NTT都市開発という総合デベロッパーをご存知でしょうか。「入社3年以内の離職率は2年連続で0%」とホワイト企業として定評があり、良い職場環境を求める多くの就活生から人気を集めています。従ってNTT都市開発のインターンシップにも毎年数多くの学生から応募があるようです。
今回はNTT都市開発株式会社のインターンシップ概要や選考対策、倍率や早期選考（優遇）の有無について詳しく解説します。参加者の体験談もぜひ参考にしてみてくださいね。
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NTT都市開発は不動産総合デベロッパー
NTT都市開発株式会社は1986年にNTTグループの総合不動産会社として誕生した中堅デベロッパーです。
オフィスビル開発や商業施設事業、グローバル事業など多岐に渡る不動産業務を展開しています。特にオフィスや都市開発に力を入れており、最近はホテル事業にも参入を始めました。
数ある総合デベロッパーの中でも新しい事業に積極的にチャレンジする企業であると言えます。
NTT都市開発インターンシップ概要
今回開催されるSummer Internship2021をご紹介します。
街づくりのリアルを体感する3DAYS
NTT都市開発では3日間の職場受け入れ型（参加型）インターンシップを開催します。NTT都市開発が全国で手掛ける街づくりについて知り、仕事内容や働く人々の考えなどを深く学ぶことができるプログラムです。
プログラム内容
このインターンシップは毎年NTT都市開発の若手社員により作られ実行されます。学生に近い目線を持つ若手社員により考え出されたプログラムであるため、理解しやすく疑問に対しても的確な答えが得られるでしょう。
最初に8つのテーマから学びたい内容を選択します。テーマごとに開催日程や場所が異なるため注意してください。（第3希望まで選択可能）
※詳細は新卒採用ページをご覧下さい。
選べる8つのテーマ
【東京開催】
- 都心で描く、地域の魅力・課題に寄り添う街づくり
- 2030年の商業施設の在り方
- アフターコロナのオフィス戦略「ワークプレイス改革」
- 都心の大規模レジデンスにおける新しい住まいのかたち
【愛知開催】
- ICTの活用で実現する次世代型オフィスビル
【大阪開催】
- 御堂筋における新規オフィス開発提案（大阪）
【福岡開催】
- 地方都市福岡の未来を創造する「NTTグループ不動産を活用した街づくり」
【北海道開催】
- 札幌市中心部における新規大規模PJの未来を描く
全コース共通で職場受け入れ型（参加型）のインターンシップであり、デベロッパー社員の働き方をリアルに肌で体感できます。またどのコースでもメンター社員のサポートがあり、様々な部署の社員と交流することが可能です。就業体験後は現場社員とインターンシップ担当社員からのフィードバックをもらえます。
具体的には3日間かけて以下のワークを行います。
- 課題解決型グループワーク
テーマに沿ってグループで「街づくりの課題」について取り組みます。
- 物件見学・フィールドワーク
NTT都市開発が手掛けた現場および今後着手する現場を社員と共に訪れるフィールドワークを行います。 街づくりにおけるプロの視点や「その街ならではの未来づくり」について学びます。
- 社員交流会
- パワーポイントによる最終成果発表
過去のインターンシップ参加者によると、プログラム開催中に「他の学生とグループを組んで迅速に業務を進められるか」「限られた時間で最終成果物をまとめて発表できるか」という点が評価されたそうです。
また積極的に質問したり、プレゼンで自分の考えをしっかりと伝えた学生が評価される傾向もあります。インターンシップに参加した際には積極性と協調性を意識すると良いでしょう。
【将来生かせる仕事】
調査研究/マーケティング・企画/商品開発・営業推進/販売促進・建築土木設計/測量/積算など
募集要項や選考フロー
【参加資格】
- 国内外の大学生および大学院生（文理・学年不問）
- 全日程に参加可能
【開催日程】
1ターム：2021年8月18日～20日（東京）
2ターム：2021年8月25日～27日（東京）
3ターム：2021年9月1日～3日（東京・愛知）
4ターム：2021年9月6日～3日（東京・大阪）
5ターム：2021年9月15日～17日（福岡・北海道）
※各日9:00～17:30（1時間休憩あり）
【募集人数】
約70名程度
【選考フロー】
エントリーシート/1分間動画提出（締切：2021年7月8日）
↓
WEB適性検査受験
↓
面接選考
↓
参加決定
※現在応募は締め切られています。冬季インターンシップが開催される可能性もありますので、新卒採用ページへの登録を済ませておくことをおすすめします。
NTT都市開発インターンシップ選考対策
今回のNTT都市開発インターンシップ選考では
- エントリーシート
- 1分間自己PR動画
- WEB適性検査
- 面接
が行われます。各選考のポイントについてまとめました。
エントリーシートはチームワークがキーポイント
エントリーシートで毎年出題される質問は「チームワークを発揮した経験・ガクチカ」や「志望動機」です。今回の選考では1分間の自己PR動画の提出が求められるため、自己PRの項目は省略される可能性があるでしょう。
過去の例題
- あなたが大学・大学院での学生生活において「チームワークを発揮して」何かを成し遂げた経験についてご記入ください。
- あなたが周囲と協力して目標を達成した取り組みを具体的にご記入ください。
- あなたがデベロッパーを志す理由を教えてください。
- NTT都市開発のインターンシップに参加したいと考える理由を教えて下さい。
- あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交えてご記入ください。
