エン・ジャパン株式会社は求人情報メディア・人材紹介サービス等の運営を行う人材総合サービス企業です。エン・ジャパンといえば転職サイトを思い浮かべる人も多いでしょう。
エン・ジャパンはインターンシップに参加すると、早期選考案内や本選考が優遇されるようです。
ここではインターンシップの情報や選考対策についてのポイントをご紹介します。さらに実際に参加された学生の体験談も載せていますので、ぜひ最後まで読んでみてください。
エン・ジャパンの会社概要
エン・ジャパンは求人情報メディア・人材紹介サービスなどの運営を行っている企業で、日本最大級の転職サイト「エン転職」を運営しています。
エージェントサービスや派遣ポータルサイト、Web・IT業界向けのオウンドメディアなどの運営や、企業向け教育サービスや適性テストなども自社開発しています。日本だけでなく海外事業もアジア各国中心に展開しているようです。
総合転職サイト「エン転職」をはじめ、下記のサイトを展開しています。
- ハイクラス層向けの「AMBI」「ミドルの転職」
- 人材紹介の「エンエージェント」「en world」
- Webエンジニア専門求人サイト「エンジニアHub」
- ハイクラス学生向けスカウトサイト「iroots」
- 企業向け求人ツール「engage」
入社をゴールとせず「入社後の活躍」の実現にまでこだわった質の高い情報提供＆企業コンサルティングが強みです。
企業理念は「人間成長の現実」で、「より多くの人が、働くことを自らの成長ステージととらえ、心技一体のプロとして心物両面で豊かになる」と定義しています。
エン・ジャパンの特徴はキャリアの可能性が幅広いこと
エン・ジャパンの魅力はキャリアの可能性が幅広く、社内公募など希望のキャリアを叶える機会がありいろいろな職種に挑戦するチャンスがある企業です。
また、縁があって集まった仲間の人生の充実を応援したいと、さまざまな制度を用意しています。
詳細は下記のとおりです。
- スマートグロース社員制度
時短勤務でもやりがいと成長を諦めたくない社員のための制度
- 研修サービス無料受講制度
エン・ジャパンが運営する教育サービスエンカレッジの350種類以上の研修が無料
- 結婚記念日お祝い金
日ごろからの感謝を込めて結婚記念月に2万円を支給
- パーマネントアソシエイツ制度
たとえ退職しても教育サービス（エンカレッジ）を無料で受講可能
- ウェルカムバック制度
さまざまな事情があり一度エン・ジャパンを離れたけれど再度エン・ジャパンで力を発揮できる
エン・ジャパンの求める人物像
エン・ジャパンの求める人物像は下記のとおりです。
- 難題に挑むチャレンジ精神
- 誰かのために懸命に仕事をする
一つずつご紹介します。
難題に挑むチャレンジ精神
難題に挑むからこそ精神的にも能力的にも成長が早く、さらに経験が浅い社員でも責任の大きいポジションに抜擢されるチャンスがあり、人間としても成長できる環境があります。
誰かのために懸命に仕事をする
エン・ジャパンには「Work Hard（ワークハード）」という信念があります。「Work Hard」とは「きつい仕事」でなく、「懸命に仕事をする」という意味。誰かのために懸命に仕事をすることで、自らの人間性を高め、精神的な充実、さらに経済的な報酬にも繋がり人生を豊かにするという仕事価値観です。
自らの人間性を高めると同時に周囲の人からの感謝や尊敬による精神的な充実、さらには経済的な報酬にも繋がり人生を豊かにするという文化があります。
エン・ジャパンのワークショップとインターンシップ情報
エン・ジャパンのワークショップとインターンシップ情報をご紹介します。
経営者登壇ワークショップ
採用HPには載っていないエン・ジャパンの情報をライブでお届けするオンライン説明会。
学生のみなさんと議論をしながら、ワークショップ形式で進めていきます。
【内容】
- テーマ1「これからの世の中で求められる仕事価値観とは？」
- テーマ2「社会に必要とされ、生き残る事業とは？」
- エン・ジャパンのビジョン（今後目指している姿）について
- 社長へのQ&Aセッション
【開催日時】
2021年10月18日(月)18:00-20:00
2021年11月11日(木)16:00-18:00
【開催場所】
オンラインで開催
【選考フロー】
- エントリー
▼ - ワークショップ参加
人事戦略企画インターンシップ「gate」
「採用する側」として新卒採用戦略を立案します。
【内容】
「採用する側」を経験することで自分に合う会社の選び方が見えます。
1日目
- ワーク
- 1stプレゼンテーション
- 振り返り・FBタイム
2日目
- ワーク1
- 中間プレゼンテーション
- ワーク2
- 振り返り・FBタイム
3日目
- ワーク
- 最終プレゼンテーション
- 表彰・FB
- 振り返り
【開催日程】
11月20日(土)～11月22日(月)
12月4日(土)～12月6日(日)
【開催場所】
オンラインで開催
【選考フロー】
- エントリー
▼ - Webテスト
性格適性と知的能力を測るテスト
▼ - 人事面接
過去の経験について聞くインタビュー型面接です。
事前に簡単な資料の準備があります。
