ボストン・コンサルティング・グループは、アメリカ合衆国に本社を置くコンサルティング会社です。それゆえ、ボストン・コンサルティング・グループに就職したいと考えているライバルはとても多く、新卒で簡単に内定を取れるほど、甘い企業ではありません。しかし、他のライバルよりも綿密にボストン・コンサルティング・グループに受かるための対策を行えば、あなたも十分内定を掴みとることが可能になります。
この記事ではボストン・コンサルティング・グループが新卒採用で募集している職種や、求める人物像、面接対策などについて具体的にまとめましたので是非、参考にして下さい。
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ボストン・コンサルティング・グループが新卒採用で募集していると考えられる13種類の職種
ボストン・コンサルティング・グループは、13種類の職種で新卒採用を実施していると考えられます。ここでは、10種類の職種をピックアップして具体的な業務内容を紹介していきます。
Product Management & Business Building
クライアントやメンバーと協働して、新しいデジタルベンチャーや製品を開発する業務に携わります。
Analytics & AI
高度な分析技術を駆使して革新的なソリューションを開発する業務に携わります。
Knowledge & Research
幅広い業界やトピックに渡る専門知識をクライアントに提供し、代替ソリューションを分析する業務に携わります。
Technology & Engineering
最新のテクノロジーソリューションを生み出して、それを実行する業務に携わります。
IT
最新のデジタル技術提供や、ビジネスの拡大を実現していくために必要とされる様々な業務に携わります。
Business Management & Operations
ボストン・コンサルティング・グループの業務を効率的かつ生産的に運営していくための業務に携わります。
Risk
リスクの明確化や業務のノウハウ精査、リスク回避のソリューション提供などに携わります。
People
人材の育成やモチベーション喚起、人材の配置などに関する業務に携わります。
Marketing
ボストン・コンサルティング・グループのブランド強化や経営コンセプト・手法の発信、外部関係者とのミーティングなどに携わります。
Legal
ボストン・コンサルティング・グループに潜むリスクの明確化やリスク管理の戦略策定、実施などに携わります。
ボストン・コンサルティング・グループが求める3つの人物像
ボストン・コンサルティング・グループが求める人物像にあなたが合っていれば、新卒採用で内定をつかみ取れる可能性は高まります。こちらではボストン・コンサルティング・グループが求めている3つの人物象について具体的に説明していきます。
インパクトのあるアイディアを出していける自信がある人
ボストン・コンサルティング・グループは、インパクトのあるアイディアを生み出すと、アイディア実現に向けた後押しを会社が行ってくれます。このように自らのアイディアをビジネスの現場や社会で実践していくことが出来る環境が整っているため、自分の夢を叶えたいと思っている先輩方が数多く在籍しています。
夢実現に向けた後押しをしてくれる理由は、短期間で多くのことを学び、業務を通じて会社の革新的な文化に触れて、付加価値を提供できる人材へと成長していってほしいという思いがボストン・コンサルティング・グループにあるからです。ボストン・コンサルティング・グループは、大胆な発想でインパクトのあるアイディアを生み出していける自信がある人材を求めています。
多様な人材と協働して業務に取り組める人
ボストン・コンサルティング・グループの業務は、決して楽なものではありません。一見解決不可能な課題を解決に導かなければいけない場合や、自分の専門外の知識を求められる場合もあると考えられます。そのため、ボストン・コンサルティング・グループは、様々な価値観を持った人材や経営・経済、工学・科学など幅広いバックグラウンドを持つ人々と協力し合いながら、難しい課題に対して日々立ち向かっています。
また、会社には社内行事やスポーツクラブなど、社員間の交流を図ることが出来る様々な活動が用意されています。ボストン・コンサルティング・グループからは、様々な価値観を持っている人たちと強い信頼関係を築いていってほしいといった思いを感じ取ることが出来ます。
ボストン・コンサルティング・グループは、成功のために多様な人材と協働して業務に取り組める人材を求めています。
成功のために情熱を持って行動できる人
ボストン・コンサルティング・グループは、「社員が成功していくこと」を心から応援している企業です。成功を収めてもらうために、メンター制度や徒弟制度を通じて個人の成長をサポートしてくれます。仕事をしていると行き詰ってしまうこともあるかもしれませんが、そういった時は会社のキャリアアドバイザーによるサポートや、プロジェクトリーダーによるOJT、同僚やチームメンバーによる協働など、様々な人があなたを支えてくれます。
