任天堂への新卒採用希望者必見!内定をつかむマニュアル集 | 採用bank
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任天堂への新卒採用希望者必見!内定をつかむマニュアル集

任天堂は国内最大規模のゲームメーカーです。そのため、任天堂の新卒採用に応募するライバルは多く、並大抵の対策では採用される可能性が低いです。しかし、しっかりと対策を行えばあなたも十分内定をつかみ取れる可能性があります。そこで今回は、任天堂が募集している職種を初め、任天堂が求めている人物像や面接の対策マニュアルなどを具体的に説明していきます。

任天堂が新卒採用で募集している5つの職種

任天堂の新卒採用では5つの職種で人材を募集しています。それぞれどのような職種なのかを具体的に説明していきます。

理工系

理工系の職種ではさらに細かく分けると「ソフトウェア」「ハードウェア」「知的財産」の3つの職種で人材を募集しています。

ソフトウェア

主な仕事内容は、ゲームやシステム、そしてネットワークサービスや社内ITシステムの開発業務です。JavaやRudy、Goなどのプログラミング言語を活用してWebアプリケーションの開発を担当します。

ハードウェア

主な仕事内容は、電気回路や機構設計、そして生産技術などです。さらに具体的には、基板設計やシステムLSI設計、そして生産プロセス開発などを担当します。設計や試作を行い、評価・検証を繰り返し、一つの製品を作り上げている職種です。

知的財産

主な仕事内容は権利化業務や他社特許の調査、そして対策業務などです。他には、訴訟や係争対応、侵害品対策なども担当します。任天堂ブランドの維持や発展のために重要な役割を担っている職種です。近年では都内を滑走するマリオカートに扮したゴーカートを提供している会社に対して厳しい姿勢を取ったことも記憶に新しいですよね。

デザイン系

デザイン系の職種はさらに細かく分けると「ソフトウェア制作」「ハードウェア制作」「アートワーク制作」の3つに分けられます。

ソフトウェア制作

主な仕事内容はゲームCGデザインやUI/UXデザイン、そしてエフェクトデザインの制作です。さらに具体的には、キャラクターやアニメーション、そして爆発や炎のエフェクトを制作している職種です。

ハードウェア制作

主な仕事内容は、ゲーム機本体やコントローラーなどのハードウェア製品をデザインすることです。このゲーム機ならではの形状や使用方法はどういうものか、操作感や耐久性は見合っているか、などをチームで話し合いながら作成していきます。

アートワーク制作

主な仕事内容は、グラフィックデザインやイラストレーション、そして3DCGモデリングなどの制作です。さらに具体的には、ゲームやサービスのロゴ制作、キャラクターに求められるイメージや演出を想定して最適な方法で描く、などを担当します。

サウンド系

主な仕事内容は、ゲーム内の音楽や効果音の制作です。音の鳴らし方や、強弱を工夫して、ゲームの楽しさを高められるように幅広い業務も担当していきます。

制作企画系

主な仕事内容は、ゲームやエンターテイメントの開発における提案から開発の推進です。今までにはないアイデアを考えたり、情報を論理的にまとめた仕様書を作成したりと、アイデアを形にするために幅広い業務を担当します。

事務系

事務系はさらに細かく分けると10種類の職種に分けられます。ここではピックアップした3つの職種を紹介していきます。

経理

主な仕事内容は、財務諸表の作成や製造原価計算、そして納税関係の業務などです。他には、国内外にビジネスを展開していく経営者向けに管理資料の作成も担当します。

パブリッシャー支援

主な仕事内容は、パッケージソフトの製造やデジタル配信受託、そしてソフトの開発・販売サポートなどです。他には、ソフトメーカータイトルラインアップの拡充も担当します。

購買・生産管理

主な仕事内容は、任天堂製品や構成部品の購買、そして生産計画立案などです。他には、リスク・納期管理や製品・部品の価格交渉なども担当します。

任天堂が求める2つの人物像

任天堂の新卒採用で内定をつかみ取るには、任天堂に求められる人材でなければいけません。そのため、任天堂はどのような人材を求めているのか説明していきます。

柔軟な思考ができる人材

一昔前はゲームといえばゲームセンターや家庭用ゲームが主流でした。ただ、最近はゲームといえばスマホゲームが主流になってきています。このように、ゲーム業界は時代の変化とともにゲームの形も変化していきます。型にとらわれず時代の流れに対応し、その時代に合ったゲームを作っていかなければいけません。そのため、一つのことに執着するのではなく、その時代に合わせて柔軟な思考ができる人材を任天堂は求めている、といえるでしょう。

