総合商社である「伊藤忠商事」。大手企業のため、転職希望者も多くいることが予想されます。今回は、伊藤忠商事への転職を考えている方向けに、現在募集している職種、受かる人の特徴、面接の対策をまとめてみました。ぜひ参考にしてください！
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伊藤忠商事で中途採用されるには
まずは伊藤忠商事の中途採用に関する情報を総合的にご紹介します。伊藤忠商事へ転職を考えている方は、じっくり読んだうえで今後の転職活動を行ってください。
伊藤忠商事の中途採用は行われているのか
伊藤忠商事ではそもそも中途採用が行われているのでしょうか。伊藤忠商事のホームページを見てみましょう。令和2年2月7日時点で、中途採用が行われている職種は公開されていません。ただ、中途採用専用のページはあります。
中途採用のTOPページにある「応募はこちら」ボタンをクリックして、自身のキャリア情報を登録します。その登録情報を精査され伊藤忠商事に転職者のキャリアとマッチする職があるときに、個別オファーされるという形です。
メールで問い合わせてみる
中途採用専用のページでは、中途採用に関する質問に対する回答が記載されています。そのページの最後にはメールアドレスが記載されており、中途採用に関して直接質問することができるようになっています。それを活用すれば、自分が疑問に思っていることについて直接企業に問い合わせることが可能です。伊藤忠商事の中途採用に関して深く知りたい人は問い合わせてみることをおすすめします。
転職サイトに登録しておく
伊藤忠商事の転職情報を知りたいという場合は、事前に転職サイトに登録しておくこともおすすめです。非公開求人が出た際にいち早くその情報をキャッチできる可能性が高まります。
定期的にホームページをチェックする
転職活動においては、定期的に希望企業のホームページをチェックしておくという点も大切です。
2020年2月9日時点では、伊藤忠商事のグループ会社の求人がホームページで公開されています。株式会社アイメックスという企業の求人です。職種は「国内外の船舶オペレーション・契約管理スタッフ」です。伊藤忠商事と連携して行う業務です。
転職活動に関して広い視野を持って取り組みたいという場合は、グループ会社の求人に応募してみるというのも1つの方法でしょう。
伊藤忠商事が求める人物像
続いてご紹介するのは、伊藤忠商事が求める人物像です。まず中途採用の必須条件として大卒以上の学歴が求められます。また、伊藤忠商事の役員および社員の親子や兄弟姉妹でないことも条件です。
さらに、総合職として入社する場合は入社後に英語および総合職基礎コースにて資格取得を求められます。
即戦力として活躍できる人
中途採用者として伊藤忠商事で働くにあたっては、即戦力として社内外で活躍できる人材であることがとても重要です。伊藤忠商事は総合商社ですので、さまざまな分野で事業を展開しています。以下に伊藤忠商事の事業分野を挙げます。
- 繊維
- 金属
- 食料
- 情報/金融
- 住生活
- エネルギー/化学品
- 機械
英語が堪能な人
伊藤忠商事は日本国内だけでなく海外でも広く事業を展開している企業です。そのため、英語に堪能であることは1つの選考ポイントとなるでしょう。海外への出張や駐在が行われる機会も多い企業といえます。
また、海外への出張や駐在に関しては資格取得が必須とされています。中途採用で入社するにあたっては、資格取得に向けて懸命に学習できる人が求められています。
転勤・出向が可能な人
伊藤忠商事での中途採用者は自動的に総合職での採用となります。よって、業務を遂行していく中で国内外問わずの転勤や他企業への出向が必要になる場合もあります。
「転勤や出向はできかねる」という人は厳しいでしょう。
伊藤忠商事の選考ポイント
伊藤忠商事の選考ポイントをご紹介します。また、伊藤忠商事に合う人・合わない人とはどのような人なのか、詳しく探っていきましょう。