ボストン・コンサルティング・グループからは、社員同士で気を配り合いながら共に成功していくという強いチームワークを感じ取ることが出来ます。ボストン・コンサルティング・グループは、会社の制度を利用して、社員とも協力しながら成功のために情熱を持って行動できる人材を求めています。
ボストン・コンサルティング・グループの新卒採用における選考フローと面接対策
ボストン・コンサルティング・グループの新卒採用は、どのような選考フローを踏んで、どのような質問を面接で聞かれるのでしょうか。それぞれを具体的に説明していきます。
選考フロー
新卒採用の選考フローは下記の8ステップで進んでいきます。
- ES
- 適性検査
- グループディスカッション
- 一次面接
- 二次面接
- インターン
- 最終面接
- 内定
上記はボストン・コンサルティング・グループで行われる一般的な選考フローです。職種によっては選考内容が多少異なる場合もあると考えられますが、基本的に上記のような流れで新卒採用の選考が進みます。
過去に聞かれた質問内容と回答のポイント
ボストン・コンサルティング・グループの新卒者向け面接では一般的な質問のほか、フェルミ推定を出される傾向があります。ここでは新卒採用で実際に聞かれた質問や回答のポイントについて説明していきます。
あなたが一番大事にしていることはなんですか？
どのような価値観を持った人材なのかを見極められている可能性があります。なぜそれを大事にしているのか、会社でどのように活かしていくのかと問われる可能性があるため、深掘りされても回答できるように対策しておきましょう。
ピアノの市場規模・売り上げを上げるための施策案を教えてください。
戦略や施策案を出してくださいという質問は、ボストン・コンサルティング・グループの新卒採用面接でよく聞かれる傾向があります。ピンポイントで対策することは難しいと考えられるため、電機メーカーや化粧品メーカーなどと業界別に分けて、売上を上げるための戦略を考えてみましょう。
※質問文は記載されていませんでしたが、フェルミ推定が出されます。
フェルミ推定とは、答えを出すことが一見不可能と考えられる課題に対して、色々な手掛かりをもとに答えを導き出す問題です。フェルミ推定の攻略に関しては、採用bankの「フェルミ推定の例題集！攻略のための3つのコツと解き方」を参考にしてみてください。
ボストン・コンサルティング・グループで働く人の声
ボストン・コンサルティング・グループで働いている人は実際どのように感じているのか、みなさんの声を紹介していきます。
ボストン・コンサルティング・グループでは使命を果たすために行動できる人が活躍中！
昨今、企業や組織にとっては常に最前線で活躍し続けることが難しい時代になってきました。ボストン・コンサルティング・グループは、“難しい環境で挑戦している企業や組織にとって信頼できるパートナーであり続ける事”を使命と定めています。使命を果たすために、常に経営の構造改革に取り組み、パートナーと共に進化し続ける努力をしています。
その結果、ボストン・コンサルティング・グループは国内最大規模の経営コンサルティングファームへと成長してきました。このようにあなたも、会社が定めている使命を果たすために行動できる人材であれば、きっとボストン・コンサルティング・グループで活躍できるはずです。
ボストン・コンサルティング・グループの待遇を紹介
ボストン・コンサルティング・グループに入社しようと考えている新卒の方は、待遇面についても気になりますよね。ここではボストン・コンサルティング・グループの平均年収や福利厚生について具体的に説明していきます。
平均年収は1500万円以上！
様々な口コミを参考にすると、ボストン・コンサルティング・グループの平均年収は約1,550万円でした。年齢別の平均年収は下記の通りです。
- 20代：970～1,312万円
- 30代：1,486～1,639万円
- 40代：1,740～1,813万円
- 50代：1,812～1,833万円
- 60代：805～1,530万円
部長クラスになると、平均年収は2,800万円を超えるため、高収入も夢ではありません。
ボストン・コンサルティング・グループは福利厚生も充実している
一部ではありますが、ボストン・コンサルティング・グループには下記のような福利厚生があります。
- 社会保険完備
- 退職金制度
- MBA留学支援制度
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 社宅制度
- サークル・部活
- 食事無料制度（回数制限アリ）
- 各種研修制度
- 住宅補助
ボストン・コンサルティング・グループは数十種類の福利厚生があり、とても充実しているといえます。
ボストン・コンサルティング・グループの新卒採用を受ける前にもう一度チェックしよう
ボストン・コンサルティング・グループは「多様な価値観の受け入れ」という考え方を大切にしています。そのため新卒採用面接では「多様な価値観の受け入れという考えのもと、どのようにして会社に貢献していくのか」といった点をアピールしてみましょう。その思いはきっとボストン・コンサルティング・グループに伝わるはずです。もう一度求める人物像や面接対策を確認して、新卒採用で内定をつかみ取ってくださいね。