続けたいと思っている人は、アビームコンサルティングでたくさんの人から刺激や影響を受けるでしょう。
アビームコンサルティングのインターンシップ情報
ここではアビームコンサルティングのインターンシップについてご紹介します。
1dayサマーインターンシップ
※現在、受付を終了しています。
コンサルタントに必要不可欠な問題のプロセスを体系的に学び、最前線で働く現役コンサルタントや、選考を勝ち抜いた仲間と力を合わせ実践に近いワークに挑みます。
インターンシップ内容
- 現場コンサルタントとともにリアルなコンサルティング体験ができる
- コンサルタントに必要不可欠な問題解決スキルを身につけられる
- 第一線で活躍するコンサルタントからワークのフィードバックを受けられる
コンサルタントの座談会では、実際のプロジェクト事例について聞けます。アビームコンサルティングにおける働き方やカルチャーに触れてください。
開催日程
2021年8月3日(火)～6日(金)、11日(水)、13日(金)、17日(火)～19日(木)、21日(土)
開催時間
9：30～18：00(予定)
受入人数
各回約60名(予定)
応募資格
下記2つの条件に該当する方
- 大学または大学院生の方
- 職歴・社会人経験が2年未満の方(アルバイト・インターン経験は含まない)
開催場所
全日程において、オンライン開催を予定
選考フロー
①エントリー
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②エントリーシート提出
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③デザイン志向テスト受験
以下のいずれか1つのタームを選択し、オンラインテストを受検。
- ターム1：2021年6月26日(土) 11:00～12:30
- ターム2：2021年6月28日(月) 15:00～16:30
- ターム3：2021年6月29日(火) 10:00～11:30
- ターム4：2021年6月30日(水) 13:00～14:30
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④適性検査受検
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インターンシップ参加
3days戦略コンサルタントコース
※現在、受付を終了しています。
実践に近いワークショップを通して、現役戦略コンサルタントともにコンサルタントとしての考えやスキルを学べます。
インターンシップ内容
- 戦略コンサルタントともに行うリアルなコンサルティング体験ができる
- プロフェッショナルとして必要不可欠なコンサルティングスキルが体得できる
- 第一線で活躍するコンサルタントからフィードバックを受けられる
【内容詳細】
- プロジェクトチームの組成と仮説構築
問題解決を支援すべく作業計画を立案し、チームメンバーと役割分担を行ったうえで、仮説・立案・調査を開始します。
- コンサルティングスキルを駆使した問題の特定と原因究明
クライアントは複雑な問題を抱えています。解決すべき本質的な問題が何なのかを特定し、その問題を引き起こしている原因を究明していきます。
- 理解・共感を得て、実行される解決策とは
原因究明を経て、本質に迫る解決策を検討する中で、コンサルタントからのフィードバックをふまえ、解決策を絵に描いた餅ではなく「実行」できる状態に仕上げていきます。
- あなたの提案はどのくらい刺さるのか
クライアントに対する最終報告。戦略ビジネスユニットの執行役員がクライアント役として最終報告を聞き、本番さながらの真剣な質疑応答が繰り広げられます。
開催日程
2021年11月4日(木)～6日(土)
受入人数
25～30名(予定)
応募資格
- 大学または大学院に在籍している方
- 3日間すべての日程に参加可能な方
- ビデオ通話が可能なPC、マイク付きイヤフォン、インターネット環境
- コミュニケーションツールのインストール
開催場所
オンラインで実施
選考フロー
①エントリー
▼
②エントリーシート提出
▼
③デザイン志向テスト受検
以下いずれか1つのタームを選択し、オンラインテストを受検。
- ターム1：2021年9月8日(水)10:30～12:00
- ターム2：2021年9月10日(金)15:00～16:30
- ターム3：2021年9月17日(金)11:30～13:00
- ターム4：2021年9月21日(火)13:00～14:30
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④適性検査
- 一次締切：2021年9月13日(月) 23:59
- 最終締切：2021年9月22日(水) 23:59
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⑤面談
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インターンシップ参加
アビームコンサルティングのインターンシップ選考対策
ここではアビームコンサルティングのインターンシップ選考の対策方法をご紹介します。
ES対策は基本的なことをおさえておく
アビームコンサルティングのエントリーシート対策は、基本的なことをしっかりおさえておきましょう。
アビームコンサルティングでよく聞かれる質問は下記の通りです。
- あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験
