NECソリューションイノベータは、IoTやVR・ARソリューション事業を展開しているNECグループのシステムインテグレーターです。それゆえ、NECソリューションイノベータに就職したいと考えているライバルはとても多く、新卒で簡単に内定を取れるほど、甘い企業ではありません。しかし、他のライバルよりも綿密にNECソリューションイノベータに受かるための対策を行えば、あなたも十分内定を掴みとることが可能になります。
この記事ではNECソリューションイノベータが新卒採用で募集している職種や、求める人物像、面接対策などについて具体的にまとめましたので是非、参考にして下さい。
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NECソリューションイノベータが新卒採用で募集している3つの職種
そもそもNECソリューションイノベータはどのような職種で新卒採用を行っているのでしょうか。NECソリューションイノベータが募集している3つの職種について、具体的に説明していきます。
技術職
技術職はコンサルティングやシステム企画・設計・開発・導入などに携わります。他には、サーバミドルウェア製品や共通基盤などの開発・構築なども担当します。
営業職
営業職は、システム提案や見積、契約や事業拡大支援業務などに携わります。
スタッフ職
スタッフ職は、経営企画や総務、人事や経理などに携わります。他には、法務に関する業務も担当します。
NECソリューションイノベータが求める3つの人物像
NECソリューションイノベータが求める人物像にあなたが合っていれば、新卒採用で内定をつかみ取れる可能性は高まります。こちらではNECソリューションイノベータが求めている3つの人物象について具体的に説明していきます。
積極的かつ自発的に行動できる人
NECソリューションイノベータのホームページには「積極的かつ自発的に行動できる人」が求める人物像の1つとして書かれています。その中で、下記4つに当てはまる人材を積極的かつ自発的に行動できる人と定めています。
- 積極的に情報をキャッチしていくことができる
- コミュニケーションを重ねて、本音で話せる関係を形成できる
- 周囲を巻き込みながら、協働して物事を進めることができる
- 困難が訪れても、乗り越えようとする強い気持ちを持つことができる
NECソリューションイノベータは、上記4つに当てはまるような、積極的かつ自発的に行動できる人材を求めています。
責任を持って粘り強くやり抜くことができる人
NECソリューションイノベータのホームページには「責任を持って粘り強くやり抜くことができる人」が求める人物像の1つとして書かれています。その中で、下記4つに当てはまる人材を責任を持って粘り強くやり抜くことができる人と定めています。
- 事前計画を立てると同時に、様々な情報を的確に分析することができる
- コミュニケーションを通じて、小さなところにも気が付くことができる
- 強い責任感と当事者意識がある
- 最後まで諦めずに、成功に向けて粘り強く取り組むことができる
NECソリューションイノベータは、上記4つに当てはまるような、責任を持って粘り強くやり抜くことができる人材を求めています。
成長意欲がある人
NECソリューションイノベータは、様々なイノベーションを起こしてきた企業です。現在も官公庁や医療、金融や製造業などの幅広い産業をサポートしており、様々な分野でイノベーションを提供し続けています。その中で社長は「イノベーションを生み出す源泉。それは人に他ならない」と述べています。
イノベーションを生み出していくために、ICTの基礎学習やプログラミング技術の取得など、NECソリューションイノベータは教育制度や人材育成に力を入れているといった特徴があります。実際に社長は「当社には、自らを高めるための様々な機会が用意されている」と述べています。
そのためNECソリューションイノベータは、成長意欲がある人材を求めていると言えるでしょう。
NECソリューションイノベータの新卒採用における選考フローと面接対策
NECソリューションイノベータの新卒採用は、どのような選考フローを踏んで、どのような質問を面接で聞かれるのでしょうか。それぞれを具体的に説明していきます。
選考フロー
新卒採用の選考フローは下記の7ステップで進んでいきます。
- 説明会・セミナー
- ES
- Webテスト・SPI
- グループディスカッション
- 一次面接
- 最終面接
- 内定
上記はシステムエンジニア職の選考フローです。職種によってはWebテスト・SPIやグループディスカッションが行われない場合もありますが、基本的に上記のような流れで新卒採用の選考が進みます。
過去に聞かれた質問内容と回答のポイント
NECソリューションイノベータの新卒者向け面接では一般的な質問のほか、どのような夢を持っている人材なのかを見極めるための質問をされる傾向があります。ここでは新卒採用で実際に聞かれた質問や回答のポイントについて説明していきます。
ITであなたが変えたい世界とその理由を教えてください。
なぜSEを志望しているのですか。
実現させたい世界について話してください
NECソリューションイノベータで働く人の声
NECソリューションイノベータで働いている人は実際どのように感じているのか、みなさんの声を紹介していきます。
NECソリューションイノベータでは「世界を変えたい」と熱い想いを持っている人が活躍中！
NECソリューションイノベータの2021年新卒採用コンセプトは「世界を変えに行こう」です。社長は下記のような「4つの変える」を述べています。
- 自分の意識を変える
- 会社を変える
- 社会を変える
- 世界を変える
また、4つの変えるを実現していくためには「他社や協力者を巻き込み、新たなイノベーションを起こしていくことが求められている」とも述べています。公式ホームページや社員インタビューを拝見すると「イノベーションを起こして、何かを変えていきたい」という熱い想いを持っている人材が多く在籍していると感じ取れます。
その中で、2021年新卒採用コンセプトとして掲げられているように「世界を変えていきたい」という熱い想いを持っている人材は、きっとNECソリューションイノベータで活躍できるはずです。
NECソリューションイノベータの待遇を紹介
NECソリューションイノベータに入社しようと考えている新卒の方は待遇についても気になりますよね。ここではNECソリューションイノベータの平均年収や福利厚生について具体的に説明していきます。
平均年収は560万円以上！
様々な口コミを参考にすると、NECソリューションイノベータの平均年収は約564万円でした。年齢別の平均年収は下記の通りです。
- 20代：311～480万円
- 30代：557～613万円
- 40代：641～679万円
- 50代：650～700万円
- 60代：440万円
部長クラスになると、平均年収は900万円を超えるため、高収入も夢ではありません。
NECソリューションイノベータは福利厚生も充実している
一部ではありますが、NECソリューションイノベータには下記のような福利厚生があります。
- 借上社宅制度
- 家賃補助制度
- ファミリーフレンドリー・ファンド制度
- NEC企業年金制度
- NEC健康・福利共済会
- NEC持株会
- 財形貯蓄
- 各種表彰制度
- 健康管理センター
- サークル活動
NECソリューションイノベータは、ファミリーフレンドリー・ファンド制度を導入している特徴があると同時に、数十種類の福利厚生もあり、とても充実しているといえます。
NECソリューションイノベータの新卒採用を受ける前にもう一度チェックしよう
NECソリューションイノベータは「イノベーションを起こして、世の中を変えていく」という考え方を大切にしています。そのため新卒採用面接では「なぜNECソリューションイノベータを通じて、世の中を変えていきたいのか」といった点をアピールしてみましょう。その思いはきっとNECソリューションイノベータに伝わるはずです。もう一度求める人物像や面接対策を確認して、あなたもNECソリューションイノベータの新卒採用で内定をつかみ取ってくださいね。