主にオートバイを中心とした輸送用機器を製造するメーカーであるヤマハ発動機株式会社。二輪車・バイク業界の売上高ランキング第2位の企業でその名は世界中に知られている企業です。それゆえ、ヤマハ発動機株式会社への就職は狭き門になっています。しかし、ヤマハ発動機株式会社を知り、十分な対策を行うことで、あなたも内定への切符をつかみ取ることができます。
この記事ではヤマハ発動機株式会社とはどのような企業なのか、新卒採用で募集している職種や、求める人物像、面接対策などについて具体的にまとめましたので参考にして下さい。
ヤマハ発動機株式会社は世界にバイクを販売する企業
ヤマハ発動機株式会社は国内外で二輪車・バイクの販売を主力としている企業です。
その他にもマリン製品、電動アシスト自転車、産業用ロボットや無人ヘリコプターなど幅広い事業を展開しています。
また売上の約9割が海外での売上であることも特徴の1つです。
ヤマハ発動機株式会社の新卒採用で募集している職種
ヤマハ発動機株式会社の新卒採用で募集されている職種は以下の2つです。
事務系総合職
営業（海外、国内）、物流、広報・宣伝、財務・経理、人事・総務、 商品企画、調達、情報システム、生産管理など
技術系総合職
研究、商品開発（設計、実験）、生産技術、品質管理、サービス（営業技術）、 商品企画、調達、情報システム、生産管理など
応募方法に違いがあり、事務系総合職は自由応募ですが技術系総合職は推薦・自由応募の2つの方法があります。
また、募集している学科についても事務系総合職は全学部全学科なのに対し、技術系総合職については機械系、メカトロ系、電気・電子系、制御系、情報系、数学系、材料系、化学系などとされています。
ヤマハ発動機株式会社が求める人物像
ヤマハ発動機株式会社は求める人物像として以下の4つをポイントにしています。
- 自ら考え、自ら提案し、自ら行動できる人
- 苦しい場面でも自己責任で行動できる人
- 自分の市場価値を高める行動ができる人
- チームワークを大切にした行動ができる人
ヤマハ発動機株式会社では会社と個人が対等であるという関係（ビジネス・パートナーシップ）の構築を目指しています。
自由闊達な企業風土の中、新分野へのチャレンジ精神のある人材が求められています。
ヤマハ発動機株式会社の新卒採用選考のポイント
ヤマハ発動機株式会社の選考ポイント、面接ではどのようなことが聞かれるのか過去の質問内容を紹介します。
選考フロー
- WEBプレエントリー
- 説明会
- プロフィールシートの入力・提出
- 適性検査の受験
- 面接
- 内定
ヤマハ発動機株式会社では、現在エントリーシートでの選考は行われていません。代わりにプロフィールシートの提出が求められています。
また、エントリーシートが無い分、面接に重点を置き人物重視の選考が行われています。
プロフィールシートの内容
プロフィールシートの過去の内容をご紹介します。
- 課外活動（学外）※大学外で取り組んだ課外活動について入力してください（100字以内）
- 大学での研究テーマを教えてください（100字以内）
- 長所（30字以内）
- 短所（30字以内）
- 趣味（100字以内）
- 特技（100字以内）
- 過去に取り組んだり経験したことのある学生コンテストがあれば教えてください
- プログラミングスキル（技術系のみ）※プログラミング言語等のITスキルを入力してください（150字以内、任意）
- 興味のある当社の事業・製品
- 興味のある当社の仕事・職種
- 当社への志望理由について、当社で何をしたいかを含めて枠内にご記入ください。（500字以内）
面接の過去の質問内容
面接の過去の質問内容をご紹介します。
- あなたの短所と、それを改善するために意識していることなどあれば教えてください。
- あなたは体育会系でスポーツをしていて上昇志向が強そうに見えますが、業務職に対する適性としてどうお考えですか。
- あなたはストレスが溜まったとき、どのように発散していますか。
- あなたは総合職と併願して弊社を志望しているようですが、なぜそこまで弊社にこだわるのですか。
総合的な対策
ヤマハ発動機株式会社の新卒採用では、なぜヤマハ発動機を志望するのか？なぜ2輪なのか？ということが問われます。
競合他社との違いはなになのかということに明確に答えるために、企業研究を深めておく必要があります。
また自由な発想で自分から行動できる人が求められています。求められている人物や社風に合致するようなキャラクターであることをアピールできるようにしましょう。
ヤマハ発動機株式会社で働く人の声
ヤマハ発動機株式会社で働いている人の声をご紹介します。
引用：カイシャの評判
ヤマハ発動機株式会社の待遇や福利厚生など
ヤマハ発動機株式会社では昇給が年1回、4月に行われます。また賞与は年2回、6月と12月です。
福利厚生では国内各地にあるリゾート施設や保養施設を利用することができます。貸別荘やコンドミニアムホテルが八ヶ岳高原・蓼科高原・伊豆高原・高山・安曇野・猪苗代・清里高原・浜名湖・小豆島・石垣島・鳥羽などにあります。
給与
- 高専卒 18万8500円
- 大学卒 21万3000円（高専専攻科卒含）
- 修士了 23万5000円
- 博士了 26万4000円
手当
資格手当、家族手当など
福利厚生
【制度】
財形貯蓄・社員預金・従業員持株会・従業員販売・ヤマハ発動機共済会・企業年金基金など
【施設】
寮・社宅・保養所・法人会員施設・体育館・リゾート施設・ヤマハ労連保養施設・事業所内託児施設など
働く環境
事業所内の託児施設「わいわいランド」が設置されています。また管理職として女性が抜擢されており、女性も活躍できる企業です。
コアタイムを10:15～15:00とするフレックス制が導入されています。業務の内容によって任意の時間に出勤することが可能です。
休日については年間休日121日、弊社カレンダーによる週休2日制です。これに加え長期休暇が年末年始、GW、夏季の年3回・9日前後あります。
また3連続有給休暇取得制度があり、水曜日から金曜日の3日間連続で有給休暇を取得したうえで土曜日、日曜日の休日を加えることで5連休の取得も可能です。
充実する人材育成制度
キャリアアップを育成を会社全体で計画的にバックアップしてくれる制度があります。
国内実務研修と海外研修などを経て入社4年目までに社員全員が海外経験を積むプログラムを実施しています。
またヤマハ発動機株式会社ではキャリアステップの実例が多数あります。30代後半でマネジャー登用されている人材がおり、そのための多彩な人材育成制度が用意されています。
セルフ・バリュー・チャレンジ制度、海外留学制度、自己啓発プログラムなどです。
【セルフ・バリュー・チャレンジ制度】
自己価値設計に基づいて自ら成長しようとする社員に対し、挑戦の場をつくるために導入されている社内人材公募制度です。
【海外留学制度】
世界の多様な価値観を理解し、柔軟に対応できるグローバルな人材を育成するため、また高度かつ最先端技術、知識見識習得のため、海外大学への留学を会社が支援する制度です。
【自己啓発プログラム】
語学・技術講座・通信教育などのプログラムが用意されています。
ヤマハ発動機株式会社の新卒採用を受ける前にもう一度チェック！
ヤマハ発動機株式会社はバイクの販売で世界的に有名で人気の企業です。
そんなヤマハ発動機株式会社の新卒採用では、多様性が豊かな社風に合った人材であるかどうかが問われます。
幅広い分野での企業の成長に貢献できることをアピールしてヤマハ発動機株式会社の新卒採用の内定をつかみとってくださいね。