アビームコンサルティングは、日本発・アジア発の総合コンサルティングファームです。毎年200名以上の新卒を採用することで知られています。コンサルタントには高い能力が求められるため入社は難しいですが、海外での仕事が多い点や仕事自体が面白いという点から学生からの人気が高く、ライバルが多いため事前対策が必至です。
コンサルタントを目指す学生さんに、ぜひ参考にしていただけたらと思います。また、次の記事も合わせて参考にしてみてくださいね。
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アビームコンサルティングの事業内容・特徴
アビームコンサルティングはどのような事業を行う企業なのでしょうか。詳しく解説します。
アビームコンサルティングの事業内容
アビームコンサルティングは、戦略立案・構想から業務改革や設計、システム開発や導入など、企業やプロジェクトなどの経営革新に必要なサービスを提供しています。
アビームコンサルティング事業内容
- マネジメント コンサルティング：経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス
- ビジネスプロセス コンサルティング：業務改革・組織改革・アウトソーシング
- ITコンサルティング：IT 戦略・企画・システム開発・パッケージ導入・保守
- アウトソーシング
アビームコンサルティングの3つの事業特性
他のコンサルティングファームにはない3つの特性をご紹介します。
日本発・アジア発のグローバルコンサルティングファーム
日本発・アジア発のコンサルティングファームとして事業を展開しています。日本ならではの自由度が高い意思決定や、海外就業・海外サービス展開が多い点が大きな魅力です。
「リアルパートナー」の考え方
アビームコンサルティングでは、プロジェクトに深くコミットすることで最終的な成果を追求し、さらに改革が定着するまでやり遂げる「リアルパートナー」の考え方を大切にしています。これにより長期的な顧客との信頼関係を構築しています。
総合系コンサルティングファーム
アビームコンサルティングは、総合コンサルティングファームとして事業の全領域を手掛ける点を強みとしています。全業界・全業務領域に対応していることから、組織を「業界」と「業務領域」の2つの柱で構成し、プロジェクトではそれぞれのコンサルタントがチームを組んでサービスを提供します。
アビームコンサルティングが求める人物像
アビームコンサルティングが求める人物像は以下です。
求める人材
１、自ら考え行動できる人
２、周りを巻き込んで前に進める人
３、チャレンジを楽しめる人
４、負けない人
引用：https://www.abeam.com/jp/recruit/information/portrait/
アビームコンサルティングは1981年の設立から一貫して、理念である「リアルパートナー」としてのコンサルティングを行ってきました。企業を支援するパートナーとして、自分自身が目標を正しく持ち、推進・チャレンジし続けることを理想としています。
アビームコンサルティングは、学生に多くの社員と会うことを推奨しています。社員が活き活きと仕事をする様子を知ることで、自分にも成長・視野の拡大・挑戦の意欲が強くなります。
アビームコンサルティングの新卒採用選考内容＆対策
ここからはアビームコンサルティングでの新卒採用選考の内容や対策についてご紹介します。
エントリーシート内容
アビームコンサルティング新卒選考のエントリーシートでは、過去に以下の内容が質問されています。
- 大学時代に自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験
- これまでで一番苦労した場面・それをどう乗り越えたのか
- 志望理由および希望するコースで何を実現したいか
面接内容
アビームコンサルティング新卒選考面接では、過去に以下の内容が質問されています。面接回数は公表されていませんが、過去事例によると2〜3回にわたり実施されています。和やかな雰囲気での雑談の中で質問が進められていきます。
- コンサルタントの志望理由
- コンサルタントに求められる性格
- 総合系ファームへの志望理由
- 戦略コンサルティングファームではない理由
- 他に志望する企業
- 入社後はどのような業種を担当したいか
- コンサルタントの仕事内容を説明
- 大学時代に取り組んだ勉強内容
- 卒業論文の内容
- 就活をする理由、就職しなくても良い状況になったらしたいこと
- エントリーシートの深掘り
グループディスカッション
アビームコンサルティングでは、実際のコンサルティングの仕事のようなグループディスカッション選考が設定されています。5〜6人のグループに分けられ、初めにロジックツリーが説明されます。その後ロジックツリーを用いたケース問題がそれぞれに割り当てられ、最後に一人一人が発表します。発表後には、面接官からフィードバックを貰うことができ、逆質問の機会も与えられます。
総合的な対策
アビームコンサルティングでは、他の企業とは比較にならないくらいにエントリーシートを深掘りして聞かれます。エントリーシートを深掘りすることは、自己分析をさらに深めていくことにもつながります。
アビームコンサルティングの選考では、これまでに残してきた結果だけではなく、その結果に至った理由についてさらに深く問われます。様々な角度から自己分析を行い、自分について語れることはアビームコンサルティングの選考では有利に働きます。
アビームコンサルティングで働く人の声
アビームコンサルティングで実際に働く人の声をご紹介します。
参考：カイシャの評判
アビームコンサルティング新卒募集職種・待遇
アビームコンサルティングでの新卒募集職種や気になる待遇・福利厚生についてご紹介します。
アビームコンサルティング新卒採用職種・待遇
アビーコンサルティングでは、コンサルタント職とコーポレート職に職種が分かれており、それぞれ以下のように領域や待遇が定められています。
| コンサルタント職 | 内容 | 待遇 |
| 戦略コンサルタント | 経営層レベルが抱える経営課題の解決、業務改革の専門性を発揮。継続的な価値向上を実現するために、企業に求められる戦略実行と継続変革を実現するプロフェッショナルとして企業をサポート。 |
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| 経営コンサルタント | 高度な業界・業務知識・最先端のIT技術などの専門性を発揮し、クライアント企業の経営戦略やビジョンを経営革新のプロフェッショナルとして実現。
会計・IT・SCM・CRM・組織・人事・IoTなど、経営革新に必要なすべての領域でサービスを展開。 |
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| デジタル イノベーション コンサルタント |
高度なデータマイニングや最先端のデジタルテクノロジーにおける専門性を発揮し、企業のビジネスモデル変革やデジタルイノベーションをデジタル戦略を実現するプロフェッショナルとして実現。
BIAI・MLなどデジタル技術を活用。 |
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| 公共経営コンサルタント | 各種法人や行政機関の事業戦略・改革構想策定・実行支援までを、日本の行政・文教・医療サービスの効率化および質の向上を実現するプロフェッショナルとしてサポート。
クライアントは中央省庁や地方自治体、独立行政法人、大学、医療機関など。 |
| プランニング＆ オペレーション職 |
内容 | 待遇 |
| 経営企画グループ | 世界各拠点の経営課題の解決を行うとともに、経営管理業務、財務会計業務を通じて、会社の成長を支える。 |
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| 人事グループ | 採用、評価、育成、配置などに関わりコンサルタントの成長を支援。 |
アビームコンサルティング福利厚生
アビームコンサルティングで定められているその他の待遇や福利厚生は以下です。
- 諸手当：通勤交通費支給、時間外勤務手当など
- 賞与：年2回（6月、12月）
- 給与改定：年1回（10月）
- 休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給
- 休暇（初年度13日）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など
- 福利厚生：各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム など
- 勤務時間：9:00～18:00（フレックスタイム制あり）
- 勤務地：東京※プロジェクトによりその他全国、海外あり
まとめ・アビームコンサルティングで自分らしく活躍！
アビームコンサルティングの事業や新卒選考対策について解説しました。簡単にポイントをまとめます。
難易度の高いコンサルティング業界ですが、万全に対策を行い新卒選考に挑戦してみてくださいね。