清水建設は、大手総合建設会社です。それゆえ、清水建設に就職したいと考えているライバルはとても多く、新卒で簡単に内定を取れるほど、甘い企業ではありません。しかし、他のライバルよりも綿密に清水建設に受かるための対策を行えば、あなたも十分内定を掴みとることが可能になります。
この記事では清水建設が新卒採用で募集している職種や、求める人物像、面接対策などについて具体的にまとめましたので是非、参考にして下さい。
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清水建設が新卒採用で募集している2つの職種
総合職
総合職は細かく分けると、9つの職種で新卒採用を実施しています。
建設施行系
建設施行系はさらに細かく分けると、下記2つの職種があります。
- 建設施行
- 建設生産技術
建設施行は多種多様な専門工事会社を管理・監督に携わり、建設生産技術は建物の品質確保や工場などに携わります。
意匠設計系
意匠設計系は、構造や設備などを含めた設計全体を統括する業務に携わります。
構造系
構造系はさらに細かく分けると、下記2つの職種があります。
- 構造設計
- 原子力設計
構造設計は建物の骨格設計や新技術開発に携わり、原子力設計は原理力発電所や火力発電所の設計・建設などに携わります。
設備系
設備系はさらに細かく分けると、下記2つの職種があります。
- 設備設計
- 設備施行
設備設計は建物の設備全般に関わる設計に携わり、設備施行は電気や給排水などの施行管理に携わります。
土木系
土木系はさらに細かく分けると、下記2つの職種があります。
- 土木施行
- 土木技術・設計
土木施行は道路や鉄道などの施行計画立案に携わり、土木技術・設計はインフラ施設の構造設計や施行計画の技術支援などに携わります。
エンジニアリング系
エンジニアリング系はさらに細かく分けると、下記2つの職種があります。
- 土壌環境エンジニアリング
- 新エネルギーエンジニアリング
土壌環境エンジニアリングは土壌の調査や対策などに携わり、新エネルギーエンジニアリングは再生可能エネルギー分野の計画や設計などに携わります。
情報系
情報系はさらに細かく分けると、下記2つの職種があります。
- 情報エンジニアリング
- 情報システム
情報エンジニアリングは、ITを建物に活かして付加価値を高める業務に携わり、情報システムは全社共通システムの企画や整備などに携わります。
文系
文系はさらに細かく分けると、下記3つの職種があります。
- 営業
- 不動産開発
- スタッフ
営業は市場動向の調査や分析に携わり、不動産開発は設計や施行などに携わります。スタッフ職は建設事業のリスク管理を担当する管理部門と、総務や経理などを担当する作業所事務に分かれています。
地域職
地域職は、職務及び勤務地域を特定する社員として活躍していきます。自分の専門分野を活かして、業務に携わることが可能です。
清水建設が求める3つの人物像
清水建設が求める人物像にあなたが合っていれば、新卒採用で内定をつかみ取れる可能性は高まります。それでは、どのような人物像を求めているのか具体的に説明していきます。
時代の変化に負けずに果敢にチャレンジしていける人
清水建設は、江戸時代から210年続いている会社です。ホームページには「時代の大きな変遷の中で、絶えず果敢なチャレンジを行い、建設業界をリードしてきた」と書かれています。デジタル化や消費者の価値観の変化など、今後も時代が大きく変化していくはずです。
そのため、時代の変化に負けずに果敢にチャレンジしていけるような人材を、清水建設は求めていると言えるでしょう。
お客様の期待に応えるために「真面目」に働ける人
清水建設で活躍している人は「清水に建設に入社して感じたことは“真面目さ”です。社員全員が仕事に対して真摯に取り組み、お客様や設計者の期待を超える価値を提供するにはどのようにしたら良いのかと考えている」と述べています。
