アサツーディ・ケイの新卒採用情報！新しい面接のかたち「スタメン採用」とは？独特な選考フローも詳しく解説

株式会社アサツー ディ・ケイは、1999年1月1日に旭通信社と第一企画が合併して発足しました。国内広告業界において電通、博報堂に次ぐ第3位の総合広告代理店です。市場規模は3000億円以上と安定した業績を誇っています。

そんなアサツーディ・ケイでは新卒採用で「スタメン採用」という新しい採用方法を取り入れています。アサツーディ・ケイに必要な7つの「スタメンタイプ」から自分の強みに近いものを1つ選びエントリーするという方法です。また、「スカウト社員」と呼ばれる面接官が学生の強みのアピール方法を一緒に考える時間を設けているそうです。

そこで今回は、斬新な採用方法を取り入れたアサツーディ・ケイの新卒採用情報について紹介します。「スタメン採用ってなに？」「スカウト社員ってどんな人？」という人のためにエントリーの方法や選考フロー、面接対策について詳しく解説していきます。

アサツーディ・ケイの新卒採用「スタメン採用」とは？

スタメン採用とは、強みを選ぶ ⇒ 強みをアピールする ⇒ 強みをスカウト社員と磨く という「自分の強みの活かし方・伝え方」を一緒に見つけていける採用形式です。スタメン採用には7つの「スタメンタイプ」があり、その中から最も自分に近い強みを見つけてエントリーします。

①ザ・イノベータータイプ

広告の枠を超え、新たなビジネスを開拓し、「世のあたりまえ」にとらわれない自らの強い意志で新しい仕組みを生み出すタイプ。

②サクセスホリックタイプ

アサツーディ・ケイが目指す「コンシューマーアクティベーション」をビジネスの成果を曖昧にせず、結果に対して絶対に妥協しない人。そして、アイデアと実行力で成功を導くタイプ。

③テックギークタイプ

次々と生まれる革新的なテクノロジーや、蓄積されたビッグデータで新たなコミュニケーションを開発することもアサツーディ・ケイの使命です。その「技術」と「データ」に想いを乗せて、人々を突き動かすタイプ。

④ロジカルモンスタータイプ

広告代理店と言っても、経営・事業戦略から商品開発まで、広告の枠を超えた戦略立てが必要不可欠です。日々変化する社会の中で、常にゴールを達成するためのシナリオを描き、クライアントの右腕となれるタイプ。

⑤ハートキャッチャータイプ

人と人とで成り立つのがビジネスの基本。社内外問わず徹底的に相手のことを考え抜き、人きっかけにビジネスチャンスを生み出せるタイプ。

⑥ハイブリッドリーダータイプ

あらゆる視点を持ち、複数の武器をハイブリッドに組み合わせ、マルチな能力で周りをゴールに導くことができるリーダーシップタイプ。

⑦ハイパーオタクタイプ

圧倒的な「好き」で育まれた、没頭力と集中力と知識を武器に、誰にも負けない新たなビジネスを創っていけるタイプ。高度なプロフェッショナル集団へと進化するアサツーディ・ケイには欠かせない存在。

アサツーディ・ケイの新卒選考フローと面接対策

新卒「スタメン採用」の選考フロー

1. エントリー
2. Webテスト
3. エントリーシート提出
4. 書類選考
5. 一次面接
6. 筆記試験
7. 二次面接
8. 最終面接
9. リクルーター面談（2～10回）
10. 内定

エントリーシート

7つのスタメンタイプから1つを選びエントリーしたあとは、それぞれのエントリーシートに記入して提出します。エントリーシートの設問は以下の通りです。

通常のエントリーシートとは違い白紙のページに自由に記入する形式です。書類選考、一次面接通過者はスカウト社員と一緒に「自分の強みのアピール方法を考える場」が1時間設けられます。スカウト社員は面接官でもありますが、敵ではなく味方です。学生を最後までしっかりとサポートしてくれます。

面接対策

一次面接（集団面接）は基本的な質問が多い

一次面接は、所要時間30分で面接官1人：学生3人で行われます。

自分と同じタイプの学生と集団面接になるため、エントリーシートに書いたエピソードが被る恐れがあります。そのため、複数のエピソードを準備しておくと安心です。また、1人あたりの持ち時間が少ないため、1つひとつの質問に対して簡潔に答えられるようにしておきましょう。

二次面接は最難関！事前課題に力を入れよう

二次面接は30分～1時間で面接官2人：学生1人で行われます。

事前課題はタイプによって異なります。「どれだけの時間をかけて、良いものに仕上げられるか」それが、アサツーディ・ケイに熱意をもって臨んでいるという証拠になります。

お題に対する答え、プレゼン力、デザイン力、わかりやすくまとめる力など様々なことがチェックされます。選考の中でここが一番の難関と言えるでしょう。

最終面接（役員面接）

最終面接は役員1人：学生1人で30～1時間ほど行われます。

最終面接では、志望動機などよりも総合的に見た「人柄」で判断しています。他の企業では、最終面接で入社の意思確認などを行いますが、アサツーディ・ケイではここがゴールではありません。最終面接通過者は人事のリクルーター面談が待っています。

リクルーター面談では最後の意思確認

リクルーター面談では、最終的な「意思確認」を行います。「電通や博報堂に内定をもらってもアサツーディ・ケイに入社しますか？」とストレートな質問もでてきます。

リクルーター面談は最低でも2回、多くて10回以上、人事が納得するまで行われます。「アサツーディ・ケイで働く覚悟」を見ているため、面談の前に改めて企業研究などを行い入社の意思があることをアピールしましょう。

アサツーディ・ケイの初任給と新卒の待遇

新卒の待遇

まとめ

今回はアサツーディ・ケイの新卒採用情報について紹介しました。

他社よりも選考過程が多く、新しい採用形式を取り入れているため戸惑う人がほとんどだと思います。しかし、十分な対策を行い「アサツーディ・ケイに入社したい！」という強い意志を伝えることができれば、採用の切符を勝ち取ることができるはずです。

この記事をもう一度読み返し、今からできる対策をしっかり行って本番に臨みましょう。