ニトリは、ベッドやソファなどの生活必需品を販売している大手企業です。それゆえ、ニトリに就職したいと考えているライバルはとても多く、新卒で簡単に内定を取れるほど、甘い企業ではありません。しかし、他のライバルよりも綿密にニトリに受かるための対策を行えば、あなたも十分内定を掴みとることが可能になります。この記事ではニトリが新卒採用で募集している職種や、求める人物像、面接対策などについて具体的にまとめましたので是非、参考にして下さい。
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ニトリが新卒採用で募集している5つの職種
そもそもニトリはどのような職種で新卒採用を行っているのでしょうか。ニトリが募集している5つの職種について、具体的に説明していきます。
IT企画・PJ推進
IT企画・PJ推進は、さらに細かく「販売領域」「ロジスティクス領域」「商品領域」「EC領域」の4つに分けられています。システム起案や企画・調整などの上級工程を担当します。
エンジニア
エンジニアは、さらに細かく「アプリケーションエンジニア」「QA担当エンジニア」「インフラエンジニア」「システム運用保守エンジニア」「インフラ運用エンジニア」の5つに分けられています。ニトリの業務拡大に欠かせないIT利用を推進するために、エンジニアのスペシャリストとして活躍してくれる人材を求めています。
PMO・開発標準化担当
PMO・開発標準化担当は、プロジェクトのルール作りや管理、横断的支援や対応工数削減支援などを担当します。業務は多岐に渡りますが、社内の仕組みづくりを推進していきます。
IT統制チームセキュリティスペシャリスト
IT統制チームセキュリティスペシャリストは、セキュリティ運用やチェック、検証やアップデートなどを担当します。グローバルに発展を続けているため、海外領域に関与することで業務の幅を広げることも可能です。
IT調達・IT教育
IT調達では、IT資材・人材の調達やそれに伴うベンダー交渉、契約・調達後の資産管理などを担当します。IT教育では、人材の育成企画から運用までをメインに担当していきます。
ニトリは「4C主義」に当てはまる人材を求めている
ニトリは、求める人物像として「4C主義」を掲げています。では「4C主義」とは何か、具体的に説明していきます。
変化し続けられる人
4C主義の1つ目は「現状に満足せず、常により良いものを求め続ける人」です。時代の変化によってお客様が求めるニーズは変わり、ニトリのような競合他社も増えてきました。そのため、常にお客様が求める良い商品を販売していく必要があります。ニトリが時代に応じて変化していくように、自分も変化し続けられるような人材をニトリは求めています。
挑戦を怖がらない人
4C主義の2つ目は「どんなことも前向きに考え、前人未到なことに挑戦していく人」です。お客様のニーズに合った商品を販売していくには、商品を開発していかなければいけません。時には失敗する場合や商品完成後に大きな課題が見つかる場合もあるでしょう。たとえ失敗し、難しい課題が見つかったとしても、すぐに諦めずに何度もチャレンジしていけるような人材をニトリは求めています。
成長に貪欲な人
4C主義の3つ目は「常に自分を成長させることを考えている人」です。ニトリは変化し続けるために、何度も挑戦を繰り返していきます。しかし、ニトリが変化・挑戦しようとしても社員一人一人が成長しなければ、結果的にニトリも成長しません。つまり、社員一人一人の力がニトリには必要不可欠なのです。どうしたらニトリを成長させられるか、お客様のニーズはどうしたら満たせるか、などニトリと共に成長していけるような人材をニトリは求めています。
仲間やお客様を大切にできる人
4C主義の4つ目は「お客様、従業員同士の対話を大切にできる人」です。ニトリが成り立っているのは、商品を購入してくれるお客様や商品を作り出している従業員のおかげです。お客様の声を聞くことでニーズが分かり、従業員の声を聞くことでより良い商品開発に繋がると考えられます。常にお客様や従業員を大切にできる、協調性のある人材をニトリは求めています。
ニトリの新卒採用における選考フローと面接対策
ニトリの新卒採用は、どのような選考フローを踏んでどのような質問を面接でされるのでしょうか。それぞれを具体的に説明していきます。
選考フロー
新卒採用の選考フローは下記の6ステップで進んでいきます。
- 説明会・セミナー
- ES
- Webテスト・SPI
- 一次面接
- 二次面接
- 最終面接
上記は総合職の選考フローです。職種によっては企業独自の選考やリクルーター面談・人事面談がありますが、基本的に上記のような流れで新卒採用の選考が進みます。
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過去に聞かれた質問内容と回答のポイント
ニトリの新卒者向け面接では一般的な質問のほか、ニトリでどう活躍してくれるのか、どのような夢・目標を持っているのか、などを探るための質問をしてくる傾向があります。ここでは新卒採用で実際に聞かれた質問や回答のポイントについて説明していきます。
キャリアプランについて教えてください。
就職選びの軸を教えてください
今までに力を入れて取り組んだことは何か
ニトリで働く人の声
ニトリで働いている人は実際どのように感じているのか、みなさんの声を紹介していきます。
ニトリで活躍できる人物
ニトリの会長と社長は「お、値段以上の商品を提供できる会社であり続けたい」と述べています。会長は1972年に、アメリカのチェーンストアで大きな感銘を受けて「いつかこのようなお店を作りたい」「日本の生活を豊かにする会社でありたい」と思い、ニトリを立ち上げました。そのため、創業当時から変わらずに「住まいの豊かさを世界の人々に提供する」というビジョンの基、事業に取り組んでいます。お客様を初め、ニトリを支えてくれるすべて方々に「お、ねだん以上」のサービスや価値を届けていきたい、と思えるような人材は、きっとニトリで活躍できるはずです。
ニトリの待遇を紹介
ニトリに入社しようと思っている新卒の方は、ニトリの待遇についても気になりますよね。ここではニトリの平均年収や福利厚生について具体的に説明していきます。
平均年収は850万円以上！
有価証券報告書によると、ニトリの平均年収は866万円でした。性別で分けると、男性の平均年収は981万円、女性の平均年収は740万円です。部長クラスになると、平均年収は1,400万円を超えるため、高収入も夢ではありません。
ニトリは福利厚生も充実している
数十種類ある中の一部ではありますが、ニトリには下記のような福利厚生があります。
- リフレッシュ休暇
- 勤務間インターバル制度
- 結婚休暇
- 妊娠・育児短時間勤務制度
- 日祝託児費用補助制度
- 転居者手当
- ジョブ・リターン制度
- 在宅勤務制度
- 社内スポーツジム
- コナミスポーツクラブ/スポーツクラブルネサンス優待利用
ニトリは従業員の健康や仕事と私生活の両立、手当などに力を入れています。
ニトリの新卒採用を受ける前にもう一度チェックしよう
ニトリは「お、ねだん以上」の考え方を大切にしています。そのため、新卒採用面接でも「ニトリにぜひ来てほしい」と思われるような、おもてなしの心が伝わる回答をしていくと良いでしょう。もう一度求める人物像や面接対策を確認して、あなたもニトリの新卒採用で内定をつかみ取ってくださいね。