京セラは、電子機器や情報機器、セラミックを製造・販売している大手企業です。それゆえ、京セラに就職したいと考えているライバルはとても多く、新卒で簡単に内定を取れるほど、甘い企業ではありません。しかし、他のライバルよりも綿密に京セラに受かるための対策を行えば、あなたも十分内定を掴みとることが可能になります。
この記事では京セラが新卒採用で募集している職種や、求める人物像、面接対策などについて具体的にまとめましたので是非、参考にして下さい。
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京セラが新卒採用で募集している2つのコースを紹介
そもそも京セラはどのような職種で新卒採用を行っているのでしょうか。京セラが募集している2つのコースについて、具体的に説明していきます。
技術コース
技術コースは細かく分けると、数十種類の職種で新卒採用を実施しています。ここでは、ピックアップした5つの職種を紹介していきます。
研究開発
研究開発はさらに細かく分けると、下記のような職種が存在します。
- 材料開発
- 半導体プロセス/デバイス開発業務
- 機械開発エンジニア
- 制御ソフトウェア開発エンジニア
- ネットワーク構成・技術的要件の提案及び開発
先端技術と共に、新しい価値を生み出していく職種です。
開発設計
開発設計は、プリンティングデバイスや電子部品、車載用セラミック部品などに携わります。品質保証を極めて、常に高みを追求し続けている職種です。
生産技術・製造技術
生産技術・製造技術はさらに細かく分けると、下記のような職種が存在します。
- 真空計設備の生産技術
- 生産設備の機械設計
- 金型設計技術者
- 車載カメラモジュールの設備設計業務
事業部の成長と海外市場への本格展開を目指している職種です。
品質評価技術
品質評価技術はさらに細かく分けると、下記のような職種が存在します。
- 車載カメラの回路品質保証
- 車載カメラの機構品質保証
「車載部品とその応用技術で経営理念の実現を目指す」ことを方針として、安全・快適を目指している職種です。
特許・知的財産
特許・知的財産は、特許取得業務や特許取得手法の提案などに携わります。勤続年数に関わらず、自らの特許取得手法を積極的に上司に提案していける環境があります。
営業管理コース
営業管理コースは細かく分けると、数十種類の職種で新卒採用を実施しています。ここでは、ピックアップした5つの職種を紹介していきます。
営業
営業はさらに細かく分けると、下記のような職種が存在します。
- 通信機器の米国向け海外営業
- 車載部品の海外営業
- 医療機器の営業販売（国内）
高付加価値をつけて、お客様から選ばれるスキルが求められます。
経営管理
経営管理は、前受金取引における勘定科目の改善や会計処理方法の効率化などに携わります。数字や背景理解を大切にして、京セラの発展を支えている職種です。
経理財務
経理財務は決算業務の効率化検討や導入などに携わります。変化を受け入れ、積極的に楽しむ姿勢が求められます。
物流
物流は、輸送の運賃や梱包に関わる費用は妥当か、必要な科目に経費がしっかりと回っているかなどの物流に関する課題の発見・検討などに携わります。物流経費削減とリードタイム短縮をミッションとしている職種です。
人事
人事は、人事部門の担当者向け研究や育成プログラムの構築に携わります。京セラのグローバルビジネスを加速させるために重要な職種です。
京セラが求める3つの人物像
京セラが求める人物像にあなたが合っていれば、新卒採用で内定をつかみ取れる可能性は高まります。それでは、どのような人物像を求めているのか具体的に説明していきます。
夢に向かって果敢にチャレンジできる人
京セラのホームページには「夢を見る大人になろう」と書かれています。それと同時に「世の中を変えるのはいつだって夢を見る大人たちだ。子どものような顔で挑戦し、困難をものともしない。そんな日々がいずれ世界を驚かせることを京セラは知っている」とも書かれています。
京セラは、夢に向かって果敢にチャレンジできる人材を求めていると言えるでしょう。
