新日鉄住金ソリューションズは、大手システムインテグレーターです。それゆえ、新日鉄住金ソリューションズに就職したいと考えているライバルはとても多く、新卒で簡単に内定を取れるほど、甘い企業ではありません。しかし、他のライバルよりも綿密に新日鉄住金ソリューションズに受かるための対策を行えば、あなたも十分内定を掴みとることが可能になります。
この記事では新日鉄住金ソリューションズが新卒採用で募集している職種や、求める人物像、面接対策などについて具体的にまとめましたので是非、参考にして下さい。
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新日鉄住金ソリューションズが新卒採用で募集している2つの職種
そもそも新日鉄住金ソリューションズはどのような職種で新卒採用を行っているのでしょうか。新日鉄住金ソリューションズが募集している2つの職種について、具体的に説明していきます。
総合職
総合職は細かく分けると、5つの職種で新卒採用を実施しています。
アプリケーションスペシャリスト職
アプリケーションスペシャリスト職は、業務プロセスや情報処理システムなどの開発に携わります。2020年3月現在は、アプリケーションスペシャリストのシステムエンジニア職のみで人材を募集しています。
営業職
営業職は、提案機会の発掘や提案活動などに携わります。お客様が抱えている業務課題をIT技術を用いて、解決に導く提案を行います。
研究開発職
経営開発職は、先端技術の研究や調査・研究の実施などに携わります。お客様への提案や開発プロジェクトなど、最前線の活動に参画します。
ITコンサルタント職
ITコンサルタント職は、コンサルティングやITシステム構想・計画などに携わります。コーポレートレベルでのIT戦略実現の業務を担当します。
経営管理職
経営管理職は、総務や財務、人事などに携わります。経営層のスタッフとして会社経営をサポートします。
一般事務職
一般事務職は、新日鉄住金ソリューションズの事務業務全般に携わります。
新日鉄住金ソリューションズが求める3つの人物像
新日鉄住金ソリューションズが求める人物像にあなたが合っていれば、新卒採用で内定をつかみ取れる可能性は高まります。それでは、どのような人物像を求めているのか具体的に説明していきます。
ITを通じて豊かで安全な社会を作りたいという強い想いがある人
新日鉄住金ソリューションズは「ITを通じて“豊か“で“安全“で”幸せな”社会を作ること」を目指しています。そのような社会を実現するために、新日鉄住金ソリューションズのホームページには「前向きで勝つ欲に溢れる人間力に優れる人。責任感のある人。当社ではこのような社員が多く活躍している」と書かれています。
実際にこのような人材を育成できる環境を整えているのも、新日鉄住金ソリューションズの強みです。そのため新日鉄住金ソリューションズは、ITを通じて“豊か“で“安全“で”幸せな”社会を作りたいと考えている人材を、求めていると言えるでしょう。
仲間と何かを成し遂げることに喜びを見出せる人
新日鉄住金ソリューションズはIT関係の会社であるため、ITに興味がある学生は「必ず入社したい」と意気込んでいることでしょう。しかし、新日鉄住金ソリューションズのホームページには「ITだけに興味がある人材は求めていない。ソリューション事業は組織戦です。仲間と力を合わせて何か成し遂げることに喜びを見出せる人と一緒に仕事をしたい」と書かれています。
そのため新日鉄住金ソリューションズは、個人プレーを得意とする人材よりも、協調性があり、仲間と何かを成し遂げることに喜びを見出せる人材を求めています。
ITを迅速に効率的に使いこなせる自信がある人
時代が進むことで、ITの複雑化や多様化も進んでいると考えられます。その中で新日鉄住金ソリューションズは「より迅速に、より効率的にITを使いこなす力が求められる」と述べています。新日鉄住金ソリューションズには、ITを使いこなせる人材が集まっているからこそ、様々な技術の検証や実用化、情報システムのサービス化などに取り組めていると考えられます。