実際に様々な人の社員インタビューを見てみると、清水建設は“良いモノづくり”を実現するために、現場が一体となって仕事に取り組んでいる雰囲気が感じ取れます。清水建設は、お客様の期待に応えるために「真面目」に働ける人材を求めていると言えるでしょう。
自発的に行動できる人
清水建設は、社員にチャレンジさせようとする社風があります。清水建設で活躍している人は「“君がやりたい仕事を自分で見つけなさい”と入社して間もない自分の意思を尊重して、仕事を任せてもらえたことが嬉しかった」と述べています。清水建設は社風からも感じ取れるように、上司の言われたことだけを淡々とこなす社員は求めていないと考えられます。
そのため自らの意思を持って、自発的に行動していける人材を清水建設は求めていると言えるでしょう。
清水建設の新卒採用における選考フローと面接対策
清水建設の新卒採用は、どのような選考フローを踏んで、どのような質問を面接で聞かれるのでしょうか。それぞれを具体的に説明していきます。
選考フロー
新卒採用の選考フローは下記の6ステップで進んでいきます。
- ES
- Webテスト・SPI
- リクルーター面談・人事面談
- 一次面接
- 最終面接
- 内定
上記は事務職の選考フローです。職種によっては筆記試験や企業独自の選考がありますが、基本的に上記のような流れで新卒採用の選考が進みます。
過去に聞かれた質問内容と回答のポイント
清水建設の新卒者向け面接では一般的な質問のほか、清水建設をどのくらい分析しているのかを見極めるための質問をされる傾向があります。ここでは新卒採用で実際に聞かれた質問や回答のポイントについて説明していきます。
建設業界の課題は何だと思いますか？
清水建設が作成した土木建築物で興味があるものはありますか？
チームにやる気のない人がいたらどう接しますか？
清水建設で働く人の声
清水建設で働いている人は実際どのように感じているのか、みなさんの声を紹介していきます。
社会の期待を超える価値を創造し続けてみたい人は清水建設で活躍できる！
清水建設の経営理念は「真摯な姿勢と絶えざる革新志向により社会の期待を超える価値を創造し持続可能な未来づくりに貢献する」ことです。経営理念のもと、建設業を取り巻く環境変化に対応しつつ、生産性向上や働き方改革に向けた取り組みなどを必要に応じて導入してきました。
その中で清水建設は、スマートイノベーションカンパニーを目指した「SHIMZ VISION 2030」というビジョンを掲げています。今後も進化を続けていく清水建設と共に、社会の期待を超える価値を創造し続けたいと考えている人は、きっと清水建設で活躍できるはずです。
清水建設の待遇を紹介
清水建設に入社しようと考えている新卒の方は、清水建設の待遇についても気になりますよね。ここでは清水建設の平均年収や福利厚生について具体的に説明していきます。
平均年収は900万円以上！
有価証券報告書によると、清水建設の平均年収は946万円でした。年齢別に見た平均年収は下記の通りです。
- 20代：309～339万円
- 30代：738～867万円
- 40代：853～1,091万円
- 50代：1,059～1,159万円
- 60代：689～1,159万円
部長クラスになると、平均年収は1,500万円を超えるため、高収入も夢ではありません。
清水建設は福利厚生も充実している
一部ではありますが、清水建設には下記のような福利厚生があります。
- 財形貯蓄積立金制度
- 社員持株会
- 家族社宅
- 独身寮
- 各種保険
- 夏季休暇
- リフレッシュ休暇
- ボランティア休暇
- 出産育児支援制度
- 介護支援制度
清水建設は数十種類の福利厚生があり、とても充実しているといえます。
清水建設の新卒採用を受ける前にもう一度チェックしよう
清水建設は「社会の期待を超える価値を創造し続ける」という考え方を大切にしています。そのため新卒採用面接でも「なぜ清水建設と共に、社会の期待を超える価値を創造し続ける」といった点をアピールしてみましょう。その思いはきっと清水建設に伝わるはずです。もう一度求める人物像や面接対策を確認して、あなたも清水建設の新卒採用で内定をつかみ取ってくださいね。