▼ - インターンシップシップシップ参加
マーケティングインターンシップ「edge」
HR領域のWebサービスにおけるマーケティング戦略立案とプロダクト改善案の企画を体験できます。
エン・ジャパンで活躍する現役マーケターやプロダクトマネージャーもメンターとしてフルで参加。最終日にエン・ジャパンの執行役員や部長にプレゼンを行い、優勝者を決定します。いいアイデアはその場で採用。
【内容】
- マーケティングレクチャー
- ワーク
- 1stプレゼンテーション
- 中間プレゼンテーション
- 最終プレゼンテーション
- 表彰・FB
ポイント
マーケティングコースでは優秀な就活生に早期選考を案内（本選考初期ステップ免除）
【開催日程】
10月15日(金)～10月17日(日)
11月13日(土)～11月15日(月)
【開催場所】
オンラインで開催
【選考フロー】
- エントリー
▼ - Webテスト
性格適性と知的能力を測るテスト
▼ - 人事面接
過去の経験について聞くインタビュー型面接です。
事前に簡単な資料の準備があります。
▼ - インターンシップシップシップ参加
エン・ジャパンのインターンシップ選考ポイント
エン・ジャパンのインターンシップ選考ポイントについてご紹介します。
Webテストはエン・ジャパンが自社開発している「3E-ip」
エン・ジャパンが取り入れているのは「3E-ip」というエン・ジャパンが自社開発しているテストです。
3E-ipの試験科目・試験構成
3E-ipの構成は2つに分けられます。
- 3E-iという知的能力テスト（20分）
- 3E-pという性格・価値観テスト（15分）
所要時間は35分です。
3E-i（知的能力テスト）
試験は20分の間に合計21問を回答していきます。出題されるのは下記の7種類の問題です。
- 下一桁の足し算
- 9マスの文字並べ
- 文字の並べ替え
- 余る文字
- 上下のマス目の数値関係
- 数字とアルファベットの交換記憶
- 図形の法則性
制限時間内に問題を解き終えると、回答を修正することは可能ですが、20分の制限時間を過ぎてしまうと強制的に試験終了となりますので注意が必要です。
3E-p（適性検査）
制限時間の15分の間に性格や行動特性に関する90問を回答します。
一般的な適性検査と同様ですので、市販されている適性検査の本で慣れておくといいでしょう。
面接対策は自己分析をしっかりおこなうこと
エン・ジャパンの面接では下記の質問をされることが多いようです。
質問
- あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて
- 高校以降の経験で最も努力してきたことについて
- 高校以降の経験で最も負担に感じていた経験について
- あなたの小学校から現在までの原体験について
- 自分の強みや弱みについて
- あなたの性格を形成した出来事について
- 将来してみたいこと
質問について一部説明します。
負担に感じた経験についての質問は、あなたが失敗から立ち直れるかを知るためです。負担に感じた経験をどのように克服したのか、立ち直れるメンタルの強さがあるのかを見ています。
それではどのように書けばいいのでしょう。
ポイントは、自分が主体的に動いた結果、負担に感じた経験をアピールしましょう。負担に感じた経験を解決するためにどのように考え、何をしたのか、その結果どのような結果が生まれたのか、また克服したことで何を学んだのかも伝えていきます。
回答例
一番負担に感じたのは、大学の部活でスタメンに入れなかったことです。私は幼稚園からダンスをしており、高校ではインターハイにも出場し実力には自信がありました。しかし、大学では補欠からのスタートになったのです。自信がなくなることもありましたが、悔しさをバネに練習に取り組み、自分の弱点だった筋肉の強化も行うことで2年の時にスタメンに入れました。私はこの経験から自分のことを客観視することの大切さを知りました。広い視野で物事を捉え、自分の能力を確認しながら少しずつできることを増やし、担当できる業務を増やして活躍したいと考えています。
下記の記事も参考にしてみてください。
エン・ジャパンのインターンシップ参加者の体験談
人材業界の仕事についての認識が変わりました。人事は採用戦略だけをやるのかなと思っていましたが、経営の課題と事業部の課題から人材戦略、採用まで上から下まで関わることに驚きました。
コンテンツが充実していました。とくにチームメンバー間でのFBをここまでしっかりやったインターンシップははじめてで、自分の長所や改善点を客観的に知れた点はとても良かったです。常に自分の成長・周囲を巻き込めているか・成果のために全力を出せているかを、考えられるような設計になっており非常に満足しました。
【まとめ】エン・ジャパンのインターンシップで日本最大級の転職サイトを体験！
ここまでエン・ジャパンのインターンシップ情報についてご紹介してきました。エン・ジャパンのインターンシップで成果をあげられると本選考が優遇されるといわれています。
エン・ジャパン自社開発のテストと自己分析の対策をしっかりして、選考突破を目指しましょう。