- アビームのサマーインターンシップに応募した理由
- ABeam TV LIVEの動画(URL)を視聴いただき、興味を持ったコンテンツとその理由
「あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験」について
回答例 私が成果を残した最も大きな経験は卒業研究です。私は〇〇を専攻していますが、私の研究テーマは類似した論文や過去の研究例がほとんどない内容で成果を出すのが難しく、失敗ばかりする毎日。 自分が関係ないと思い込んでいる分野にも有益な情報があるのではないかと、毎日さまざまな研究分野の人たちと積極的にディスカッションをするようにしたのです。 すると自分が考えてもいなかったことが浮き彫りになり、自分の研究の進め方においてどこに問題があり、どう改善すべきかが明確になりました。その結果、期日までに卒業研究に必要なデータを得られたのです。この経験を通して、広い視野で物事を捉えて、あきらめずに実行する大切さを学べました。
しかし与えられたテーマを途中で投げ出すような人間でありたくないと思い、まず初心に戻り考え直しました。
Abeam TVとは新卒採用のマイページ上で見られる動画です。
動画を見ながらアビームコンサルティングが求めている人物像に関わるところをメモするなどして、興味を持ったことやその理由を記載するといいでしょう。
WEBテストのSPIは構造把握を要対策
エントリーシートを通過したらWEBテストへ進みます。
アビームコンサルティングのWEBテストは「SPI」を採用しています。
所要時間60分、ボーダーはそれほど高くないようですが、「能力検査」「構造把握」が課されるようです。「構造把握」には慣れていない人も多いので市販のSPI対策本などを読んでおくとよいでしょう。
面接はガクチカと志望理由を対策
アビームコンサルティングの面接でよく聞かれる質問は下記の通りです。
- ガクチカ
- 自己PR
- コンサルタントへの志望理由
- アビームコンサルティングの志望理由
志望動機は「自分がその仕事をしたい動機」「業務を体験したい」などの理由を紐づけしながら、自分のオリジナリティあふれる志望動機を伝えましょう。
下記の記事も参考にしてください。
グループディスカッションは課題解決を対策
アビームコンサルティングのグループディスカッションは、課題解決型を対策しておきましょう。
下記にグループディスカッションの一例をご紹介します。
- 問題に対するアプローチに関する講義（30分）
- 与えられたテーマに対して個人ケースという形でケース課題を解く（30分）
- 解いた内容に関する質疑応答（30分）
- グループディスカッション（30分）
グループディスカッションでは企業に直接的に関わるテーマや、企業が関係する業界や業種などの全体を通して抱えている課題に対する解決策なども取り扱われます。
そのため、業界研究や企業研究をしっかり行ない、踏み込んだ提案などもできるととても高い評価が得られるでしょう。
ただ高い評価を得ようと、スタンドプレーやオンステージにならないよう気を付けましょう。
グループディスカッションでは協調性を見られています。目立とうとするのではなく、周りに目を向けて意見を聞きながら進めていきましょう。
グループディスカッションでのポイントを下記にご紹介します。
大きな声でハキハキと発言する
昨今では新型コロナ感染症対策のため、距離を取って実施されるケースやオンラインで行われることも多くあります。
距離があったり、オンラインでのグループディスカッションであったりする場合、普段よりも少し大きめにハキハキと発言しましょう。
オンラインで実施の場合は、事前にインターネットの接続やマイクの音量などにも注意を払い、友人などとテストしておくことをオススメします。
姿勢や態度に気を付ける
グループディスカッションでは他の人が話している間の姿勢や態度にも気を付けましょう。
「目つきが悪い」「髪の毛を触る」「足を組む」などは印象がよくありません。
さらに、緊張のあまり真顔で対応することは避け、口角をあげて笑顔で臨むようにしましょう。
アビームコンサルティングのインターンシップ体験談
ここではアビームコンサルティングのインターンシップへ参加された先輩方の体験談をご紹介します。
学生の成長機会を最大限にする工夫が数々施されていた。 とくに講義の説明が丁寧で、一人ひとりに手厚くFBをもらえた。また、 各回のチェックシートで、自身の不足をより定量的に把握できた。
問題特定から原因を究明し、解決策を策定するまでの流れを連続して学び、すぐに実践を行えるため、非常に自分の成長につながるインターンだった。コンサルタントに必要な能力を学び、的確なフィードバックをいただけて、自分に足りない能力を把握できた。この会社で働く具体的なイメージを描けました。
【まとめ】アビームコンサルティングのインターンシップは熱意を持って参加しよう！
ここまでアビームコンサルティングのインターンシップ情報、選考対策についてご紹介しました。日系で最大級のコンサルティングファームのインターンシップ参加希望者には、グローバルに働きたい学生など入社志望の高い学生も多く、熱意も強いでしょう。
その状況下で選考を突破するためには、アビームコンサルティングの求める人物像である「自ら考え行動できる人」「周りを巻き込んで前に進める人」「チャレンジを楽しめる人」「負けない人」をしっかり理解しエントリーシート、面接、グループディスカッションなどの対策がカギとなります。
しっかり対策して選考突破を目指しましょう。