オービックは、コンピュータ管理を行うシステムインテグレーター企業です。それゆえ、オービックに就職したいと考えているライバルはとても多く、新卒で簡単に内定を取れるほど、甘い企業ではありません。しかし、他のライバルよりも綿密にオービックに受かるための対策を行えば、あなたも十分内定を掴みとることが可能になります。
この記事ではオービックが新卒採用で募集している職種や、求める人物像、面接対策などについて具体的にまとめましたので是非、参考にして下さい。
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オービックが新卒採用で募集している3つの職種
そもそもオービックはどのような職種で新卒採用を行っているのでしょうか。オービックが募集している3つの職種について、具体的に説明していきます。
営業系職
営業系職は、ソリューション営業職で新卒採用を実施しています。顧客企業の開拓や経営課題を解決するソリューションの提案などに携わります。
システム系職
システム系職は、さらに細かく4つの職種で新卒採用を実施しています。
システムエンジニア職
システムエンジニア職は、コンサルティングやシステム設計などに携わります。専門知識や経営や業務に関する知識などが求められます。
プログラムエンジニア職
プログラムエンジニア職は、プログラミングによるアプリケーションの実装に携わります。
インストラクター職
インストラクター職は、システム完成後の動作確認や顧客企業のシステムユーザーに対する操作の指導・導入サポートなどに携わります。
ソリューション開発職
ソリューション開発職は、自社ERP「OBIC7」を中核とした自社ソリューションの開発に携わります。
管理・事務系職
管理・事務系職は、さらに細かく分けると下記8つの職種で新卒採用を実施しています。
- 総務
- 人事
- 経理業務
- 経営企画
- 広告宣伝
- 広報
- 秘書
- 受付
総務や人事などの管理業務、営業やSEなどの事務サポートに携わります。
オービックが求める3つの人物像
オービックが求める人物像にあなたが合っていれば、新卒採用で内定をつかみ取れる可能性は高まります。こちらではオービックが求めている3つの人物象について具体的に説明していきます。
不真面目な人
オービックは、不真面目な人材が集結している企業です。不真面目な人材を求めているため、下記のような真面目な人材は求めていないとホームページに書かれています。
- 敷かれたレールの上だけを歩く優等生
- 他人の言うことをそのまま受け入れるイエスマン
- 常識に縛られて機転が利かない生真面目人間
オービックは、日本を強くしたいと願う不真面目な人間こそが、これからの日本をリードする大きな原動力になると期待しています。そのためオービックは、上記3つに当てはまらない「不真面目な人材」を求めています。
積極的にアイディアや意見を発していける人
オービックは、年齢・役職・職種を問わず、自由にアイディアを発言できる社風があります。上層部のみの意見やアイディアしか通らないという会社が多い中で、オービックはオープンかつフラットな環境を整えています。オープンかつフラットな環境を整えているのは、”若手の柔軟な思考や新しい考え方も大切にしていきたい”というオービックの思いがあるからです。
上層部のみで意見を出したり決定を出したりしてしまうと、意見や考え方が偏ってしまう可能性があります。現代は課題や問題が複雑化している傾向があり、その課題や問題を解決に導くためには、若手の柔軟な思考やアイディアも必要になってくるはずです。
そのためオービックは、年齢・役職・職種に関係なく、積極的にアイディアや意見を発言してくれる人材を求めています。
自ら学びに行こうとする意欲がある人
オービックは、レベルの高いお客様を相手にしているため、お客様が抱えている課題や問題もハイレベルであると考えられます。ハイレベルな課題や問題を解決していくためには、システム的な知見だけではなく、業界の専門知識や経営的視点など様々な知識が必要になってくるはずです。しかし、そのような様々な知識は勝手に養われるものではありません。
業界の専門知識や経営的視点など様々な知識を取り入れるためには、自ら学びに行く必要があります。積極的に学ぼうとする姿勢を持つことで、自然と知識が養われて、ハイレベルなお客様のニーズにも応えられるようになってくるはずです。そのためオービックは、様々な知識を養うために、自ら学びに行こうとする意欲がある人材を求めています。
オービックの新卒採用における選考フローと面接対策
オービックの新卒採用は、どのような選考フローを踏んで、どのような質問を面接で聞かれるのでしょうか。それぞれを具体的に説明していきます。
選考フロー
新卒採用の選考フローは下記の6ステップで進んでいきます。
- 説明会・セミナー
- Webテスト・SPI
- 一次面接
- 説明会・セミナー
- 最終面接
- 内定
上記はシステムエンジニア職の選考フローです。職種によっては筆記テストが行われる場合や、Webテスト・SPIが行われない場合もありますが、基本的に上記のような流れで新卒採用の選考が進みます。
過去に聞かれた質問内容と回答のポイント
オービックの新卒者向け面接では一般的な質問のほか、柔軟な考えができる人材かどうかを見極めるための質問をされる傾向があります。ここでは新卒採用で実際に聞かれた質問や回答のポイントについて説明していきます。
自己分析した結果、オービックが結びついた点を教えてください。
アメリカンフットボール部時代に苦労したことはどんなことでしたか？
あなたがSEとして働くとします。1000万の予算の中で2000万規模の開発をするよう要望されたらどう対応しますか？
オービックで働く人の声
オービックで働いている人は実際どのように感じているのか、みなさんの声を紹介していきます。
オービックでは「顧客第一主義」で行動できる人が活躍中！
オービックは「顧客第一主義」という考えのもと、事業活動をしている企業です。その考えを実現するために、中堅企業や中規模・小規模企業にフォーカスしたソリューションの開発・販売・保守などのサービスを提供し続けています。現在も時代の変化に対応するために、世界最先端のテクノロジーを積極的に導入し、市場の声を参考にしながら新しいソリューション開発を行っています。
オービックで働いている方々からは、お客様の満足度を向上させていくために、万全の体制やセキュリティでお客様の業務を全力で支えていくという思いを感じ取ることが出来ます。そのためあなたも、顧客第一主義で行動できる人材であれば、きっとオービックで活躍できるはずです。
オービックの待遇を紹介
オービックに入社しようと考えている新卒の方は、待遇面についても気になりますよね。ここではオービックの平均年収や福利厚生について具体的に説明していきます。
平均年収は800万円以上！
有価証券報告書によると、オービックの平均年収は850万円でした。年齢別の平均年収は下記の通りです。
- 20代：330～656万円
- 30代：652～779万円
- 40代：754～980万円
- 50代：940～1,041万円
- 60代：609～1,041万円
部長クラスになると、平均年収は1,400万円を超えるため、高収入も夢ではありません。
オービックは福利厚生も充実している
一部ではありますが、オービックには下記のような福利厚生があります。
- 独身寮
- 軽井沢研修センター
- 保養所
- 淡路島研修センター
- 選択型福利厚生サービス
- 各種クラブ
- 各種社会保険
- 財形貯蓄
- 社員持株制度
- 育児・介護休暇
オービックは、選択型福利厚生サービスを導入している特徴があります。それと同時に数十種類の福利厚生もあり、とても充実しているといえます。
オービックの新卒採用を受ける前にもう一度チェックしよう
オービックは「顧客第一主義」という考え方を大切にしています。そのため新卒採用面接では「顧客第一主義という考えのもと、どのようにして会社に貢献していくのか」といった点をアピールしてみましょう。その思いはきっとオービックに伝わるはずです。もう一度求める人物像や面接対策を確認して、新卒採用で内定をつかみ取ってくださいね。