穏やかで思いやりがある人材

実際に任天堂の選考を受けた人によると「任天堂は穏やかな社員が多かった」と話していたそうです。なぜなら、任天堂は「家族が幸せに過ごせる場を提供する」という価値観がある人材を集めているからです。つまり、ゲームをみんなで攻略していくように、メンバーと協力して仕事に臨める人材を任天堂は求めている、といえるでしょう。

任天堂の新卒採用における選考フローと面接対策

任天堂の新卒採用は、どのような選考フローを踏んでどのような質問を面接でされるのでしょうか。それぞれを具体的に説明していきます。

選考フロー

選考フローは下記のように3ステップで進んでいきます。

  1. グループディスカッション
  2. 一次面接
  3. 最終面接

新卒採用における選考フローは職種によって、異なる場合もあります。ただ、おおむね上記のようなステップを踏んで、選考が行われるでしょう。

面接対策と回答のポイント

任天堂の新卒採用面接では、一般的な学生時代の頑張りのほかに、ゲームに関することも聞かれる傾向があります。それでは、実際に過去の質問事例を取り上げながら、回答のポイントも具体的に説明していきます。

学生時代に最も力を入れたことは何ですか?

新卒の面接ではよく聞かれる質問です。学生時代に頑張ったことを取り上げながら、成功体験と失敗体験、その改善策まで伝えられると良いでしょう。

どんなゲームで遊んだ経験がありますか?

ゲームに対してどのくらい関心があるのか見極められている可能性があります。可能であれば、他社のゲームと任天堂のゲームを比較して、両方の良い点や改善点を提示できる良いでしょう。

団体を運営する上で、もし君の意見に反対するひとがいたらどうしますか?

協調性がある新卒者かどうかを見極めている可能性があります。解決策を提示するとともに、解決策を提示した後の行動まで説明できると良いでしょう。

任天堂で実際に働く人の声

任天堂で働いている人は実際どのように感じているのか、みなさんの声を紹介していきます。

営業系
営業系
世界中に商品が浸透していて、やりがいが感じられる。自分も子供の頃から好きな商品だったので、夢があるし誇りが持てる仕事だと思う。モチベーションにつながっていると思います。社員が少ないから比較的大きい仕事を任される。
アートディレクター
アートディレクター
産休、産後復帰率がとても高い。時短などもとりやすいし、みんな気兼ねせず帰れる。有休もとりやすい会社だと思う。夫婦で社員という人が多い。
営業系
営業系
福利厚生費はしっかり出るし、説明もちゃんとある。会社が持っている寮があるため、休みの日に訪れる社員もいる。ほか、ポイント制度が導入されており、比較的広い分野での消費に適応できるところが気に入っている。

引用元:転職会議
引用元:カイシャの評判

ゲーム好きでチームプレーが得意な新卒者は任天堂で活躍できる

任天堂に合う人の特徴は、ゲーム好きでチームプレーが得意な人と考えられます。任天堂の社長は「ゲームは生活必需品ではないため、面白くなければ手に取ってもらえない」といっています。そのため、従来とは違った任天堂ならではの「独創」の精神を大切にして今まで商品開発に取り組んできました。

やはり、好きなことであれば独創的なアイデアが生まれてくることでしょう。そのため、ゲームが好きで社員とともに独創的なアイデアを出していける新卒者は任天堂で活躍できるかもしれません。

任天堂の平均給与や福利厚生を紹介

任天堂の待遇は良いのかな、と気になる新卒の方もいるでしょう。そこで、任天堂の平均給与や福利厚生を具体的に説明していきます。

平均給与は907万円

有価証券報告書によると、任天堂の平均年収は907万円でした。職種にもよりますが、早くて40代で年収1,000万円に到達します。

任天堂の充実した福利厚生

任天堂には、下記のような福利厚生が存在します。

  • 各種社会保険
  • 住宅支援
  • 退職金
  • 選択型福利厚生制度
  • 財形貯蓄
  • 厚生貸付金
  • 社内住宅資金融資
  • 慶弔見舞金
  • 育児・介護休暇
  • リフレッシュ休暇、有給休暇保存制度

取り上げた福利厚生は一部ですが、大企業ながら福利厚生も充実していますね。

任天堂の新卒採用を受ける前にもう一度チェックしよう

任天堂は特にチームプレーを大切にしています。そのため、採用担当の方に「この人なら社員と協力して活躍してくれそうだ」と思われる必要があります。もう一度、求める人物像や面接対策を見直して、あなたも任天堂の新卒採用で内定をつかみ取りましょう。

 

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