これからも時代が進んでいきますが、時代に応じてITを迅速に効率的に使いこなせる自信がある人材を、新日鉄住金ソリューションズは求めていると言えるでしょう。
新日鉄住金ソリューションズの新卒採用における選考フローと面接対策
新日鉄住金ソリューションズの新卒採用は、どのような選考フローを踏んで、どのような質問を面接で聞かれるのでしょうか。それぞれを具体的に説明していきます。
選考フロー
新卒採用の選考フローは下記の6ステップで進んでいきます。
- 説明会・セミナー
- ES
- 筆記試験
- 一次面接
- 最終面接
- 内定
上記はシステムエンジニア職の選考フローです。年度によっては企業独自の選考やWebテスト・SPIがありますが、基本的に上記のような流れで新卒採用の選考が進みます。
過去に聞かれた質問内容と回答のポイント
新日鉄住金ソリューションズの新卒者向け面接では一般的な質問のほか、新日鉄住金ソリューションズをどのくらい分析しているのかを見極めるための質問をされる傾向があります。ここでは新卒採用で実際に聞かれた質問や回答のポイントについて説明していきます。
団体の中でどのような立ち位置を経験してきて、どういったことに注意してきましたか？
現在のIT業界におけるデメリットは何か。
自分のことを一言でいうとどんな人間か。良い面と悪い面を教えてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く人の声
新日鉄住金ソリューションズで働いている人は実際どのように感じているのか、みなさんの声を紹介していきます。
技術革新のスピードについていける自信がある人は新日鉄住金ソリューションズで活躍できる！
新日鉄住金ソリューションズは、常に最新技術に目をつけて、お客様が抱える業務課題を理解し、製品やサービスを組み合わせながら最適な情報システムを作り上げています。なぜなら、新日鉄住金ソリューションズは「ITを駆使して、いかにビジネス価値を高めるか。それが企業競争力や企業価値を大きく左右する時代になっているから」と述べているからです。
新日鉄住金ソリューションズは技術革新のスピードに対応するため、常に速いスピードで情報システムを継続的に改善・進化させています。新日鉄住金ソリューションズはスピード感のある企業ですので、そのスピードについていける自信がある人材は、きっと新日鉄住金ソリューションズで活躍できるはずです。
新日鉄住金ソリューションズの待遇を紹介
新日鉄住金ソリューションズに入社しようと考えている新卒の方は、新日鉄住金ソリューションズの待遇についても気になりますよね。ここでは新日鉄住金ソリューションズの平均年収や福利厚生について具体的に説明していきます。
平均年収は800万円以上！
有価証券報告書によると、新日鉄住金ソリューションズの平均年収は835万円でした。年齢別に見た平均年収は下記の通りです。
- 20代：498～702万円
- 30代：806～898万円
- 40代：951～993万円
- 50代：967～1,011万円
- 60代：683万円
部長クラスになると、平均年収は1,400万円を超えるため、高収入も夢ではありません。
新日鉄住金ソリューションズは福利厚生も充実している
一部ではありますが、新日鉄住金ソリューションズには下記のような福利厚生があります。
- 通勤交通費
- 住宅手当
- 持家支援手当
- 福祉休暇
- 結婚休暇
- フレックスタイム勤務制度
- 定時退社推奨日
- 財形貯蓄制度
- 社員持株会
- 独身寮
新日鉄住金ソリューションズは、福利厚生施設提供サービス制度を導入している特徴があると同時に、数十種類の福利厚生もあり、とても充実しているといえます。
新日鉄住金ソリューションズの新卒採用を受ける前にもう一度チェックしよう
新日鉄住金ソリューションズは「スピード感」を大切にしています。そのため新卒採用面接では「自分は、新日鉄住金ソリューションズのスピード感についていける人材である」といった点をアピールしてみましょう。その思いはきっと新日鉄住金ソリューションズに伝わるはずです。もう一度求める人物像や面接対策を確認して、あなたも新日鉄住金ソリューションズの新卒採用で内定をつかみ取ってくださいね。