素直な心やひたむきさを持っている人
夢を叶えることは決して簡単なことではないはずです。大きな壁にぶつかり諦めたくなる時もあるでしょう。京セラの名誉会長は「前を向き、目標を立て、素直にひたむきに努力していくことが大切」と述べています。
自分の考えだけで突き進むのではなく、素直にアドバイスを取り入れ、ひたむきに努力を続けていける人材を京セラは求めていると言えるでしょう。
グローバルな視点を持っている人
企業のグローバル化が進む中で、京セラも積極的に海外事業を展開しています。海外で事業を成功させるには、グローバルな視点が必要不可欠と考えられます。京セラは、留学経験がある人材、海外に知見がある人材など「グローバルな視点」で京セラの成長を後押ししてくれる人材を求めていると言えるでしょう。
京セラの新卒採用における選考フローと面接対策
京セラの新卒採用は、どのような選考フローを踏んで、どのような質問を面接で聞かれるのでしょうか。それぞれを具体的に説明していきます。
選考フロー
新卒採用の選考フローは下記の6ステップで進んでいきます。
- ES
- Webテスト・SPI
- 説明会・セミナー
- 一次面接
- 最終面接
- 内定
上記は法務職の選考フローです。職種によってはWebテスト・SPIや説明会・セミナーがない場合も存在しますが、基本的に上記のような流れで新卒採用の選考が進みます。
過去に聞かれた質問内容と回答のポイント
京セラの新卒者向け面接では一般的な質問のほか、京セラをどのくらい分析しているのかを見極めるための質問をされる傾向があります。ここでは新卒採用で実際に聞かれた質問や回答のポイントについて説明していきます。
あなたと京セラの共通点を具体的に教えてください。
週に一度自転車で100キロ乗ってると書かれているけどそれはなぜ？家族もアクティブな人が多いの？
あなたにとって1番の試練・挫折は何でしたか。また、それをどのように乗り越えたかを具体的に教えてください。
京セラで働く人の声
京セラで働いている人は実際どのように感じているのか、みなさんの声を紹介していきます。
「当たり前を当たり前にできる」人材は京セラで活躍できる！
京セラの経営の根幹は「人間として何が正しいか」を判断基準としている「京セラフィロソフィ」です。京セラフィロソフィは下記4つの考え方から成り立っています。
- 欲張るな
- 騙してはいけない
- 嘘を言うな
- 正直であれ
「常に人間として当たり前のことを当たり前にやっていこう」というシンプルな教えです。京セラフィロソフィを守り、当たり前を当たり前にできる人材は、きっと京セラで活躍できるはずです。
京セラの待遇を紹介
京セラに入社しようと考えている新卒の方は、京セラの待遇についても気になりますよね。ここでは京セラの平均年収や福利厚生について具体的に説明していきます。
平均年収は700万円以上！
有価証券報告書によると、京セラの平均年収は705万円でした。性別で分けると、男性の平均年収は814万円、女性の平均年収は614万円です。部長クラスになると、平均年収は1,120万円を超えるため、高収入も夢ではありません。
京セラは福利厚生も充実している
一部ではありますが、京セラには下記のような福利厚生があります。
- 通勤手当（上限105,000円/月まで）
- 都市勤務者住宅補助手当
- 家族支援・時間外手当
- 研究開発者手当
- 専門資格手当（弁護士、弁理士、公認会計士）
- 外勤営業者手当
- 営業手当
- カムバックエントリー制度
- 契約保養施設
- 各種クラブ活動
京セラは、カムバックエントリー制度を導入している特徴があると同時に、数十種類の福利厚生があり、とても充実しているといえます。
京セラの新卒採用を受ける前にもう一度チェックしよう
京セラは「当たり前を当たり前に」という考え方を大切にしています。そのため新卒採用面接でも「当たり前を当たり前に行うために、どのような行動・心構えをしていくのか」といった点をアピールしてみましょう。その思いはきっと京セラに伝わるはずです。もう一度求める人物像や面接対策を確認して、あなたも京セラの新卒採用で内定をつかみ取ってくださいね。