※指定文字数400字以下
前述したように参加者はインターンシップにおいてグループワークでのパフォーマンスや積極性を評価されます。
選考を突破したエントリーシートでは、主に部活動やサークル、アルバイトなどでチームワークやリーダーシップを発揮した経験を論理的にアピールしているようです。また経験だけを書くのではなくそこから学んだことや、学びをどう生かしていきたいかというところまで書くことがポイントです。
志望動機では企業研究をした上でなぜNTT都市開発なのか（他デベロッパーとの差別化）、インターンシップで学びたいことや今後への活かし方について書きましょう。熱意や積極性が採用担当者に伝わることが大切です。
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1分間自己PR動画は撮影方法にもこだわろう
エントリーシートと共に「1分間自己PR動画」の提出が求められます。最近では多くの企業が採用活動にこの動画提出を採用するようになり、戸惑っている学生も多いのではないでしょうか。
提出方法はスマートフォンやパソコンで自己PRをする動画を撮影し、新卒採用ページへアップロードするという方法が一般的です。通常の面接時のようにスーツを着用して身だしなみを整えましょう。また背景はすっきりと何もない壁が理想的で、自然光や照明を取り入れて部屋を明るくすると好印象を与えることができます。笑顔ではきはきと話すことも忘れないで下さいね。
そして1分間という限られた時間の中で協調性や積極性をアピールすることがポイントです。NTT都市開発は以下のような人物像を求めています。
求める人物像
その街ならではの未来づくりを担う多様な人々と協力しながら、社会のニーズの変化や様々な課題に対し自ら考えて行動できる方
「協力」や「自ら考えて行動できる」という言葉からも、チームワークや協調性、積極性を重視していると考えることができます。
WEB適性検査は玉手箱を採用
NTT都市開発のWEB適性検査は玉手箱と呼ばれる形式のテストが採用されています。玉手箱はSPIと類似したWEBテストで参考書や問題集も多く発売されています。
選考を突破するには約7割以上得点することが重要となってきますので、事前に勉強して受験に備えましょう。
面接はエントリーシートの深堀り
これまでの面接は面接官と一対一で行われ、所要時間は約30分程ということが多かったようです。主にエントリーシートの深掘りについて質問されます。また強みや長所に関する質問も出題されることがあるので準備しておきましょう。
過去の例題
- なぜデベロッパーの中でもNTT都市開発か
- 学生時代に力を入れたこと
- あなたの長所・アピールポイント
- ESに書いてあること以外の自身の長所・それを裏付けるエピソードなど
エントリーシートの内容を頭に入れておくだけでなく可能であればOBやOGと面接の練習をするのが効果的です。また大きな声でわかりやすく、簡潔に話すことを心がけると面接官に好印象を与えます。
インターンシップ選考の倍率・早期選考（優遇）の有無
NTT都市開発のインターンシップ選考は毎年高倍率で参加は狭き門です。学生の文理を問わないことも起因し本選考での倍率は約50倍とされています。インターンシップには本選考を上回る応募者数があるため、更に倍率が上がるのです。
またこれまでにインターンシップ参加が内定に直結することはなかったようです。しかしインターンシップに参加すると、参加者限定の懇親会へ案内される場合もあります。採用担当者に覚えてもらうことができれば本選考で有利に働くと言えるでしょう。
インターンシップ参加者の体験談
NTT都市開発インターンシップ参加者の体験談をご紹介します。
体験談①総合職
会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか？
非常に丁寧に対応して頂いた。初日に訪れた際にも受付の方には優しく対応して頂き、実際にグループワークをオフィス内で行う際にも人事部の方以外にも社員さんが往来する中で皆さん優しく迎え入れていただき、最終発表では複数の社員さんに見学いただき、各グループで質問やアドバイスを頂いていた。
この企業のインターンを通して学んだことを教えてください
グループワークを進めて行く上でのグループの仲やスムーズな進行の仕方、実際のデベロッパー業務の概要、その業務内容を自身が進めて行く上で重視しなければならないポイント、ntt都市開発らしい開発の特徴や利点
体験談②総合職
会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか？
ディベロッパーということもあり、コミュニケーション能力の高い社員の方が多かった。また、数あるディベロッパーの中でも比較的温和で落ち着いた印象の人が多かったように感じた。各々が開発の仕事を楽しんでいるのが印象的だった。
この企業のインターンを通して学んだことを教えてください
社会課題の解決と事業の収益性のバランスを保つことが重要である。公的側面の強いNTT都市開発は社会課題解決を行うディベロッパーという印象だったが他の競合に勝つためにも収益性の高い開発にも優先して進めていくべきだと感じた。
【まとめ】NTT都市開発インターンシップではチームワークと積極性が選考突破の鍵！
NTT都市開発のインターンシップ概要や選考対策などご理解頂けましたでしょうか。
インターンシップ選考ではエントリーシートや面接でチームワークや積極性を問う質問が多く出題されます。またインターンシップ開催中も学生のそのような姿勢が評価される傾向にあり、NTT都市開発が求める人物像が明確であることが伺えます。
選考は高倍率が予想されますが入念な企業研究や自己分析、面接の練習によりインターンシップに参加できる可能性も高くなることでしょう。