伊藤忠商事の選考ポイントをご紹介します。また、伊藤忠商事に合う人・合わない人とはどのような人なのか、詳しく探っていきましょう。
選考フロー
伊藤忠商事の中途採用に関する選考フローはホームページに記載されています。その内容を以下で改めてご紹介します。
- 中途採用専用ページから応募する
- 書類選考
- 筆記試験・適性検査
- 複数回のライン面接
- 最終面接・健康診断
- 内定
日本で有数の大企業なだけに、選考フローも複雑になっています。書類選考や複数回の面接の他に、筆記試験や適性検査、健康診断まで行われるのがポイントです。筆記試験は採用試験用の参考書を購入して勉強したり、普段から時事問題に精通していることが求められるでしょう。また、健康診断に関しては大企業の業務に耐えうる体力などを備えているかという点が重視されるといえます。
伊藤忠商事は成長意欲を持つ人にピッタリ
では、これまでの情報を総合的に見て伊藤忠商事に合う人・合わない人を考えていきましょう。
まず、伊藤忠商事に合う人です。成長意欲を持っていて指示を待たなくても自発的に考えて行動できる人が重宝されるでしょう。もちろん、伊藤忠商事は規模の大きな総合商事ですので、業務に関する知識やスキルはレベルの高いものが求められるということはいうまでもありません。ただし、今自身が保有している能力に甘んじてしまう人であってはなりません。常に向上心を持って自身を高めていける人であれば、職場で求められる人材となるでしょう。
また、転勤や出向、海外出張・駐在が行われている企業ですので、フットワークが軽いことも求められます。
伊藤忠商事は即戦力でないと厳しい
次に、伊藤商事に合わない人です。それはひと言でいうと、伊藤忠商事にとって戦力とならない人です。大きな企業の一員として働くためには、ビジネススキルが高いことが必須条件です。
また、高い人間性を備えていることも重要です。高い人間性というととても抽象的ですが、いかに社会に貢献していけるかを意識を高く持って考えていける人と言い換える事ができます。企業が社会の中でより高く飛躍するために、自分はどうやって動いたらいいかを熟慮できる人。そして、即行動に移せることが求められます。それができない人は、残念ながら伊藤忠商事に合わないでしょう。
伊藤忠商事で働く人の声
伊藤忠商事の待遇や福利厚生は？
転職活動者なら気になる、伊藤忠商事の平均的な給与や福利厚生などをご紹介します。
20代でも平均年収が800万円
伊藤忠商事は規模の大きい総合商事なだけに、福利厚生も充実しています。どのような福利厚生があるのか、以下でご紹介します。
子育てに嬉しい福利厚生が充実
育児・介護
〇妊娠～出産期
・6週間の産前休暇
・20日の妊娠休暇
・1日90分の時短勤務
・フレックスタイム制度
・在宅勤務
・産休前ガイダンス
〇満3歳までの育児期
・8週間の産後休暇
・満2歳までの育児休暇(中断可能)
・通算1年間の勤務日選択制度(中断可能)
・復職前三者面談
・復職後フォロー面談
〇満3歳までの育児期～小学校卒業までの育児期
・1日90分の時短勤務
・フレックスタイム制度
・在宅勤務
・託児所「IーKids」の利用
〇介護
・短時間勤務制度
・勤務日選択制度
・在宅勤務
・介護休暇
・介護休業
【社員食堂】
【独身寮(総合職)】
【健康管理室】
【休暇制度】
〇完全週休2日制（土日）
〇休日
〇年末年始
〇年次有給休暇
〇慶弔休暇
〇リフレッシュ休暇
〇ボランティア休暇
〇特別支援休暇制度
伊藤忠商事の中途採用を受ける前にもう一度チェック！
伊藤忠商事の中途採用に関する情報をさまざまな面からご紹介してきました。伊藤忠商事が第一希望の転職活動者はもちろん、伊藤忠商事に興味はあるけれど中途採用に応募しようか迷っている人は、ぜひ情報を参考にしてください。伊藤忠商事の中途採用に応募する際には、応募条件等を今一度チェックしましょう。必須条件を自分がクリアしていることを確認することが大切です。